公司全套职位说明书模板.docx
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1、2L人事档案管理员职位说明书一、基本资料职业名称人事档案管理员文件编号GZSM-D06编 制核 准生效日期职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位1二、职位关系三、工作说明1.工作概要可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他职员负责控股公司员工的档案管理;负责控股公司员工的调离及辞退工作。2.工作内容27.党委办公室主任职位说明书类 另内 容考核标准1.全权(1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;(2)负责控股公司员工的档案管理;(3)负责控股公司员工的调离及辞退工作;(4)完成经理交办的其他工作。工作绩效评估。2.承办职业名称
2、党委办公室主任文件编号GZSM-C04编 制核 准生效日期十七、基本资料十八、职位关系职务名称主任所属部门党委办公室直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数2人直接下级职位部门职员可直接晋升的职位副总裁可晋升至此的职位木部门职员可相互轮换的职位十九、工作说明1.工作概要在控股公司党委的直接领导和上级有关部门的指导下,认真贯彻落实中央、市委的方针政 策和党委的各项决议、决定;负责党委文件的起草和文件、印章的管理;负责党委各种会 议的组织筹备、实施工作;负责基层党组织、思想、作风建设;办理党组织的设置和调整 审批工作;制定并组织实施党员干部教育培训计划;做好党员开展、审批工作;负责起草 制定控股公司
3、精神文明建设规划和思想政治工作意见,指导所属企业党组织开展精神文 明创立活动。6.工作内容二十、任职资格1.学历要求类 别内 容考核标准1.全权(1)在控股公司党委的直接领导和上级有关 部门的指导下,认真贯彻落实中央、市委 的方针政策和党委的各项决议、决定;(2)负责党委文件的起草和文件、印章的管 理;(3)负责党委各种会议的组织筹备、实施工 作;(4)负责基层党组织、思想、作风建设;(5)办理党组织的设置和调整审批工作;制定 并组织实施党员干部教育培训计划;(6)做好党员开展、审批工作;(7)负责起草制定控股公司精神文明建设规 划和思想政治工作意见,指导所属企业党 组织开展精神文明创立活动;
4、(8)参与控股公司管理人员的任免、考察、考 核、推荐选拔和培养工作;(9)协调工会、共青团和女工及计划生育工 作;(10)加强调查研究,为党委科学决策提供信 息,及时总结经验、树立典型、推广先进;(1)工作绩效评估。(2)部门内部工作质 量和效率。(3)本部门与公司其 他部门工作协调 程度2.承办承办副总裁交办的其他工作。工作绩效评估。3 .报审后承办4.配合配合其他部门有关的工作。与其他部门合作的记 录是否良好。5.其他2.业务培训要求3.工作经验要求最低学历要求专业要求大学专科培训内容培训期限管理课程培训。有多年党组织工作经验。4.个性特征要求(1)具有良好的人际关系,善于协调各种关系;(
5、2)具有较高亲和力;(3)善于与人沟通;(4)性格开朗,待人热情。5.其他要求34 内部审计员职位说明书职业名称战略研究员文件编号GZSM-D17编 制核 准生效日期基本资料二十二、职位关系职务名称职员所属部门审计部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数1直接下级职位1可直接晋升的职位审计部经理可晋升至此的职位1.工作概要可相互轮换的职位外部审计岗位职员二.十三、工作说明具体负责对控股公司内部进行审计。7.工作内容二十四、任职资格1.学历要求类 别内 容考核标准1.全权(1)根据部门工作目标,制定个人工作目标和 计戈人(2)向上级领导机关和上级审计部门报告审计 工作,完成其委托的审计任务;(3)
6、对侵占国有资产,损害国家利益,损害投资 者利益及违反国家财经法纪和公司规章的行为 进行专项审计。工作绩效评估。2.承办承办领导交办的其他工作。工作绩效评估。8.报审9.后承办4.配合配合其他部门有关的工作。与其他部门合作的 记录是否良好。5.其他2.业务培训要求3.工作经验要求最低学历要求专业要求大学本科财会、会计类专业培训内容培训期限管理课程培训有3年以上审计工作经验。4 .个性特征要求(1)具有良好的人际关系,善于协调各种关系;(2)工作严谨、认真负责;(3)为人正直,老实,有信用,具有较强的责任感。5 .其他要求出纳员职务说明书一、基本资料资料编号:财0041、职务名称:出纳员2、直接上
7、级:财务经理3、所属部门:财务中心4、工资等级:C系列四等5、工资水平:6、分析日期:99o 47、辖员人数:8、定员人数:1人9、工作性质:服务人员10、分析人员:11、批准人:二、工作内容1、工作概要主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理、公司工资及福利核算,费用的统计及 分析3、工作关系:2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)编号工作内容及职责权限耗时()1认真执行现金管理制度。执行2严格执行库存现金限额,本公司现金限额为RMB5000元,超过 局部必须及时送存银行,不得坐支现金,不得以白条抵冲现 金。负责3建立、健全现金的记帐、银行存款日记帐,严格审核现金收付
