员工手册定稿18053.doc
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1、目录第一章 总经理致致辞1第二章 公司简介介2第三章 组织架构构图3第四章 人事管理理4第五章 行政规章章27- 50 -第一章总总经理致致辞各位员工工:欢迎您加加入XXXX的大大家庭!本员工手手册意在在反映公公司的价价值观、义义务和权权利。旨旨在帮助助您了解解新的工工作环境境,从而使使您尽快快与公司司融为一一体。本本手册让让您了解解公司的的组织架架构、发发展战略略和目标标等有关关情况,帮帮助您理理解就职职于公司司的各项项条件及及要求。本本手册还还可以使使您了解解公司的的方针政政策和全全体员工工必须遵遵守的各各种规章章制度,我希望每位员工仔细阅读本手册,以便创立严谨、科学、团结、向上、奖惩分明
2、、互促互进、奉公守法的企业制度和企业文化,使公司的人力资源更好地为公司短期目标和长期目标服务,同时使每位员工的个人价值和利益得到充分地实现和体现。 总经理理:XXX 220122年1月1日第二章 公司简简介XXX是是由美国国XXXX公司在在二零零零五年通通过其子子公司(Eric-Sea )在中国宁波设立的一家外商独资企业。XXX是一家专注于节水灌溉设备的研究、开发、制造、销售和服务的公司。XXX和其分公司在2010年依赖其高质量的产品、积极的销售理念以及良好的售后服务,在同类产品中全球销售额排名第三,在世界享有领先的市场份额。第三章 组织织架构图图 总经理 总经办 技术副总 材料部 计划部 财
3、务部 物流部 生产部 IT部 工程部 质量部 模具部第四章 人事管管理第一条 招聘标标准和原原则一、身心心健康,品品行良好好,无不不良历史史纪录;二、符合合所任职职(岗位位)要求求;三、公开开选择,公公平竞争争。第二条 招聘程程序一、公司司各部门门如需增增补人员员,先由由用人部部门填写写人员员需求表表,写写明需求求人员的的岗位责责任及要要求,经经部门经经理签署署意见后后,交总总经办;二、总经经办审核核后,呈呈交上级级审批。经经上级批批准,总总经办方方可开展展招聘工工作;三、总经经办负责责将初步步合格人人选推荐荐给用人人部门挑挑选,由由用人部部门负责责对初选选合格人人员的岗岗位要求求匹配程程度及
4、技技能进行行评估,并做出面试结论转交总经办,由总经办确定最后人选,并报送上级备案;四、部门门经理级级员工需需由其直直属上级级亲自面面试合格格后方能能通知录录取;五、公司司办公室室职员岗岗位,在在面试合合格后,由由总经办办进行背背景调查查,如经经背景调调查证明明存在虚虚假信息息,由总总经办负负责人直直接取消消应聘人人员相应应资格并并知会相相关部门门负责人人,重新新开始招招聘程序序。未经经总经办办进行背背景调查查的员工工,任何何部门不不能以任任何理由由通知员员工到岗岗上班;六、本公公司各级级员工之之任用,以以学识、思思想、品品德、能能力、经经验等条条件适于于所任职职务或工工作为原原则,凡凡有下列列
5、情形之之一者不不予雇用用:1、有精精神病史史或指定定医院体体检有传传染病、其其他重疾疾或宿疾疾者;2、有欺欺诈行为为,违反反国家法法律、曾曾在本公公司关系系企业被被开除或或未经批批准而擅擅自离职职者;3、通缉缉有案者者;4、受禁禁治产之之宣告未未撤销者者;5、因案案被罚缓缓或刑期期有案者者;6、在原原用工企企业不正正常终止止或解除除劳动合合同者;7、未满满十八周周岁者;8、无合合理理由由无法提提供上一一家单位位解除或或终止劳劳动合同同证明书书者(新新就业人人员除外外)。七、试用用期内员员工应慎慎读以上上原则,并并自觉如如实提供供相关资资料,一一经核查查提供误误导或虚虚假性资资料,公公司有权权利
6、在劳劳动合同同期内任任何时间间无需提提前通知知立即终终止劳动动合同并并不支付付任何形形式赔偿偿。八、劳务务派遣员员工的招招聘必须须统一规规范化管管理,遵遵循派遣遣员工招招聘流程程(详见见宁波XXXX派派遣员 工招聘聘流程图图)。第三条 薪资管管理程序序一、总经经办负责责人参加加公司薪薪酬管理理制度的制定,应聘人员的薪资标准和级别应同时参考需求部门负责人的建议。公司员工工资由岗位(职务)工资和绩效工资组成。绩效工资根据员工的业绩考核情况核定。如公司的工资制度发生变化或员工的工作岗位变动,按新的工资标准执行。二、薪资资计算:员工薪薪资自进进入公司司服务之之日起按按银行代代发的形形式计给给,个人人应
