员工手册标准版9121.docx
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1、修改状态态:1 版本本:B 欢 迎 词各位新员员工:您们好!欢迎加入入XX电器器这个大大家庭!祝愿大大家在新新的历程程里能生生活开心心、工作作进步。新新的工作作已经开开始了,各各项任务务将有序序展开,作作为一名名新员工工,来到到一个新新的环境境,各方方面都有有一个适适应的过过程,您您可能不不安、可可能不适适应、也也可能对对现有的的一切心心怀忐忑忑,没有有关系,让让我们来来帮助您您,尽快快地融入入XX这个个大家庭庭,如果果您生活活上或工工作上有有什么需需要解决决的问题题,请找找直接上上级或人人力资源源部,我我们会尽尽力帮您您解决,同同时,为为了让您您更快地地融入这这个新的的环境,请请允许我我们向
2、您您介绍一一些公司司的基本本情况,XX电器是美的公司核心合作伙伴,公司发展至今目前已拥有2个厂区,员工近500多人,公司的各项管理制度正在逐步完善,目的是为了建立一个以制度为主要管理手段,兼顾人性化的管理模式,希望各位新员工在此能开心地工作,并获取合理的劳动报酬,同时也希望各位新员工能尽快地熟悉、适应我们的各项规章制度和企业文化,做一个有准备的人,随着社会发展的需要,根据社会的发展不断地调整自已,适应时代的新要求;适应新环境的不二法宝,就是调整自已,提高自已,在未来的日子里,不论是生活,还是工作,相信您会遇到这样那样的困难和挫折,这些都没有关系,一个有准备的人,对挫折的理解应该是:“挫折对成长
3、而言是必经的历练,是加速成长的良方”。何况,在XX这个新的大家庭里,有我们大家的鼓励和互助,许多挫折的经历都会成为我们人生成长路上难得的勋章,当再回首时,所有这一切都会变成我们成熟的经世阅历,更会成为我们人生难得的宝贵经验,相信在XX这个大家庭的共同努力和帮助下,绝大部分的新员工一定能克服生活、工作上的困难,适应新的环境,同时,在新的环境里,为企业的发展、为实现自身价值,做出应有的贡献。未来,属于有准备的人,未来,属于不怕困难的人,XX的未来,一定会比今天更加美好、灿烂!祝愿各位新员工能在XX这片蓝天下,描绘出波澜壮阔的锦绣前程! XX电器器公司简介介本公司是是一家专专业制造造家用电电器电线线
4、、电缆缆、电源源插头线线等产品品的企业业,公司司坐落在在珠三角角的工业业核心区区域顺德德,创建建于19994年年6月228日,经经过二十十年的发发展,由由一个作作坊型的的生产厂厂家发展展到今天天拥有两两个分公公司,占占地面积积126600多多平方米米,员工工人数近近5000多人的的现代化化企业,今今天的XXX,将将以质量量求生存存,以品品质求发发展,更更加专业业、更加加自信的的向市场场和客户户展现自自已的产产品和服服务。经过多年年的发展展,公司司现在拥拥有先进进的生产产设备,产产品质量量不断提提升;同同时我们们拥有精精密、先先进的实实验设备备和检验验设备,有有一支专专业、稳稳定的品品质队伍伍,
5、从而而保障了了产品的的质量和和市场的的适应能能力;团团结、敬敬业、持持续改进进的管理理团队更更是为企企业进一一步的发发展提供供了智力力支持,生生产产能能更是不不断提高高,产线线不断优优化,完完全能满满足客户户的全面面要求。近年来,公公司内外外兼修,先先后通过过了ISSO90001:20008质量量管理体体系、VVDE、印印尼、欧欧盟和中中国电工工产品认认证委员员会颁发发的电电工产品品认证合合格证书书等,产产品质量量、市场场美誉度度进一步步提高,完完善的质质量管理理体系和和3C认认证,为为公司赢赢得了客客户的认认可和市市场拓展展,通过过全体人人员的努努力,公公司现已已成为著著名企业业美的生生活电
