2022精选计算机的实习报告模板锦集10篇.docx
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1、2022精选计算机的实习报告模板锦集10篇计算机的实习报告 篇1一、实习目的和任务学生通过实习,驾驭网线制作与测试中常用设备的运用与运用技巧,娴熟驾驭局域网组建,驾驭局域网组建中至少一种网络操作系统软件的安装、设置和维护运用,驾驭网络服务的安装与配置。初步接触网络管理方法及其网络工程技术基本学问,提高运用理论学问解决实际问题的实力。二、实习基本要求1、驾驭网线制作与测试基本学问2、驾驭对等网的组建方法3、熟识局域网的组建及维护4、熟识网络服务与配置5、熟识局域网与INTERNET的接入技术三、实习内容:(注:主要写实训相关理论、实习操作等内容)实训虽然只有五天时间,但我们学到了许多内容。周一,
2、老师讲解一些有关学问,实训的地点时间以及支配,把该交代同学的都交代了。虽然体检用去了一些时间,不过刚好,体检完了,我们可以首先预习这本实训书。用敏捷清楚的头脑理解书本学问,有了从分的思维,为以后的几天实训做铺垫。周二,上午,在图书馆看书,查找资料,了解下午所须要进行的实训步骤。下午,明白了任务是须要动手操作网线制作与测试的基本学问与亲自组建对等网。关于网线的制作,首先要明白,计算机网络的传输介质,分为两大类,有线传输介质和无线传输介质,有线传输介质包括双绞线(常用的双绞线由四对导线根据肯定的密度反时针相互扭绞在一起的,分别用橙、蓝、绿、综4种颜色标出,详细来说是橙、白橙、蓝、白蓝、绿、白绿、棕
3、、白棕八种颜色,也就是有8条铜线。双绞线可分为屏蔽双绞线和非屏蔽双绞线两大类,常用连接双绞线的硬件有RJ45水晶头以及信息插座。),同轴电缆(先由两根同轴心、相互绝缘的圆柱形金属导体构成基本单元(同轴对),再由单个或多个同轴对组成的电缆。常用的同轴电缆有两类:50和75的同轴电缆。),光钎(光纤是由石英拉成丝,由纤芯和包层构成双层通信圆柱体组成的)等。无线传输介质包括无线电波、红外线和激光等。实训步骤:直通线与交叉线,直通线两端排序方式相同,即都用RJ45A标准或RJ45B标准。交叉线两端不同,一边为RJ45A一边为RJ45B。分为剥线、理线、剪线、插线、压线来细致完成每一步的步骤。最终用网络
4、测试仪检测,假如是直通线的话,对应的应是11,22,3388。假如是交叉线的话,应当是13,26,31,44,55,62,77,88。关于对等网的组建方法,每台计算机可以作为客户机也可以作为服务器。当A访问B时,计算机B就是服务器,A就是客户机,反之亦然,用来实现资源共享。实训步骤:首先进行物理连接,每个工作组领域的计算机连接在同一台交换机或者路由器上,然后修改IP地址,如192。168。2。2其他的分别是192。168。2。3、192。168。2。4、192。168。2。5等。然后在dos窗口中进行验证,用到ping,ipconfig/all,的吩咐。周三,上午,DHCP服务的安装与配置,采
5、纳TCP/IP的网络,都必需有一个自己的IP地址,用户将计算机从一个子网移动到另一个子网时须要重新设置IP地址,假如采纳静态地址,则会给管理员造成麻烦,所以就用到了DHCP服务器给客户端随机安排一个IP。DHCP在术语上有DHCP服务器、DHCP客户端、作用域、解除范围、地址池、租约等。实训步骤:打开一台电脑起先菜单限制面板配置您的服务器向导然后根据步骤配置DHCP作为服务器建立物理局域网,用同一交换机将网络的属性IP改为自动获得IP地址作为客户机,在DHCP上就可以望见有这个客户的存在。下午,自己看书,预习下一次实训内容。周四,上午,配置DNS服务器,首先我们明白了一些关于域名的学问。域名是
6、由32位二进制的IP地址为了好记而转变过来的,主机域名必需考虑三个因素,通用性、便于安排确认和管理、域名与主机的IP地址须要高效的映射。DNS(domain name server)域名解析服务器,通过它,每个站点只需维护它自己的IP地址到计算机名的映射。每个站点把这一映射放入一个可供公开查询的数据库,因此任何人想查找该站点中对应主机名的IP地址时,只需简洁地查询该站点的数据库。实训步骤:1、安装DNS服务器:起先添加或删除程序网络服务域名系统(DNS)下一步渐渐安装。2、创建“正在查找区域”打开DNS面板正像查找区域主要区域下一步(命名)接着命名下一步完成。3、创建反向查找区域(步骤与正向的
7、一样)4、创建主机资源记录打开DNS面板右键点击新建主机输入域名及IP地址添加主机完成。5、创建反向记录右击你创建主机的名字新建指针新建资源记录,输入主机名,IP号完成。6、DNS的配置与测试点出TCP/IP的属性修改IP在起先运行中输入CDM用Ping吩咐进行测试。下午,图书室自己看书,预习。周五,上午,Web服务的安装与测试。这相当于一个网站发布,安装虚拟主机和其他的网络服务等用来进行发布网站。Internet信息服务器(IIS)用于配置应用程序池或网站、FTP站点、SMTP或NNTP站点,采纳基于MMC限制台的图形界面。利用IIS配置器可以配置IIS平安、性能和牢靠性的功能,可添加删除站
8、点,启动,停止和暂停站点,备份和还原服务器配置,创建虚拟书目等。实训步骤:首先要在windows中安装IIS和万维网服务。中的WEB服务器的安装。安装完IIS后,还必需输入网址测试。在IIS窗口中,打开网站下的默认网站,右键点击属性,设置主书目路径,启动默认内容文档,等一些权限属性等设置。创建虚拟书目并命名,新建一个网站,命名,下一步设置端口号和主机网络的IP地址,选择路径(先要存在此路径中的文件),然后创建完成。点击上面新建的网站,右键新建虚拟书目,输入别名完成。最终进行测试,在IE阅读器上输入你当时设置的你的IP地址,就能进入这个网页阅读。下午,总结全部的实训,翻阅资料并打算写一份实训报告
9、。四、实习总结和体会这个星期,是我们班进行计算机网络技术二道实训时间,虽然时间并不长,只有短短的五天而已,但是让我们每一位同学都身心体会,让我受益匪浅,通过这次网络技术实训,使我们的市级劳动实力得到了肯定的程度上的提高,理论与实际相结合,让我们对网络工程书本上或书本之外的只是有了很大的感受和横身的了解。我真正的学到了计算机啊教科书上所没有或者真正用到了课本上的只是,这样,既巩固了旧只是,又驾驭了新学问,不仅提高了自己的动手实力,更体会到了团体合作的精神,更加深化了解了计算机网络的实际应用,为我们的将来打下了良好的基础。以前只是书本学问,觉得很空洞,不怎么懂,当亲身操作的时候,发觉问题挺多的,从
10、一个小小的毛病,也能够让你卡一大截,只有渐渐的探究,实在不行了恳求老师的帮忙,遵循不动就要问的原则,仔细做好每一步,每一步的思路与原理都要弄得清清晰楚,这是我实训的体会,虽然有许多还不是很能熟识,但至少我还是知道了什么事局域网,物理连接。实训,我们知道了OSE下三层的一些实际操作。我们从做网线,连网线,配置IP,配置服务器,配置IIS发布虚拟网站,一步步的走过来。这些只是最底层的操作。从这里,我们知道简洁也不是很简单,不行忽视小小的一个漏洞,若我们以后是高级网络人员的时候,学的还须要更多,所以我们不应当只满意于此,应当再接再厉,学习课本之外的网络学问。假如你的愿望是做一名网络工程师,那么这只是
