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1、合同范本,劳动合同劳动合同四篇劳动合同 篇 1甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 名称:姓名: 法定代表人:身份证号码: 联系地址:联系地址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前 个月是试用期)。 二、工作内容和工作地点 乙 方 从 事 _ 岗 位 ( 工 种 ) 工 作 , 乙 方 的 工 作 地 点_。 乙方同意甲方可以依据生产经营须要及其身体健康状况,单方变更工作岗位(工种)和工作地点,并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位
2、职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应惩罚。三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。甲方因生产须要,可支配乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和须要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动酬劳及支付时间 1、正常工作时间工资为人民币 元; 2、加班工资 元,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先支配补休,被支配补休的公司不支付加班工资(
3、加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期 甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (三)调薪 乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购买社会保险,并主动向甲方供应购买社会保险须要的材料。乙方有意拖延或不办理购买社会保险的,属于严峻违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关
4、规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指
5、挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、服务期与竞业限制 (一)甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的培训与服务协议,假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的,以后到期的为准。(二) 乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订竞业限制合同,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式,限制的年限及违约责任等。
6、八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应根据甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等),并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同 篇 2甲方(聘用单位)名称: 地址:_ 性质:_ _ _ 法定代表人(托付代理人)_ _ _ _ 乙方(被聘用者)姓名:_ _ _ 性别:_ _ _诞生年月:_ _ _ 家庭(现)住址: 居民身份证号码:_ _ _ _ 经甲、乙双方同等协商,自愿签订本合同。 一
7、、聘用岗位及职务 甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作,并聘任_服装设计师 _职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1 、 乙 方 的 工 作 职 责 是_ 2 、 具 体 工 作 内 容 及 要 求_ _ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作须要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任
8、务。 5、甲方依据国家有关规定,按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出指责、检举和控告。 四、工作酬劳 1:甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2 、 乙 方 在 试 用 期 ( 见 习 期 ) 内 的 工 资 支 付 标 准 为 :_ 3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费; 4 、 甲 、 乙 方 约 定 的 其 它 劳 动 报 酬 内 容 及 支 付 方
9、 式 :_ 五、工作纪律。 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清晰,责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇。 1、甲方依照国家法律、法规规定,为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人帐户,或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行。 乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同
10、时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七 、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满,即行终止。 2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:。 3、本合同经甲、乙方协商一样,可以解除。 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: (1) 在试用期被证明不符合聘用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3) 连续两年考核不合格的; (4) 严峻失职,渎职,假公济私,对甲方利益造成重大损
11、害的; (5) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前 30 日书面通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作; (2)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4) 乙方不履行聘用合同的; 6、甲方经营发生严峻困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条项规定解除合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失
12、劳动实力的; (2)患病或负伤,在法定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同,应提前 30 日书面通知甲方。 9、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同: (1)试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终止,产业学
13、问产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第 3、5、6 项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生改变,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任,依据实际状况,由双方分别担
