新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略-HR猫猫69554.docx
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1、新劳动法下违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略第一部份 新劳动合合同法违纪处理技巧 01、员工工违纪处处理的原原则和依依据员工违纪处处理的原原则1、教育为为主、惩惩罚为辅辅;劳动动纪律的的建立应应贯彻说说服教育育和纪律律制裁相相结合的的原则,应应坚持“教育为为主,惩惩罚为辅辅” 的方方针。2、惩罚适适当;(即即惩罚应应当与违违纪行为为相适应应)3、一事不不再罚;4、过时不不罚。员工违纪处处理的依依据1违纪事事实应注意全面面、及时时调查,保保留相关关资料,履履行认定定程序,准准确加以以证实。为为正确处处理违纪纪员工及及发生劳劳动争议议做好准准备工作作。2法律规规定中华人民民共和国国劳动法法、中中
2、华人民民共和国国劳动合合同法、广广东省劳劳动合同同管理规规定。企业职工工奖惩条条例(国发19882559号) (关关于废止止部分行行政法规规的决定定中华华人民共共和国国国务院令令第5116号已已废止)3内部规规章制度度及集体体合同和和双方签签订的劳劳动合同同第一、正确确界定员员工违纪纪行为什么是违纪纪行为?是指员工违违反规章章制度(或或劳动纪纪律)的的行为。其含义:11、应当当是员工工的某种种行为;2、规规章制度度(或劳劳动纪律律)既包包含国家家(政府府部门)的的规定,也也包括企企业依法法建立的的规章制制度;33、其行行为必须须是侵犯犯了企业业的利益益或者他他人利益益,并造造成了危危害;44、
3、员工工应具有有行为能能力;55、主观观上有过过错(过过失)。第二、熟悉悉手册、慎慎重操作作1、事前明明确告知知(将员员工手册册发给员员工)2、培训检检查监督督3、公平宽宽容教育育4、惩处前前后一致致5、把握程程序、依依据处理违纪员员工程序序:发现现错误查清清事实准确确定性耐心心教育会议议讨论(工工会意见见)本人申申辩慎重决决定告知员员工报告备备案第三、处理理恰当、安安渡危机机树立形象、建建好声誉誉重视苗头、警警惕危机机充分准备、打打好初战战总结经验、防防止重演演02、员工工违纪的的处理方方式和时时间掌握握员工违纪的的处理方方式与程程序处理方式:1、行政处处分:警警告、记记过、记记大过、降降级、
4、撤撤职、留留用察看看、开除除;2、辞退(解解除劳动动合同):即时辞辞退(因因严重违违纪而辞辞退)、预预告辞退退;3、除名:是只适适用于劳劳动者无无故连续续旷工115天或或一年内内累计旷旷工300天而作作的行政政处理;4、承担经经济责任任:扣工工资不超超过200%。工资支付付暂行规规定第第十六条条 因劳劳动者本本人原因因给用人人单位造造成经济济损失的的,用人人单位可可按照劳劳动合同同的约定定要求其其赔偿经经济损失失。经济济损失的的赔偿,可可从劳动动者本人人的工资资中扣除除。但每每月扣除除的部分分不得超超过劳动动者当月月工资的的。若扣扣除后的的剩余工工资部分分低于当当地月最最低工资资标准,则则按最
5、低低工资标标准支付付。广东省工工资支付付条例第第十五条条 因劳劳动者过过错造成成用人单单位直接接经济损损失,依依法应当当承担赔赔偿责任任的,用用人单位位可以从从其工资资中扣除除赔偿费费,但应应当提前前书面告告知扣除除原因及及数额;未书面面告知的的不得扣扣除。扣扣除赔偿偿费后的的月工资资余额不不得低于于当地最最低工资资标准。处理程序:开除处分:须经厂厂长(经经理)提提出,由由职工代代表大会会或职工工大会讨讨论决定定,并报报告企业业主管部部门和企企业所在在地的劳劳动或者者人事部部门备案案。辞退:企业业辞退职职工应当当征求本本企业工工会的意意见,并并报主管管部门和和当地劳劳动人事事部门备备案 下面举
