村级党组织书记队伍建设情况汇报.docx
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1、村级党组织书记队伍建设情况汇报乾元县深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会及全国 组织工作会议精神,大力实施村党组织书记队伍建设“三个一 批”工程(“双回归”工程引回一批,届中考察调整一批,“双荐 一考”储藏一批),切实选拔了一大批守信念、讲奉献、有本领、 重品行的农村“领头羊”,为建设“文化旅游强县航东西北门 户提供坚强的组织保障。如何选好、选准“领头羊”?在全面实施“三个一批”工程的 过程中,乾元县重点从选任标准、选任渠道、选任方式上进行 了积极的探索和实践。解放思想,明确选任标准在全国组织工作会议上,X明确提出了好干部的二十字标 准,为党的各级各类干部的选拔任用明确了导向。按照“信念 坚
2、定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的总体要 求,坚持思想政治素质好、带富能力强、群众工作能力强的“一 好双强”的总体标准,我们切实转变用人观念,树立正确的选 人用人标准,解放思想,不拘一格选人才,真正做到好中选优、 优中选强。在实施“三个一批”工程中,我们确定了三个村党组 织书记选任标准。基本标准一理想信念坚定,宗旨观念牢固。村党组织书记 是党在农村的基层战斗堡垒的领导者,所以选拔村书记一定要 突出政治素质,把党性强放在第一位,要有理想信念,精神上 不缺“钙”。同时,村书记还要具备良好的道德品行和群众基础, 要能吃苦、讲奉献,主动为村民送服务、办实事、出实绩。时代标准一新时期,村党组织
3、带头人工作的出发点和落脚 点关键在于推动农村开展,带着群众致富,实现富民强村,村 党组织书记一定要思维比拟活跃,眼界比拟开阔,有市场经济 头脑、善于谋开展,有较强的带头致富能力和带着群众致富能 力。个性标准一因村制宜选干部、定标准。对经济开展缓慢的 村,侧重选配开拓创新精神强、市场经济意识浓的村书记;特 色产业明显、初具规模的村,侧重选配开拓市场能力强、农产 品流通经验丰富的村书记;社会矛盾复杂、社会治安不稳定的 村,侧重选配善于做群众思想工作、擅长处理复杂矛盾的村书 记。开放视野,拓宽选任渠道在新形势下,为激活村党组织带头人的“源头活水”,必须扩大选拔范围,创新选人机制,打破长期以来城乡别离
4、、泾渭 清楚的基层党组织设置格局,打破自成体系、封闭运行的工作 模式,打破村域、身份、职业的界限,不断开阔选人视野,拓 宽选任渠道,才能真正的“选贤任能”。严格标准“内选”,在后备人才中“培”一批。我们通过“双 荐一考”(即个人自荐、群众推荐、组织考察)的形式,选拔 培养村党组织书记后备队伍,解决后继乏人的问题。把农村致 富能手、实用人才、合作社组织负责人、复员退伍军人、回乡 大中专生等纳入村党组织后备干部人才库。通过“三个一批”工 程实施,各村储藏村党组织书记后备人才不少于1-2名,并建 立“一人一档”,做好三个跟踪培养,即把青年农民致富带头人 培养成党员、把青年农民党员培养成致富带头人、把
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