6、器器有限公公司的战战略合作作伙伴。面向未来来,XXX人将秉秉承“顾客至至上,品品质第一一、诚信信务实、持持续改善善、永续续经营”的质量量方针,服服务客户户、服务务社会;客户利利益第一一、“自信、创创新、高高效、发发展”、尊重重每一位位员工,让让每一位位员工的的潜力最最大释放放,这些些是XXX人共同同的价值值观;未未来,公公司将继继续关注注客户的的需求,继继续关注注企业的的发展,继继续关注注未来的的发展趋趋势,艰艰辛历炼炼,开拓拓进取,共共同迎接接美好、辉辉煌的明明天!入厂须知知1、本公公司生产产性员工工主要为为计件员员工;2、入厂厂须带三三张彩色色小一寸寸相片,一一个二代代身份证证复印件件及身
7、份份证原件件;3、试工工当天可可安排用用餐,并并在9:00以以前到后后勤专员员处报餐餐,生产产员工试试用由人人力资源源部开出出试工单单,新员员工凭试试工单到到生产部部报到,试试工7天天后,请请生产班班组长、主主管、品品质负责责人、工工艺负责责人签名名,填写写所在车车间、工工位及是是否合格格意见,新新员工凭凭试工合合格意见见办理正正式入职职手续;4、办理理正式入入职手续续当天,由由人力资资源部安安排输指指纹脸部部识别打打卡系统统,自输输入指纹纹识别系系统后应应按时打打卡,打打卡时间间和次数数请查看看考勤勤管理程程序,签签定劳动动合同书书及领取取厂服;5、 生产员工工可分配配一个个个人衣柜柜箱,锁
8、锁匙在后后勤专员员处领取取,衣柜柜箱仅可可用于存存放个人人物品;6、 新员工入入职后应应在顺德德任意一一家农商商银行(顺顺德信用用社)用用本人身身份证开开一个银银行卡,并并于入职职第二个个月5号号前将主主帐号(不不是卡号号)交人人力资源源部助理理处,涉涉及到可可享受社社保待遇遇的人员员,如无无社保卡卡的,应应同时办办理社保保卡,未未办理银银行帐号号卡的将将影响后后续领工工资,务务必高度度关注此此事;7、 工资发放放时间为为入职后后第二个个月的330至331日,特特殊情况况的在次次月5号号前发放放;8、 其它公司司制度及及要求,请请认真查查看员员工手册册内容容。公司福利利1、公司司免费提提供两餐
9、餐(中餐餐、晚餐餐); 提提供部分分宿舍,不在宿宿舍住宿宿者,公公司补助助50元元每月(含含管理者者);每每年7月月至100月,发发放高温温补助每每人每月月50元元;2、新员员工工作作满三个个月后,额额外补助助入职工工作前77天的试试工期880元/天,试试工期后后15天天的适应应期,在在计件工工资基础础上再补补助4元元/小时时;第二二个月补补1000元,第第三个月月补2000元;总计约约13000元.3、老员员工带朋朋友、老老乡入厂厂做满33个月以以上的,奖奖励4000元;4、 中秋节、春春节派发发员工节节日利是是,三.八妇女女节或其其它特定定节目安安排相关关活动;5、 员工满22年以上上工龄
10、的的,补助助30元元/月,员员工满33年以上上工龄的的,补550元/月,工工龄工资资在年底底发放;6、 维修工、工工艺员、文文员、仓仓管、基基层班组组长、车车间主管管主要从从员工中中提拔、晋晋升;7、公司司每月进进行优秀秀员工组组织表彰彰大会,对对在品质质方面、日日常工作作中表现现优秀或或在特定定项目中中取得优优秀成绩绩的,给给予表彰彰及1000元每每人现金金奖励,当当年累计计获得四四次以上上优秀员员工将免免费参加加公司组组织外出出旅游的的机会;8、相关关优秀管管理人员员,公司司将安排排参加各各种外部部培训,提提升管理理人员素素质;9、管理理人员晋晋升为办办公室职职员的,标标准套件件制服费费用
11、由公公司承担担;10、员员工晋升升到相关关职级为为企管人人员的,可可享受职职级带薪薪休假、年年终带薪薪休假,员员工晋升升为管理理委员会会成员的的,每年年享受旅旅游、七七天带薪薪年假福福利,管管理人员员年终按按公司实实际情况况给予年年终奖金金; 文件编编号:XXB-AAD-0017修改状态态:1 版本本:B 考勤管理程序1.0目目的:为规范公公司的考考勤管理理制度,明明确考勤勤规则及及义务,制制定以下下管理程程序2.0适适用范围围:除股东及及特批免免卡人员员外公司司人员3.0 定义:3.1 考勤管管理按计计时人员员、计件件人员分分类管理理,计时时人员与与计件人人员的考考勤义务务将在本本程序中中理