6、例某某公司员员工手册册中有关关辞退违违纪员工工的条款款:第五十六条条 对以以下严重重违反劳劳动纪律律的员工工,可酌酌情给予予警告、记记过、撤撤职、辞辞退、开开除的行行政处分分,对情情节特别别严重的的,可送送交公交交、司法法机关处处理。1、有赌博博行为,受受罚款教教育后仍仍不改的的;2、有行凶凶斗殴、盗盗窃及其其他违法法行为的的;3、损害企企业形象象的社会会公德,给给社会、本本厂及他他人造成成不良影影响或损损害的;4、擅自挪挪用本厂厂资金和和财产、经经教育不不及时归归还的;5、玩忽职职守,造造成事故故,使本本厂财产产或员工工生命蒙蒙受严重重损失的的;6、无故旷旷工,经经教育不不改的;7、经营违违
7、反本厂厂规章制制度,屡屡教不改改的;8、有意损损害公共共财物的的;9、偷窃本本厂、同同事或客客户钱物物的;10、无理理取闹或或不服从从工作分分配的调调动、指指挥而影影响生产产秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会秩秩序的;11、工作作不负责责任,产产品废品品,损害害设备工工具、浪浪费原材材料、能能源,造造成严重重经济损损失的;12、泄露露或出卖卖商务,技技术机密密,使本本厂经济济和声誉誉蒙受重重大损失失的。(刑刑罚才对对)13、触犯犯国家刑刑事法律律的;员工违纪的的处理时时限从证实职工工犯错误误之日起起,开除除处分不不得超过过五个月月,其他他处分不不得超过过三个月月。企业单方解解除劳动动合同;
8、事先将将理由通通知工会会;工会会要求重重新处理理;企业业应当研研究并将将处理结结果书面面通知工工会。小提示:不论给员工工何种处处理,都都应在同同一劳动动合同期期限内实实施。应以劳动者者在本劳劳动合同同存续期期为限。 劳动纪律律被依法法确认为为无效后后,也从从制定时时起就没没有法律律效力;用人单单位依据据无效劳劳动纪律律对劳动动者所作作的纪律律处分,应应予以撤撤销;因因实施无无效劳动动纪律而而使劳动动者遭受受损害的的,用人人单位应应予赔偿偿。处理职工违违纪行为为需注意意时效案情:季某某与某有有限公司司于20003年年9月签签订一年年期的劳劳动合同同。公司司的员员工手册册规定定:“员工若若在一年年
9、内签领领3张黄黄单(违违纪警告告书)即即予以解解除劳动动合同”。季某某入职后后,工作作马虎不不认真,多多次受到到客户投投诉,半半年内先先后签领领了3张张黄单,公公司原拟拟按规定定处理季季某,但但经不住住季某的的苦苦哀哀求,公公司没有有解除也也没有终终止与季季某的劳劳动合同同。双方劳动合合同期满满后20004年年9月11日又续续订了一一年期的的劳动合合同,新新的劳动动合同期期未满一一个月,季季某再次次违纪签签领黄单单,公司司遂以季季某多次次违纪为为由与季季某解除除劳动合合同。季季某不服服,向劳劳动争议议仲裁委委员会提提起诉讼讼。请求求被诉人人支付经经济补偿偿金60000元元及额外外经济补补偿30
10、000元元。问题:公司司的处理理是否可可行?03、如何何辞退违违纪员工工辞退是用人人单位解解雇员工工的一种种行为,是是指用人人单位由由于某种种原因解解除所属属员工工工作而解解除劳动动关系。根据原因的的不同,可可分为违违纪辞退退和冗员员辞退。违纪辞退是是指用人人单位对对严重违违反劳动动纪律或或企业的的内部规规章,但但未达到到被开除除、除名名程度的的职工,依依法强行行解除劳劳动关系系的一种种行政处处理措施施。辞退员工的的涵义及及其法律律形式冗员辞退是是指用人人单位根根据生产产经营状状况和职职工的情情况,依依据改革革过程中中国家和和地方有有关转换换企业经经营机制制,安置置富余人人员的政政策规定定解除
