改革创新是企业快速发展的原动力——记北京建工路桥工程建设有限责任公司.doc
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1、改革创新是企业快速开展的原动力记北京建工路桥工程建设有限责任公司行业采风器SpecialBusinessReport改革创新是企业快速开展的原动力记北京建工路桥工程建设有限责任公司JI京建工路桥工程建设有限责任公司(以下简称北京建工路桥公司)成立于2000年6月,具有市政公用-一I工程及房屋建筑工程施工总承包壹级资质,公路工程施工总承包贰级,建筑装修装饰工程专业承包壹级资质,是集各类市政公用工程,道路,桥梁,地铁,房屋建筑,装饰装修工程施工总承包,以及机械租赁,建筑技术咨询为一体的综合建筑施工企业.北京建工路桥公司成立以来,一直秉承务实求新,锐意进取的经营管理理念,在剧烈的市场竞争中迅速崛起,
2、经营业绩和管理水平不断迈上新台阶,行业信誉持续上升,连续3年获得北京市重质量守信用企业荣誉称号,并获得了北京市优秀市政施工企业,北京市市政行业诚信企业,北京市质量信得过单位等荣誉称号.创新开展模式拓展经营领域北京建工路桥公司始终坚持经营是龙头的理念,在经营管理方面勇于开拓创新,近年来在经营模式上有了新的突破,取得了可喜的经营业绩,主要体现在以下几个方面:(1)以市场开展为主线,深入拓展经营渠道.公司以北京及全国轨道交通事业的快速发展为契机,充分利用北京建工集团的品牌优势,发挥公司务实灵活的经茸|00|l季优势,拓宽经营渠道,鼍警黪i积极开拓轨道交通工程市场.近2年来,公司先后中标承建了北京市轨
3、道交通亦庄线工程土建施工04合同段,北京轨道交通昌平线工程土建施工04合同段以及郑州轨道交通一期工程土建施工06标段工程等一批具有代表性的地铁工程.(2)加大大型工程,重化改造工程,御河西路道路建设工程I标段,友谊街道路工程等工程,成功进入了山西市政工程市场.在内蒙古,2007年至2021年.公司相继中标承建了赤峰市中心城区污水处理厂三期工程,赤峰市中心城区供热管网二期工程施工三标段,赤峰市红山区建设局$205线清河桥及引道工程等多个工程.为了能够更好地实点工程承揽力度.近3年来.公司累计承揽省部级重点工程6项;市级重点工程15项:亿元工程6项,尤其在奥运工程建设方面做出了突出奉献.(3)积极
4、开发外埠工程市场,拓展经营开展空间.近年来,公司在外埠工程承包市场开拓方面取得了可喜的进展.2007年至今,公司连续中标承揽了山西大同滨河东路快速现外埠工程的区域化经营.公司成立了内蒙古赤峰分公司.为开拓外埠工程市场及实施后奥运时期走出去的经营线路打下了良好的根底.(4)积极探索经营新模式,为企业发展积蓄力量.为提升市场盈利空间,探求企业全新开展方向.公司进行了外埠工程建设资本运作的尝试.在2007年至2021年以BT模式成功运作宜兴市渎边公路市政改造工程工程后,公司又对江苏宜兴经济开发区科创新城根底设施工程进行了前瞻性的考察,调研.先后参与了该工程可行性研究及投资估算,立项,总体规划的编制和
5、工程建设方案的编写与设计,经过多轮洽商和努力.2021年成功中标合同额为34亿元的江苏宜兴经济开发区科2021卑第6期(11一)第28巷,争荭技术门.r7器行业采风SpecialBusinessReport创新城根底设施EPCBT工程.为企业产业结构调整,业绩积累和资质的提升以及提升高附加值建筑产品的能力等方面奠定了坚实的根底.近10年以来,北京建工路桥公司整体经营终保持良性开展,快速上升的态势.公司20o0额仅为1亿元.2021年新签合同额那么到达了4:平均每年保持50%以上增长率.公司也成功地单一施工企业转型为集市政,公路,房建,装饰性的施工企业.成为了北京市市政工程行业的生力量注重技术创
6、新提高科技含量科学技术是第一生产力,也是企业核心竞争力.北京建工路桥公司深刻认识到科技工作对于企业的持续健康开展的重要性,提出了以人才为根本,全员参与为原那么,科技出新为目标,重点工程为依托,制度机制为保障的科技工作思路,进一步完善技术创新体系和机制,在技术储藏,重大工程技术攻关和新产品研发方面不断取得新成果.近年来,公司先后获得多项国家,省(市),部级以上工程奖项及科技奖项.重点获奖工程有:安捷伦科技研发中心工程获得2006年北京市结构长城杯工竣工长城杯银质奖工程;北京奥林匹克顺义水工程获得2007年北京结构长城杯金奖,2021国建设工程鲁班奖及2021年度第八届中国土詹天佑奖;?穿越城市主
7、干道浅埋暗挖平顶直程金质奖:北京地铁5号线宋家庄停车场,北京地铁5号线干杨树车站分获2007年北京市市政根底设施双跨结构施工技术及应户建设部2007年度华夏科奖(CADG杯),并成功申家级工法.2021年,在奥水上公园工程中,公司研承载透水混凝土艺术地了实用新型专利.改变了凝土地面施工无国家及准的现状.至目前为止,工路桥公司共获得各类项37项,获得国家专利3项,国家级工法1项,保证了企业的核心竞争力.加强企业人才培养提高职工综合素质北京建工路桥公司坚持以人为本,人才兴企人力资源开展战略,围绕引进,使用,培养三个环节,完善企业的用人机制,把品德,知识,能力和业绩作为衡量人才的主要标准,遵循用其所
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