员工福利组织规章与办法(DOC10)8583.docx
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1、 员工福利利组织规规章与办办法员工互助助办法 第一一条 为为发挥员员工的团团队及互互助精神神,安定定生活,以以提高工工作效率率,特订订定本办办法。第二二条 为为配合本本办法的的推行而而成立员员工互助助委员会会(以下下简称本本会),办办理有关关款项的的保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三三条 本本公司员员工除临临时工人人员外,应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效,自奉奉准离职职之日起起失效。第四四条 本本会除设设置当然然委员66人,由由公司厂厂部一级级主管及及总务(或人事事)、会会计主管管担任外外,另设设置委员员3人至至6人,由由全体员员工推选选,并由由委员
2、互互选主任任委员一一人,负负责总理理本会一一切业务务。 前项委委员中除除当然委委员外,任任期皆为为1年,连连选得连连任。第五五条 本本会设总总务干事事、会计计各一人人,承办办本会事事务。第六六条 本本会每月月定期召召开二次次,如遇遇紧要事事项可随随时召开开临时会会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。第七七条 参参加本会会的员工工,每月月应缴纳纳互助费费及互助助基金。互互助费由由本人负负担,互互助基金金由公司司按薪资资(本薪薪)的11%金额额补助,皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质,概概不退还还。第八八条 停停薪留职职人员在在停薪留留职期间间
3、所发生生的互助助事故,不不适用于于本办法法,但因因公伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。第九九条 本本会经办办的互助助事项应应每月公公布一次次。本会会收支应应每年结结算一次次,于翌翌年一月月公布。第十十条 员员工申请请互助事事项时,以以互助助事项给给付申请请表申申请。第十十一条 员工应应缴互助助费及互互助事项项给付标标准如附附表。第十十二条 本办法法经呈准准后公布布实施,修修改时亦亦同。员工福利利社章程程 (一一)本章章程依照照服装工工业股份份有限公公司员工工福利委委员会组组织简章章第十条条规定订订定。(二二)本社社定名为为服装工工业股份份有限公公司员工工福利社社。(三三)本社
4、社设主任任一人,总总理社务务。(四四)本社社设业务务、总务务两组。(五五)业务务组经营营下列各各项事项项:1.关于改改善生活活事项。2.关于补补习教育育事项。3.关于康康乐事项项。4.关于人人事服务务事项。5.其他有有关福利利事项。(六六)总务务组经营营下列各各项:1.关于公公文撰写写缮校收收发及印印信保管管事项。2.关于本本社人事事管理事事项。3.关于本本社经费费出纳事事项。4.关于庶庶务事项项。5.其他不不属于业业务组的的事项。(七七)本社社各组各各设干事事1人,助助理干事事若干人人,承主主任之命命办理各各组事务务。(八八)本社社主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。(九
5、九)本社社举办业业务暂定定如下:1.贩卖部部(日用用品廉售售、分期期付款等等)。2.图书室室(出借借代理业业务有关关书籍等等)。3.阅报室室(提供供书报杂杂志等)。4.康乐活活动(举举办郊游游、年终终聚餐、晚晚会、摸摸彩等)。5.其他(办理专专案福利利补助等等)。(十十)本社社举办的的业务,除除物品消消耗得依依成本收收费外,概概以免费费为原则则。(十十一)本本社设社社务会议议,由主主任、干干事及助助理干事事组织,以以主任为为主席,其其议事细细则另订订。(十十二)本本办事细细则另订订。(十十三)本本章程自自呈奉主主管官署署核准后后施行,修修改亦同同。员工福利利委员会会组织简简章 (一一)本简简章
6、遵照照员工福福利委员员会组织织规程第第十条的的规定订订定。(二二)本会会定名为为服装工工业股份份有限公公司员工工福利委委员会。(三三)本会会设于服服装工业业股份有有限公司司内。(四四)本会会设委员员9人,除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外,其余余由职员员推选代代表5人人,工人人推选代代表3人人充任。再再由委员员互推11人为主主任委员员,任期期除当然然委员外外,均为为1年,连连选得连连任。(五五)本会会设总干干事1人人,由委委员互推推兼任或或聘会外外人员兼兼任。(六六)本会会委员、干干事概为为义务职职。(七七)本会会每月开开会1次次,必要要时可开开临时会会议,会会议由主主任委员员召集并
