YCA-W-XZ-07人力行政管理制度6978.docx
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1、 第47页/共47 页编 号:YCA-W-XZ-07-A.0状 态:受控 非受控分发号:持有者:人力行政部部管理制度编制:审核: 批准: 2015年年6月1日发布 2015年6月1日实施友臣(福建建)食品有有限公司 发布布目录 011 考勤勤管理制度度 02 职业健健康管理制制度 03 招聘管管理制度 04 打架斗斗殴管理制制度 05 友臣汽汽车管理制制度试行方方案06 车车辆及驾驶驶员管理制制度 07 宿舍管理制制度08 安安全保安管管理办法09 安全、工工伤管理制制度10 食堂管理理制度11 培训管理理制度01 考勤勤管理制度度1 目的为规范公司司员工出勤勤管理,明明确考勤核核算操作标标准
2、,特制制定本制度度。2 适用范围本制度适用用于总部各各部门考勤勤管理,各各子公司参参照制定当当地管理制制度,报总总部审核后后执行。3 职责3.1 人力资源部部负责各部部门人员出出勤情况的的监督、检检查与考勤勤核算;3.2 各部门负责责本部门员员工的出勤勤管理;3.3 财务部负责责审核人力力资源部提提报的考勤勤核算报表表与考勤原原始记录。4 作息时间4.1 员工必须按按照公司审审批生效的的“各岗位作作息时间管管控表”出勤上班班;4.2 因业务开展展需要、生生产停产、季季节性作息息时间调整整等特殊情情况调整作作息时间的的,以公司司通知为准准,员工应应服从安排排;未经总总裁批准,各各部门不得得擅自改
3、变变作息时间间。5 打卡规定5.1 打卡次数:公司全体体员工都必必须通过指指纹/人脸脸识别打卡卡机进行出出勤打卡,打打卡次数按按照“各岗位作作息时间管管控表”执行;5.2 有效卡:计计时人员有有效打卡时时间为上班班前45分分钟和下班班后45分分钟之内(每每天最后一一节班除外外),超过过时间段打打卡的视为为无效卡;计件人员员按照生产产安排时间间上下班打打卡,不严严格限定有有效卡时间间段;5.3 异常卡:5.3.1 因公务外出出无法按时时返回公司司打卡的员员工,按照照相关负责责人审核无无误的公公出申请单单、外外出登记表表、出出车登记表表等相关关记录予以以销卡;5.3.2 因停电、考考勤机故障障、指
4、纹异异常等原因因导致无法法正常打卡卡,必须第第一时间报报备人力资资源部薪酬酬专员,经经确认后方方可视为打打卡出勤;5.4 漏打卡:指指员工忘记记打卡;5.4.1 计时人员每每月前2次次漏打卡凭凭签批生效效的考勤勤补卡申请请单可免免予扣款;第3-55次漏打卡卡,按200元/次进进行处罚;超过5次次漏打卡,相相应班次按按照缺勤处处理;5.4.2 计件人员每每月前4次次漏打卡凭凭签批生效效的考勤勤补卡申请请单可免免予扣款,超超过4次,按按20元/次进行处处罚;5.5 生产停产打打卡规定:5.5.1 生产部停产产由生产中中心提前一一个工作日日书面通知知相关职能能部门;5.5.2 停产期间因因车间卫生生
5、清洁、设设备维修/保养、会会议、培训训等工作需需求安排上上班由生产产中心提前前书面通知知人力行政政中心,应应出勤人员员按照正常常上班时间间出勤打卡卡;停产期期间无工作作安排人员员无需打卡卡。6 考勤违纪规规定6.1 迟到/早退退6.1.1 迟到:指晚晚于公司规规定上班时时间到达工工作岗位上上班的;6.1.2 早退:指早早于公司规规定下班时时间退离工工作岗位下下班的;6.1.3 计时人员当当月迟到/早退累计计不超过110分钟,可可免予扣款款;累计超超过10分分钟的,按按1元/分分钟扣除相相应的工资资;计件人人员由生产产部各工段段提报人员员出勤日报报表中备注注迟到早退退情况,人人力资源部部根据打卡
6、卡记录进行行核对;6.1.4 生产体系(生生产、机修修、品控)因因停产或提提前完成生生产等特殊殊情况提前前下班打卡卡的,由车车间主任以以内部联联络函形形式提报,经经生产经理理审核后,报报备人力资资源部可视视为正常出出勤。6.2 脱岗6.2.1 脱岗:指员员工在上班班时间未经经批准外出出或不在办办公区域的的行为;6.2.2 当班脱岗11次处罚220元;当当班脱岗22次扣除半半天工资;当班脱岗岗3次扣除除一天工资资(计件员员工按保底底工资扣除除)。6.3 旷工6.3.1 旷工:指员员工未事先先向公司请请假或请假假未获公司司批准而无无故不上班班;请假时时间已满未未续假而擅自不不到岗;采采用不正当当手
