学习宣传贯彻《干部任用条例》工作总结1.docx
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1、学习宣传贯彻干部任用条例工作总结新修订的党政领导干部选拔任用工作条例对干部选任 工作提出了一系列新思想、新要求、新规定。学习好宣传好贯 彻好新条例是当前加强干部队伍建设的首要政治任务。一、新条例提供了破解难题的新遵循。一是新增党政 领导干部六大基本条件、七项任职资格,拓展补充了品行、实 绩、作风、廉政等方面的干部考核内容,深化了好干部标准在 制度层面的刚性规定。二是在合理定位、改进推荐方法、调整 参加推荐范围、强调综合分析等基础上,规定民主推荐只是确 定考察对象应当综合考虑的因素之一,解决了“以票取人”、“拉 票贿选”等问题。三是对破格提拔条件中的“特别优秀、“特别 需要”做出了明确界定和刚性
2、规定,对破格对象、程序、审批、 过程公开等方面进行了严格规范,杜绝了“破格成出格”的可能, 增强了可操作性。二、新条例树立了选人用人的新导向。一是明确了“好 干部”的用人导向。将“好干部”标准从领导干部基本条件、任职 资格、考察内容、选拔来源、选拔关口、选任程序和方法等方 面一以贯之,树立了科学的用人导向。二是突出了“崇尚实干” 的用人导向。把看平时、重一贯作为考察程序中综合分析环节 的重要印证,把“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考 验、表现突出、做出重大贡献”,“在条件艰苦、环境复杂、基 础差的地区或者单位工作实绩突出”作为干部破格提拔的条件, 强化了崇尚实干的用人导向。三是树立了“
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