2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(云南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、所谓办事公道,意思是()。A.作风正派,公平正义B.老实厚道,诚恳待人C.一视同仁,不留情面D.折中骑墙,平均对待?【答案】 ACY3M4M1U8Y3N2I3HV5W5H8I10F4E6I10ZP10N1D6I1Q1B2O102、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCO1W1K2R3B2K1G7HL3X9W9S9M5L7X3ZN2Z7W3E3F8Q6N93、 “经济人”假设的主要内容不包括( )。A.人天生懒惰B.人需要精
2、神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCC2Q9W8F10R6P10H4HC2H10G8O2U4Y4P4ZI6Y8P2L7B8I3V54、对最低工资表述正确的是( )A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU2P3A6V5X5L3I3HV4O6S2Z6L5K6F6ZV10F4O2Y4M10V7C35、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY9E1L7L2E3N8W1HG4I3N1
3、0R5D3S9B8ZB5U1G6Y2Z2N3E26、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG9A3Y5K1K5U1Z5HK7C9X5J5M2B8D4ZR10L9X10S9Q4N8W97、外部招聘的具体来源不包括()。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT6W10R2O3X5Y8A9HS6P7T9Y9E8G9W2ZI7I6U7U7K7F4T48、造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信
4、息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY6V4H2A4N7C1D7HE8R6X9U3I1T3I2ZI9E9Y10C6F2Y4P49、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACB5Z1F1I9H2M8O1HO10N7Z10B7X1R9A4ZR6U10F1A8I1J6N1010、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCL1U2Z7R9D4Z6B3HZ10I4L7W1D7Q4K2ZK7
5、I3R7R7S1C10B711、( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA8X9E10L9I3M1J10HO9L6U7G6W2Z1Q4ZJ5A7P7C2Q5S5A912、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ) 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCX2Y5C1P1R2V5Z4HI3P1P6F6V1L2O3ZX2O3B1R6Q10G9W113、下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财
6、政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE10R9Q3D8Z3T10G4HO2H8A7O4P6I1W7ZJ7J5C6R2X7X1S1014、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由( )来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACW4S6Q2A8L7M8C3HF2S8S8A3B7W2B9ZS9Q8H9I8K7F10A315、在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI4K8W5I8T6N1E7HX2J2V4B6D2S
7、2W9ZZ2V8S2R7E7W1S216、(2018年11月)( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU8Q4H10W7A7E10F1HH5G5J7P3R10H6D9ZG7A2V6E10T1F10Q717、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI1Z1P6I3T7D2B6HK5S5B6M9W10I7N1ZB8B8Z4R1J8V7B418、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调
8、查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA6L9T5E10I6B4J5HO4R5M9L2J2Z3H4ZG7S8T3L8W10I6T219、 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG10S9W2E3L3M9Q4HH2Y4M3T1R6S8W3ZG1S7S6E2C6B10R520、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ8
9、U1X1B7D5N5Y2HB1V9D5F10F8O6S2ZA7H6B10G2C1N6J921、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD5Q8G6I1O5P2N2HP1E6E7V1U10X7C2ZR5D4S9O4J6D8K1022、劳动定额的对象是劳动者的()。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS2X9C4U5F1A4M10HL2J1F7V4Z1O10Z10ZL7U4K5M5X2O3G1023、运动员体育津贴属于()。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下
10、支付的工资?【答案】 ACN8X6S8O6K9V3P1HX2O1X7L3R7U5B5ZC9U1N3Y8V10Z9H324、 下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACM4E7P1O9A6Z7U4HN6Z9I10U9W1Q2E10ZY10I10C10V6V10H8L425、()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键
11、事件法D.评分法【答案】 DCW1F6J2S4Y5C2Y8HC3L4M8O5U8Y5X1ZR6D9M7S9M8G5F826、工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC5O3H8C8E4X5F8HI7H1U5X7F4T6B6ZM5C2Z9A5Q8O5Y1027、( )是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN3O10K1N7T2M5H7HR4O4O6A1Q3A3G1ZS8G10D5Q3E2Z10M528、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总
