能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定ffsx.docx
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1、河南能源源化工集集团有限限公司文文件河南能源源2001457号号关于印发发河南能能源化工工集团有有限公司司员工奖惩惩暂行规规定的通通知集团公司司所属各各单位、机机关各部部室: 河南南能源化化工集团团有限公公司员工工奖惩暂暂行规定定已经经集团公公司首届届一次职职工代表表大会审审议通过过,现印印发给你你们,请请认真遵遵照执行行。20144年1月月16日日河南能源源化工集集团有限限公司员工奖惩惩暂行规规定第一章 总 则第一节 适用用范围和和奖惩原原则第一条 为强化化河南能能源化工工集团有有限公司司(以下下简称集集团公司司)激励励约束机机制,大大力弘扬扬集团公公司“用心做做事,追追求卓越越”核心价价值
2、观,规规范员工工管理,加加强队伍伍建设,促促进企业业持续健健康向好好发展,根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等相关法法律法规规和集团团公司章章程,制制定本规规定。第二条 本规定定适用于于集团公公司及所所属全资资、控股股企业(以以下简称称集团公公司所属属各单位位)依法法直接建建立劳动动关系的的员工。第三条 集团公公司员工工应严格格遵守国国家法律律法规和和集团公司司各项规规章制度度,维护护社会公公德,恪恪守职业业道德,忠忠诚企业业、爱岗岗敬业、履履职尽责责,保质质保量完完成工作作任务。第四条员员工奖惩惩遵循“依依法合规规、奖惩惩分明、公公平公正正”的原原则。奖奖
3、励坚持持精神奖奖励和物物质奖励励相结合合,惩处处坚持惩惩罚和教教育相结结合。第五条员员工奖惩惩按照“谁管辖辖、谁实实施”的原则则办理,由由员工管管理单位位组织人人事部门门记入员员工档案案。第二节 奖惩惩种类和和运用规规则第六条 奖励励分为荣荣誉奖励励和物质质奖励,其其中荣誉誉奖励分分为“通报表表彰”、“授荣誉誉称号”、“特殊贡贡献奖”和“杰出贡贡献奖”四种。荣誉奖励励和物质质奖励可可同时运运用。第七条 奖励励事项如如为多人人共同完完成,可可作为集集体奖励励,其中中主要贡贡献者可可获得个个人奖励励。第八条 惩戒戒包括组组织处理理、纪律律处分和和经济处处罚。组织处理理包括通通报批评评、责令令检查、
4、取取消荣誉誉(政治治)待遇遇、诫勉勉谈话、调调整岗位位、责令令辞职、职职务禁入入和停职职、免职职等。纪律处分分分为警警告、记记过、记记大过、降级(降职)、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。经济处罚罚指扣减减薪酬或或赔偿经经济损失失。组织处理理、纪律律处分和和经济处处罚可同同时运用用。第九条 处分分期间指指自作出出处分决决定之日日起至解解除处分分之日止止的时间间区间。分分别为:(一)警警告6个个月;(二)记记过、记记大过、降降级(降降职)112个月月;(三)撤撤职、留留用察看看24个个月。第十条 受到到处分(解解除劳动动合同除除外)的的员工,在在处分期期间有悔悔改表现现,没有有再发生生违规违违纪
5、行为为的,处处分期满满后,处处分自动动解除。员工在处处分期间间有重大大立功行行为或受受到上级级和集团团公司表表彰的,原原处分批批准单位位或上级级单位可可作出提提前解除除处分的的决定。第十一条条 受受到处分分的员工工在处分分期间不不得评选选先进或或优秀人人才,不不得列为为后备干干部,不不得晋升升职级、职职务(含含技术职职称),不不得提高高工资级级别和工工资水平平。企业业领导人人员因违违反本规规定受到到撤职以以上纪律律处分的的,二年年内不得得担任与与其原任任职务相相当或者者高于其其原任职职务的职职务。受降级(降降职)处处分的,降降低一个个职级。受撤职处处分的,由由所在单单位安排排适当工工作,根根据