7、支付付所得税税、社会会保险金金(如养养老保险险,失业业保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生育保保险),个人交交纳部分分皆依国国家规定定比例在在薪资中中予以扣扣交。第四条 人员报报到录用用程序一、员工工报到时时请提供供如下资资料原件件:1、人事事资料登登记表(本本人签字字确认);2、本人人有效身身份证及及复印件件两份(原原件验证证后随即即发还);3、最高高学历证证书及复复印件(原原件验证证后随即即发还);4、所有有能够表表明本人人任职资资格和技技能的证证书(原原件验证证后随即即发还);5、体检检报告及发发票;6、最后后服务单单位离职职证明(办办公室人人员);7、保险险终止单单(可后后补);8、暂住
8、住证原件件(非宁宁波户口口)及复复印件(原原件验证证后随即即发还);9、本人人最近免免冠照片片4张;10、员员工手册册已阅并并遵守承承诺书;11、加加班委外外同意书书(选)。*上述资资料缴交交齐全者者,始得得办理报报到手续续。新进进员工未未按通知知时间及及地点办办理报到到手续者者,视为为拒绝受受雇,该该通知因因而失去去效力,因因故无法法正常报报到者可可以事先先报备,经经总经办办同意后后保留任任用资格格;应缴缴证件不不全或未未于期限限内补正正者,工工资暂缓缓发放,直直至补齐齐为止。二、签订订试用期期劳动合合同1、公司司新进人人员自报报到日起起,必须须经过不不超过三三个月试试用期,具具体试用用期根
9、据据劳动合合同期限限的不同同进行调整整;2、试用用期人员员品行欠欠佳或试试用部门门认为不不适合岗岗位要求求,试用用部门可可随时提提出停止止试用申申请,报报请上级级批准后后,交人人事部办办理辞退退手续。三、新员员工培训训1、 新新员工报报到时需需在总经经办接受受公司基基本情况况培训,包包括公司司简介、组组织架构构、规章章制度、福福利待遇遇等内容容;2、新员员工均须须接受一一定时间间的岗位位培训,经考核合格者方可正式上岗,考核未合格者将在试用期结束前予以辞退,考核期为一到三个月;3、 由人事专专员负责责每月定定期组织织两次培培训,并并将相关关培训记记录和考考核记录录存档。四、签订订正式劳劳动合同同
10、。试用用培训期期满合格格者,则则成为公公司之正正式员工工。第五条 劳动合合同一、劳动动合同是是员工与与公司之之间劳动动关系权权利义务务的书面面约定,公司根据中华人民共和国劳动合同法及浙江省宁波市有关劳动合同方面的法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,与员工签订劳动合同。合同一式二份,双方各执一份。二、公司司保密协协议、培培训协议议以及其其它与劳劳动合同同相关的的规章制制度等将将自动视视为劳动动合同的的有效附附件。三、调职职本公司因因业务经经营需要要与员工工双方协协商一致致,依照照劳动合合同规定定,得依依以下情情况,调调整其职职务或调调至关系系企业、分分公司服服务,薪薪资给付付依照新新职务规规
11、定给付付,异地地调动时时公司给给予必要要协助。1、业务务工作需需要;2、员工工工作表表现;3、员工工工作能能力;4、员工工身体状状况;5、员工工向公司司提出调调职申请请,经公公司批准准通过的的;6、其他他特殊情情况。*对公司司正常调调动不服服从者,公公司将视视情节轻轻重给予予处罚直直至终止止劳动合合同。四、劳动动关系的的解除劳动关系系的解除除分为两两种情况况:劳动动合同的的终止以以及劳动动合同的的解除。1、劳动动合同的的终止劳动合同同的终止止是指劳劳动合同同关系的的自然失失效,不不再履行行,有以以下几种种:A、劳动动合同期期限届满满;B、当事事人约定定的劳动动合同终终止条件件出现;C、劳动动者