8、凭证,现金必须做到日清月结,银行存款必须每日编制调节 表。负责4严格支票管理制度,对支票收、领建立支票收领登记簿,责任 落实到具体经办人员,使用支票必须按规定填写支票领取单, 经业务部门主管、总会计师、总经理签字后方可到财务中心办 理手续。负责5协助总会计师编制每日资金流量表,银行存款调节表。协助6总会计师交办的其他各项工作。执行7公司工资及福利核算,费用统计分析。所施监督在规定的权限内,自行处理有关工作。遇重要的事情,须请示主管。所受监督受部门主管的监督职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位会计、信用管理、比价员、出纳可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及 专业最低学历其他说明大
9、专或同等学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训 (方可上岗)培训时间培训科目三个月出纳知识、会计、企业文化、所需经验一年以上相关工作经验,有会计或经济管理初级以上专业职称。一般能力工程激励能力计划能力人 际 关 系协调能力实施能力信息能力公 共 关 系冲 突 管 理组 织 人 事指导能力领 导 能 力沟 通 能 力需求程度(总分值为5)33333333基 本 素 质1、认同公司的企业文化和经营理念。2、为人正直,作风正派,自率能力强,有 很强的团队合作精神。3、严格遵守公司各项规章制度。个 性 特 征1有责任心2性格沉稳、办事老练3善于协调、善于沟通4细致、耐心5心胸开阔体能要求:身体健康,
10、能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早 9: 00-晚 5: 30经常加班室内比拟忙碌五、考核标准:1、工作绩效:1)工作质量:2)工作数量2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任心6、开展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、本钱意识 从以上十个方面来考核六、备注:直接上级:该职务执行人:32.出纳职位说明书二十五、基本资料职业名称出纳文件编号GZSM-D16编 制核 准生效日期职务名称出纳所属部门财务部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位二十六、职位关系可直接晋升的职位经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位会
11、计二十七、工作说明1.工作概要根据国家有关财务制度和公司现金管理制度,严格把关公司的每一笔收支,并做好有关凭证。10.工作内容二十八、任职资格1.学历要求类 另IJ内 容考核标准1.全权(1)严格遵守现金管理制度,按照银行核定的 库存现金限额保存一定的现金;(2)现金的支出,要严格按照支出的审批程 序,根据经审核、批准的原始凭证支付现 金;(3)及时编制会计记账凭证;(4)及时登录现金、银行日记账,对日记账要 日清月结。现金日记账要及时核对,银行 日记账要定期与银行核对,及时清理未达 账项;(5)负责公司物业管理费用的收缴工作;(G名蕾四丁丁洛我仝的也讷一(1)熟悉收支工作程 序、工作内容,能
12、 及时制作收支报 表;(2)账实相符。2.承办根据经理的安排,办理公司其他相关业务。工作绩效评估。3 .报审后承办4.配合配合其他部门有关的工作。与他人合作的记录是 否良好。5.其他2.业务培训要求最低学历要求专业要求大学本科(有丰富工作经验者可适当放宽)财会专业3.工作经验要求培训内容培训期限(1)会计法、企业会计准那么培训; (2)财务会计制度培训。(1)有2年以上财务工作经验;(2)具有现金管理和银行结算业务方面的知识,熟悉各项费用标准。4 .个性特征要求(1)办事认真、严谨;(2)意志坚定,能够坚持原那么;(3)有较强的自我约束能力;(4)为人正直,老实,有信用,具有较强的责任感。5
13、.其他要求四、任职资格1.学历要求3.报审后承办4.配合配合其他部门与人力资源有关的工作。于其他部门合作的记 录是否良好。5.其他2.业务培训要求最低学历要求专业要求大学本科档案管理类专业培训内容培训期限人力资源管理培训。3.工作经验要求(1)有2年以上相关工作经验;(2)要求有档案管理工作经历4 .个性特征要求(1)具有谨慎、认真、负责的工作态度;(2)具有较高亲和力;(3)善于与人沟通;(4)性格开朗,待人热情。5 .其他要求17.制度管理员职位说明书二十九、基本资料职业名称制度管理员文件编号GZSM-D03编 制核 准生效日期职务名称职员所属部门办公室直接上级职位主任定员人数1人辖员人数