11、与与职工劳劳动关系系的一种种措施(现现在已采采取直接接解除劳劳动合同同的方法法)。广东省劳劳动合同同管理规规定(粤粤府119955222号)“第二十十四条 劳动者者被开除除、除名名、辞退退、劳动动教养以以及被判判刑的,劳劳动合同同自行解解除。”如何做好辞辞退工作作用人单位辞辞退员工工必须要要遵守严严格的法法律条件件和法律律程序,不不是说辞辞就可以以辞。不不正确的的辞退有有很多的的情形,其其中最为为严重的的就是违违法的辞辞退。违法的辞退退主要表表现为三三大类情情形: 1、辞退员员工事实实依据不不充分; 2、辞退员员工法律律依据不不准确; 3、辞退员员工操作作程序不不合法。 上述三种违违法的辞辞退
12、,往往往会给给公司的的经营管管理带来来巨大的的法律风风险。如何做到正正确辞退退员工: 一、试用期期内不得得随意辞辞退员工工。 维权意识强强的员工工有权要要求恢复复劳动关关系,此此时公司司往往在在管理上上会陷入入更加难难堪的境境地。 二、辞退有有过错的的员工应应有事实实依据和和制度依依据。 何谓严重违违纪,对对于用人人单位而而言就至至关重要要了。单单位在员员工手册册或者规规章制度度中最好好对严重重违纪的的情形要要有明确确规定,并并且注意意保留员员工严重重违纪的的事实依依据。三、辞退无无过错的的员工要要提前通通知和支支付经济济补偿金金。四、辞退员员工中的的特殊限限制 劳动合同同法第第四十二二条的规
13、规定,出出于对特特殊人群群的保护护,员工工没有过过错的,用用人单位位不能辞辞退。五、辞退员员工的程程序问题题 用人单位辞辞退员工工时,还还应注意意一个通通知工会会的程序序问题。劳动合同同法第第四十三三条中华人民民共和国国工会法法第221条的的规定,企企业单方方面解除除职工劳劳动合同同时,应应当事先先将理由由通知工工会,工工会认为为企业违违反法律律、法规规和有关关合同,要要求重新新研究处处理时,企企业应当当研究工工会的意意见,并并将处理理结果书书面通知知工会。 防范于未然然,方保保用人单单位在辞辞退员工工时立于于不败之之地。 04、如何何向员工工出具辞辞退通知知书企业一旦向向员工出出具了辞辞退通
14、知知书,那那么将意意味着公公司有向向员工支支付经济济补偿金金的义务务,该通通知书将将成为仲仲裁或诉诉讼的主主要证据据。企业业对此应应当慎重重。辞退员工通通知书主主要内容容包括:被辞退退员工的的姓名,辞辞退的原原因、时时间,辞辞退的待待遇、补补偿,本本人签收收及意见见的处理理等。制作辞退通通知书的的基本要要求是把把辞退的的理由解解释清楚楚。属于于员工自自己的原原因而被被辞退的的,对造造成公司司损失的的,公司司有权追追究员工工的责任任,要求求员工依依据劳动动合同的的约定承承担赔偿偿责任。如如果属于于公司自自身的原原因,比比如产业业结构的的调整而而进行的的裁员,公公司应当当給予相相应的补补偿。关键点
15、:本本人签收收及意见见 员工辞退通通知书例例一:注:以下通通知书一一式三份份,个人人、上级级主管、人人事部门门各一份份 员工辞退(辞辞职)通通知书编号姓名部门职务到职日期离职日期薪金号其他辞 退(辞职)原因上签字:级主管意见人签字:事主管意见总签字:经理意见员工辞退通通知书例例二:辞退通知书书_先生/女士:因为本本公司的的经营方方针和业业务发生生重大的的调整和和变化,您您所学的的专业和和您的经经历、能能力均不不符合公公司的要要求,故故请您于于_年_月_日日离开本本公司。谢谢您您多年来来对本公公司的支支持和帮帮助。您的一一切待遇遇均按照照国家法法律法规规、我公公司的_规定定和劳动动合同的的约定处
16、处理。 _公司司 年 月 日员工辞退通通知书例例三:通 知知 经经本公司司决定,许许先生生不再留留用,现现被辞退退!限三三天内到到办公室室办理离离职手续续,即日日此生效效! 二二00八八年 月 日05、如何何避免辞辞退员工工时的法法律风险险对于问题员员工的处处罚,要要在政策策允许的的范围内内进行,不能违违法。同同时要注注意程序序规范。要建立处理理违纪员员工的工工作流程程。程序完善、记记录清晰晰。选择方式、避避繁就简简。06、如何何进行违违纪员工工的事实实调查员工违纪的的调查企业所要保保全和收收集的证证据,主主要是两两类:其其一是员员工所违违反的企企业规章章及劳动动纪律的的具体条条款;其其二是员