12、退休休、退职职或死亡亡时;D、用人人单位生生产经营营发生严严重困难难,依照照企业破破产法规规定进行行重整的的。2、劳动动合同的的解除A、不经经预告解解除劳动动关系:(1)违违反公司司所在地地政府法法律、法法令、法法规、有有损本公公司声誉誉或被依依法追究究刑事责责任者;(2)与与原就业业单位未未解除合合约或蓄蓄意伪造造本人简简历、证证明文件件,骗取取信任者者;(3)对对办事人人员或同同仁实施施暴力、胁胁迫或有有重大污污辱行为为者;(4)因因劳动者者严重失失职、营营私舞弊弊、泄露露商业机机密、挪挪用公款款等致本本公司蒙蒙受损失失或假借借公司名名义或以以本职工工作谋取取私利者者;(5)职职工无正正当
13、理由由经常旷旷工,经经批评教教育无效效,连续续旷工时时间超过过三天,企企业有权权予以解解除劳动动合同;(6)违违反本规规章,屡屡经规劝劝都不思思改过,或或有弄虚虚作假提提供伪证证行为者者;(7)员员工在试试用期内内证明不不符合条条件者;(8)劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系,对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响,或或者经用用人单位位提出,拒拒不改正正的。B、经预预告解除除劳动关关系:凡有下列列情况之之一者,公公司需提提前30天以书书面通知知当事人人终止劳劳动合同同:(1)劳劳动者患患病或者者非因工工负伤,医医疗期满满后,不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另
14、行行安排的的工作者者;(2)劳劳动者不不能胜任任工作,经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作者;(3)企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整,经变变更劳动动合同后后,仍需需裁减人人员的;(4)劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化,致致使原劳劳动合同同无法履履行,经经与劳动动者协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。五、解除除、终止止和违反反劳动合合同的责责任1、合同同期满后后,双方方仍存在在劳动关关系的,应及时补签或续订劳动合同。2、经双双方协商商一致,合合同可以以解除。员员工应提提前30天通通知公司司,擅自自离职者者,按旷旷工给予予办理,待
15、待满三日日后给予予办理离离职手续续。另如如在试用用期间,员员工应提提前3天通知知公司,擅擅自离职职者,按按旷工给给予办理理,待满满三日后后给予办办理离职职手续,赔赔偿以下下4中约定定的3、员工工在签订订劳动合合同之前前,公司司有权了了解员工工与劳动动合同直直接相关关的基本本情况,包包括但不不限于劳劳动者的的学历、履履历、资资格或任任职证书书(明)以以及以前前劳动关关系是否否解除或或终止等等。劳动动者应当当如实说说明,并并应书面面承诺其其真实性性。若因因故意漏漏报、隐隐瞒前述述基本情情况,骗骗取公司司签订劳劳动合同同的,经经公司查查出或被被原单位位追诉的的,视为为员工的的欺诈行行为并导导致公司司
16、的严重重误解,公司有权依法申请认定合同自始无效,由此给公司造成的损失,应由员工全额承担,赔偿以下4中约定的项目。4、员工工违反劳劳动法律律、法规规和公司司规章制制度规定定解除劳劳动合同同,或者者违反劳劳动合同同中约定定的事项项,给公公司造成成经济损损失的,应应当依法法承担赔赔偿责任任,赔偿偿范围包包括但不不仅限于于: a、公司为为其支付付的培训训费和招招收录用用费; b、对对生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失; c、合合同中约约定的其其他赔偿偿费用。*如果员员工欠付付公司任任何款项项或给公公司造成成任何经经济损失失或依照照法律法法规约定定和合同同约定应应承担的的赔偿责责任,公公司有权
