医师定期考核细则10949.doc
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1、双城市骨伤科医院医师定期考核管理实施细则为了有效落实双城市骨伤科医院医师定期考核管理实施细则,加强对各级医师的考核工作,促进医师知识和技能水平的不断提高,保证全院医疗质量持续进步,制定本细则。一、成立医师定期考核领导小组组 长:杨 勇副组长:董德先成 员:秦文迪 曹凯丽 王建斌 张仁忠领导小组下设医务科,办公室主任:董德先二、考核对象依法取得执业医师资格人员,医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。具体名单划分详见附录、三、考核内容及方法考核内容包括业务水平测评(理论考试及技能操作考核)、工作成绩评价、评定、病历书写及职业道德等。并于定期考核日前60日内通知需要接受定期考核的医师。(一)业务水
2、平测评:1、理论考试包括相关法律法规、专业知识、基础理论知识的考试,所有医师也能够参加每季度的医师理论考试、技能考核每年一次的综合考试,考试、考核的成绩结果加在一起测评是否合格。对有下列情况之一者视为该考核周期理论测试不合格:(1) 存在一次以上无故不参加本季度或综合理论考试者。(2)存在两次以上季度理论考试不及格或综合考试不及格者。(3)达不到规定的院内学分者。(4)全院业务学习讲座主讲人按照有关规定给予相应学分。2、技能操作考核:全院每年举办全体医师参加的技能考核和定期技能竞赛。技能操作内容为:胸穿、腹穿、查体、心肺复苏、换药、穿脱隔离衣等八项技能,技能考核评委由医师定期考核领导小组部分成
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