人员招聘录用程序与招聘计划58344.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 招聘目的 人员招聘录用程序 招聘工作的承担者 招聘计划 招聘信息 招聘策略 招聘评估招聘目的明确招聘的的目的是是招聘工工作的前前提。一一般情况况下,企企业招聘聘工作是是源于以以下几种种情况的的人员需需求:11、缺员的的补充;2、突发的的人员需需求;33、为了确确保企业业所需的的专门人人员;44、为了确确保新规规划事业业的人员员;5、当企业业管理阶阶层需要要扩充之之时;66、预先安安排调动动企业的的经营者者之时;7、企业其其他机构构有所调调整之时时;8、为了
2、使使企业更更具有活活力,而而必须引引入外来来的经营营者之时时。人员招聘录录用程序序用人部门向向人事部部提出用用人申请请人事部部主管定定编调查查、审核核人事部部长审批批上级总经理理批准人事部部制定招招聘计划划、费用用预算总经理理批准人事主主管从财财务领取取广告费费用向社会会或内部部发出招招聘广告告人事部部主管收收集应聘聘材料人事部部门初试试(面试试)人事主主管整理理求职材材料招聘专专家组深深入面试试应聘材材料真实实性核对对与经历历评估各项智智力、技技能、性性向测验验候选者者体格检检查人事部部建议录录用顶头上上司的面面试录用,进进入企业业试用期期对新进进人员岗岗前培训训人事部部培训、考考核并记记录
3、用人部部门试用用期满考考核并提提出去留留意见人事部部下达正正式录用用令,签签订劳动动合同招聘工作的的承担者者一般情况下下,招聘聘工作的的主要承承担者应应是企业业的人事事部门。企企业的上上层领导导一般不不参与招招聘技术术工人、办办事员的的活动,但但是在招招聘管理理人员和和专业技技术人员员时上层层领导要要充当主主动角色色。重要要岗位的的招聘必必须有专专家参加加。人事事部门在在招聘活活动中的的主要职职责是:1、向上级级主管部部门提供供招聘政政策、发发展战略略和招聘聘程序;2、同相关关部门一一起研究究员工的的需求情情况;33、派出招招聘工作作人员进进行具体体的招聘聘活动;4、对应聘聘人员进进行必要要的
4、甄别别筛选;5、检查整整个招聘聘过程,并并做出必必要的修修正和改改进。招聘计划招聘计划是是把对工工作空缺缺的陈述述变成一一系列目目标,并并把这些些目标和和相关的的应聘者者的数量量和类型型具体化化。(一一)招聘计计划的主主要内容容1招聘人人数。需需要招聘聘数量往往往多于于实际录录用的人人数。这这是由于于一些应应聘者可可能对于于该工作作没有兴兴趣,也也可能资资格不够够,或者者两个原原因兼而而有之。2招聘基准。招聘基准就是确定录用什么样的人才。其内容包括:年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等。3招聘经费预算。除了参与招聘工作的有关人员的工资以外,还需要广告费、考核费、差旅费、电话费、通信
5、费、文具费等。(二)招聘的行动计划招聘的具体行动计划内容包括:招聘工作小组的组成,制定招聘章程、考核方案和择优选聘的条件,拟定招聘简章,确定资金来源,规定招聘工作进度等。招聘信息制定了较为为详细的的招聘计计划和招招聘策略略之后,招招聘人员员需要准准备包括括招聘信信息在内内的所有有有关材材料。设设计的招招聘信息息要鼓励励那些具具有所要要求的能能力、技技巧和兴兴趣的应应聘人员员愉快而而主动的的申请到到企业或或组织来来完成特特定的工工作。招招聘信息息不仅仅仅限于广广告,而而且还包包括内部部的工作作布告、小小册子、信信件以及及由企业业或组织织提供的的其他含含有招聘聘内容的的东西。(一)招聘信息应包括的
6、内容1、工作岗位的名称;2、有关工作职责的简单而明确的阐述;3、说明完成工作所需的技巧、能力、知识和经验;4、工作条件,如地理位置、时间、周工作天数、下层管理人员的水平、报酬和福利;5、申请时间和地点;6、如何申请、是否要寄送简历、填申请表以及面试等。在准备招聘信息时,注意不要把工作岗位或企业本身说的过好。如果工作岗位的现实难以满足受聘人员初始的期望,那么,过分“推销”工作或企业可能导致受聘人员的不满和跳槽。当招聘者为吸引某些紧缺人才而与其他招聘者竞争时,常常采用过分推销的办法。在中国,这种做法比较普遍,有些地方政府或企业为了吸引人才,有时甚至为了装潢门面而过分的夸大地方或企业的优势,并允诺各
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