各类企业人事管理典范15514.docx
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1、各类企业人人事管理典典范机械工业企企业人事管管理制度 总总 则第壹条条 本规则则依据机械械工业股份份有限公司司组织规程程有关条款款之规定制制定。第贰条条 本公司司员工的任任聘、试用用、报到、保保证、职务务派免、迁迁调、解职职、服务、交交卸、给假假、出差、值值勤、考核核、奖惩、待待遇、福利利、退休、抚抚恤等事项项,除公司司章程组织织规程及政政府有关法法令另有规规定外悉依依本规则办办理。第叁条条 本公司司除董事、监监察人外,自自总经理以以下各级业业务执行人人员,均称称为本公司司职员,并并依工作性性质分管理理职、技术术职,其职职位等次如如下:第肆条条 本公司司除业务执执行人员外外,可雇用用工员(服服
2、务员)、特特勤人员(司机、守守卫、打字字员、电话话总机值机机员)等,辅辅助业务的的执行。其其管理悉依依本规则执执行。第伍条条 本公司司工员分下下列二种:(一)作业员:凡具有专专门技能从从事技术工工作的工人人。(二)服务员:凡不具有有专门技能能非从事技技术工作的的工人。第六条条 本公司司因业务工工作需要可可聘请顾问问或特约人人员,雇用用临时工或或包工。其其管理办法法另以聘约约或合同。第七条条 本公司司得招收实实习生,其其办法另定定。第八条条 本公司司职员除本本公司章程程规定须经经董事会同同意任用者者外可由各各部(室、中中心)经理理(主任)签请总经经理核准招招募。第九条条 本公司司各级员工工,均应
3、遵遵守本规则则各项规定定及本公司司制定的规规章及通告告。 任任 聘第一条条 本公司司任聘用各各级员工以以思想、学学识、品德德、能力、经经验、体格格适合于所所任职务或或工作者为为原则,但但有特殊需需要时不在在此限。 第壹条条 新进员员工的任聘聘,依据业业务需要,由由主管人事事部门统筹筹呈报核准准。第贰条条 本公司司各级员工工应具有下下列各款资资格之一者者予以任聘聘:(一)正管理师师、正工程程师1. 具有博士士学位者。2. 具有硕士士学位,并并具有实际际工作经验验2年以上上,经试用用合格者。3. 国内外大大专院校毕毕业,具有有实际工作作经验100年以上,经经试用合格格者。4. 任本公司司管理师(工
4、程师)3年考核核均列优等等者。(二)管理师、工工程师1. 具有硕士士学位,并并具有实际际工作经验验一年以上上,经试用用合格者。2. 国内外大大学毕业或或高考及格格,并具有有实际工作作经验6年年以上,经经试用合格格者。3任任本公司副副管理师(副工程师师)两年零零6个月,考考核均列优优等者。(三)副管理师师、副工程程师1. 具有硕士士学位者。2. 国内外大大学毕业或或高考及格格,并具有有实际工作作经验三年年以上,经经试用合 格者。3. 国内外专专科毕业,并并具有实际际工作经验验6年以上上,经试用用合格者。4. 任本公司司助理管理理师、助理理工程师11年零6个个月,考核核均列优等等者。(四)助理管理
5、理师、助理理工程师1. 国内外大大学毕业或或高考及格格,并具有有实际工作作经验一年年以上,经经试用合 格者。2. 国内外专专科毕业,具具有3年以以上实际工工作经验,经经试用合格格者。3. 高中(高高职)毕业业或普考及及格,并具具10年以以上实际工工作经验,经经试用合 格者。4. 任本公司司一级办事事员、业务务代表、一一级技术员员一年考核核均列优等等者。(五)一级办事事员、业务务代表、一一级技术员员1. 国内外大大专院校毕毕业或高考考及格,经经试用合格格者。2. 高中(高高职)毕业业或普考及及格,并具具有实际工工作经验33年以上经经试用合 格者。3. 任本公司司办事员、业业务员、技技术员2年年考
