007请假、调休管理制度.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《007请假、调休管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《007请假、调休管理制度.doc(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、广州众恒光电科技文件编号HR-007版 本文件名称请假、调休管理制度页 次1/6制订审核批准生效日期陈枝林陈粮王海卞5广州众恒光电科技请假、调休管理制度分发部门总经办销售中心流通部市场战略部电商部IT部财务/审计部人力资源部产品部研发部行政外事部生产部采购中心工业工程部品管部技术部物控部份数广州众恒光电科技文件编号HR-007版 本文件名称请假、调休管理制度页 次2/6修改记录表版本修改章节修改内容提要制/修订人制/修订日期A/0全面修订与整合1. 明确假别及其定义;2. 将法定假、婚丧假、年假等福利参加?请假、调休管理制度?;3. 因公司组织架构变更,审批权限相应变更;4. 将事假、病假、工
2、伤假、婚假、丧假、年假、调休管理一体化,提高工作效率。陈枝林2021115广州众恒光电科技文件编号HR-007版 本文件名称请假、调休管理制度页 次3/61目的:为了标准公司休假、请假、调休管理流程,保障人员休假、请假、调休过程中相关凭证与单据的有效传递,为考勤与薪资核算提供有力的依据,特制定本制度,并自发行之日起生效执行。2范围:本制度适用于众恒总部、众光分公司及其它全资子公司。3假别的定义: 3.1 法定假:即国家法律规定的全国假日,共11天,分别是:元旦1天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天年初一、初二、初三;法定假为有薪假; 法定假休假期间享受全
3、额工资;3.1.3 法定假休假不用写?请假、调休单?。 3.2 公休假: 即周日,由公司统一放假公休的假日;公休假为无薪假,不扣工资、享受当月全勤奖;3.2.2 公休假不用写?请假、调休单?。 3.3 事假、病假:因个人私事而请假称为事假;生病请假称为病假;3.3.2事假与病假均属无薪假,且不享受当月全勤奖;3.3.3事假与病假原那么上必须提前写?请假、调休单?。3.4 工伤假:3.4.1个人在工作时间、工作场所因工作而发生工伤至痊愈期间请假,称为工伤假;3.4.2工伤假为有薪假,工伤期间享受当地政府部门规定的保障工资;3.4.3 病假原那么上必须写?请假、调休单?,如工伤员工无法行走或无法填
4、写时由部门文员填写经部门负责人逐极审批后交人力部存档考勤。3.6 婚假: 员工在本公司效劳期间正常结婚可请婚假3天;属于晚婚范畴可请婚假13天;婚假为有薪假,婚假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖; 病假必须提前写?请假、调休单?,经本部门各级负责人逐级审批后交人力部存档考勤; 请婚假者返厂之后必须将有效的?结婚证?原件提供到人力部进行验证及登记,否那么以事假论处。广州众恒光电科技文件编号HR-007版 本文件名称请假、调休管理制度页 次4/6 3.7 丧假:员工的直系亲属父母、夫妻、子女、岳父母去世可请丧假3天; 丧假为有薪假,丧假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖; 请丧假
5、者必须于返厂后提供当地政府部门有效的?丧葬证明?交人力部登记及确认,否那么以事假论处。3.8 年假:员工在本公司效劳满1年,可享受年假;年假期间享受全额工资及全勤奖; 在本公司工作已满1年者享受年假1天;工作满2年享受年假2天;工作满3年享受年假3天;工作满4年享受年假4天;3.8.2在本公司工作满5年不满10年享受年假5天;已满10年不满20年者,享受年假10天;已满20年者,享受年假15天; 3.8.3 未满年限者,不能提前享受休年假;必须工作满1年,才能享受休第1年的年假;工作满2年,才能享受休第2年的年假,依此类推3.8.4 享受的年假在1年之内有效,如在1年之内年假未休完者,将在次年
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 007 请假 调休 管理制度
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内