6、其所所从事的的岗位发发放相应应薪酬。受留用察察看处分分的,其其职务自自然撤销销,留用用察看期期间按其其单位所所在地最最低工资资标准发发放工资资。受解除劳劳动合同同处分的的,由所所在单位位办理解解除劳动动合同手手续。第十二条条员工处处分解除除后,其其评选先先进、推推荐后备备干部、晋晋升职级级、职务务(含技技术职称称)、提提高工资资级别和和工资水水平不再再受原处处分的影影响,但但本规定定第八十十六条除除外。受到降级级(降职职)、撤撤职处分分的,处处分期满满不视为为恢复原原职级、原原职务和和原待遇遇。第十三条条 员工工违规违违纪应受受到降级级(降职职)、撤撤职处分分的,在在决定处处分时,本本人已经经
7、平调或或提升其其他职务务的,在在现任职职务上降降级(降降职)或或撤职。担任两个个以上职职务的,在在给予撤撤职处分分时,从从其担任任的最高高职务开开始依次次撤职。第十四条条 本本规定所所称降级级主要指指对无行行政职务务员工,对对其工作作岗位级级次的降降低;降降职是指指对有行行政职务务的员工工同时降降低行政政职务和和工资级级别;撤撤职是指指对有行行政职务务的员工工撤销现现任职务务;暂停停职务指指在立案案调查中中,暂时时停止被被调查人人履行职职责,其其职务不不变、工工资待遇遇不变的的一种临临时组织织手段。第十五条条 违反反本规定定分则中中规定的的两种及及以上应应当受到到处分的的违规违违纪行为为的,应
8、应当合并并处理,按按违规违违纪行为为中应当当受到的的最高处处分加重重一档给给予处分分。第十六条条 有下下列情形形之一的的,可以以从轻、减减轻或者者免予处处分:(一)主主动交代代本人违违规违纪纪问题的的;(二)主主动检举举共同违违纪人或或者其他他人的违违规违纪纪问题经经查证属属实的;(三)主主动上交交违规违违纪所得得或者赔赔偿损失失的;(四)主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失,或者者有效阻阻止危害害结果发发生的;(五)被被调查期期间有其其他立功功表现的的。第十七条条 有下下列情形形之一的的,应当当从重或或者加重重处分:(一)在在共同违违规违纪纪行为中中起主要要作用的的;(二)拒拒不退还
9、还违规违违纪所得得或者拒拒绝赔偿偿损失的的;(三)强强迫、唆唆使他人人违规违违纪的;(四)伪伪造、销销毁、隐隐匿、转转移证据据材料的的;(五)串串供或者者阻止他他人揭发发检举、提提供证据据材料的的;(六)包包庇违纪纪人员或或者打击击报复检检举人、证证人及其其他人员员的;(七)有有其他干干扰、妨妨碍组织织调查行行为的。第十八条条 具具有本规规定的从从轻或者者从重处处分情节节的,应应当在本本规定相相应的处处分幅度度以内给给予较轻轻或者较较重的处处分。具有本规规定的减减轻或者者加重处处分情节节的,应应当在本本规定相相应的处处分幅度度以外,减减轻或者者加重一一个处分分档次给给予处分分。第十九条条 有违
10、违规违纪纪行为,但但情节轻轻微、危危害不大大,经批批评教育育后改正正的,可可免予处处分。第二十条条 受受处分员员工对处处分决定定不服,可可自收到到处分决决定之日日起300日内向向作出处处分决定定的单位位或上一一级纪检检监察、人人事部门门提出申申诉,也也可提请请劳动仲仲裁或向向人民法法院提起起诉讼。作作出处分分决定的的单位或或上一级级纪检监监察、人人事部门门应当按按照有关关规定予予以受理理。在申申诉受理理部门或或仲裁、诉诉讼机构构未作出出改变原原处分的的决定前前,仍按按照原处处分决定定执行。第二十一一条 对员工工给予解解除劳动动合同处处分的,应应征求工工会意见见。工会会可依法法为受处处分员工工提
11、出申申诉或劳劳动仲裁裁。第二十二二条员工工为中国国共产党党党员的的,发生生违规违违纪行为为,除执执行本规规定外,由由所在党党组织按按照中中国共产产党章程程和中中国共产产党纪律律处分条条例的的相关规规定处理理。党纪纪处分和和本规定定所列处处分,可可以单独独适用,也也可以同同时适用用。第二十三三条 员工受受警告处处分的,扣扣减其当当年薪酬酬总额的的5%;受记过过处分的的,扣减减其当年年薪酬总总额的110%;受记大大过处分分的,扣扣减其当当年薪酬酬总额的的20%;受降降级(降降职)处处分的,扣扣减其当当年薪酬酬总额的的30%;受撤撤职处分分的,扣扣减其当当年薪酬酬总额的的50%。员工因责责任追究究被
