煤矿选煤厂安全管理制度汇编2771889429.docx
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1、XX集团 各项管理制度汇编Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录第一章 总 则2第二章 安全管理理制度5第一节 安全检查查制度5第二节 安全检查查考核细则则6第三节 安全生产产奖惩制度度8第四节 安全教育育培训制度度10第五节 安全例会会管理制度度13第六节 设备设施施安全管理理制度14第七节 安全生产产责任制16第三章 岗位标准准作业管理理制度24第一节 防火、防防水、防爆爆和防雷作作业标准24第二节 卸煤和贮贮煤的安全全质量标准准26第三节 筛分、破破碎和磨碎碎岗位操作作标准30第四节
2、 煤炭分选选工艺中的的安全操作作标准31第五节 选煤后续续作业的设设备操作标标准33第六节 精煤的澄澄清、浓缩缩及水煤浆浆操作规程程34第七节 选煤厂运运输安全管管理制度36第八节 矸石安全全处理管理理制度47第四章 瓦斯、消消防及放射射源安全管管理49第一节 瓦斯安全全管理考核核制度49第二节 监测监控控管理51第三节 消防安全全管理制度度54第四节 放射源安安全管理规规定57第五章 供配电安安全管理制制度59第一节 电工作业业安全操作作规程59第二节 停送电制制度62第三节 电气作业业工作票制制度63第四节 倒闸操作作制度65第五节 电气设备备巡回检查查制度66第六节 设备事故故追查制度度
3、67第七节 设备运行行、维护、保保养制度68第八节 安全消防防管理制度度69第九节 电气试验验制度70第十节 特殊场所所管理制度度71第六章 设备管理理制度72第一节 设备管理理制度内容容及考核办办法72第二节 设备点检检管理制度度74第三节 设备事故故管理制度度及考核办办法76第四节 检修计划划管理制度度81第七章 劳动纪律律管理规定定88第一节 职工请销销假制度88第二节 职职工考勤管管理办法91第三节 交接班管管理制度96第八章 精细化管管理制度98第一节 部部门精细化化管理体系系98第二节 厂房精细细化管理要要求101第三节 考核办法法及奖惩103第九章 职工培训训管理制度度105第一
4、节 职工培训训管理内容容105第二节 培训原则则与要求106第三节 培培训形式与与方法107第四节 培培训管理计计划及流程程111第五节 培训考核核及评估办办法113第十二章 附 则115XX煤矿建建设管理处处选煤部安全管理制制度汇编第一章 总 则为实现XXX煤矿选煤煤部科学健健康发展,配配合集团公公司“十二五”总体发展展目标,提提升煤炭企企业应对复复杂多变市市场环境的的竞争力,不不断提升技技术人员及及操作人员员的业务水水平和操作作技能,更更好地增强强严格履行行岗位职责责的能力,进进而提升各各层次人员员的科学文文化水平,增增强职工队队伍的整体体文化素质质,发扬本本单位的企企业精神,经经部门研究
5、究,特制定定XX煤矿选选煤部安全全管理制度度汇编(以以下简称本本制度),作作为选煤部部现阶段基础础建设及以以后的生产产经营管理理提供依据据。说明:1、每位XXX煤矿选选煤部职工工必须遵守守本部门各各项规章制制度。2、对于本本规章制度度中未涉及及部分或特特殊情况,由由选煤部集集体组织,讨讨论作出处处理意见。3、各项管管理制度若若与国家法法律和上级级公司有关关制度不符符,以国家家法律和上上级公司制制度为准。4、符合本本规章制度度中的各项项奖励,上上报至部门门领导,月月末以奖金金形式发放放。5、各项考考核办法处处罚形式为为罚款和扣扣分两种形形式。罚款款一律以现现金形式按按规定时间间上交部门门财务;扣
6、扣分:每个个职工每月月基础分数数为1000分,违反反各种制度度按扣分标标准扣分,到到月底按分分数多少发发放绩效奖奖金。(1100分发发放1000%绩效奖奖金,以此此类推)得得分为负数数的,扣下下月基础分分数。总奖奖金=绩效效奖金+其其他综合奖奖金;无绩绩效奖金者者没有总奖奖金。6、本规章章制度执行行机构为选选煤部综合合检查小组组,由XXX任组长。其其中组长处处罚额度为为500元元以下,扣扣分额度为为20分,处处罚额度超超出5000元由部门门领导决定定。对于性性质严重的的由部门领领导组织讨讨论作出处处罚。7、本规定定共九章、四十四四节,计划自20012年99月1日起起实行。8、本规章章制度最终终
