人事作业程序、人事资料记录表.docx
《人事作业程序、人事资料记录表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事作业程序、人事资料记录表.docx(20页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人事作业程序、人事资料记录表人事资料表人员编号 姓名 性别 诞生年月日 最高学历 本企业 进日期 本公司 职位 职 称 前二年 基本 月薪 前三年 考绩 主办工作 备注 前一年 前二年 本年 前一年 人事资料卡 姓名籍费省市(县)照片 户 籍 所 省、市、县 出生 日期 年 月 日 性 别嗜 好到职 日期 年 月 日 宗 教 信 仰血 型身份证身份证通讯处学历 学校名称 专业 入 校 年 离 校 年 异或肄业 学位 毕业证书号 训 练 训练科目 训练机关 斑期受训期间 地 点经历 机关名称 职 位 担当工作 任职年月 离职年月 离职缘由 证件字号 考 试 种类及科目年月 届次地点 备注介绍 人
2、姓名 性别年 龄住址 关 系 直 系 亲 属 称 呼 姓名 诞生年月日 职业及服务处所 住址 保 证 人 姓名 性别 年 龄 住址 关 系123劳保 投保 日期 保卡 号码 退保 日期 兵籍 退伍 日期 军种 阶级 退伍 字备注 人事资料记录表人事资料 卡编号 入厂 编号 姓名 建卡日期 更新日期 更新卡期 建卡日期 更新卡号 卡片归类 1 2 3 员工人事资料卡 日期 编号 姓名性号 性 别 出 生 日 期 相片年月 日籍贯 省市 现住址 县区乡镇里 邻 市路 街 巷弄号 身份证号码统一代号 专长嗜好入厂经过 介 绍 人有无经过考核有无交出保证书报到日期经历 服 务 单 位 名 称 职别 工
3、资 离职原因 工 资 年月日 工 资 记事 学历 学校名称 级别 毕业日期记 事 临时工人员雇用资料表姓名性别诞生日期 年月日 籍贯 省 县 市 市 学历身份证 字号 字第号 身 份 证 统 一 号 码通讯处县乡 村街 镇 邻 路号市区 里巷 配 偶报 到 日 期 年 月 日 投 保 日 期 年月日 保 险 卡 号 码雇 用 期限 工作部门 担当工作 工资 核准增补 申请书编号 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月
4、日止 人事作业程序- -前言 第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。 其次条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的状况下,使 本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更亲密协作,提高工作效率,特制订本程序。至 至 至 至 至 - -主办 第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命, 负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务须要,探讨组织职责及权责划分的改进方案。 (二)协作公司经营目标,依据人力分析及人力预料的结果,拟订人力资源发展安排及人员编制数额,并依据人力发展安排,筹划各项教化及训练。 (三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业
5、流程,并确保其有效实施。 (四)经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所。 (五)依生活水准、薪资市场状况及公司政策,建议研订合理的员工待遇。 (六)制定各项员工福利与工作平安措施,并维持员工与公司间和谐关系。第肆条 人事科另设专员及办事员各若干名,分别负责下列工作 (一)专员: 1. 行政公文处理; 2. 员工征信调查及对保工作; 3. 招募行政工作; 4. 考绩行政工作。 (二)办事员: 1. 资料档案管理; 2. 劳保行政工作; 3. 考勤行政工作。 第五条人事科组织关系 (一)受秘书处主任指挥及监督,并向其干脆报告。 (二)以恳切友善看法与其他单位协调
6、、联系,并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。 (三)在权限内督导各部门有关人事事宜。 (四)为达成本单位的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联络。 - -组织 第六条为了完成本公司的任务与目标,而将应处理的工作做适当安排安 排,对全部员工有效运用,制定本公司组织系统表,并视状况每年定期检查修订。- -体制 第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交织的结构体制,据此而设定本公司职位(等)及职称配置表作为人事管理基础。- -工作分析 第八条 公司确立组织体制及人事措施实行前,须将各项工作职责的任务,以及工作人员的条件等予以分析探讨,做成职务说明书作为人事行政的依据。 - -分层负责
7、 第九条为明确划分各层人员的人事权责,拟定人事权限划分表,表中所列的权责,各层人员均应的确负责办理,不得借词推诿,实施时如遇困难或特殊事情发生,应向上一级人员请示后予以处理。- -编制 第十条本公司为推行业务及基于人事预算限制,对各部门可设职称及可 用员额予以规定,订立各单位员额编制表并视状况每年定期检查修订。- -人力限制 第十一条依据编制,本公司定期召开人力检查会,就现有人员适职与否、流淌率、缺勤状况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议,作为人事科研订人力安排,办理开拓人力来源的参考依据。 第十二条人员拨补申请作业程序如下 (一)各单位如须增补人员,先至人事科领取人员拨补申请单填妥
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 作业 程序 资料 记录
限制150内