1人权验厂员工手册2857.docx
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1、汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文件编号:TX-001编制: _ 日期:审批: _ 日期:章节 版版本0.0 绪论 0.1 目录 1.0 总则 2.0 人员招招聘应用用、离职职、解雇雇、职前前培训制制度 3.0 员工行行为规划划 4.0 薪资 5.0 工作时时间 6.0 假期管管理规定定 7.0 福利 8.0 厂规 9.0 考勤规规定 10. 员工 11. 出差 12. 培训 13. 激励和和合理的的申诉渠渠道 14. 资讯管管理 15. 劳动合合同的签签订和解解除 16. 消防知知识 1.0 总总则1.1 为统一一规范公公司所有有员工的的行为准准则,明明确企业业与员工工之间的的权利和和义务
2、,根根据劳劳动法及及其它相相关的规规定,结结合本公公司的具具体情况况,特制制定本手手册。1.2 凡加盟盟本公司司的所有有职/员员工,均均受本手手册约束束。1.3 本手册册为指导导性制度度,应同同时参考考其它管管理文件件使用。1.4 本厂对对雇用员员工的种种族、肤肤色、宗宗教、性性别、年年龄、体体能、国国籍或其其它相关关方面,实实行不歧歧视政策策,提供供平等竞竞争晋升升机会。1.5 本厂承承诺为员员工提供供一个安安全健康康的工作作环境环环境。包包括符合合有关法法规标准准的厂房房,合格格消防设设施和维维护良好好的设备备,提供供饮用食食水,清清洁洗手手间,保保护自然然环境,防防止污染染超标。1.6
3、本厂绝绝对禁止止使用囚囚工和违违背员工工意愿之之强迫性性劳工,同同样地禁禁止任何何形式之之契约或或奴役、体体罚、暴暴力恐吓吓,或以以其它方方式之肉肉体、性性、心理理、口头头骚扰或或虐待作作为惩罚罚或控制制方式。不不收任何何押金和和留置证证件。1.7 本厂尊尊重员工工以合法法及和平平方式,自自由结社社的权利利。2.0 人人员招聘聘、雇用用、解雇雇、职前前培训制制度2.1 人员招招聘2.1.11 公公司因生生产和工工作需要要招聘人人员,由由用人部部门提出出申请,获获部门经经理批准准后方可可进行招招聘。2.1.22 招招聘的标标准和准准则:公公司招聘聘员工的的主要标标准是以以应聘人人是否符符合所应应
4、聘的岗岗位和身身体要求求而定,并并以该职职位所需需的实际际知识来来衡量应应聘人所所具经验验为录取取准则。2.1.33 招招聘制度度:公司司为员工工创造晋晋升和发发展机会会,对一一些特殊殊职位,根根据职位位技能要要求制订订内部招招聘计划划实行内内部招聘聘。员工工可以通通过内部部招聘迁迁调,获获得发展展空间。 2.2 雇用用规定2.2.11 入入厂2.2.11.1 应聘聘人必须须如实填填写员工工基本情情况表后后由人事事部核实实并由用用人部门门面试及及考试合合格后,方有资资格成为为本公司司雇员。2.2.11.2 应聘聘人必须须保证所所有证件件的真实实性,不不得使用用假身份份证或借借用他人人的身份份证
5、入职职,否则则后果自自负。a).身份份证;b).学历历证明;2.2.11.3 有下下列情况况之一者者,不能能招聘为为本公司司员工;a) 年龄龄未满十十六周岁岁者;b) 违反反法律未未撤销法法律诉讼讼者;2.1.44 经经录用后后,如发发现被聘聘用在应应聘时提提供虚假假资料或或隐瞒事事实之行行为者,给给予开除除处理,不不予任何何经济补补偿;造造成严重重损失者者,追究究其法律律责任。2.1.55 员员工进厂厂须交一一寸免冠冠彩色照照片三张张;验证证身份证证、学历历证明等等相关有有效证件件后,提提交复印印件在人人事部存存档,办办理入厂厂手续后后成为本本公司员员工。2.2.22 合合同签订订:公司司聘
