文化与民营企业群集群化研究(企业文化、集群文化、社会文化)22462.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录绪论1一、民营企企业群现现状2(一)自主主创新投投入不足足4(二)创新新意识淡淡薄4(三)缺乏乏良好的的创新环环境4(四)创新新人才高高度缺乏乏5(五)不重重视知识识产权保保护5二、民营企企业群缺缺乏自主主创新能能力的文文化原因因7(一)企业业文化与与民营企企业群创创新缺乏乏7企业家家庭式管管理,家家长式作作风严重重,家长长式的企企业文化化8以经验验决定企企业的决决策,经经验式的的企业文文化9短视偏偏激的企企业文化化10广告式式的企业业文化10(二)集
2、群群文化与与民营企企业群创创新缺乏乏11“各自自为战”的集群群文化11缺乏配配套与互互补市场场意识的的集群文文化12品牌意意识淡薄薄的集群群文化12“远离离”技术基基础设施施的集群群文化13(三)从社社会文化化与民营营企业群群创新缺缺乏13求稳文文化14重义轻轻利文化化14“恋家家”文化15三、文化与与民营企企业群集集群化方方案16(一)企业业文化与与集群化化方案16营造良良好的创创新文化化的人文文环境,要要让员工工有归属属感16营造企企业群体体创新的的文化心心理氛围围,提高高企业核核心竞争争力17努力建建造学习习型企业业创新文文化,健健全有效效的人才才激励机机制18建设企企业创新新文化的的核
3、心和和基石,培培养勇于于进取的的企业创创新精神神19树立民民营企业业家的创创新文化化19(二)集群群文化与与集群化化方案20培养紧紧密合作作集群文文化20培育具具有配套套与互补补意识的的集群文文化22增强品品牌意识识和诚信信理念的的集群文文化23增强产产学研合合作意识识的集群群文化23(三)社会会文化与与集群化化方案24四、文化与与民营企企业群集集群化实实例分析析:锁制制品专业业镇显露露创新精精神26结 束 语语29致 谢330参考文献31附录一:外外文参考考文献译译文33附录二:外外文参考考文献原原文38文化与民营营企业群群集群化化研究绪论越来越多的的成功实实例表明明,企业业集群在在当前经经
4、济球化化的背景景下表现现出很强强的竞争争力,例例如:美美国的硅硅谷、德德国的索索林根刀刀具企业业集群、中中国的大大唐袜业业集群等等等。但但也企业业集群也也存在着着失败的的例子如如陕西省省周至县县哑柏镇镇的刺绣绣集群,在在集群发发展的初初期,群群内企业业就出现现相互间间的欺诈诈和恶性性竞争,最最后导致致初建不不久集群群就走向向灭亡;浙江永永康保温温杯集群群由于制制度规范范的缺失失,在短短短的44个月时时间内该该集群就就走向了了没落;海宁皮皮革产业业集群由由于缺乏乏创新能能力,影影响了在在全球价价值链的的进一步步提升,面面对全球球竞争的的巨大压压力,已已显得力力不从心心。从这这些例子子当中可可以看
5、到到,企业业集群有有的是成成功的;有的是是失败的的。是什什么因素素在影响响着企业业集群的的成败呢呢?近年来,很很多国内内外学者者都对集集群现象象进行研研究和探探讨,经经济学家家韦伯(19009)在在其著作作工业业区位论论中认认为集聚聚有两个个阶段,在在初级阶阶段只是是形成简简单群,到到了高级级阶段才才是集群群。胡佛佛(19909)将产业业集群看看作是“集聚体体”外部规规模经济济的企业业群体。国国内学者者20世世纪900年代以以后较多多地关注注和研究究产业集集群(国国内学者者在应用用集群一一词时,有有时指集集聚,有有时指严严格意义义上的集集群),有有代表性性的研究究结果都都显示我我国不少少产业集
6、集群仍处处于初级级阶段。王王缉慈(119944)将国国际上新新产业区区的概念念首先引引入国内内。李新新春(220044)指出出在我国国的高新新技术园园区并没没有真正正形成“创新小小生态”这一创创新集群群机制。刘刘友金(20002)指指出我国国高新区区发展中中的产业业集群大大多没有有形成“产业集集群”。魏守守华等(220022)认为为相比较较梯度理理论、增增长级与与地域生生产综合合体理论论,产业业集群理理论是一一种适合合中国国国情的区区域发展展理论。李李政新认认为离开开特定的的文化背背景和制制度取向向,企业业集群就就不可能能成长壮壮大。通过对这些些集群研研究报告告和成果果的考察察,本人人认为文文