12、清,请请相关人人员知照照执行4.0权权责:4.1生生产部门门对本部部门计件件人员的的考勤异异常进行行初步处处理;4.2 人力资资源部负负责公司司员工的的考勤管管理及处处理;4.3财财务部、统统计员负负责相关关人员的的考勤计计薪;5.0管管理内容容: 5.1 全厂统统一考勤勤时间:5.2一一分厂考考勤时间间:5.2.1车间间员工、(不不含制粒粒员工),包括杂杂工、计计时工、物物料员、工工艺员、维维修工、电电工、仓仓管员、物物流员、品品质员、主主管以下下人员、班班组长、所所有车间间主管、副副主管、工工艺主管管、仓库库主管、维维修主管管以下人人员(含含主管)上上班时间间:077:300-111:30
13、0时,112:330-118:000时(如如加班计计时人员员应打加加班上下下班卡);如需开开晚班118:000-223:330时,000:330-006:330;制制粒车间间:6:00-18:00或或18:00-6:000;5.2.2总经经办办公公室职员员、厂部部办公室室职员、采采购员:08:00-11:45时时,133:300-177:455时;办办公室清清洁工:07:30-11:30时时,133:300-177:300时;5.3环环保车间间考勤时时间:5.3.1环保保电源线线车间员员工,包包括外观观检验、巡巡检、来来料检、成成品检、工工艺维修修、仓管管、班长长、车间间副主管管、主管管、品质
14、质部主管管(含主主管)以以下人员员的上班班时间:白班:07:30-11:30时时,122:300-188:000时; 5.33.2办办公室职职员、清清洁工上上班时间间7:330-111:330时,113:330-117:330时;5.4全全厂考勤勤规则:5.4.1相关关人员根根据本人人所属的的部门及及以上的的考勤时时间打卡卡,每天天打卡次次数按是是否需连连班分为为每天两两次或四四次,每每天的打打卡次数数少于应应打卡次次数的,列列入无打打卡记录录次数;半天内内既无上上班打卡卡记录也也无下班班打卡记记录、无无请假(公公务外出出)申请请单的,属属旷工,按按旷工处处理(如如此类推推,一天天内无此此条记
15、录录的,旷旷工一天天处理);5.4.2有效效打卡时时间为上上班前22个小时时,下班班后6个个小时(包包括提前前下班)均均为有效效打卡时时间,在在此时段段的打卡卡记录有有效,不不在此时时段的打打卡记录录无效;打卡人人员应排排队打卡卡,不拥拥挤、不不插队、不不私自调调动打卡卡设置(正正常的打打卡方式式转换除除外),值值班保安安应维持持好打卡卡秩序;5.4.3上班班打卡后后未到下下班时间间前除有有请假假(外出出)申请请单或或放行行条,不不得私自自外出;请保安安监督做做好门禁禁管理;5.4.4生产产性员工工试工后后7天办办理正式式入职手手续当天天输入考考勤信息息,计时时人员入入职当天天输入考考勤信息息
16、,自输输入考勤勤之日起起,应按按时打上上下班卡卡;上班班临时请请假推迟迟上班或或提前下下班的,除除按制度度提供请请假(外外出)申申请单外外,进厂厂时或离离厂时应应打卡,以以便理清清进厂时时间或出出厂时间间,因公公务未打打卡的,至至迟于回回厂后当当天内交交上级签签好补卡卡记录(厂厂长公务务未打卡卡的,由由人力资资源部负负责人签签注证明明),签签卡同一一天交人人力资源源部;涉涉及往返返两厂的的工作人人员的打打卡记录录,由二二分厂于于每月22号前将将上月以以上相关关信息汇汇总到一一分厂人人力资源源部助理理处;5.4.5旷工工、自离离人员生生产部门门由班组组长填写写处理单单,交生生产主管管签批后后交人
17、力力资源部部助理;旷工的的于旷工工者本人人回厂后后当天(晚晚班的由由班组长长在交班班时交白白班主管管或副主主管上交交),自自离的于于自离者者符合自自离条件件后当天天(晚班班的由班班组长在在交班时时交白班班主管、副副主管上上交),其其它部门门的由部部门主管管按本条条规定的的时间交交人力资资源部助助理;5.4.6旷工工、自离离人员,由由班组长长、主管管提报,在在日常的的处理公公告中处处理,每每月汇总总在处理理月报表表里;一一个月连连续旷工工3天或或累计旷旷工4天天的,按按自离处处理,自自离人员员不结算算工资;5.5计计时员工工考勤管管理:5.5.1 公公司每月月8号前前在公告告栏公布布考勤报报表和