6、用员员工后,双双方签订订劳动动合同,合合同期限限满,经经双方协协商,可可续签或或终止续续签,劳劳资双方方须严格格遵守劳劳动合同同。2.3 解雇和和离职2.3.11 解雇雇a) 员工工严重违违犯工厂厂管理规规定,工工厂可予予于解雇雇处理。b) 员工工违反法法律,依依法可以以解雇处处理的。2.3.22 离职职a) 员工工合同期期满日,不不续约者者可即时时解除合合同离职职。b) 员工工合同期期内,因因个人原原因要求求离职,需需提前一一个月向向厂部提提出申请请,经部部门主管管签名同同意后再再交人事事部会签签后方能能生效2.3.33 所有有离职人人员:在在离职前前必须办办理交、接接手续,经经人事部部确认
7、签签名后方方可办理理出厂手手续及结结付工资资。a) 交回回工衣工工帽和厂厂证。b) 接受受门卫的的检查。2.4 职前培培训制度度2.4.11 员员工上班班前必须须进行三三级培训训(即:一级培培训为“入职培培训”;二级级培训为为“部门岗岗前培训训”;三级级培训为为“技能培培训”),内内容包括括:a) 工厂厂规章制制度。b) 最低低工资、工工作时间间、加班班方式。c) 工厂厂工作环环境、文文体活动动等简介介。d) 安全全教育。如如何使用用劳动保保护设施施,火警警撤离。e) 环境境保护教教育。f) 专业业技能培培训。g) 反恐恐意识宣宣贯。2.5 囚工、童童工2.5.11人事部部负责编编制招工工要求
8、文文件和用用工合同同,并在在其中注注明不招招用未满满16周周岁的工工人或囚囚工,并并将该要要求向应应聘人员员说明。2.5.22人事部部负责严严格按照照要求招招工,并并在招工工时对应应聘者的的身份证证件进行行检测鉴鉴定,确确保不会会误招童童工、囚囚工。2.5.33采购部部负责对对供应商商是否使使用囚工工情况进进行调查查,并提提出不准准使用囚囚工的要要求2.5.44各部门门在工作作中,对对本部门门的用工工情况进进行关注注,确保保不使用用未满116周岁岁的工人人.2.6 未成年年工2.6.11本公司司原则上上不拒绝绝招收未未成年工工。2.6.22人事部部在招聘聘员工时时应采取取相应的的手段核核实员工
9、工的真实实年龄,保保证不把把未成年年工当作作成年工工招收,对对未成年年工要做做好年龄龄记录。2.6.33对未成成年工要要做好上上岗前的的体检工工作,并并送有关关部门备备案。2.6.44车间安安排未成成年工作作时应注注意不得得安排参参加重体体力劳动动(如注注塑车间间、模具具车间);不得安安排参加加有毒有有害的工工作(如如喷印车车间),未成年年工不得得允许加加班。2.6.55如发现现把未成成年工当当作成年年工招收收使用,应应立即送送医院体体检,然然后做好好备案,最最后按照照未成年年工标准准做工作作安排2.7 强迫劳劳动2.7.11 公公司禁止止任何形形式的强强迫劳动动行为。2.7.22 人人事部将
10、将公司禁禁止强迫迫劳动的的管理原原则写入入招聘信信息或其其它文件件以供应应出聘者者及本公公司员工工了解。2.7.33 人事事部在公公司内建建立员工工意见收收集箱和和透过员员工代表表等申诉诉渠道, 给员员工制造造机会反反映其在在工作上上的意见见及感受受,包括括强迫劳劳动方面面的信息息。2.7.4 强迫性劳劳动包括括。2.7.4. 1 在受雇雇期间以以任何形形式收取取“押金”。2.7.4.2 扣押身份证证或其他他证件。2.7.4. 3 以暴暴力、威威胁或非非法限制制人身自自由的手手段等。2.7.4.3 侮辱、体罚罚、殴打打、粗暴暴语言、精精神虐待待、非法法搜查和和拘禁劳劳动者等等。2.7.5 如发
11、现有任任何形式式的强迫迫性劳动动情况时时, 人事事部应立立即进行行调查,对对确有强强迫劳动动的,应应即刻制制止该情情况的继继续,并并将调查查到的情情况及收收集的意意见及时时向最高高管理层层进行沟沟通、讨讨论, 共同寻寻求解决决方法。3.0 员工行行为规范范3.1 工作时时间衣着着形象规规范。3.1.11工作时时必须身身着厂服服、正确确佩戴厂厂证(挂挂于胸前前);3.1.22不穿背背心、短短裤、短短裙、拖拖鞋进入入车间。3.1.33男女工工头发不不得披散散过肩,长长发者必必须束发发,进入入车间后后须正确确戴好工工帽。3.1.44必须按按要求佩佩戴相关关劳保用用品。(如如耳塞、护护目镜、手手套、口