7、解释权为为选煤部。第二章 安全管理理制度第一节 安全检查查制度为认真贯彻彻“安全第一一,预防为为主”的安全生生产方针,掌掌握安全生生产情况,发发现、解决决现阶段基基础建设和和以后生产产经营中的的安全问题题,促使安安全检查规规范化、制制度化,特特制定本制制度。第一条:安安全检查制制度要求1、部门每每月组织一一次综合性性安全检查查,不定期期组织专业业性安全检检查。2、季节性性安全检查查和节假日日安全检查查,以通报报形式下发发各班组。3、车间、班班组、岗位位坚持日检检查和班前前检查、班班中巡查,并并做好相应应记录。第二条:安安全检查的的内容1、检查各各车间是否否认真召开开三会(班班前会、班班后会、班
8、班组安全活活动),研研究、讨论论、解决本本单位的安安全生产问问题;检查查各队长、班班组长在计计划、布置置、检查、总总结、评比比生产工作作时,是否否同时计划划、布置、检检查、总结结、评比安安全工作。2、检查各各单位的安安全管理台台帐,检查查台帐是否否定期登记记,内容是是否齐全。3、检查各各车间职工工对本岗位位技能、安安全操作规规程掌握学学习情况。4、检查各各车间的台台账、岗位位记录本等等是否及时时登记,内内容是否齐齐全。第三条:现现场作业安安全状况检检查1、检查各各班组安全全员要协同同有关专业业部门组织织好压力容容器、电器器、防火防防爆、防汛汛、防雷建建筑、防辐辐射等专业业性安全检检查。2、检查
9、各各单位在抢抢修、临时时性检修和和设备大中中修工程中中安全措施施的落实情情况,检查查检修过程程中人的不不安全行为为和物的不不安全状态态。3、检查各各班组对危危险源点的的控制与管管理,生产产作业现场场的各级各各类危险源源点的警示示标志是否否整洁,各各单位对危危险源点是是否定期进进行检查、登登记。4、检查各各车间事故故隐患的排排查、整改改情况,单单位内部的的事故隐患患原则上由由本单位自自行解决,确确实不能解解决的要及及时上报到到厂。单位位之间的事事故隐患,有有关单位要要及时上报报到建管处处,由建管管处领导协协调解决。第二节 安全检查查考核细则则第一条:班班组车间考考核细则1、各车间间、各班组组未按
10、时召召开“三会”或会上未未强调安全全工作的,每每次罚款1100元。2、各队长长、各班组组长未能做做到生产安安全“五同时”的,每次次罚款2000元。3、各班组组安全活动动记录不健健全、不完完整的,每每次罚款1100-2200元,扣扣5分。4、各班组组交接班记记录不清楚楚、不详细细的,每次次罚款500-1000元。5、各班组组未做到岗岗位安全日日检查或无无检查记录录的,每次次罚款1000-2000元。6、各班组组范围内存存在重大安安全隐患,未未能及时发发现处理或或上报的,每每次罚款2200-11000元元,扣100-20分分。7、各车间间、各班组组未能按时时完成隐患患项目整改改的,每次次罚款100
11、0-5000元,扣扣10分。第二条:职职工考核细细则1、职工进进入作业现现场,未按按规定正确确穿戴劳动动保护用品品的每次罚罚款1000元。班组组长罚款2200元。2、职工在在工作过程程中,未正正确使用安安全用具(如如绝缘手套套、拉杆、电电缆钩子等等)的,每每次罚款1100元。3、职工在在工作过程程中违章操操作和违章章指挥的,每每次罚款1100-2200元,。班班组长以上上领导违章章指挥的,每每次罚款2200-5500元,扣扣10-220分。4、职工在在工作现场场嬉戏打闹闹,干与工工作无关的的事情,每每次罚款1100-2200元。5、职工工工作所使用用工具、安安全用具等等,无故损损坏或丢失失,对