7、段骗取取、涂改、伪伪造休假证证明;不服服从公司工工作安排,擅擅自不到岗岗工作等行行为;6.3.2 计时人员旷旷工:旷工工半天扣11天工资,旷旷工1天扣扣3天工资资(以此类类推);6.3.3 计件人员旷旷工:连续续旷工取消消旷工当天天保底工资资,旷工半半天处罚550元、旷旷工第1天天处罚1000元、旷旷工第2天天处罚2000元(以以此类推);累计旷工工按照1000元/天天进行处罚罚;6.3.4 连续旷工33天或者全全月累计旷旷工5天按按严重违反反规章制度度自动离职职处理,劳劳动关系自自连续旷工工第3天结结束之日起起或累计旷旷工第5天天结束之日日起解除;旷工扣罚罚工资作为为赔偿员工工自离给公公司造
8、成的的经济损失失。7 假期规定7.1 月公休假7.1.1 员工公休假假天数按照照“各岗位作作息时间管管控表”执行,固固定安排于于周日休假假;各部门门周日必须须安排人员员值班,值值班人员调调休原则上上安排于周周六,特殊殊情况安排排于周一至至周五必须须填写请请(休)假假单按流流程审批(每每月不得超超过2次);7.1.2 生产体系(生生产、机修修、品控)每每月2次转转班停产抵抵扣1天公公休假:另另外的公休休假由生产产中心审核核后合理安安排;生产产停产休假假天数超过过当月公休休假天数的的,带薪休休假;7.1.3 当月公休假假必须在当当月休完,当当月未休完不予跨月调休休或计算加加班。7.2 法定节假日日
9、:计时人人员按照国国家规定享享有全年111天的法法定带薪假假日;计件件人员根据据生产需要要灵活安排排法定节假假日休假。7.3 病/事假7.3.1 请假必须在在不影响工工作情况下下提前申请请,经审批批并安排好好职务代理理人后方可可休假;因因特殊情况况无法提前前申请的,必必须电话报报备,并于于返岗2个个工作日内内补假;7.3.2 病假/事假假不带薪,请请假最小单单位为0.5天,病病/事假优优先抵扣月月公休假。7.4 婚假7.4.1 转正员工在在职期间达达到法定结结婚年龄,按按照法律规规定结婚的的可享受55天的带薪薪(除绩效效工资外)婚婚假(计件件人员按当当地最低工工资核算婚婚假工资);7.4.2
10、婚假须按照照结婚证上上登记时间间起三个月月内一次性性休完;因因工作原因因申请婚假假延期的,必必须分管副副总裁批准准;7.4.3 婚假需提前前15天书书面提出申申请,必须须提供结婚婚证,未提提供结婚证证视为事假假。7.5 产假7.5.1 入职满一年年的女性计计时员工,可可凭有效的的生育证明明(结婚证证、准生证证等)申请请不超过33个月的产产假。产假假期间,可可根据实际际请假时间间申请核算算不超过660天的基基本工资,并并于产假结结束60天天之后一次次性发放;7.5.2 产假必须提提前一个月月申请;7.5.3 计件人员请请产假后按按规定时间间返厂的,当当事人产假假期间对应应的工龄予予以延续。7.6
11、 丧假:员工工直系亲属属(配偶、子子女、父母母、祖父母母、外祖父父母、孙子子女、外孙孙子女等)去去世后十五五天内,员员工可享有有3天带薪薪(除绩效效工资外)丧丧假(计件件人员按当当地最低工工资核算丧丧假工资),必必须一次性性休完。7.7 年假7.7.1 入职满一年年、不满五五年的计时时人员享有有带薪(除除绩效工资资外)年假假5天/年年;入职满满半年、不不满一年的的计时员工工享有带薪薪(除绩效效工资外)年年假2天/年、主任任级(含)以以上享有带带薪(除绩绩效工资外外)年假33天/年;7.7.2 年假由公司司根据业务务开展需要要统一安排排,一般情情况下安排排在春节;当春节放放假期间无无法休完的的,
12、可调休休;7.7.3 春节放假期期间值班的的:春节法法定3天假假期按照33倍全额工工资计算加加班工资,周周末2天按按照2倍全全额工资计计算加班工工资,其他他上班时间间按照1倍倍全额工资资计算加班班工资(春春节值班人人员享受额额外红包)。7.8 工伤假7.8.1 员工受伤按按规定流程程认定并提提交申请审审批后方可可享有工伤伤假,工伤伤假天数根根据员工伤伤情结合医医院医嘱建建议,经分分管副总裁裁批准后确确定;7.8.2 员工工伤假假工资按照照40元/天发放。7.9 请假审批流流程与权限限:除法定定节假日、周周末公休假假外,其他他假期必须须填写请请(休)假假单按照照请假审审批权限管管控表规规定审批权
