华北光学仪器公司人力资源部人力资源规划与招聘职位说明书20558.docx
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1、人力资源规划与招聘职位说明书岗位名称人力资源规规划与招招聘所在部门人力资源部部直接上级人力资源部部分管部部长直接下级岗位定员所辖人员一、职责与与工作任任务:职责一职责表述:组织人人力资源源规划的的制定和和实施占全部工作作时间的的百分比比:5%工作任务详细了解、搜搜集公司司关于人人力资源源规划方方面的信信息资料料,并加加以分析析根据分析,找找出公司司人员、培培训的客客观需求求,提出出具有针针对性的的草案参与人力资资源规划划方案的的制定,并并主要负负责实施施职责二职责表述:负责公公司人力力资本的的分析并并制定和和实施人人力资本本方案占全部工作作时间的的百分比比:5%工作任务详细了解、搜搜集公司司内
2、外部部人力资资本方面面的信息息资料对公司现在在及未来来人力资资本情况况进行分分析,并并提交分分析报告告针对公司现现在及未未来人力力资本情情况,具具体实施施改进方方案职责三职责表述:落实人人事调配配工作占全部工作作时间的的百分比比:255%工作任务负责制定、完完善公司司用工、人人事管理理和人事事档案管管理等制制度草拟公司年年度用人人计划,上上报主管管上级负责制定、调调整、完完善公司司各岗位位的职位位说明书书办理外聘、临临时人员员用工手手续,包包括用工工协议或或合同的的签订、入入职手续续的办理理等办理员工调调入、调调出手续续,包括括户口的的落实,档档案关系系、保险险关系的的转移等等职责四职责表述:
3、负责组组织开展展公司内内部竞聘聘工作占全部工作作时间的的百分比比:100%工作任务制定内部竞竞聘的工工作计划划,包括括竞聘程程序、竞竞聘内容容和日程程安排等等组建各级竞竞聘岗位位的竞聘聘评审小小组收集、汇总总、审核核竞聘人人员的资资格条件件、能力力和上报报材料负责承担各各类竞聘聘人员的的笔试、面面试、答答辩会、评评审会的的具体落落实工作作负责汇总各各方意见见并形成成报告,上上报主管管上级职责五职责表述:组织开开展公司司外部招招聘工作作占全部工作作时间的的百分比比:155%工作任务在上级指导导下,经经批准后后办理招招聘广告告的审批批手续,联联系刊登登招聘广广告,登登记应聘聘信件等等参加并落实实年
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