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1、劳务员考试题目下载7节劳务员考试题目下载7节 第1节写实记录法按记录时间的方法不同分为( )。A.数示法B.工作日写实法C.图示法和D.统计分析法E.混合法答案:A,C,E解析:写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。职工参加基本养老保险,由( )缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同答案:C解析:养老保险缴费方式:职工参加基本养老保险,由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,由其个人缴纳基本养老保险费;国有
2、企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。定位轴线应用( )绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线答案:D解析:定位轴线应用细点划线绘制。以下不属于项目经理部的性质的是( )。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性答案:D解析:项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。招聘甄选录用的原则是( )。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则答案:A,B,C解析:招聘甄选录用的原则:客观公正原则;德才兼备原则;用人所长原则。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法
3、律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。答案:错解析:平等原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。劳务员考试题目下载7节 第2节建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的( )交纳农民工工资保证金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍答案:A解析:根据江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的2倍交纳保证金。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所
4、在地人民政府规定的最低工作标准,向其按月支付报酬。A.一B.二C.三D.四答案:B解析:根据劳动合同法相关规定:劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准:向其按月支付报酬。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。A.按法定顺序分配的原则B.非有盈余不得分配原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润原则答案:B解析:非有盈余不得分配原则强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能
5、力。房屋建筑工程图由( )几个专业工种的施工图组成。A.总平面图B.建筑施工图C.结构施工图D.基础施工图E.设备施工图答案:B,C,E解析:房屋建筑工程图由建筑施工图、结构施工图和设备施工图组成。劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令答案:D解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( ),包括竣工图。
6、A.一式两份B.一式三份C.一式四份D.一式五份答案:C解析:对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份,包括竣工图。劳务员考试题目下载7节 第3节企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润答案:B解析:企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的税后利润,或净利润。下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有( )。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则答案:C解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则在项目经理部
7、综合评价的基础上,公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况(人力、物力、财力)管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。答案:对解析:在项目经理部综合评价的基础上,公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况(人力、物力、财力)管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中,不正确的是( )。A.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的,按能够收回的实际合同成本的金
8、额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时,应将预计损失确认为当期营业外支出答案:D解析:同预计总成本超过合同总收人的,应当将预计损失确认为当期费用。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。答案:对解析:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向( )提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人答案:D解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向承包人提交完工报告,通知承包人验收,并参加承包人组织的完工验收。劳务员考试题目下载7节 第4节在下列( )情况下,水泥应作废
9、品处理。A.强度低于该强度等级,只能满足最低强度等级B.初凝时间不合格C.终凝时间不合格D.安定性不合格E.水化热太小答案:B,D解析:水泥的复验项目主要有:细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。项目施工的质量特性表现在( )。A.适用性B.耐久性C.安全性D.可靠性E.固定性答案:A,B,C,D解析:施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面:适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务,不使对方遭受损失的法律措施,是( )的主要条款。A.合同B.当事人约定C.约束违约方D.保证合同履行答案:D解析:违约责
10、任条款可以促使合同当事人履行合同义务,不使对方遭受损失的法律措施,是保证合同履行的主要条款。一旦违约,违约方将承担违约责任。现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。答案:错解析:现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。应当向( )部门提出工伤认定申请。A.建设行政主管B.社会保险行政C.安全主管D.劳动主管答案:B解析:工伤认定管辖:社会保险行政部门;依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,享受工伤医疗待遇。答案:错解析:工伤职工治疗非工伤引发的疾病,
11、不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。劳务员考试题目下载7节 第5节建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。答案:错解析:企业合并的,合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。对统计资料进行审核,主要是审核原始资料的( )。A.准确性B.及时性C.全面性D.系统性E.广泛性答案:A,B,C,D解析:对统计资料进行审核,主要是审核原始资料的准确性、及时性、全面性、系统性。调查劳务企业人员的思想动态是( )。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组答案:B解析:保稳定宣传工作组职责:调查劳务企业人员的思想动态,负
12、责协助及时调解矛盾,做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作,维护稳定,负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系,负责对新闻媒体发布消息。员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节答案:B,C,D,E解析:国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,( ),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业
13、B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源答案:A解析:根据2022版建设工程施工劳务分包合同(示范文本)(劳务分包人一般义务):劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,严格按安全标准进行作业,并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作答案:A,B,C,E解析:通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。劳务员考试题目下载7节 第6节对使用的劳动力和劳务组织应该经常
14、性地加以调整,使人员得以优化。答案:错解析:对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员,重新进行平衡、派遣。劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的答案:C解析:劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度
15、和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙,如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中,可以用于承重墙体答案:A解析:强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级。每个施工劳务企业的( )必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.专职安全员D.劳务员E.施工员答案:A,B,C解析:根据建筑业企业资质管理规定规定:管理人员配备应符合以下标准:总承包、专业承包与施工劳
16、务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效答案:B解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的,才无效。违反一般规定的是有效的。社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制
17、度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。答案:对解析:社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。劳务员考试题目下载7节 第7节以下材料不属于气硬性胶凝材料的是( )。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥答案:D解析:按照硬化条件的不同,无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等,后者如水泥。劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主,以法定为少、为辅。答案:错解析:劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅,即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定,如工资、保险、保护、安
18、全生产等,而当事人之间对合同内容的协商余地较小。劳务作业人员工资( )工程所在地最低工资标准。A.不得低于B.不得高于C.持平于D.要高于答案:A解析:劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险,劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准,并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是( )。A.保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金B.保证工伤社会保险所需要的资金C.保证安全设施所需要的资金D.保证员工食宿设备所需要的资金答案:D解析:生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证
19、安全生产所必需的资金,保证安全设施所需要的资金,保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金,保证工商社会保险所需要的资金。在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在( )内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日答案:C解析:在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,考勤情况应真实地体现员工出勤情况,准确度要高,不得( )出勤记录和工资支付表。A.伪造B.变造C.隐匿D.销毁E.保存答案:A,B,C,D解析:建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,考勤情况应真实地体现员工出勤情况,准确度要高,不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。
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