13、权限逐级签签批。8 加班规定8.1 员工因无法法完成正常常范围内的的本职工作作,而在规规定工作时时间外继续续工作者不不得申请加加班;员工工因生产旺旺季、执行行特殊勤务务等特殊情情况可申请请加班;8.2 申请加班必必须提前填填写加班班申请单,并并逐级报分分管副总裁裁吴总审批批;8.3 周末、公休休假及平常常加班的,按按1倍全额额工资计算算加班工资资;法定节节假日加班班的,按照照2倍全额额工资计算算加班工资资,保安等等特殊岗位位按照经签签批生效的的相关申请请文件执行行。(春节节假期加班班按照“第7.77.3条”执行)9 公出规定9.1 公出:指当当天能往返返的因公外外出;9.2 员工公出必必须如实
14、填填写公出出申请单并并由直属上上级审批、部部门主要负负责人或中中心负责人人外出由分分管领导审审批;审批批人无法签签字的,可可先电话、短短信或微信信报备,事事后补签;公出频率率高的员工工填写外外出登记表表按月进进行因公外外出申请审审批申报。10 其他考勤规规定10.1 满勤奖:10.1.1 满勤:指全全月没有请请假(公休假、法定节假假日、年假假除外)、迟迟到/早退退(不超过过10分钟钟)、脱岗岗、漏打卡卡(计时人人员不超过过1次、计件人员员不超过2次)、旷工工的行为;10.1.2 生产体系组组长级与一一线员工全全月出勤天天数不少于于26天享享受满勤奖奖;10.1.3 生产体系主主任级停产产天数超
15、过过公休天数数的,享受受带薪休假假,不享受受满勤奖;10.1.4 车间一线员员工、其它它部门员工工及职员、基基层管理等等人员满勤可可享受满勤勤奖1000元/月,中中层管理(副副主任与主主任级)满满勤可享受受满勤奖1150元/月,经理理级(含副副经理)以以上不享有有满勤奖。10.2 每月考勤核核算周期为为上月1日日至上月末末最后一天天止;发薪薪日为每月月最后一天天。10.3 人力资源部部负责每月月两次(月月中、月末末)将考勤勤原始记录录发放至各各中心/部部门文员,员员工查阅各各自考勤原原始记录后后,必须于于2天内提提交考勤异异常情况的的证明(如如漏打卡申申请等),逾逾期人力资资源部有权权不予受理
16、理;各部门门必须指定定专人编制制本部门“考勤表”,经部门门负责人签签核后于次次月1日提提交至人力力资源部。10.4 副总监级(含含)以上人人员实行不不定时工作作制。11 附则11.1 本制度解释释权归人力力资源部;11.2 本制度经总总裁核准后后公布实施施,修订时时亦同;本本制度生效效后,原与与本制度有有冲突之规规范,均依依本制度执执行。12 相关表单12.1 各岗位作作息时间管管控表12.2 公出申请请单12.3 外出登记记表12.4 考勤补卡卡申请单12.5 内部联络络函12.6 请(休)假假单12.7 加班申请请单12.8 月份排班班表12.9 请假审批批权限管控控表02 职业业健康管理
17、理制度1.目的根据中华华人民共和和国职业病病防治法“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”的方针,为预防、控制和消除职业病危害,保护员工健康及其相关权益,特制定本制度。2.范围适用于公司司生产经营营活动中员员工的职业业健康管理理。3.职责安全生产办办公室负责责职业卫生生工作,负负责职业卫卫生日常管管理的具体体工作。4.内容4.1职业业病危害前前期预防4.1.11加强职业业病防治法法宣传力度度,对有毒毒、有害岗岗位实行分分类管理、综综合治理,对对可能造成成职业病或或职业中毒毒的作业环环境、积极极采用新技技术、新工工艺、新材材料,逐步步治理改善善环境,消消除危害。4.1.22加强新建建及改、扩扩