7、化对企企业集群群的竞争争力具有有很大的的影响,因因为文化化由始至至终在影影响着各各集群主主体的发发展。本本文试图图通过对对企业文文化、集集群文化化和社会会文化与与集群创创新能力力关系的的分析,从从企业文文化、集集群文化化和社会会文化角角度提出出促进民民营企业业群集群群化的方方案。希希望能够够为民营营企业群群的发展展提供一一些参考考,实现现企业集集群可持持续发展展。一、民营企企业群现现状广义的集群群概念可可以分为为两类:基于创创新的集集群和基基于低成成本的集集群。(l)高高端道路路和基于于创新的的集群,以以在欧洲洲成功的的产业区区为典型型,其现现象特征征是创新新、高质质量、功功能的灵灵活性和和良
8、好的的工作环环境;在在良好的的法规制制度下企企业间自自觉地发发展合作作关系:(2)低端道道路和基基于低成成本的集集群,其其参与竞竞争的基基础是低低成本。在在很多情情况下,企企业之间间的合作作只是偶偶然的,甚甚至不存存在。虽虽然通常常企业家家在很近近的地理理范围内内一起生生活和工工作,也也很少共共享信息息、讨论论共同的的问题。这些集群信任度低,企业之间恶性竞争。此处的民营企业群指的是主要以民营企业为主的、简单堆积的、低成本的集群。民营企业群的集群化是指要把由民营企业组成的低成本集群发展成创新集群。在我国民营营企业发发家大多多起于模模仿和仿仿冒,发发展到一一定阶段段仿冒却却成为民民企发展展最大的的
9、障碍,甚甚至是杀杀手。民民营企业业群内由由于企业业间的竞竞争更多多的是在在成本与与价格之之间的竞竞争,所所以创新新能力很很难增强强,最为为严重的的是同类类相聚,一一旦有新新产品出出来,仿仿冒变得得十分容容易,在在企业群群里,立立志于搞搞研发创创新的企企业很少少,创品品牌的也也不多,拥拥有自主主知识产产权的更更少。而而当仿冒冒成了企企业之间间竞争的的一种习习惯后,那那么谁还还会花大大量的人人力、物物力,承承担巨大大的风险险去搞新新产品研研发呢?企业都都不去搞搞研发,那那么整个个产业群群内的创创新能力力就会越越来越弱弱。所谓谓“一流设设备、二二流质量量、三流流价格”,就是是许多中中国民营营企业的的
10、现实写写照。这这样在群群内同类类企业的的恶性竞竞争难以以避免,相相互压价价、低价价竞争必必然愈演演愈烈,最最后的结结果是,产产品同质质化、恶恶性竞争争。浙江江的永康康五金就就是其中中一个例例子:220055年,沃沃尔玛通通过中间间采购商商,同时时向永康康市八大大企业下下单采购购电动滑滑板车,数数量达110多个个品种上上百万辆辆。由于于沃尔玛玛同时采采购,采采取借一一个企业业价格来来压低另另一个的的价格策策略,导导致该市市企业之之间相互互低价竞竞争,致致使这个个价值数数亿元的的沃尔玛玛“大单”因企业业恶性压压价最终终无利可可图而搁搁浅。本本文就从从文化的的角度来来分析民民营企业业群缺乏乏自主创创
11、新的根根源,其其目的在在于探索索民营企企业群企企业集群群发展的的方案。总体上来看看,当前前我国民民营企业业群之所所以缺乏乏自主创创新能力力,主要要体现在在以下几几方面:(一)自主主创新投投入不足足我国的民营营企业群群很多是从从农村发发展起来来的,许许多企业业主是从从集市贸贸易经营营户或农农民家庭庭工业起起家,企企业起点点低、规规模小,大大多缺乏乏自主创创新能力力,特别别是很大大一部分分企业过过于注重重于眼前前的利益益,不愿把把太多的的资金投投入到技技术开发发的项目目来,技技术开发发和技术术创新能能力就无无从谈起起。由此此就形成成开发和和创新的的停滞,群企业提供的也就只能是工艺简单的劳动密集型产
12、品,从而使得企业缺乏独立创新能力和抗风险能力。(二)创新新意识淡淡薄目前,我国国多数产产业群还还只是同同类企业业的简单单“扎堆堆”,企企业不同同程度地地存在追追求“小小而全”的的倾向。企企业创新新意识淡淡薄,企企业间合合作和交交流较少少,且缺缺乏信用用。例如如,在杭杭州牙刷群,大企企业与本本地小企企业合作作甚少,除除非企业业主之间间有私人人关系。在在广东一一些专业业镇,企企业各自自独立地地完成生生产链上上的几乎乎所有工工作,相相互之间间缺乏分分工配套套联系,专专业化分分工程度度较低。在在许多工工业园区区,企业业之间也也缺少有有机的产产业联系系。(三)缺乏乏良好的的创新环环境目前,大多多数群生生
