2022工会工作自检自查报告.docx
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1、2022工会工作自检自查报告工会工作自检自查报告120xx年,自来水公司工会在区工会的正确领导下,根据公司工会工作要点的要求,坚持以人为本,务实创新的工作理念,结合公司实际,工会仔细履行各项职能,主动开展各项工作,取得了肯定的成果,在公司全体工会会员的努力下,圆满的完成了全年的工会工作,现自检自查如下:一、工会组织建设自来水公司自成立公司工会以来,职工入会率达到了100%,由工会干事负责工会日常工作,收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求,建立工作档案,按时按要求填报有关报表,完成了工会报刊的征订任务;自来水公司设有会议室一间,为工会工作会议的召集和培训工作供应了良好的场所。公司工会组织,
2、工会经费审查小组、女职工委员健全,按期开展相关活动。二、维护职工合法权益1、严格实行政务公开制度,接受群众监督。制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。2、指导职工与企业签订了劳动合同,签订率达100%。维护职工合法权益。3、充分发挥工会的职能作用,参加公司的民主管理和民主监督。是发挥职代会和职工大会制度的作用,通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式,加强民主管理和民主监督。是督查政务公开工作,刚好了解公司政务公开工作进展状况,督促有关部门做好公开事务。是根据公司的有关制度,参加了公司的相关事务工作以及平安检查、大宗物资的选购、接待费用的报销等等。三、增加维权服
3、务意识,为职工办实事、办好事(一)是在日常工作中留意听承职工在工作、学习、生活方面的看法和要求,并主动向公司反映。(二)2是做好职工的慰问工作,表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能刚好进行慰问,对困难职工家庭在春节期间予以慰问。(三)是关切女工生活,在“三、八”妇女节期间按国家规定给女职工放假半天。(四)是定期组织职工参与业务学问、法律法规、电脑操作的学习和培训。(五)是主动组织职工开展形式多样的职工文体活动,主动参与区委宣扬部组织的各项活动,并在活动中取得了很好的成果。四、劳动竞赛与素养工程1、开展“平安生产每一天竞赛”活动。工会指导活动,提高会员的平安生产认知。
4、同时,在公司内开展“三读”活动,制定学习安排,开展学习活动,实行自学、集中学习、座谈探讨、举办学问培训等方式,落实平安生产到每个角落。2、加强各部门建设,制定各部门培训安排并按期组织培训。3、定期组织业务学问、礼仪、电脑操作、法律法规、工会法等学问培训,并通过问答、问卷等方式进行考核。五、经费管理1、工会财务管理规范,按时报送各类财务报表和相关材料。2、工会人员齐备,经费审查刚好,定期公开财务收支状况。六、自营经济状况20xx年,自来水公司工会主动开展自营经济帮扶活动,通过以老带新活动,帮助新自营经济户提高自营技能,同时,强化现场指导,自营经济户家庭收入提高20%。工会工作自检自查报告2一年来
5、,水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下,在各部门的支持协作下,坚持以科学发展观为统领,仔细实行了十七届六中全会和省第九次党代会精神,以深化开展“创先争优”活动、“四群”教化工作为契机;加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下:一、工作开展状况(一)加强学习,提高全局干部职工的思想素养。1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动,仔细组织了广阔职工主动参与政治学习,提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法,组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动,提高了职工的思想素养
6、,明确了自己所肩负的历史重任,能自觉地投入到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作,提高职工业务实力。今年,工会工作进一步协作管理所工作实际,加大力度开展了职工接着学习,提高干部职工的实力工作,在职工中接着入开展优质文明服务培训,提高了职工业务水平。(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下,管理所工会主动组织实施政务公开。召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的看法和建议,布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况,刚好公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化
7、的了解,全面调动了广阔职工的主动性,增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力,使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了管理所各项工作的顺当进行。(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家。工会始终把职工的冷暖放在心上,主动做好困难职工的摸底调查工作,开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时,工会刚好上门慰问,把暖和送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时,工会主动前往相帮;家庭出现冲突,工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难,提倡大家共伸援手,并号召职工为贫困地区捐款捐物;主动组织临聘工参与了补充医疗保险,按时
8、足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检,高度重视职工身体健康问题。通过以上活动,不断提升工会在职工中的形象,切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。(四)工会工作丰富多彩,文化氛围深厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围,丰富职工的业余生活,我局够主动开展了形式多样的活动,本年度主要开展了以下活动:1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动;2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动;3、五月管理所工会在党总支的号召下,汇同管理所团
9、总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动;4、主动参与公司职工运动会;5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加,水富管理所工会工作取得了肯定的实效,但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为:一是各基层站所人员流淌性大,不便管理;职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少,加之都
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