6、核均列列优等者。(六)办事员、业业务员、技技术员1. 高中(高高职)毕业业或初中毕毕业并在企企业团体或或生产工厂厂服务5年年以上,经经试用合格格者。2. 曾任本公公司作业员员、服务员员3年考核核均列优等等者。(七)任用规定定1. 晋升者,应应经考试并并由员工考考评审议委委员会审定定。2. 助理管理理师、助理理工程师以以上各级人人员任聘资资格特准者者,不受上上列各项 资格的限限制。第四条条 本公司司各级员工工如有出缺缺时,应由由低一级员员工中选定定服务成绩绩优异者,按按前条规定定优先升任任。第五条条 本公司司特勤人员员(司机、守守卫、打字字员、电话话总机值机机员)须年年满18岁岁以上,具具下列资
7、格格并经考试试或甄选合合格者,才才能雇用。(一)司机:领领有汽车驾驾驶执照,并并具实际经经验2年以以上者。(二)守卫:具具工厂安全全知识或有有实际经验验者。(三)打字员:擅长中英英文打字,有有相当经验验者。(四)总机值机机员:具电电话接线知知识,有实实际经验者者。第六条条 凡有下下列事情之之一者不得得任用为本本公司员工工。(一)被剥夺公公权尚未复复权者。(二)曾犯刑事事,判决拘拘役以上罪罪行而刑期期未满者。(三)受禁治产产的宣告者者。(四)通缉有案案者。(五)贪污公款款有案者。(六)吸食鸦片片或其他毒毒品者。(七)身体衰弱弱不堪从事事工作或有有传染性疾疾病者。 试试用及报到到第壹条条 本公司司
8、员工依本本规则第二二章第三条条规定录用用时,应由由主管安全全部门 调调查,并确确定不抵触触本规则第第二章第六六条规定才才予以录用用。新录用用人员应经经试用合格格才予任用用。试用期期间定为440天。期期满成绩及及格者方予予正式任用用为正式员员工。第贰条条 本公司司新进员工工试用成绩绩优良者,由由服务单位位按其工作作能力与成成绩 表现现填具试用用期满考核核报表,会会同人事单单位出勤资资料呈请正正式任用,发发给任用书书。其服务务年资统一一从正式任任用之日起起算。 第三条条 试用员员工在试用用期间如品品行欠佳或或经试用单单位认为不不适合或发发现进入公公司前曾有有本规则第第二章第六六条规定等等不法事情情
9、者,可随随时停止试试用,不可可请求任何何资遣费或或旅费等补补助。第四条条 本公司司员工录用用(试用)前应办理理报到手续续,并填具具下列书表表(由本公公司印发)及缴验身身份证、毕毕业证明书书、健康检检查表、最最后服务单单位离职证证明书及缴缴交2寸半半身照片33张。(一)服务誓约约书。(二)保证书。(三)家庭调查查表。第五条条 本公司司员工办妥妥报到手续续,经公司司分派试用用工作后,应应即赴派定定单位工作作,不得借借故拖延或或请求更换换,并由主主管人事部部门填发工工作记录卡卡按照规定定时间到职职工作,无无故拖延一一星期未到到职者即停停止试用。但但事先以书书面呈准者者不在此限限。 保保 证第一条条
10、本公司司员工均应应觅妥保证证人,保证证其在本公公司服务期期间遵守本本公司一切切规章。新新进员工于于办妥保证证手续后才才能报到。前前项保证手手续及保证证人的责任任均按保证证书及保证证规约执行行。第二条条 本公司司员工保证证人(以下下简称保证证人)以具具有下列资资格之一,经经本公司认认为适当者者。(一)铺保:资资本充实经经合法登记记有案的工工厂或商号号。(二)个人保:有正当职职业,在社社会上有相相当信誉及及地位之人人士。但被被保人的配配偶或直系系亲属或本本公司董事事监察人现现职人员均均不得为保保证人。第三条条 本公司司员工经管管现款、票票据、材料料、成品等等人员,其其保证人应应为相当之之铺保。第四