17、权从员工工的工资资、奖金金及津贴贴、补贴贴等(不不限于此此)中做做相应的的扣除,不不够扣除除的,公公司仍然然有权就就剩余部部分向员员工追偿偿。5、双方方协商一一致变更更工作地地点后,员员工实际际工作单单位(地地点)和和劳动关关系所在在单位(地地点)不不一致时时(视为为后者外外派到前前者进行行工作),员员工同时时适用实实际工作作单位(地地点)和和劳动关关系所在在单位(地地点)的的规章制制度和决决定,两两者有冲冲突的,优优先适用用前者。6、员工工在合同同期内,属属其岗位位职务行行为或主主要利用用公司的的物质技技术条件件所产生生的所有有专利、版版权和其其他知识识产权归归公司所所有,员员工无权权进行商
18、商业性开开发。7、员工工确定现现居住地地址为劳劳动关系系管理相相关文件件、文书书的送达达地址。如如地址发发生变化化,员工工应书面面告知公公司。8、本公公司员工工在产假假期间或或职业灾灾害补偿偿期间,若若本公司司遭天灾灾、事变变或其他他不可抗抗力致使使事业不不能继续续,得报报主管机机关核定定后辞退退员工,发发给经济济补偿金金。9、员工工辞职时时,应至至人事部部填具离离职申请请书办办理离职职手续,并并按规定定之时间间预告其其部门主主管;未未按规定定预告者者,致使使公司遭遭受经济济损害时时,公司司得依法法诉请司司法机关关追偿;其预告告时间依依劳动合合同上劳劳动法规规定办理理。第六条 人事异异动一、应
19、办办手续1、办理理职务移移交,交交接者应应列明以以下内容容的移交交清单。a、与工工作相关关的文件件资料、图图书、磁磁盘、档档案、机机密文件件密码等等;b、公司司提供的的电脑、移移动电话话、对讲讲机,交交通工具具等;c、办公公室钥匙匙、办公公室家具具钥匙;d、其他他因工作作需要而而配置的的计算器器、量检检具等办办公用品品;e、经手手的所有有工作项项目。 2、移移交清册册经核对对无误,由由移交人人、接交交人及监监交人(即即移交人人之上级级主管)签签字后,一一份交交交接人,一一份交接接移交人人,一份份于移交交人办理理离职手手续时附附于离职职申请书书和移交交清单后后送人事事部存查查。3、部门门主管对对
20、一般员员工离职职时,有有责任注注意已完完成工作作之档案案、保管管及办理理之簿册册档,技技术、资资料、图图样、印印章及正正在办理理中而未未结案之之事项须须移交清清楚。4、离职职员工于于离职当当日至人人事部领领取离职职移交清清单至各各相关部部门办理理离职会会签。二、各级级人员移移交不清清或逾期期不移交交,本公公司将责责令移交交,移交交人员应应于5个工作作日内移移交清楚楚。如果果移交者者隐瞒移移交事项项,或短短少公物物而导致致公司受受损时,移移交者应应负责赔赔偿,同同时,公公司将追追究其相相应的责责任。三、在未未办理好好离职手手续者,公公司有权权不予结结算工资资,不予予结算经经济补偿偿或赔偿偿,不予
21、予办理人人事档案案、保险险转移或或开具其其他任何何证明。四、离职职人员办办理离职职手续后后,依其其实际出出勤天数数核发当当月薪资资。第七条 考勤一、工作作时间规规定1、公司司实行每每周五天天,每天天8小时工工作制,每每周工作作40小时。2、工作作时间安安排 周周一至周周五:科室管理理员工:上午 08:0012:00 下午 12:3016:30一线生产产员工及及生产辅辅助员工工:白班:007:3016:00或08:0016:30(中间间休息半半小时) 中班:16:0024:00(中间间休息半半小时) 夜班:24:0007:30或24:0008:00(中间间休息半半小时)二、考勤勤采用打打考勤卡和
22、和打指纹纹两种形形式员工每天天应依公公司规定定按时上上下班,并并本人打打考勤卡卡和指纹纹。上下班班的考勤勤打卡缓缓冲时间间为15分钟:上午打打卡时间间:7:45-8:00,下午午打卡时时间为16:00-16:45,不得得提前或或延后,否否则该考考勤作无无效处理理。委托托他人代代为打卡卡或伪造造出勤记记录的,一一经查明明,对当当事主要要责任人人(代打打卡或伪伪造出勤勤记录者者)和次次要责任任(委托托人或指指使人)分分别给予予100元/次、50元/次的等值值绩效扣扣除。如果未打打卡或指指纹,同同时在工工资结算算前没有有出具有效效凭证;上下班班时忘记记带考勤勤卡又没没打指纹纹,并视视未出勤勤处理,不
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- 员工 手册 定稿 18053
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