12、责任任人罚款(照照价赔偿,最最低罚款1100元)6、无故不不执行或者者未完成领领导安排的的工作,罚罚款2000-5000元,情节节严重者从从重处罚。其它未尽条条款,根据据实际情况况随时补充充。第三节 安全生产产奖惩制度度为贯彻落实实“安全第一一,预防为为主“的安全生生产方针,严严格执行国国家安全生生产法律法法规,落实实安全生产产责任制度度,加强安安全生产管管理,奖励励为选煤部部安全生产产做出贡献献的职工,惩惩处违章肇肇事人员,确确保厂实现现安全生产产,特制定定本制度。第一条:安安全生产要要求1、安全生生产是头等等大事,全全体职工必必须高度重重视。2、安全生生产是对各各单位和全全体职工考考核的重
13、要要条件,列列入评选先先进、提职职、奖励等等项考核中中,具有否否决权。3、对于在在安全生产产中做出成成绩或防止止及挽救事事故发生的的有功人员员,要给予予相应的荣荣誉奖励或或物质奖励励。4、对严重重违章作业业或违章指指挥导致安安全事故或或严重险肇肇事故的责责任者,严严肃追究责责任并给予予经济处罚罚或相应的的行政处分分。第二条:安安全生产奖奖励办法1、部门从从每月从工工资总额中中提取0.5%11%,作为为安全管理理专项奖金金使用。2、部门安安全奖励基基金由安全全部门提出出使用方案案,报部门门科长批准准后用于安安全生产奖奖励。单立立帐户专款款专用。3、对于及及时制止违违章,避免免重大安全全事故或提提
14、出重大安安全合理化化建议、消消除重大事事故隐患的的职工,经经安全部门门调查情况况属实确认认,报请厂厂领导给予予立功或给给予一次性性奖励,并并在晋升、评评先时优先先考虑。4、对在安安全生产工工作取得显显著成绩的的人员,可可参加年终终安全评先先,对评为为安全生产产先进个人人或安全标标兵的,由由厂命名表表彰并给予予一次性奖奖励。对表表现突出的的,或逐级级由工会或或有关专业业部门推荐荐立功。5、被评为为年度安全全生产先进进单位、班班组的,由由选煤部命命名表彰和和奖励。6、对避免免重大事故故、消除重重大隐患、为为厂安全生生产做出重重大贡献的的职工,由由厂给予550010000元的奖励励。7、被评为为安全
15、生产产先进集体体的,由部部门给予一一定的奖励励。其中被被评为安全全管理先进进单位的一一次性奖励励500元元;被评为为安全先进进班组的一一次性奖励励300元元。第三条:安安全生产惩惩处办法1、个人违违章造成自自身轻伤的的,由单位位通报批评评,复工后后停工三天天以上安全全学习,学学习期间发发生活费,扣扣100分分。当年不不得评先、提提职。同时时,扣直接接领导(班班组长和队队长,下同同)当月220%奖金金。2、对于一一次事故造造成1-22人重伤,死死亡或情节节更严重的的交给上级级公司处理理。处理办办法根据关关于20112年安全全生产工作作的决定(潞潞矿安字【22012】11号)相关关规定执行行。3、
16、对生产产安全事故故隐瞒不报报、谎报、或或者拖延不不报的,对对责任单位位主要领导导、主管领领导和直接接责任人按按公司有关关安全生产产经济责任任制,给予予相应的经经济处罚。4、对违反反公司安全全管理规定定的单位,按按公司强化化安全管理理遏制“三违”处罚规定定执行。第四节 安全教育育培训制度度为贯彻“安安全第一,预预防为主”的安全生生产方针,提提高全体职职工的安全全技术素质质,实现安安全生产,根根据安全生生产法、国国家安全生生产监督管管理总局安安监号【22006】33号生产产经营单位位安全培训训规定以以及安全全绩效考核核办法(潞潞矿安劳字字【20008】2990号)文文件,特制制定本制度度。第一条:
17、安安全生产教教育培训1、新从业业人员的安安全教育凡进入选煤煤部的新从从业人员(包包括新入厂厂职工、实实习代培人人员、临时时工、协议议工、劳务务工等),必必须进行矿矿级、部门门级、班组组级三级安安全教育。保保证其具备备本岗位安安全操作、应应急处置等等知识和技技能,经安安全考试合合格后,方方能进入工工作岗位。不不经安全教教育或安全全考试不合合格者,任任何部门任任何人不得得批准进入入工作岗位位。新从业业人员安全全生产教育育培训时间间不得少于于72学时时。每年接接受再培训训时间不得得少于200学时。2、复工、换换岗人员的的安全教育育因工伤、病病假等脱离离本工种工工作岗位一一年以上的的重新复工工人员或因