11、一个起步的思想必需在你的心中响起。在网络时代,网络发展的越来越快,学问是无穷的。所以,我也觉的,我们应当努力学习。计算机的实习报告 篇2实习报告主要包括三部分:1、实习机构介绍。2、实习方式内容。3、实习心得体会。我写的时候在里面加了点东西:实习目标、实习时间、实习督导、实习遇到的问题和困难。实习目的通过理论联系实际,巩固所学的学问,提高处理实际问题的实力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充分的打算,并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算。实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展,科技的进步,作为信
12、息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用,计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供应现代化的管
13、理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,
14、干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏精确性,刚好性,须要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程,须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化的重
15、要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细。行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难。而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化
16、建设的须要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多,关系很困难,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行,现代化管理的实施也须要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发
17、展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事
18、管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理,必需探讨这个系统所处的环境,即探讨政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物,去探讨人事管理现代化,是注定要失败的。所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。
19、在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素,如:管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种管理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,干脆影响着人事管理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和
20、考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个驾驭系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事管理现代化,具有重要的意义。人事管理系统的基本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事管理系统的基本功能,我们认为有如下几方面:1确定人事管理的方针政策。2确定人事管理体制、编制人事规划。3编制人事安排,设置人事管理机构和岗位。4制定人事管理的条例方法。5教职员工的业务培训。6人才选拔、运用、沟通(流淌)。7考核、奖惩、任免。8工资、福利与保险9离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员
21、),如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学探讨的根本任务。对这个问题进行个体探讨方面,目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体探讨来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。过去,在人事管理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事管理数据加工不刚好。比如:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此,我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料,提高对管理现代化重要性的相识,尝试去利用
22、计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助,他们:首先,开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,须要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。第三,还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的运用。第四,刚好收集、加工、整理、存贮、检索新的改变数据。使其单位人事管理初步实行计算机化,让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、刚好的人事信息来进行决策,实现管理。只有计算机才能将现代化社会
23、中,成倍增长的人事信息量,进行刚好收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即:(1)对输入的人事数据,进行数值运算和逻辑运算,求解各种问题。(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时供应依据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机依次,具有记忆存贮的实力。实践证明,当管理的信息量和困难程度达到某一限度时,即管理人员的劳动强度超过其承受实力时,就必需采纳新的管理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,可以运用人事基础信息,高效、合理、恰当地管理。这样,人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善,计算机在人事信息管理中的地位也就是
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