11、条条 被保人人如有下列列各款事情情之一者,保保证人应负负一切赔偿偿责任,并并负责代被被保人办理理离职手续续。(一)违反本公公司一切规规章或营私私、舞弊、盗盗窃及其它它不法行为为致本公司司蒙受损害害者。(二)贪污公款款挪用公物物者。(三)弃职潜逃逃者。第五条条 保证人人的职业或或住址如有有变更时,应应由保证人人或被保人人以书面通通知本公司司办理更正正。第六条条 本公司司员工如因因职务变更更对原保证证人认为不不能承担保保证责任时时,被保人人应随时另另觅妥保证证人。第七条条 保证人人如因故欲欲退保或因因其他事故故丧失其保保证资格时时,应立即即以书面通通知本公司司,由被保保人另觅新新保证人办办妥换保手
12、手续,发还还原缴保证证书后方得得解除保证证责任。第八条条 本公司司员工换保保或离职后后六个月内内如发现有有依规约应应由原保证证人负责的的事项,该该原保证人人不得推卸卸其保证责责任。第九条条 本公司司对员工的的保证人如如发现不妥妥时可随时时通知被保保人限期换换保,在换换保期间如如有必要可可暂停其职职务,待换换保手续办办妥后才准准许复职。第十条条 本公司司员工离职职,经办妥妥移交手续续后6个月月内未发现现任何弊端端时才发还还保证书解解除保证人人的保证责责任。 职职务派免第一条条 各级主主管职务的的委派分为为实授、代代理二种。第二条条 职务的的派免除依依章程须由由董事会核核定者外,各各单位主管管如认
13、为有有必要时可可填具调派派意见表呈呈总经理核核定派免。第三条条 职务的的派免经核核定后由人人事部门填填发人事派派(免)令令。第四条条 职务的的委派经核核定后准支支职务加薪薪,其数额额另行决定定。 迁迁 调第一条条 本公司司基于业务务上的需要要,可随时时调动任一一员工的职职务或服务务地点。被被调的员工工如借故推推诿,概以以抗命论处处。第二条条 各单位位主管依其其管辖内所所属员工的的个性、学学识和能力力,力求人人尽其才以以达到人与与事相互配配合,可填填具人事异异动单呈核核派调。第三条条 奉调员员工接到调调任通知后后,单位主主管人员应应于10日日内,其他他人员应于于七日内办办妥移交手手续就任新新职。
14、前项项奉调员工工由于所管管事物特别别繁杂,无无法如期办办妥移交手手续时,可可酌予延长长,最长以以5日为限限。第四条条 奉调员员工可比照照出差旅费费支给办法法报支旅费费。其随往往的直系眷眷属得凭乘乘车证明实实支交通费费,但以五五口为限。搬搬运家具之之运费,可可检附单据据及单位主主管证明报报支。第五条条 奉调员员工离开原原职时应办办妥移交手手续,才能能赴新职单单位报到,不不能按时办办理完移交交者应呈准准延期办理理移交手续续,否则以以移交不清清论处。第六条条 调任员员工在新任任者未到职职前,其所所遗职务可可由直属主主管暂代理理。 解解 职第壹条条 本公司司员工的解解职分为当然解职职、退退休、辞职、停
15、职、 资遣及免职职或解雇六种。第二条条 本公司司员工死亡亡为当然然解职。当然解职职得依规规定给恤。第三条条 本公司司员工退休休给予退休休金,其办办法另定。第四条条 本公司司员工自请请辞职者,应应于请辞日日30天前前以书面形形式申请核核准。在未未奉核准前前不得离职职,擅自离离职者以旷旷工论处。第五条条 本公司司员工停职职分为自自请停职及命令令停职二二种。(一)员工因服服兵役期间间超过一个个月者可自自请停职。(二)员工有下下列情况之之一者可命命令停职。1.保保证人更换换期间,所所属一级单单位主管认认为必要停停职者。2.因因病延长的的假期超过过6个月者者。3.触触犯法律嫌嫌疑重大而而被羁押或或提起公
16、诉诉者。第六条条 自请停停职和命令令停职,如如遇下列情情况,酌情情予以处理理。(一)自请停职职者,于退退伍后155天内未申申请复职者者,予以免免职或解雇雇。(二)因换保停停职者,自自停职日起起15天内内未办妥换换保手续者者,予以免免职或解雇雇。(三)因病命令令停职者,自自停职日起起6个月内内未能痊愈愈申请复职职者,资遣遣或命令退退休。(四)因案命令令停职者,经经判决为有有期徒刑以以上者免职职或解雇,但但侦查处分分不起诉或或判决无罪罪确定后,可可予复职。第七条条 本公司司员工于停停职期间,停停发一切薪薪津,其服服务年资以以中断计。第八条条 本公司司因实际业业务需要可可资遣有关关员工,其其办法另定