12、责令令辞职的的,扣减减其当年年薪酬总总额的330%;免职的的,扣减减其当年年薪酬总总额的440%。党员员工工受党纪纪处分的的,比照照执行。第二十四四条 扣减受受处理员员工收入入,由所所在单位位人事部部门负责责执行,同同级纪检检监察部部门监督督执行情情况。第二十五五条 员工因因违规违违纪给企企业造成成经济损损失的,责责令其承承担相应应的经济济赔偿责责任。第二十六六条 员工被被人民法法院判处处有期徒徒刑以上上刑罚收收监执行行的,一一律解除除劳动合合同。其其中被宣宣告缓刑刑的,可可以根据据情节给给予留用用察看处处分或解解除劳动动合同。给给予留用用察看处处分或在在缓刑期期间安排排临时工工作的,按按当地
13、最最低工资资标准发发放工资资。第二十七七条 员员工构成成犯罪免免予刑事事处罚或或判处管管制、拘拘役的,视视情节轻轻重给予予降级(降降职)、撤撤职、留留用察看看、解除除劳动合合同处分分。第二十八八条 有关责责任人员员的区分分。(一)直直接责任任者,指指对发生生的违规规违纪问问题及造造成的后后果起直直接和决决定性作作用的人人员。(二)主主要领导导责任者者,指对对其直接接主管或或管辖的的工作、员员工不负负责任,不不履行或或不正确确履行自自己的职职责,对对发生的的违规违违纪问题题及造成成的后果果负直接接领导责责任的人人员。(三)重重要领导导责任者者,指在在其职责责范围内内,对应应管的工工作或应应参与决
14、决定的事事项,不不履行或或不正确确履行职职责,对对发生的的违规违违纪问题题及造成成的后果果负次要要领导责责任的人人员。第二十九九条 本规定定所称的的经济损损失根据据金额大大小和影影响程度度分为一一般经济济损失、较较大经济济损失、重重大经济济损失和和巨大经经济损失失:(一)一一般经济济损失:直接经经济损失失在2万万元以下下且影响响较小的的;(二)较较大经济济损失:直接经经济损失失在2万万元以上上(含22万元)330万元元以下;(三)重重大经济济损失:直接经经济损失失在300万元以以上(含含30万万元)1100万万元以下下;(四)巨巨大经济济损失:直接经经济损失失在1000万元元以上(含含1000
15、万元)。第三十条条 本本规定中中一般、较较大、重重大及特特别重大大生产安安全事故故、环境境污染事事故等级级和事故故归属的的划分,重重大危险险源的定定义,按按照国家家及集团团公司有有关事故故调查规规定和定定义执行行。第三节 调查查处分程程序第三十一一条 纪检监监察及相相关职能能部门负负责组织织对违规规违纪行行为进行行调查,并并提出处处理意见见,报经经研究批批准后执执行。职能管理理部门发发现员工工违规违违纪行为为,应及及时提出出调查处处理意见见并报纪纪检监察察部门。第三十二二条 在立案案调查中中,纪检检监察部部门认为为被调查查人在职职或继续续履职可可能影响响调查的的,可按按程序批批准后暂暂停其职职
16、务。第三十三三条 对违规规违纪员员工的调调查处理理,应执执行下列列程序:(一)根根据管理理权限对对需要调调查处理理的事项项进行初初步核实实;(二)经经初步核核实,认认为存在在违规违违纪事实实,需要要追究责责任的,办办理立案案手续;(三)对对被调查查人员违违规违纪纪事实做做进一步步调查,包包括收集集、查证证有关证证据材料料,并形形成案件件调查报报告;(四)将将调查认认定的违违规违纪纪事实告告知被调调查人,听听取其陈陈述和申申辩;(五)需需要给予予解除劳劳动合同同处分的的,事先先征求工工会意见见;(六)将将处分建建议报请请由处分分决定权权的机构构批准后后,作出出是否处处分的决决定;(七)将将处分决
17、决定以书书面形式式送达有有关部门门和受处处分人,并并在一定定范围内内宣布;(八)受受理不服服处分决决定的申申诉,做做出复审审决定;(九)将将处分决决定、复复审决定定、解除除处分决决定等有有关材料料转组织织人事部部门归入入受处分分人档案案。第二章 奖励励分则第三十四四条 员员工有下下列情形形之一的的,经评评选或研研究决定定可给予予“通报表表彰”奖励。(一)工工作积极极、忠于于职守、遵遵纪守法法、文明明礼貌、模模范执行行各项规规章制度度者; (二)工工作努力力、业务务纯熟,能能圆满完完成重大大或特殊殊任务者者;(三)认认真勤奋奋,承办办、执行行、督导导工作得得力者或或能经常常超额完完成任务务、全年
