人力资源类0741号56940.docx
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1、人力资源类0741号招生简章主办单位:北京百百朗教育育发展有有限公司司 支持单位:中国企企业联合合会培训训中心 联系系人:杜杜金鹏 中中国企业业文化研研究会培培训中心心 手手机:113711788875009一、培训背背景劳动合同同法与与就业业促进法法分别别于20007年年6月229日和和20007年88月300日正式式颁布,并并于20008年年1月11日起实实施。劳劳动争议议仲裁调调解法与与社会会保险法法将在在本年度度提交人人大审议议,企企业工资资条例与与工伤伤保险条条例也也在制定定和修改改过程中中。同时时,劳动动和社会会保障部部特意根根据劳劳动合同同法制制订了实实施细则则,细则则对劳劳动合
2、同同法中中的很多多条款作作了明确确化的规规定,该该细则将将是用人人单位贯贯彻学习习劳动动合同法法的主主要依据据和帮手手。这些些法律法法规将给给企业的的人力资资源管理理带来巨巨大挑战战,要求求企业在在劳动合合同管理理、薪酬酬设计、社社会保险险提缴、劳劳动争议议预防和和处理、配配合政府府促进就就业等方方面建立立和完善善一系列列新的管管理制度度和协调调机制。劳动合合同法实实施后,规规章制度度应如何何设计、修修改以适适应新的的变化?招聘新员员工是企企业人事事部门最最基本的的职能之之一,但但“请神易易、送神神难”,亲自招招聘的员员工正在在给自己己带来无无尽的烦烦恼,最基本本的工作作中却常常常潜伏伏着巨大
3、大的法律律风险员工频频频跳槽,引引发大量量劳动争争议,由于对对员工跳跳槽管理理不当导导致企业业在劳动动仲裁、诉诉讼中败败诉的风风险现实实地摆在HHR的面面前,作为专专业人力力资源管管理者,当当您遇到到仲裁案案件,将将如何处处理?现行的员员工手册册在设计计上是否否合法、合合理、科科学?如如何设计计才能方方便企业业管理?企业绩效效考核与与薪酬设设计是否否存在法法律风险险?如何何合理规规避? 为此,北京京百朗教教育发展展有限公公司与中中企培训训网决定定举办“企业劳劳动合同同签订、变变更、解解除、补补充协议议运用方方法与劳劳动合同同法实实施后员员工手册册撰写与与规章制制度修订订技巧高高级研修修班”。通
4、过过本课程程学习,学学会应用用新劳动合合同法进一步步做好人人力资源源管理工工作,提提升管理理水平,避避免劳资资冲突,建建立和谐谐的劳动动关系。二、研修内内容第一部分:劳动合合同法下下的劳动动合同、保保密协议议、培训训协议等等各类协协议签订订技巧及及风险控控制1.新劳动动合同法法下劳动动合同签签订前的的注意事事项;2.新劳动动合同法法下试用用期的运运用和试试用期解解聘风险险规避;3.新劳动动合同法法下岗位位与工作作内容约约定的注注意事项项;4.关于劳劳动合同同中工时时制的选选择与风风险规避避;55.工资资与福利利约定中中的风险险分析与与约定;6.全日日制与非非全日制制劳动合合同的定定义、区区别与
5、风风险控制制;7.见习习期、学学徒期、实实习期与与试用期期的区别别与应用用;8.新劳动动合同法法下劳动动合同期期、培训训服务期期约定误误区与控控制技巧巧;9.有固固定期限限合同变变更与无无固定期期限合同同签订的的风险控控制;10.劳动合合同解除除与终止止条件的的约定与与风险规规避; 111.岗岗位、工工资约定定中的常常见误区区与约定定策略;12.工作作时间、休休息休假假、加班班费约定定策略;13.知识识产权、争争议管辖辖、合同同解除与与终止、违违约责任任约定策策略;14.保密密协议、脱脱密期协协议制订订要点;15.竞业业限制协协议制订订要点; 116.培培训协议议、服务务期协议议与违约约金约定
6、定技巧及及注意事事项; 117.特特殊福利利待遇协协议约定定技巧。第二部部分:劳劳动合同同法下的的规章制制度、员员工手册册撰写技技巧及风风险控制制1.规章制制度、员员工手册册的类型型、性质质及在企企业管理理中的重重要作用用;2.规章制制度、员员工手册册包含哪哪些内容容及常见见的不合合法规定定,制定员员工手册的原则则和方法法;3.新劳动动合同法法下制定定员工手手册、规规章制度度的法定定民主程程序、公公示程序实务操作作技巧;4.员工手手册在运运用中的的诀窍,有有哪些关关键点必必须涉及及,有哪哪些错误误必须避免;55.新劳动动合同法法下招聘聘广告、员员工入职职登记表表的设计计要求及及作用;6.新劳动
7、动合同法法下的劳劳动合同同管理制制度制订订要点; 77.新劳劳动合同同法下的的病假、工工伤、“四四期”员员工管理理制度制制订要点点; 88.新劳劳动合同同法下的的加班管管理、加加班风险险控制制制度制订订要点; 99.新劳劳动合同同法下的的奖惩制制度制订订要点;10.如何何处理送送达书面面通知的的举证及及证据固固化等疑疑难问题题。 第第三部分分:新劳劳动合同同法下下其他协协议的变变更与撰撰写11.培训协协议、服服务期与与违约金金约定技技巧及注注意事项项;2.竞业限限制协议议撰写与与约定要要点;3.保密协协议撰写写与约定定要点;4.劳务派派遣协议议的撰写写与风险险规避;5.新劳动动合同法法下离职职
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