7、并任主席席。(八八)主任任委员因因故不能能执行职职务时,应应在委员员中委托托1人代代理。(九九)本会会任务如如下:1.关于员员工福利利事业的的审议、推推进及督督导事项项。2.关于员员工福利利金的筹筹划、保保管及动动用事项项。3.关于员员工福利利事业经经费的分分配、稽稽核及收收支报告告事项。4.其他有有关福利利事项。(十十)本会会办理福福利事业业设立服服装工业业股份有有限公司司员工福福利社,其其章程另另订。(十十一)依依法提拨拨的福利利金,应应由本会会存入银银行保管管,非经经本会会会议通过过不得动动用。(十十二)本本简章自自呈奉主主管官署署核准后后施行,修修改时亦亦同。员工福利利金办法法草案(一
8、一)员工工福利金金来源:本公公司员工工福利委委员会福福利金来来源包括括下列六六项:1.基金部部分:由由本公司司提拨220万元元,以提提拨一次次为限。2.营业额额提拨部部分:由由公司的的营业额额提拨,每每月提拨拨前月份份营业额额的万分分之五。3.薪资提提拨部分分:由公公司所有有员工同同仁的薪薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。4.伙食费费移拨部部分:由由公司员员工伙食食费、伙伙食补助助费移拨拨。5.下脚出出售价值值移拨部部分:公公司下脚脚品出售售值移拨拨40%。6.福利金金运用收收入部分分:由福福利金的的运用赚赚取的利利息与利利润。(二二)员工工福利金金之使用用范围:本委委员会福福利金的的使
9、用范范围包括括下列六六项用途途:1.办理本本公司同同仁的各各项福利利活动,包包括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。2.办理本本公司同同仁的伙伙食,包包括平日日缮食、加加菜、聚聚餐等。3.办理同同仁伤病病的救济济慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。4.同仁的的借支。5.其他由由本委员员会决议议的用途途。6.福利金金的营利利性运用用或购买买本委员员会设备备的支出出。(三三)福利利金的运运用:1.本委员员会福利利金的运运用包括括营利性性与非营营利性两两项支出出,非营营利性支支出每月月动支的的金额以以不超过过当月份份的收入入金额为为原则,但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过
10、者不在在此限。2.本委员员会福利利金的非非营利性性支出,应应由福利利金运用用小组编编列预算算,于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预预算表的的格式参参照表99.1.2的格格式办理理。3.员工伙伙食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准,由由本委员员会制定定公布。4.员工伙伙食的支支出款项项统由本本委员会会控制,参参照支出出标准按按日实报报实销,报报销单的的格式参参照表99.1.3。5.本公司司同仁的的伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6.本公司司同仁因因特殊事事故需向向本委员员会申请请借支,可可由当事事人填妥妥,申请请单向
11、本本委员会会申请,但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限,月息息1.55%,但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月月所得。借借支单的的格式参参照表四四。7.本委员员会各项项福利活活动的费费用支出出以不超超过当月月份的预预算为原原则,实实报实销销,报销销单的格格式同表表9.11.3。8.本委员员会营利利性的支支出统由由福利金金运用小小组运用用,无动动用部分分得存入入本公司司帐上,以以1%日日息计息息。(四四)福利利金的运运用状况况报告与与控制:1.本委员员会福利利金运用用小组每每月月底底必须将将营利性性与非营营利性支支出编列列结算表表,交付付本委员员会审
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