启东市人事局江苏省吕四海洋经济开发区管委会29130.docx
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1、中共启东市委组织部 启东市人事局市级机关中层干部跨部门竞争上岗简章为进一步加加强机关关作风建建设,形形成一支支奋发进进取、争争创一流流的高素素质机关关中层干干部队伍伍,根据据党政政机关竞竞争上岗岗工作暂暂行规定定、公公务员法法和有有关法律律、法规规,决定面向向本市列入入公务员员法实施施范围的的机关、参参照管理理机关、参参照管理理事业单单位中的的公务员员,通过过跨部门门竞争上上岗的方方式,公公开招考考选聘200名市级级机关中中层干部部(分一一般职位位和专业业职位)。具体职位详见职位简介表。开考比例为1:5,报名人数不满开考比例的职位,不予招考。一、选聘原原则公开报名、统统一考试试、平等等竞争、择
2、择优聘任任。二、招聘条条件1、符合公公务员法法规定定的基本本条件。2、拥护中中国共产产党领导导,有较较强的事事业心和和责任感感,品行行端正,遵遵纪守法法,两年内年度考考核称职职及其以上等等次,20006年来来未受到到过党纪纪、政纪纪处分。3、具有国国家承认认的大专专及其以上学学历和报报考岗位位相关的的业务知知识和技技能,两两年及其以上上工作经经历(20006年112月31日前参参加工作作)。4、年龄445周岁岁以下(1963年1月1日以后出生)。5、其他条条件详见见职位位简介表表。三、选聘办办法1、考试。选选聘通过过考试的的办法进进行,考试分分笔试和和面试,分分别实行行百分制制。一般般职位笔笔
3、试内容容为公共共基础知知识;专专业职位位笔试内内容为公公共基础础知识占占30%,专业业知识占占70%。笔试试结束后后,从高高分到低低分分别别按选聘人数数1:55确定面面试对象象。面试试成绩660分为为合格。面面试结束束后,在在面试合合格人员员中按笔笔试成绩绩占500%、面面试成绩绩占500%的权权重比例例采用百百分制计计算总成成绩。2、考察。根据总成绩从高分到低分按1:2的比例进行差额考察。总分出现同分,取面试高分者。考察不合格者不予任用,出现缺额的在该职位面试合格人员中依据总分从高分到低分依次递补。3、确定拟拟聘人选选。考察察结束后后,由市市委组织织部、市市人事局局根据考考试成绩绩和考察察情
4、况,确确定最终终拟聘人人选。4、公示。对拟聘人员在全市范围内进行为期7天的公示,广泛听取干部群众的意见。5、任用。由由市组织织人事部部门向各各相关单单位通报报拟聘人选情情况,并并办理人人员调动动手续,由由任用职职位主管管部门安安排上岗岗,试用期期为6个月,试试用期内内享受所所在单位位相应职职位的政政治、生生活待遇遇。试用用期满,对对其进行行全面考考察,考考察合格格的由现现工作部部门予以以正式聘聘任。四、报名办办法1、公开报报名。采采取个人人自荐、组组织推荐荐、领导导干部个个人推荐荐、群众众举荐等等四种形形式进行行报名。报名者须持1寸近期同底免冠照片2张、身份证、毕业证书及工作证明等原件、复印件
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