企业招聘面试方法10485.docx
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1、招聘面试试方法面试考官官面试方方法自我我评价表表 是是 否否1进行行考试前前对考试试的定位位与实施施方法是是否已有有充分了了解 2是否否已与其其他考官官商量好好了? 3引入入提问时时是否努努力形成成融洽关关系? 4展开开的提问问是否能能让应试试者充分分发言? 5是否否给与了了充足的的思考时时间? 6是否否注意问问题简洁洁,让应应试者多多谈? 7有没没有采用用已暗示示了答案案的问题题? 8提问问有没有有使得应应试者紧紧张过度度? 9是否否围绕兴兴趣来提提问? 10有有没有避避开触及及应试者者基本人人权的问问题? 11是是否很好好地抓住住线索,深深刻追究究应试者者的形像像? 12话话题数量量是否适
2、适量? 13措措词是否否恰? 14记记笔记的的方法是是否恰当当? 15与与其他考考官合作作是否圆圆满? 面试考官官评定方方法自我我评价表表 是 否1对于于评定项项目的内内容,事事前是否否已经充充分了解解? 2观察察应试者者是否依依据评定定项目的的全效内内容做到到不偏向向? 3有没没有凭借借最开始始的几分分钟就对对应试者者作出某某种判断断? 4作评评定时不不仅针对对应试者者的应答答内容,而而且也针针对他的的应答方方式与 与与态度进进行很好好地观察察再下判判断。5从应应试者处处获得的的住处后后再下结结论。 6是否否与将录录用的职职务联系系起来进进行评定定? 7评定定时是否否注意不不以个人人的好恶恶
3、习来判判断? 8在评评定应试试者时有有没有和和自己作作比较? 9有没没有注意意到不将将评定集集中到中中心? 10有有没有注注意不作作过分苛苛刻的评评定? 11有有没有注注意不作作过分严严格要求求的评定定? 12不不受光轮轮效应影影响,按按评定项项目进行行独立评评定。 13能能不受先先入为主主观念与与偏见的的影响进进行评定定吗? 14在在下结论论时不受受其他考考官意见见的影响响而独立立进行评评定? 15是是否注意意在继续续面谈时时不让评评定基准准发生变变动? 面试的可可靠性与与准确性性可靠性所谓面试试的可靠靠性的即即指通过过考试测测定的正正确性与与稳定性性的概念念,反复复测定的的结果都都会一致致
4、的情况况。面试试时的可可靠性由由多数考考官评价价的一致致性以及及对同一一应试者者进行两两次以上上面试时时评价的的一致性性等不表表示。为为了提高高面试的的可靠性性,除对对面谈过过程,及及评价方方法谋求求标准化化之外,提提高考官官的评价价能力很很重要。准确性所谓面试试的准确确性,即即面试要要测定的的内容在在实际当当中测定定的程度度。面试试的准确确性,由由面试时时的评价价和应试试者被录录用在实实际中从从事职务务时的评评价的一一致性等等来表示示。为了了提高面面试的准准确性,重重要的是是在考官官考察应应试者时时,不仅仅要进行行一般性性的人物物评价,还还用要将将他与即即将录用用的职务务相联系系进行评评价。
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