14、直接下级职位三十、职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其他岗位三十一、工作说明I .工作概要负责检查控股公司各种规章制度的执行情况及新增日常管理制度的起草工作;负责控股 公司ISO 9000管理。II .工作内容三十二、任职资格1.学历要求类 别内 容考核标准(1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;(2)负责检查控股公司各种规章制度的执行情况;1,全权工作绩效评估。(3)负责新增日常管理制度的起草工作;(4)负责控股公司ISO 9000管理;(5)完成领导交办的其他任务。2.承办3 .报审后承办4.配合(1)根据经理要求,配合其他部门的正常工作;(2)完本钱
15、部门的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联系与他人合作的记 录是否良好。5.其他2.业务培训要求3.工作经验要求最低学历要求专业要求大学专科培训内容培训期限相关技能培训。有2年以上制度管理工作经验。4 .个性特征要求(1)办事认真,踏实肯干;(2)善于与人沟通,协调能力强;(3)为人正直,老实,有信用,具有较强的责任感。5 .其他要求11.副总裁(业务)职位说明书基本资料职业名称副总裁(业务)文件编号GZSM-B02编 制核 准生效日期职务名称副总裁所属部门直接上级职位总裁定员人数1人辖员人数3人直接下级职位部门经理三十四、职位关系可直接晋升的职位总裁可晋升至此的职位部门经理可相互轮换的职位
16、副总裁(综合管理)三十五、工作说明1.工作概要协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议;负责资本经营部、财务部、审计部日常 管理工作。12.工作内容三十六、任职资格1.学历要求类 另内 容考核标准1.全权(5)根据公司的开展计划,制定所负责部门的 总体工作计划;(6)负责资本经营部、财务部、审计部日常管 理工作;(7)负责重大投资、重组、审计工程的组织、 协调、实施;(8)向总裁提请部门经理人员;(9)协助总裁拟订公司内部管理机构设置方 案;(10)协助总裁拟订公司的规章制度;(11)协助总裁执行和检查落实董事会做出的 各项工作决定;(12)签署日常行政、业务文件。所属各部门的工作效 率。2
17、.承办(1)根据总裁的安排,管理公司业务; (2)总裁授权处理的其他重要事项。负责部门的绩效水平。3 .报审后承办4 .配合5.其他(1)协调各职能部门的关系,使有效开展工 作;(2)命意协助点、费处理公司重大突昉事件负责部门的绩效水平。2 .培训要求3.工作经验要求最低学历要求专业要求硕士经济、管理类培训内容培训期限高级经营管理课程培训;(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;(1)从事过高层管理工作,具有丰富的管理经验和较高的管理水平。4 .个性特征要求(4)具有良好的人际关系能力,善于与人沟通:(5)具有敏锐的头脑和良好的判断力;(6)意志坚定,有很强的自信心;(7)善于平衡各种利益关
18、系;(8)有较强的决策能力;(9)为人正直,老实,有信用,具有较强的责任感。5 .其他要求10.副总裁(综合管理)职位说明书三十七、基本资料职业名称副总裁(综合管理)文件编号GZSM-B02编 制核 准生效日期职务名称副总裁所属部门直接上级职位总裁定员人数1人辖员人数3人直接下级职位部门经理三十八、职位关系可直接晋升的职位总裁可晋升至此的职位部门经理可相互轮换的职位副总裁(业务)三十九、工作说明1.工作概要协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议;具体负责办公室、人力资源部、战略规 划部的日常管理工作。13.工作内容四十、任职资格1.学历要求类 另内 容考核标准1.全权(13)根据公司的开展
19、计划,制定所负责部 门的总体工作计划;(14)负责公司办公室、人力资源部、战略 规划部的日常工作;(15)向总裁提请部门经理人员;(16)协助总裁拟订公司内部管理机构设置 方案;(17)协助总裁拟订公司的规章制度;(18)协助总裁执行和检查落实董事会做出 的各项工作决定;(19)签署日常行政、业务文件。所属各部门的工作效率。2.承办(3)根据总裁的安排,管理公司业务; (4)总裁授权处理的其他重要事项。负责部门的绩效水平。3 .报审后承办4.配合5.其他(3)协调各职能部门的关系,使有效开展 工作;(4)负责协助总裁处理公司重大突发事 件。负责部门的绩效水平。2 .培训要求3.工作经验要求最低
20、学历要求专业要求硕士经济、管理类培训内容培训期限高级经营管理课程培训;(2)具备5年以上企业管理等相关工作经验;(3)从事过高层管理工作,具有丰富的管理经验和较高的管理水平。4 .个性特征要求(10)具有良好的人际关系能力,善于与人沟通;(11)具有敏锐的头脑和良好的判断力;(12)意志坚定,有很强的自信心;(13)善于平衡各种利益关系;(14)有较强的决策能力;(15)为人正直,老实,有信用,具有较强的责任感。5 .其他要求12.办公室主任职位说明书四十一、基本资料职业名称办公室主任文件编号GZSM-C01编 制核 准生效日期职务名称主任所属部门办公室直接上级职位副总裁定员人数1人辖员人数7
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