13、产性服服务业发发展滞后后,社会会化网络络组织不不发达。不不少群缺乏公公共的技技术创新新平台,为为企业提提供公益益性产品品开发、信信息咨询询和其它它配套服服务,而而金融担担保体系系不健全全使民营营企业融融资困难难,缺少少创新启启动资金金,研发发能力受受限。我我国不少少民营企企业在管管理方面面具有家家族血缘缘关系的的特征,这这种以家家族血缘缘关系为为特征的的管理,即使一些企业设立了研究开发中心,由于专业人才没有被重用,技术人员水平不高,“仿制”比例高,自主设计和开发产品数量少。 (四)创新新人才高高度缺乏乏在许多传统统产业群群,高素素质的专专业技术术人才、产产品设计计人才和和经营管管理人才才高度缺
14、缺乏,导导致企业业缺乏自自主创新新的人才才基础;企业员员工素质质普遍较较低,大大多数人人只有初初中以下下文化程程度,导导致企业业缺乏自自主创新新的劳动动力技能能基础。在在珠三角角一些专专业镇,随随着土地地、原料料等生产产成本的的上涨,不不少企业业采取压压低工资资的办法法来降低低生产成成本。自自改革开开放以来来,尽管管珠三角角地区的的物价在在不断上上涨,但但工人工工资却没有发发生太大大的变化。(五)不重重视知识识产权保保护一方面,由由于缺乏乏自主创创新能力力,企业业跟风仿仿效之风风盛行,模模仿多于于创新产产品,低低水平重重复与无无序竞争争现象突突出。随随着知识识产权保保护越来来越严格格,我企企业
15、集群群进行自自主创新新的压力力将日益益增大。另另一方面面,一些些新发展展起来的的名牌企企业,不不注意保保护自己己的知识识产权。泉泉州纺织织服装产产业集群中的“七七匹狼”、“九九牧王”、“柒柒牌”等等个个知名品品牌被境境外抢注注,为企企业开发发国际市市场、创创建国际际品牌增增加了障障碍,提提高了成成本。小结:企业业集群是是当前世世界经济济的一个个重要现现象,也也是企业业新的竞竞争单元元。本节节通过对对民营企企业群概概念的提提出,分分析我国国民营企企业群恶恶性竞争争形成的的过程,来来追索其其恶性竞竞争的主主要根源源缺乏乏自主创创新能力力。就缺缺乏自主主创新的的几个方方面概括括:(11)自主主创新投
16、投入不足足。(22)创新新意识淡淡薄。(3)缺缺乏良好好的创新新环境。(4)不不重视知知识产权权保护。二、民营企企业群缺缺乏自主主创新能能力的文文化原因因企业缺乏自自主创新新能力的的因素是是多方面面的,但但文化是是其中一一个重要要的因素素。我们们知道,文文化是人人类创造造的第二二自然界界,人们们创造了了文化,反反过来文文化又影影响和制制约着人人们自身身。在经经济活动动中,文文化就扮扮演了重重要的角角色,人人们的经经济活动动总是要要受到其其所在环环境的文文化传统统、价值值观念等等的影响响。不管管是企业业还是企企业群都都会形成成一个组组织,组组织文化化是组织织拥有支支配其成成员行为为的文化化。在每
17、每个组织织中,都都存在着着随时间间演变的的价值观观、信条条、仪式式、神话话以及惯惯例的体体系或模模式。这这些共有有的价值值观在很很大程度度上决定定了雇员员的看法法及对周周围世界界的反应应。当遇遇到问题题或工作作难题时时,组织织文化我们们做事的的大概方方式将影响响企业群群和群内内各主体体的行为为,并影影响他们们如何对对问题进进行概念念化、定定义、分分析和解解决。下下面就谈谈谈文化化对自主主创新能能力的影影响。 (一)企企业文化化与民营营企业群群创新缺缺乏企业文化是是企业全全体职工工在长期期的生产产经营活活动中培培育形成成的、共共同遵守守的最高高目标、价价值标准准、基本本信念及及行为规规范。企企业
18、文化化存在于于每一个个企业中中,不管管这个企企业是小小型企业业,中型型企业还还是大型型企业,企企业处于于创业初初期,成成长期,还还是成熟熟期。每每一个企企业在发发展过程程中都有有自己独独特的企企业文化化,这种种文化可可能来自自某个企企业家的的某种直直觉,用用来指导导和约束束员工的的成文活活不成文文的条例例和规范范,并且且有意识识或者无无意识地地对员工工进行灌灌输,使使之融入入企业管管理行为为中,自自觉自愿愿遵守企企业的激激励约束束机制。久久而久之之,形成成自己独独特的价价值观和和道德观观,从而而形成一一种凝聚聚力。所所以企业业文化实实质上是是企业员员工们共共同的价价值观和和做事方方式。企企业文
