【招聘面试】招聘面试方法2492.docx
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1、招聘面试方法面试考官面试方法自我评价表 是 否1进行考考试前对对考试的的定位与与实施方方法是否否已有充充分了解解 2是否已已与其他他考官商商量好了了? 3引入提提问时是是否努力力形成融融洽关系系? 4展开的的提问是是否能让让应试者者充分发发言? 5是否给给与了充充足的思思考时间间? 6是否注注意问题题简洁,让让应试者者多谈? 7有没有有采用已已暗示了了答案的的问题? 8提问有有没有使使得应试试者紧张张过度? 9是否围围绕兴趣趣来提问问? 10有没没有避开开触及应应试者基基本人权权的问题题? 11是否否很好地地抓住线线索,深深刻追究究应试者者的形像像? 12话题题数量是是否适量量? 13措词词是
2、否恰恰? 14记笔笔记的方方法是否否恰当? 15与其其他考官官合作是是否圆满满? 面试考官评评定方法法自我评评价表 是是 否否1对于评评定项目目的内容容,事前前是否已已经充分分了解? 2观察应应试者是是否依据据评定项项目的全全效内容容做到不不偏向? 3有没有有凭借最最开始的的几分钟钟就对应应试者作作出某种种判断? 4作评定定时不仅仅针对应应试者的的应答内内容,而而且也针针对他的的应答方方式与 与态态度进行行很好地地观察再再下判断断。5从应试试者处获获得的住住处后再再下结论论。 6是否与与将录用用的职务务联系起起来进行行评定? 7评定时时是否注注意不以以个人的的好恶习习来判断断? 8在评定定应试
3、者者时有没没有和自自己作比比较? 9有没有有注意到到不将评评定集中中到中心心? 10有没没有注意意不作过过分苛刻刻的评定定? 11有没没有注意意不作过过分严格格要求的的评定? 12不受受光轮效效应影响响,按评评定项目目进行独独立评定定。 13能不不受先入入为主观观念与偏偏见的影影响进行行评定吗吗? 14在下下结论时时不受其其他考官官意见的的影响而而独立进进行评定定? 15是否否注意在在继续面面谈时不不让评定定基准发发生变动动? 面试的可靠靠性与准准确性可靠性所谓面试的的可靠性性的即指指通过考考试测定定的正确确性与稳稳定性的的概念,反反复测定定的结果果都会一一致的情情况。面面试时的的可靠性性由多
4、数数考官评评价的一一致性以以及对同同一应试试者进行行两次以以上面试试时评价价的一致致性等不不表示。为为了提高高面试的的可靠性性,除对对面谈过过程,及及评价方方法谋求求标准化化之外,提提高考官官的评价价能力很很重要。准确性所谓面试的的准确性性,即面面试要测测定的内内容在实实际当中中测定的的程度。面面试的准准确性,由由面试时时的评价价和应试试者被录录用在实实际中从从事职务务时的评评价的一一致性等等来表示示。为了了提高面面试的准准确性,重重要的是是在考官官考察应应试者时时,不仅仅要进行行一般性性的人物物评价,还还用要将将他与即即将录用用的职务务相联系系进行评评价。面试与外观观准确性性 面试试在测定定
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