17、员工的违违纪行为为。给予职工行行政处分分和经济济处罚,必必须弄清清事实,取取得证据据,。要掌握“以以事实为为根据,以以法律为为准绳”的原则则,作到到查明事事实,弄弄清原因因。首先,核查查事实,员员工的错错误事实实是客观观存在的的,应当当注意全全面、及及时调查查,搜集集证据,并并保留相相关资料料,为准准确处理理违纪行行为做好好准备工工作。证证据:书书证、物物证、视视听资料料、证人人证言、当当事人陈陈述、鉴鉴定结论论、勘验验笔录(文文字、照照片、图图表、录录像)。其次,最好好要有员员工书面面检讨记记录;再之,查清清员工犯犯错误的的原因、性性质、程程度。有有利于员员工改正正错误;有利于于用人单单位防
18、止止重复错错误的发发生。07、如何何追索违违纪员工工的违约约赔偿责责任中华人民民共和国国劳动合合同法第九十条劳动者者违反本本法规定定解除劳劳动合同同,或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密义务或或者竞业业限制,给给用人单单位造成成损失的的,应当当承担赔赔偿责任任。劳动者在劳劳动合同同有效期期内,也也就是该该劳动合合同尚未未履行完完,没有有依法提提出解除除劳动合合同、辞辞职、离离职、离离岗的,应应当向用用工单位位支付违违约金或或赔偿金金。依劳动法律律法规、依依劳动合合同约定定、依企企业规章章制度。协商、劳动动争议仲仲裁、诉诉讼;但但要注意意时效注意及时跟跟踪了解解员工情情况;进行教育;做好记录;
19、依规处理(包包括追究究责任);注意时效。违反劳劳动法有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法(劳劳部发199952223号号) 08、在开开除、除除名员工工时应注注意的问问题劳动争议议调解仲仲裁法第二条 中中华人民民共和国国境内的的用人单单位与劳劳动者发发生的下下列劳动动争议,适适用本法法:(一)因确确认劳动动关系发发生的争争议;(二)因订订立、履履行、变变更、解解除和终终止劳动动合同发发生的争争议;(三)因除除名、辞辞退和辞辞职、离离职发生生的争议议;(四)因工工作时间间、休息息休假、社社会保险险、福利利、培训训以及劳劳动保护护发生的的争议;(五)因劳劳动报酬酬、工伤伤医疗费费、经济济补偿或或者赔
20、偿偿金等发发生的争争议;(六)法律律、法规规规定的的其他劳劳动争议议。中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例第二条 本本条例适适用于中中华人民民共和国国境内的的企业与与职工之之间的下下列劳动动争议:(一)因企企业开除除、除名名、辞退退职工和和职工辞辞职、自自动离职职发生的的争议;(二)因执执行国家家有关工工资、保保险、福福利、培培训、劳劳动保护护的规定定发生的的争议;(三)因履履行劳动动合同发发生的争争议;(四)法律律、法规规规定应应当依照照本条例例处理的的其他劳劳动争议议。不论是开除除、除名名,还是是辞退,企企业应注注意以下下几点:1、应应弄清事事实,取取得证据据;2、应对违违纪职工工
21、实施教教育;3、须注意意时效;4、经一定定的民主主程序,如如开除必必须召开开职工大大会或职职代会讨讨论通过过;5、制作相相应的处处理(处处分)决决定书并并送达。6、另外,在在给予上上述处分分(处理理)的同同时,一一定要解解除其劳劳动合同同。劳动人事部部关于于企业业职工奖奖惩条例例若干干问题的的解答意意见(19883年11月244日 劳人劳劳199832号)(八)条例例第十十一条规规定,职职工的错错误行为为,情节节严重,触触犯刑律律,其中中由司法法机关依依法判刑刑的,是是否要同同时开除除公职? 答答:企业业职工中中被判刑刑的犯罪罪分子,可可予开除除。依照照刑法处处以管制制以及宣宣告缓刑刑者,一一
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