2022年浅谈电视主持人队伍建设与管理_艺术理论.docx
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1、2022年浅谈电视主持人队伍建设与管理_艺术理论电视节目主持人在我国还是新生事物,只有15年的发展历史,较电视事业的发展来说,主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后,还不能适应和满意丰富多采的电视节目对电视主持人的要求。实践也证明,目前在我国荧屏上近万名的主持大军中,优秀的主持人仅占很少的比例。作为电视节目的干脆体现者,节目主持人原委能否在社会发展快速多变,观众观赏水平不断提高,媒介竞争日趋激烈的今日,经受住由新技术的广泛采纳而引发的又一轮传播领域革命的洗礼,这支年轻的、尚未成熟的队伍,由于面临社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面考验而令人倍加关注。一、电视主持人队伍的现状人员构成
2、。从目前我国电视界的现状来看,主持人大致来源于四个方面:一、播音员改当主持人;二、编辑、记者改当主持人;三、演员改当主持人;四、社会聘请来的主持人。从目前看演员改当主持人胜利的较少,象倪萍是少有的例外。大家可能还记得早年刘晓庆主持的世界电影之林,她虽然很美丽,但“演”的成份太浓,这种表演和作派是主持人的大忌。由播音员改当主持人和社会聘请的主持人,这在地方台比较多见,他们虽然表演痕迹比演员少了,但成大器的人也是少数。有些地方台的主持人仅用“提示器思维”来工作,前期采访有记者来做,节目的主题有编导来想,主要的串联词有编辑来写,主持人大多数状况下只是一个徒有外表执行他人意志的道具而已。造成这种现象的
3、缘由之一是主持人个人素养问题,但主要是主持人的运作机制问题。例如有些栏目主持人对所主持节目的内容不了解,主持语言生硬、呆板、言不由衷;有的甚至与节目内容的情感相悖,其风格作派游离于节目之外,令观众生厌。指责主持人,他们也很委屈,说事前对节目一窍不通,被编导叫来就录,能对节目内容有什么理解?这种状况也是当前电视节目制作的常态,特殊是地方台的主持人节目,由于主持人员少,有些主持人经常要为几个节目串场,这些节目又相互性质悬殊,内容千差万别,假如事先主持人不参加选题、策划而临时抱“佛脚”的话,怎能让他们“眼中有人”、“言中有物”、“心中有数”、“游刃有余”?可见主持人在编导们心中的位置不高,虽然你主持
4、人是必不行少的,但你不过是我节目中的一个傀儡。在这种状况下,许多记者编辑干脆自己主持,这也是许多编辑记者从幕后走到台前的缘由之一。编辑记者改行当主持人胜利的例子不少,象东方时空中的方宏进、白岩松、水均益,实话实说中的崔永元等等。以我个人在电视台作节目的实践经验,深感记者转成主持人的确有他人所不具备的优势。从主持人的作用上看,其重要职责不是简洁串联,只作开头结尾,而是在整期节目、特殊是一些现场主持的节目当中发挥出点拔者和组织者的作用,使在场的每一位嘉宾心情放松并能尽快的达到最佳状态,使节目中最中听的话由嘉宾说出。主持人应把留意力集中在对方身上,而不是自己。崔永元的胜利之处就在于他能象记者采访一样
5、擅长倾听别人讲话,并能从中提出问题。其实世界上只有不会问的,没有不会说的。所以,记者改当主持人有他特有的优势,但也有其不足。无论是播音员转当主持人,还是演员、编辑记者转当主持人的,都各有所长,就看如何用其所长,避其所短了。存在的问题。据有关主持人现状调查资料显示,目前我国主持人队伍主要存在以下几个方面的问题:一、阅历不足,缺乏阅历。目前上岗的主持人当中,35岁以下的占86,25岁以下的占30%127;,新闻龄5年以下的占36%,上节目的时间在3年以内的占40%。二、政治条件一般。中共党员约占20%,团员约占50%,其它占26%。127;三、文化素养和学问水平一般。具有高校本科以上学历的不足40
6、%。127;这一方面是录用主持人时重形象、声音和表达等外在素养,而忽视了其它方面内涵的结果,另一方面则是主持人不能用高水平、新观念要求自己,从业人员素养较差造成的。节目主持人出现在电视屏幕上,体现了一种选择和领导的支配,这种选择和支配是一个变数,从来也没有祖传的“铁券”,所以常常是“你方唱罢我登场”,假如不能做到不用扬鞭自奋蹄而“出声露面”后,走入自我观赏、自我沉醉、自我放大的误区,那么很可能成为影响节目质量和收视率的最大障碍。四、127;专业基础一般。127;未经培训或仅经短期培训的近90%,播音、主持专业出身的仅占20%。很多主持人没有经过培训便上岗,有得严峻欠缺新闻工作者的角色感,自然也
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