19、化化的作用用不仅仅仅是对内内的导向向、凝聚聚和规范范作用,它它的更重重要的作作用还在在于提高高企业的的经营业业绩,激激励新产产品的开开发,使使企业永永续经营营。随着着经济的的发展、社社会的进进步,以以及市场场需求情情况的变变化,产产品更新新换代的的加速,产产品的技技术含量量和文化化附加值值就显得得尤为重重要,因因此企业业文化对对新产品品开发的的影响是是不容忽忽视的。我我国民营营企业群群中的企企业文化化对缺乏乏自主创创新的影影响有如如下特征征:企业家家庭式管管理,家家长式作作风严重重,家长长式的企企业文化化一些中小企企业在创创业之初初,主要要采用“作坊”经营方方式,注注重“血浓于于水”的用人人理
20、念。“自己人靠得住”的选人用人方式成为一种固定的模式,使得企业“任人唯亲”的现象十分严重和普遍。在这种亲缘人力资源系统中,企业老板的地位至高无上,企业管理制度形同虚设,管理的随意性畅行无阻,根本谈不上什么制度化和规范化。管理水平的高低取决于老板的个人才能与经验。集体智慧缺失,缺乏有效的管理机制和团队的决策机制,老板一人说了算,决策往往缺乏理智与制约。可谓是只有“冒险”,没有“创新”,凭关系决定企业发展的战略,靠亲缘维系企业命运,为企业的生存和发展埋下深深的隐患和巨大的风险。企业的用人制度不是唯才是用,而是“唯亲是用”,在这种情况下创新的成效是微乎其微的,有才能、有技术的人才得不到重用,反而是那
21、些有亲戚关系的人受到重用,要知道新产品、新技术的研发不是仅由亲人可以胜任的,而是要有能力、有才干的人才能担当这一角色。家长式的企业文化,一旦出现异常情况,便不堪一击,土崩瓦解,昔日的表面辉煌一夜之间就烟消云散。美国的王安电脑就是典型的例子。专家们说,中国的富翁只有把企业交给比自己能力强的人而不必是自己的血亲时,中国的中小企业才有可能做强做大。以经验验决定企企业的决决策,经经验式的的企业文文化大多数中小小企业初初创期的的创始人人都有一一定冒险险精神,自自身的文文化素质质并不一一定很高高,他们们凭着承承受风险险的蛮劲劲,依靠靠业已建建立的人人际关系系,甚至至疯狂地地投机与与融资,带带领一帮帮铁哥们
22、们打天下下,养成成了无视视实际,盲盲目贪大大,凭经经验办事事的做法法。看其其他企业业走扩大大化多元元化的经经营道路路,自己己不假思思索地模模仿,迫迫不及待待地上规规模,进进军新的的行业,将将企业变变成“吹大了了的汽球球”,却没没有意识识到这个个汽球随随时有可可能爆炸炸。当企企业发展展到一定定规模时时,企业业的老板板不放权权,独揽揽天下,在在这样的的文化氛氛围中,任任何产品品和技术术的研发发都由老老板一人人决定,老老板就是是企业的的绝对意意志,但但由于老老板被无无限繁杂杂的事务务缠身,缺缺少学习习的机会会,不注注重自身身文化素素质和管管理水平平的提高高,形成成了认识识落后,凭凭着感觉觉走,以以至
23、于很很多有必必要的新新技术研研发项目目没有得得到老板板的批准准,虽也也有一些些企业外外聘管理理人员,但但老板还还是喜欢欢指手画画脚,使使大量的的中下层层管理者者有职无无权,形形成职能能部门大大小巨细细之事都都不敢做做决定,凡凡事等待待老板指指示决定定的经营营管理作作风,因因此,企企业的整整体经营营管理的的水平和和适应市市场多变变的创新新能力不不断地下下降。短视偏偏激的企企业文化化中小企业眼眼前经济济利益放放在第一一位,而而忽视质质量、创创新。大大多数中中小企业业具有“船小好好调头”的思想想,市场场上热销销什么产产品,它它们就模模仿制造造什么产产品,紧紧跟市场场的热点点,没有有自己的的个性和和创
24、新,由由于中小小企业技技术实力力薄弱,在在模仿制制造过程程中只重重数量,只只求速度度,而忽忽视了产产品质量量和技术术上的创创新,甚甚至假冒冒伪劣,以以次充好好,打一一枪换一一个地方方,没有有长足发发展的眼眼光和战战略规划划,只要要能赚钱钱什么都都去做。不不仅企业业自身无无法长期期发展和和壮大,而而且失去去信誉,没没有个性性,走不不出一条条真正适适合自己己长期发发展的路路子。广告式式的企业业文化中小企业规规模小,实实力弱,技技术开发发能力不不足,于于是中小小企业就就发挥名名人效应应,明星星效应打打广告,引引发市场场的关注注,达成成品牌形形象认同同,此举举亦不失失为迅速速提高品品牌知名名度的有有效
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