18、因工作需要要换岗人员员,必须重重新进行厂厂级、部门门级、班组组级三级安安全教育。安安全生产教教育培训时时间不得少少于48学学时。3、“四新新”人员的安安全教育采用新工艺艺、新技术术、新设备备和新材料料,必须对对从业人员员进行新的的安全操作作规程和新新的工作岗岗位安全教教育,并经经新工作岗岗位安全操操作规程考考试合格后后,方可上上岗工作。安安全生产教教育培训时时间不得少少于48学学时。第二条:特特种作业人人员教育培培训金属焊接与与切割作业业、电工作作业、起重重机械作业业、建筑蹬蹬高等特种种作业人员员必须按照照原国家经经济贸易委委员会第113号令特特种作业人人员安全技技术培训考考核管理办办法和国国
19、家安全生生产监督管管理总局安安监管人字字200021224号关关于特种作作业人员安安全技术培培训考核工工作的意见见贯彻执执行。特种种作业人员员经安全生生产主管部部门考核合合格并取得得国家颁发发的特种作作业人员操操作证后,才才能上岗操操作。对取取得特种作作业人员操操作证者,必必须按国家家规定按期期复审,否否则操作证证作废,禁禁止上岗操操作(详见见特种作作业安全管管理制度)。1、在岗人人员全员安安全教育队长、班组组长的安全全教育培训训每年不少少于16学学时。2、安全生生产管理人人员的安全全教育按照公司相相关要求进进行学习,考考试合格后后上岗。第三条:安安全生产培培训教育内内容1、队长、班班组长安全
20、全生产教育育培训内容容a、有关安安全生产的的法律、法法规、规章章、规程、标标准和政策策;b、安全生生产的新技技术、新知知识;c、安全生生产管理经经验;d、典型事事故案例。2、三级安安全生产教教育培训内内容厂级安全生生产教育培培训内容主主要是:本本厂部工作作环境及危危险因素;所从事工工种可能遭遭受的职业业危害和伤伤亡事故;所从事工工种的安全全职责、操操作技能及及强制性标标准;自救救互救、急急救方法、疏疏散和现场场紧急情况况的处理;安全设备备设施、个个人防护用用品的使用用和维护;本厂部安安全生产状状况和规章章制度;预预防事故和和职业危害害的措施及及应注意的的安全事项项;有关事事故案例;其他需要要培
21、训的内内容。a、班组级级安全生产产教育培训训主要内容容是:岗位位安全操作作规程;岗岗位之间工工作衔接配配合的安全全与职业卫卫生事项;有关事故故案例;其其他需要培培训的内容容。b、公司实实施新工艺艺、新技术术或使用新新设备、新新材料时应应对从业人人员进行有有针对性的的安全生产产教育培训训。c、每天再再培训安全全生产教育育培训内容容主要是:安全生产产新知识、新新技术;安安全生产法法律法规;作业场所所和工作岗岗位存在的的危险因素素、防范措措施及事故故应急措施施;事故案案例等。第四条:安安全教育的的组织实施施安全生产管管理人员由由上级部门门负责组织织培训,其其它从业人人员由厂负负责组织培培训。年初初由
22、安全部部门负责制制定并上报报全年安全全教育培训训计划,并并在培训考考核后认真真填写公司司安全教育育台帐。未尽事宜按按安全生产产法、国家家安全生产产监督管理理部门或上上级公司有有关规定执执行。第五节 安全例会会管理制度度为了贯彻落落实“安全第一一,预防为为主”的安全生生产方针,不不断提高公公司的安全全管理水平平,及时传传达国家省省、市及集集团公司关关于安全生生产方面的的文件和信信息,随时时对部门的的安全动态态管理进行行分析和指指导,经部部门领导研研究决定,在在选煤部实实行安全例例会制度。第一条:选选煤部安全全生产周例例会。每周二定期期组织召开开安全例会会,部门科科长组织,安安全员、队队长、调度度
23、、班组长长参加,会会上传达公公司安全例例会精神,总总结上周安安全生产情情况,分析析存在的问问题,确定定下一步安安全工作要要点,布置置下周安全全工作,并并做好记录录。第二条:各各班组班前前会。班组长在职职工上岗前前,把前一一个班的遗遗留问题要要对本班职职工讲清楚楚,强调注注意事项,认认真填写交交接班运转转记录 ,并并纳入到班班组建设管管理台帐。 第三条:班班前会抽查查考核。凡无故不参参加部门安安全周例会会的,不及及时召开安安全班前会会的,不及及时传达公公司安全例例会精神的的,酌情考考核车间月月综合奖。第六节 设备设施施安全管理理制度第一条:设设备设施安安全管理内内容1、各种设设备设施不不得超负荷
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