18、建工程建建设项目的的职业卫生生“三同时”监督管理理工作。4.1.33不得安排排有职业禁禁忌症者从从事禁忌的的工作,配配合政府疾疾病控制中中心对从事事有毒有害害员工每年年定期进行行体检,及及时将体检检存在问题题反馈并通通知体检者者本人,并并根据政府府疾病控制制中心鉴定定意见调整整安排其相相应工作。4.2劳动动用工及职职业健康检检查管理公司在合同同中将工作作过程中可可能产生的的职业病危危害如实告告知员工,并并对新招聘聘员工进行行上岗前健健康体检。按按规定建立立健全员工工职业健康康监护档案案,并按规规定的保存存期限妥善善保存。4.3作业业场所管理理4.3.11对生产作作业场所职职业病危害害因素进行行
19、经常性监监测与防护护,对重点点有毒有害害岗位必须须采取有效效的防护措措施,设置置警示标识识和警示说说明,配备备符合要求求的防护用用品,督促促员工遵守守安全操作作规程,从从事有毒有有害作业必必须配戴防防护用具。4.3.22加强对工工艺设备的的管理,对对易产生泄泄漏的设备备、管线、阀阀门等应定定期进行检检修和维护护,杜绝或或减少有毒毒有害物质质的跑、冒冒、滴、漏漏,以减少少职业危害害。4.3.33对有毒有有害岗位定定期进行有有害物质检检测,并公公布检测数数据,接受受员工监督督。4.3.44对不符合合国家职业业卫生标准准和要求的的作业场所所应立即采采取措施,加加强现场作作业防护,提提出整改方方案,积
20、极极进行治理理。对严重重超标且危危害严重又又不能及时时整改的生生产场所,必必须停止生生产运行,采采取补救措措施,控制制和减少职职业病危害害。4.3.55加强检维维修现场尘尘毒检测监监控工作,随随时掌握现现场尘毒浓浓度,及时时做好防护护工作。4.3.66加强对劳劳动防护用用品使用情情况的检查查监督,生生产岗位管管理和作业业人员必须须正确掌握握生产现场场中毒自救救互救基本本知识和技技能,凡不不按规定使使用劳动防防护用品者者不得上岗岗作业。4.3.77制定职业业病防治计计划和应急急预案,并并进行演练练。4.4职业业病诊断与与管理4.4.11职业病诊诊断和鉴定定由公司和和当事人如如实提供有有关职业卫卫
21、生情况,按按法定程序序取得职业业病诊断、鉴鉴定的有关关资料。4.4.22职业病患患者的诊疗疗、康复和和复查等费费用以及伤伤残后有关关待遇和社社会保障,依依照国家和和公司有关关规定执行行。4.4.33发现职业业病危害事事故隐患及及可疑情况况,同意其其到医院进进行观察治治疗,按医医院出具证证明享受待待遇。4.5职业业健康教育育与培训4.5.11各级领导导和员工都都必须熟悉悉本岗位职职业卫生与与职业病防防治职责,掌掌握本岗位位及管理范范围内职业业病危害情情况和预防防措施。4.5.22对全体员员工进行职职业病防治治的法规教教育和基础础知识培训训与考核,认认真学习和和贯彻国家家的职业病病防治法规规、条例
22、及及各种规章章制度。03 招聘聘管理制度度1 目的 为规规范人事管管理与招聘聘管理,员员工应征、入入职流程的的明确,更更好引进外外部优秀人人才,确保保招聘工作作有序、按按期完成,特特制定本规规定。2 适用范围 适用用于外来求求职者与公公司所有员员工。3 定义:无4. 职责责4.1 人人力行政中中心统筹、主主导人员招招聘的管理理规定,负负责本规定定的制订、修修改,人员员面试的初初审、选拔拔与入职等等相关工作作。4.2用人人部门分管管本单位人人员招聘管管理。5.人员增增补与策略略分析5.1各部部门内部因因缺员、新新规划、扩扩充、组织织调整、发发展储备等等人力需求求,且经确确认并无内内部横向调调职的
23、可能能性后向人人力行政中中心提出增增补人员,按按增补人员员职位要求求如实填写写“人员增补补申请表”,并按以以下程序逐逐级审批后后递交区域域人力资源源部与集团团人力行政政中心。A.基层员员工的增补补由车间组组长填写,车车间(副)主主任确认,部部门经理审审批,人力力资源部审审查。B.主任级级(不含)以以下管理人人员的增补补(不含新新增编制)由由单位主任任填写,部部门经理确确认,中心心总监(或或副总)审审批,区域域人力资源源部审查。C.主任级级(含)以以上人员的的增补或组组长职员级级以上人员员新增编制制,由部门门主管填写写,区域人人力资源部部经理审查查,分管总总监审核,人人力行政中中心审查,副副总经
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