2018年经济师考试资料人力资源.docx
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1、 2018年经济师考试资料人力资源经济师考试网权威发布2018年经济师考试模拟试题及答案:初级人力资源(模拟习题13),更多2018年经济师考试模拟试题及答案相关信息请访问经济师考试网。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。大范文网整理“2018年经济师考试模拟试题及答案:初级人力资源(模拟习题13)”,帮助大家顺当备考,更多经济师考试模拟试题,请访问大范文网经济师考试频道。单选题1.瑟斯顿把智力分解为各种原始的实力,他确定了7种因素作为原始实力:不属于这七种的是()A、空间知觉B、数学
2、C、推理D、知觉速度B2.心理学家把人与实力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是(),它包括个体的动机和一些人格特质。A、核心特质B、自我特质C、内部特质D、表面特质A3.假如员工的实力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是()A.节约组织人力成本B.增加工作绩效C.丢失动机、爱好D.体验到无能和自卑C4.依据弗里德曼的理论,看法包含若干组成成分,其中构成看法的核心与关键是()A、认知成分B、情感成分C、心情成分D、行为倾向成分B5.提出自我价值定向理论是我国的()A、费孝通B、杨国枢C、杨中芳D、金盛华D6.推断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置改变时,可以想象出物体形
3、态的实力是()A、空间认知实力B、数学实力C、推理实力D、演绎实力A7.对于详细的个人,其人格的变式由()确定。A.遗传B.环境C.心情D.情景D8.有很多因素对人格的形成发挥着重要的影响,在这些因素中,()的作用尤其重要。A.教化背景B.生活环境C.人际关系D.文化D9.吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和()A.深度B.广度C.外延D.产品D10.西方的“大五”人格理论有外向性,(),公正性,心情性和创建性。A.开发性B.和悦性C.忠诚性D.独立性B11我国法律对()供应特别就业爱护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员参考答案:A参考解析A我国的同等
4、就业措施所针对的特别就业群体,包括妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。对于残疾人,残疾人保障法就业促进法等法律规定,国家保障残疾人劳动的权利。12下列关于配对比较法飞描述,正确的是()。A.配对比较法在相识较多的状况下,能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作实力的特点参考答案:C参考解析C配对比较法较排序法更加科学,在人数较少的状况下,能够快速比较出员工绩效的水平。但是,当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍地增加。同时,配对比较法只能得到员工绩效的排名,不能反映员工绩效的差距和他们工
5、作实力的特点。13在绩效监控与辅导环节,管理者须要()A.就绩效考核结果与员工进行沟通B.参照绩效安排书对员工进行等级评定C.进行奖金的安排与职务的调整D.依据实际状况对绩效安排进行必要的调整和修改参考答案:C参考解析D在绩效监控与辅导环节,管理者和员工也须要依据实际状况对员工的绩效安排进行必要的调整和修正,使员工的工作能够更加合理、顺当第进行。14张某的月工资收入是4350元人民币,依据国家规定的日工资折算方法,他的日工资是()元人民币。A.125B.145C.200D.208参考答案:C参考解析C依据“日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数(2175天)进行折算”的标准,张某的日工资
6、为4350/21.75=200(元)。15企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业聘请活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场参考答案:C参考解析C企业在社会中的形象越好,越有利于聘请活动。良好的企业形象会对应聘者产生主动的影响,引起他们对企业空缺职位的爱好,从而有助于提高聘请的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”,将其作为人才争夺战当中的重要工具。16在市场经济条件下,确定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间安排的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供应C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供应的相互作用参
7、考答案:D参考解析D劳动力需求和劳动力供应的相互作用基本生确定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的安排。17关于绩效管理的说法,正确的是()A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的推断和评价C.绩效管理的起点是绩效安排D.绩效管理的最终环节是绩效监控参考答案:C参考解析C绩效安排是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。18与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下,人力资源创建的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,听
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