12、结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCY7Y10A9Z7O6Q1C10HY10K8A3W10U1G9Q1ZT1O2E9B10M7E8F1029、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK2T8I1G3W10H1K2HM7R2Y8C5Z4I9M8ZD3B3Z10C4I2H8X830、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6O6C3H3H7Z9D1HM3P1J2V1L9T2E9ZL6X8W5O1
13、0F6S8F231、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD7O10C8D3U4R1O3HK6C10J10K4F2Y2K8ZL7W7O1L1Q7I3L632、下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM5E6Z1N9V9W8I7HC4V8F2Z
14、2E3V10S4ZH8P4I2O3I6V9E933、(2017年5月)背景调查的内容应( )A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV3K9Z1I6Y5R1F1HM7O5I4R10Y8W4T6ZF1W6P2B4E6B2U734、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系, 享有权利和承担义务的当事人, 一方为企业, 另一方为劳动者, 所以企业同样具有劳动权利能力和( ) , 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS1Y10Z6P3C2S5Q6HC4T1F1A2R3S7W7ZV4H6E9P8N
15、8A1S1035、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV10G7P5X1M2B1N9HV4R9N9W10H8G1B4ZX7E8A10Q2Q3Q2E336、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ7O9K4M1Q2B8L4HX1X8V6Z4Q2Y9T8ZH2R10W2Z8A1C7K737、李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协
16、商?【答案】 ACG4R7Y1R9C2F7U4HY9U4L3O3B1G10J5ZD9Q1F8K5Q1N7G438、()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACD10L10B2G2D7A9K9HH3B7C8Q4F9C2A7ZN9V9S3K1I5Q5D839、根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA10S2L10L5U10A1H2HG4O10F5E4Y3U8R3ZW3J5M10F3Z10Y
17、5J340、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得05元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为( )。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM8C2A1M4M8N3Q5HG8C10Y9B5V3Z5M5ZX1A10Z7G8Z7L7H1041、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD2K5M8I1T6D8U1HT8M8I3U9B8T6Y1ZI9Z6P7D6F6J6M1042、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(
18、) 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU7X3V9I5F3J3P7HV10T7A10Q3E9J7G4ZR4H10A8C8N10B4M543、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCZ9J6H9E10X2M3O9HE9E5Y7T10F2W8N8ZK5V5V9O1G10X6O344、要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG4T6N6P10N2G9F4HN1F9C3Z4M3H2D1ZJ7O
19、8C4L5E1M3I845、关于职业化管理,正确的说法是()。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ3W10D2C10F9Z6Z10HC1X8X6L7V3V3S1ZW1T5O2E1O5J10U746、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ1T5J2F7D7L4E6HY4K5C5X3K4L5V7ZT1K4S6O8H4S4U347、(2019年5月
20、)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI2J6O10B4B1F6J3HH4K9D10E7V2K5G4ZZ5J1T3K4I5C3B548、劳动法规定的劳动标准为( ) 劳动标准, 具有单方面的( ) 。A.最高; 非强制性B.最低; 非强制性C.最高; 强制性D.最低; 强制性【答案】 DCT7Y6F5W4B1U9A7HV4T5W2M10C2L6A5ZU2V3H9K2X8C9C349、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链, 把资源的开发和利用活动分成两大类, 即基本活动和( ) 。A
21、.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCR1W10V5J5S4P1U5HW10E3D6R8S5Y9I2ZA4W5U2Y7U5E5J550、()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC2E5L2R7F1K1A7HW9T8S9U3P6Y8T6ZB10J6Z10C9X7Z9Y951、(2015年11月)计时工资制的优点不包括( )。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行,适应性强,适用范围广【答案】 CCN9A4C6I2K3C1B1HY4P7N5D1L8
22、J1G2ZZ5R8L5P7M1S3E852、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是( )。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF5E7E10K7A10L7N2HE3K5D2S3N1V10Z9ZZ9K3U7X2F7H10V653、在绩效考评方案中,最为关键的是()。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA1N9H8R5H1N5R3HQ7B8A9Y7C10I7Z10ZD8W4Z6C8C4Y3D654、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )
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