12、口罩、胶胶鞋等)。3.2 语言规规范:3.2.11 文明明用语,不不说脏话话及人身身攻击性性语言;3.2.22 礼貌貌用语,接接听电话话语言:您好!结束语语言:谢谢谢,再再见。3.3 素质规规范:3.3.11 爱惜惜厂牌和和ID卡卡,厂牌牌、IDD卡损坏坏或遗失失者,需需到人事事部按规规定更换换或补办办;更换换不收任任何费用用,补办办厂证需需收取55元/个个的工本本费。3.3.22 爱护护公物、爱爱护厂区区卫生和和绿化设设施,不不随地吐吐痰,不不随地乱乱扔果皮皮、垃圾圾。3.4 团结同同事,互互相帮助助。3.5 纪律规规范:3.5.11严格遵遵守公司司内各项项规章制制度。3.5.22严格执执行
13、本员员工手册册。4.0 薪资4.1 本本着互惠惠互利的的原则 ,公司司给予员员工合理理的薪酬酬待遇,但但由于薪薪金待遇遇是公司司与员工工个人之之间的事事务,因因此不得得打听,泄泄露或流流传薪金金情况。4.2 员员工待遇遇为工资资和加班班费两部部分。4.2.11工资:视员工工学历、经经验、技技能及工工作岗位位和入厂厂时间而而定。4.2.22加班费费:因生生产需要要公司安安排员工工加班,公公司按规规定付给给加班费费。平日日加班按按等级11.5倍倍计算,休休息日加加班按等等级2倍倍计算,法法定假日日加班按按等级33倍计算算。4.3 薪金发发放:计计薪时段段为每月月1日至至当月底底。新进进员工自自开工
14、之之日起计计薪,离离职人员员按离职职之日停停薪,并并按实际际出勤时时间计算算,每月月20日发发工资,如如遇休息息日提前前。4.4 薪薪资调整整:公司司视经营营状况及及员工工工作表现现、工作作业绩和和岗位等等因素决决定每年年度是否否对员工工进行薪薪资调整整。4.5 薪薪资的计计算方法法,请参参考本员员工手册册中4.2.11同5.04.6 本本公司实实行计时时工资和和月薪工工资两种种。4.6.11计时工工人满勤勤为211.755天,本本厂员工工基本工工资为110000元/月月,4.7 ID卡卡4.7.11 IDD卡必须须由持卡卡工人自自己打卡卡。4.7.22 如因因特殊情情况未能能打卡者者,必须须
15、由主管管签署作作实,职职员由经经理签署署作实,并并经员工工签名确确认补卡卡。4.7.33 IDD卡须按按照各部部门公正正上、下下班时间间打卡,最最早不可可提前114分钟钟,最迟迟不可拖拖延144分钟。5.0 工作时时间5.1 上班时时间规定定:周一至周五五,早上上7:330-111:330;下下午:113:330-117:330;周六和晚上上根据生生产需要要安排加加班,晚晚上加班班时间118:330-220:330; 5.2 正常工工作时间间与加班班时间规规定:周周一至周周五正班班8小时时/天,其其余时间间为加班班时间。5.3 轮休5.3.11 轮休休部门必必须在轮轮休日休休息(厂厂统一指指定
16、轮休休日交人人事部监监督执行行)5.3.22 如遇遇特殊情情况,须须由部门门提请厂厂方批准准,事前前通知并并在300日内补补休。(未未经批准准,安排排无效)5.3.33 轮休休日占用用的时间间如没法法正常补补给,应应按2000%的的工资计计算给员员工。5.4 每七天天必须休休息一天天;如有有特殊情情况,最最多不能能超过十十三天须须休息一一天。5.5 轮班5.5.11 每天天须不少少于100小时的的休息时时间。5.5.22 每班班工作时时间每44小时后后应安排排不少于于1小时时的休息息时间(含含用餐时时间在内内)。5.5.33 如不不停机轮轮班工作作,每44小时应应不少于于半小时时的休息息(含用
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