18、处处理报表表,相关关人员如如对报表表数据有有疑义的的应自报报表公布布之日起起5天内内到人力力资源部部助理处处核实,超超过时间间的将不不予受理理认定;5.5.2计时时人员旷旷工的,除除旷工期期间无工工资外,旷旷工半天天的处违违约金1150元元,旷工工一天的的处违约约金3000元,以以此类推推;在规规定上下下班时间间内,上上班延后后/下班班提前打打卡者,视视为迟到到/早退退。所有有人员当当月月累累计迟到到/早退退不超过过3次且且3次在在3-115分钟钟内的,不不做处理理,四次次及以上上扣款110元每每次,迟迟到/早早退155-300分钟以以内扣款款20元元每次,迟迟到/早早退300分钟-60分分钟
19、内扣扣款500元每次次.迟到到/早退退两小时时内或以以上按旷旷工一天天处理,扣扣除当日日工资并并处罚1100元元每次,以以此类推推;私人人请假小小时月累累计达半半天的,按按请假半半天算,月月累计达达一天的的,按请请假一天天算,私私人请假假小时工工资扣除除以本人人的日工工资除以以本人白白班的上上班时间间计算; 5.55.3以以一个打打卡周期期为单位位(如一一个上午午、一个个下午、一一个上半半夜、一一个下半半夜),有有上班打打卡记录录无下班班打卡记记录或无无上班打打卡记录录有下班班打卡记记录的属属无打卡卡记录次次数,临时公公务无法法赶回厂厂里打上上班卡或或下班卡卡,应在在回厂后后再迟在在第二天天内
20、用请请假(外外出)申申请单签签卡同时时交人力力资源部部助理处处;一一个月累累计无打打卡记录录次数在在2次以以内的,不不处理;第三次次以上处处罚100元/次次(如查查实因迟迟到而签签订没打打卡的,将将双重处处罚或视视为旷工工);5.5.4计时时员工因因节假日日、白、晚晚班全厂厂性安排排提前下下班的,必必须有审审批权的的管理人人签批的的请假(外外出)申申请单签签名,且且提前下下班的时时间应在在批准的的时间之之后,打打卡时间间未达到到批准离离厂的时时间而离离厂的,未未达到的的那部分分时间属属早退时时间,放放行审批批人应注注明放行行的具体体时间;5.5.5计时时员工因因节假日日、盘点点等有安安排相应应
21、工作并并允许完完成工作作可以提提前下班班,实际际没来上上班者,则则当天不不计考勤勤;按要要求完成成工作,并并严格按按制度出出勤者则则给于正正常考勤勤(注:考勤时时间不可可随意变变更,有有文件支支撑除外外);车车间放假假,计时时人员没没来上班班者则当当请假处处理,必必须填写写请假条条,并按按流程审审批(经经查实没没来上班班未补请请假条者者处罚1100元元/次)。5.6计计件员工工考勤管管理:5.6.1计件件员工应应每天按按时按次次打卡,因个人人迟到、个个人早退退(包括括打卡及及未打卡卡的早退退)、无无打卡记记录而造造成道路路交通安安全事故故的,将将无法准准确追溯溯交通事事故者本本人的出出行目的的
22、或出厂厂目的,责责任由其其过错方方承担,不不纳入工工伤范围围;5.6.2计件件员工日日常较轻轻微的迟迟到(55分钟内内)或现现场发现现不打卡卡的,由由班组长长、车间间主管根根据现场场实情视视情况决决定是否否处理,如如处理,承承担违约约金金额额为迟到到或无打打卡记录录5元一一次;5.6.3计件件员工违违反考勤勤制度较较严重的的由人力力资源部部根据考考勤记录录按以下下原则处处理:在在规定上上下班时时间内,上上班延后后/下班班提前打打卡者,视视为迟到到/早退退。所有有人员当当月月累累计迟到到/早退退不超过过3次且且3次在在3-115分钟钟内的,不不做处理理,四次次及以上上扣款110元每每次,迟迟到/
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