14、当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的,应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的,应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任: 九、双方约定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任
15、何一方可按( )解决: (1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理, (2)依法向人民法院起诉。 2、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲 方:盖章 乙 方(托付代理人)签章 法定代表人(托付代理人)签章 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇 3本附页是编号:劳动合同第十三条约定的内容 十三、双方认为须要约定的其他事项:(一)乙方供应的个人资料必需真实有效,个人资料(包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系电话等)在劳动合同存续期间发生变更的,乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方,甲方签收其变更告知书。甲方无法径向乙方面送相
16、关文书、文件、资料、通知等的,可按本合同载明的通讯地址寄送,交邮后,以乙方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日;该邮件被拒绝签收的,投递公司反馈的被拒收之日视为送达日;若因乙方供应的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务,致使投递公司无法送达的,投递公司反馈的无法送达之日视为送达日。(二)乙方应遵守以下规定,违反以下规定的均属严峻违规,甲方可按规定解除劳动合同,并不支付经济补(赔)偿金: 1、乙方供应的个人资料必需真实合法;因乙方虚报、瞒报个人资料而造成本合同无效、解除或其他法律后果的,由乙方担当相关责任和赔偿。如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实,其虚假状况达到影响本公司与其签订劳动合同的
17、真实意思表示的,甲方可以解除劳动合同; 2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网站(包 括公司内部网络)、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度;乙方严峻违反以上规章制度之一的,甲方可解除劳动合同; 3、乙方必需遵纪遵守法律。乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不 正值行为(包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等),无法正常为甲方履行劳动义务的,视为乙方严峻违规,甲方可解除劳动合同; 4、乙方必需坚决不移地执行安排生育政策,仔细协作甲方做好各项计生管理工作。因乙方违反安排生育政策或甲方安排生育管理规定的,甲方可以解除劳动合同。 5、因乙方过错(其
18、中包括但不限于乙方未履行提前通知解除劳动合同的义务、未按规定和约定办理工作交接等)造成甲方损失的,乙方应当担当赔偿责任,其中包括但不限于:因乙方缘由造成甲方生产经营的干脆经济损失; 6、本合同如有改动,必需在改动部分由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。 7、本合同未尽事宜,甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行,但补充协议的生效日期由其自身规定。 第 - 1 - 页 共 1 页 甲方:盖章 年月日 乙方确认已收到本页文件,并已阅读、知晓文件内容。乙方签名:年月日 劳动合同 篇 4甲方:玉溪师范学院_ 乙方: 为加强用工管理,保障临时工的合法权益和学院的利益,依据玉溪
19、师范学院录聘人员实行合同制管理的方法(试行)及相关法律、法规的规定,根据同等自愿,协商一样的原则,签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。 第一条 劳务合同期限: 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为壹年。 其次条 工作岗位: 甲方依据工作须要,支配乙方从事_ 岗位工作。(详细工作任务等见合同附件) 第三条 工资待遇: 1.依据玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的方法(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款,乙方在劳务期间的工资为 元/月(大写:_ ),在完成当月工作任务的下月发放。 2. 按相关规定为乙方交纳意外损害保险及其它单项保险(详细险种)。 第四条 权利义务:
20、 (一)甲方权利 1.甲方有权对乙方进行管理教化,检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。 2.甲方依据工作须要有权调整乙方的工作岗位。 (二)甲方义务: 1、甲方有义务对乙方宣扬国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定,对乙方进行思想政治与遵纪遵守法律教化、平安生产及职业道德教化。 2、按时支付乙方的酬劳,按规定代扣意外损害保险及其它单项保险。 (三)乙方权利: 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出看法,必要时有权拒绝操作。 (四)乙方义务: 1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度,听从甲方的工作支配。 2. 乙方应为甲方保守商业隐私。 3.仔细履行工作职责
21、、团结协作、遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务。 第五条、解除劳务合同 1. 乙方不听从支配或不胜任岗位工作; 2. 违反规章制度,工作出现过错、事故,给甲方造损失和影响的; 3. 多次迟到、串岗、溜岗,连续旷工二天以上的; 4. 有弄虚作假、打架斗殴,酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的; 5. 甲乙双方因特别缘由提出,甲乙双方同意解除劳务合同的。 第六条、违约责任: 1. 乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时依据学院的规章制度,赐予乙方必要的纪律外分,直至解除本劳务合同。 2. 甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔尝要求。 3. 乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的,对造成经济损失的,乙方赐予经济赔偿。 第七条、有关事宜: 1、本合同附件为合同不行分割的一部分,与合同具有同等效力。 2、本合同自签订日起生效,期满自行终止。若须要双方协商可续签劳务合同。 3、本合同如有未尽事宜,应由双方共同协商,作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力 4、本合同于_ 年 月 日在_ (地点)签订,一式三份,甲乙方各持一份,学院存档一份。 甲方代表(签章):_ 乙方(签字): 附:录用登记表;合同附件。内容仅供参考
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