18、年绩效考考核成绩绩优秀者者;(四)策策划、承承办、执执行重要要事务成成绩明显显者;(五)品品行端正正,恪尽尽职守,为为广大员员工传颂颂者;(六)在在艰苦条条件下努努力工作作,足为为楷模者者;(七)有有显著善善行佳话话(拾金金不昧、尊尊老爱幼幼等),为为企业赢赢得荣誉誉者;(八)对对工作流流程或管管理制度度经常提提出合理理化建议议,多次次被采纳纳者;(九)积积极研究究改进工工作方法法,提高高工作效效率、经经济效益益或降低低成本确确有成效效者;(十)见见义勇为为,敢于于抵制各各种违规规违纪等等不良行行为者;在平安安建设、治治安防控控、消防防管理等等方面成成绩突出出者;对对损害公公司利益益和声誉誉等
19、各种种违纪行行为勇于于举报者者;(十一)积积极维护护企业利利益和荣荣誉,保保护公共共财产,减减少或避避免损失失5000万元以以内者;(十二)认认真完成成本职工工作,在在紧急抢抢险、救救灾、抢抢修等单单项工作作中表现现突出者者;(十三)发发现职责责外故障障,予以以速报或或妥善处处理避免免损失扩扩大者;(十四)采采取有效效措施,防防止事故故发生和和挽回经经济损失失5000万元以以内,确确保企业业人员、财财产安全全者;(十五)合合理化建建议被采采纳,在在应用中中产生经经济效益益5000万元以以内者;(十六)集集团公司司认为需需要“通报表表彰”的其他他情形。第三十五五条 员工有有下列情情形之一一的,经
20、经评选或或研究决决定可授授予“先进个个人”、“先进工工作者”、“优秀管管理工作作者”、“劳动模模范”等荣誉誉称号:(一)严严格遵守守各项规规章制度度,工作作业绩优优秀者;(二)领领导有方方,主管管业务拓拓展取得得明显成成效者;(三)工工作中能能发扬团团队精神神,起到到表率作作用者;(四)爱爱岗敬业业,经常常超额完完成工作作任务者者;(五)认认真践行行和传播播集团公公司先进进企业文文化,足足为学习习楷模者者;(六)在在维护企企业荣誉誉、塑造造企业形形象方面面有较大大贡献者者;(七)工工作业绩绩突出,树树立企业业标杆者者;(八)策策划、承承办、执执行重要要事项表表现优秀秀,被集集团公司司所属各各单
21、位及及以上范范围内树树为学习习典型者者;(九)见见义勇为为使国家家、社会会、企业业免受或或减少经经济损失失5000万元10000万元元者;(十)勇勇于创新新,做法法或革新新成果在在集团公公司所属属各单位位及以上上范围内内进行推推广者;(十一)在在安全生生产、市市场营销销、行风风建设、效效能建设设、规范范管理及及争先创创优等方方面成绩绩突出者者;(十二)合合理化建建议被采采纳并产产生经济济效益5500万万元10000万元元者;(十三)维护企业声誉和利益,挽回、减少或避免经济损失500万元1000万元者;(十四)专专业研究究,管理理、创新新领先,使使成本明明显降低低或利润润明显增增加者;(十五)集
22、集团公司司认为可可“授予荣荣誉称号号”的其他他情形。第三十六六条 员工有有下列情情形之一一的,经经评选或或研究决决定可给给予“特殊贡贡献奖”奖励:(一)在在安全生生产、质质量、经经营管理理等领域域中做出出突出成成绩,取取得经济济效益110000万元30000万元元者;(二)遇遇有灾变变或意外外事故,能能够奋不不顾身,不不避危难难,极力力抢救,避避免或减减少经济济损失110000万元30000万元元者;(三)通通过自身身努力,避避免人身身事故、生生产事故故、质量量事故、设设备设施施事故等等潜在损损失10000万万元30000万元元者;(四)合合理化建建议被采采纳,在在应用中中取得经经济效益益10
23、000万元元30000万元元者;(五)检检举揭发发侵害企企业利益益的行为为,挽回回或避免免经济损损失10000万万元30000万元元者;(六)在在技术创创新、管管理创新新、机制制创新以以及科研研攻关等等方面为为企业创创造经济济效益110000万元30000万元元者;(七)完完成重大大专项任任务、做做出突出出贡献被被集团公公司认定定者;(八)在在融资、项项目开发发和建设设、资源源整合、资资本运作作等方面面做出特特殊贡献献者;(九)在在团队建建设和人人才培养养方面成成绩显著著,为集集团公司司输送、培培养大批批优秀人人才者;(十)对对社会作作出较大大贡献,受受到媒体体及社会会的广泛泛评价,为为集团公
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