17、定。第九条条 违反本本公司规章章,经本公公司员工考考评审议委委员会决议议免职或解解雇者即予予免职或解解雇。第十条条 本公司司员工离职职,除当当然解职及命令令停职未未能办理交交卸手续者者外,均应应办妥交卸卸手续,经经各部门接接交人签准准后才能离离职。 服服务守则第一条条 本公司司员工应遵遵守本公司司一切规章章命令及主主管的指挥挥监督,忠忠实勤勉地地执行其职职务。对经经办业务或或工作如有有建设性意意见时,可可以口头或或书面陈述述建议。第二条条 本公司司员工平日日的言行应应诚实、谦谦让、廉洁洁、谨慎、勤勤勉,同事事间要和睦睦相处以争争取公司荣荣誉。第三条条 本公司司员工上下下班均应按按规定签到到。签
18、到均均应亲自为为之,不得得托人代为为签到或代代人签到。违违者依本规规则的规定定论处。第四条条 本公司司员工除规规定之放假假日及因公公出差或因因故与其他他正当事由由外,均应应按照规定定时间上下下班,不得得任意迟到到或早退。如如有违反者者照下列规规定处理。(一)每月迟到到或早退:7次至110次者以以旷工半天天论处。111次至115次者以以旷工1天天论处。 16次次至20次次者以旷工工2天论处处。 超超过21次次概以旷工工3天论处处。(二)迟到或早早退除事先先请准者外外,超过220分钟起起至1小时时内,未办办理请假手手续者以旷旷工半天论论处。 第五条条 各级员员工每日应应办事务必必须当日办办清,如不
19、不能于办公公时间内办办妥应加班班赶办。如如有临时发发生紧要事事项奉主管管人员通知知时,虽非非办公时间间亦应遵照照办理,不不得借故推推诿。加班班发给加班班费,其标标准另定。第六条条 本公司司员工对顾顾客或参观观来宾应保保持谦和礼礼貌、诚恳恳友善的态态度。对顾顾客委办事事项应力求求周到机敏敏处理,不不得草率敷敷衍或任意意搁置不办办。第七条条 各级主主管就其监监督范围以以内所发命命令,其属属下员工有有服从的义义务,但对对其命令有有意见时可可随时陈述述。第八条条 各级员员工对于两两级主管同同时所发命命令或指挥挥,以直接接主管的命命令为准。第九条条 本公司司员工不得得有下列行行为:(一)除办理本本公司业
20、务务外,不得得对外擅用用本公司名名义。(二)对于本公公司机密无无论是否经经管,均不不得泄漏。(三)未奉核准准不得擅离离职守。(四)对于所办办事项不得得收受任何何馈赠或向向往来行号号挪借财物物。(五)非因职务务的需要不不得动用公公物或支用用公款。(六)对所保管管的文书财财物及一切切公物应善善尽保管之之责,不得得私自携出出或出借。(七)不得私自自经营与本本公司业务务类似的商商业或兼任任本公司以以外职务。但但经董事长长特准者不不在此限。(八)不得任意意翻阅不属属自己负责责的文件、帐帐簿表册或或函件。(九)不得携带带违禁品、引引火物及非非必要物品品进入工作作场所。第十条条 本公司司各级员工工有违反前前
21、条规定,应应按情节轻轻重分别予予以惩处,该该主管知情情不报者亦亦应负连带带责任而受受惩处,其其涉及保证证事项的保保证人应负负保证有关关的责任。 交交卸手续 第一条 本公司员员工交卸分分:(一)主管人员员交卸。(二)经管人员员交卸。第二条条 称主管管人员者为为主管各级级单位的人人员。称经经管人员者者为直接经经管财物或或事务的人人员。 第三三条 主管管人员应就就下列事项项分别造册册办理移交交。(一)单位人员员名册。(二)未办及未未了事项。(三)主管的财财物及事务务。第四条条 经管人人员应就下下列事项分分别造册办办理移交。(一)所经管的的财物事务务。(二)未办及未未了事项。第五条条 一级单单位主管人
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