公司各项制度汇编.docx
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1、河南康百万机械有限公司各项管理制度汇编二一四四年六月月目录员工招用用制度。2劳动合同同管理制制度。33工作时间间与休息息休假制制度。44工资福利利与劳动动保险制制度。44劳动安全全与劳动动保护制制度。55公司出勤勤考勤打打卡制度度。6员工工作作守则和和职业道道德。77车间安全全守则。8奖励与处处罚制度度。9供应采购购制度。122实物仓库库物资管管理制度度。14产成品销销售出库库制。116出纳会计计职责与与分工。177售后服务务管理制制度。117 设备管理理制度。199车床安全全操作规规程。221气焊(割割)安全全操作规规程。222钳工安全全操作规规程。223自动和手手动安安全操作作规程。244
2、电焊工安安全操作作规程。255机床操作作工安全全操作规规程。226行吊工安安全操作作规程。277镗工安全全操作规规程。228钻工安全全操作规规程。229铣床安全全操作规规程。330机加工车车间岗位位责任制制。31选矿车间间岗位责责任制。333技术科岗岗位责任任制。334供应科岗岗位责任任制。335借款和各各项费用用开支标标准及审审批程序序。36安全生产产制度。377公司会议议及工作作报告制制度。339公司门卫卫制度。400公司卫生生管理制制度。441公司餐厅厅管理制制度。442公司文件件管控保保密制度度。43员工招用用制度为规范企企业和员员工的行行为,维维护企业业和员工工双方的的合法权权益,根
3、根据劳动动法及其其配套法法规、规规章的规规定,结结合我公公司的实实际情况况,制定定本规章章制度。一、公司司招用员员工实行行全面考考核、择择优录用用、任人人唯贤、先内部部选用后后对外招招聘的原原则,不不招用不不符合录录用条件件的员工工。二、员工工应聘公公司职位位时,一一般应当当年满118周岁岁(必须须年满116周岁岁),身身体健康康,现实实表现良良好。三、员工工应聘公公司职位位时,必必须是与与其他用用人单位位合法解解除或终终止了劳劳动关系系,必须须如实正正确填写写入职登记表表,不不得填写写任何虚虚假内容容,不得得提供虚虚假证件件。四、公司司对新录录用的员员工实行行试用期期制度,试用期期30天天;
4、试用用期包括括在劳动动合同期期限中,并算作作公司的的工作年年限。五、公司司负有支支付员工工劳动报报酬、为为员工提提供劳动动和生活活条件、保护员员工合法法劳动权权益等义义务,同同时享有有生产经经营决策策权、劳劳动用工工和人事事管理权权、工资资奖金分分配权、依法制制定规章章制度等等权利。劳动合同同管理制制度一、公司司招用员员工实行行劳动合合同制度度,劳动动合同双双方各执执一份。二、劳动动合同自自双方签签字盖章章时成立立并生效效;劳动动合同对对合同生生效时间间或条件件另有约约定的,从其约约定。三、员工工有下列列情形之之一的,公司可可以解除除劳动合合同:1、在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的;
5、2、严重重违反劳劳动纪律律或者公公司规章章制度的的;3、严重重失职,营私舞舞弊,对对公司利利益造成成重大损损害的;4、被依依法追究究刑事责责任的;5、公司司依法制制定的惩惩罚制度度中规定定可以辞辞退的;6、法律律、法规规、规章章规定的的其他情情形。公司依本本条规定定解除劳劳动合同同,可以以不支付付员工经经济补偿偿金。四、有下下列情形形之一,公司提提前300天书面面通知员员工,可可以解除除劳动合合同:1、员工工不能胜胜任工作作,经过过培训或或调整工工作岗位位,仍不不能胜任任工作的的;2、公司司生产经经营发生生困难,确需裁裁减人员员的;五、非公公司过错错,员工工提出解解除劳动动合同,应当提提前30
6、0日以书书面形式式通知公公司。员工给公公司造成成经济损损失尚未未处理完完毕的,不得依依前两款款规定解解除劳动动合同。员工自动动离职,属于违违法解除除劳动合合同。除除工资不不发外,须支付付公司为为其办理理的保险险待遇及及其所在在年度的的工装费费用。工资福利利与劳动动保险制制度一、员工工的最低低工资不不低于巩巩义市最最低工资资标准,最低工工资不包包括加班班加点工工资、伙伙食补贴贴、高温温、重大大节日福福利、工工伤意外外保险等等待遇。二、公司司以现金金形式发发放工资资或委托托银行代代发工资资,公司司在支付付工资时时向员工工提供其其本人的的工资清清单(一一式两份份),员员工领取取工资时时应在工工资清单
7、单上签名名。三、公司司以货币币形式按按月支付付员工工工资;每每月月底底前发放放上一个个月的工工资;依依法解除除或终止止劳动合合同时,在解除除或终止止劳动合合同后33日内一一次性付付清员工工工资。四、因员员工原因因给公司司造成经经济损失失的,公公司可以以要求员员工赔偿偿,并可可从员工工本人工工资中扣扣除,但但每月扣扣除部分分不超过过员工当当月工资资的500%。依依公司规规章制度度对员工工进行处处罚的罚罚款可以以在工资资中扣除除,但每每月扣除除部分不不超过员员工当月月工资的的50%。罚款和赔赔偿可以以同时执执行,但但每月扣扣除的工工资总额额不超过过本人工工资的550%。五、员工工因私事事请假,公司
8、不不予发放放工资。六、有下下列情形形之一,公司可可以代扣扣或减发发员工工工资而不不属于克克扣工资资:1、代扣扣代缴员员工个人人所得税税;2、代扣扣代缴员员工个人人负担的的社会保保险费。3、扣除除员工违违规、违违纪受到到公司处处罚的罚罚款;4、依法法制定的的公司规规章制度度规定可可以减发发的工资资;5、经济济效益下下浮而减减发的浮浮动工资资;6、员工工请事假假而减发发的工资资。七、公司司逐步改改善和提提高员工工的各项项福利待待遇,改改善员工工的食宿宿条件和和工作条条件,增增加各项项津贴和和补贴。八、公司司依法为为员工办办理医疗疗、工伤伤等社会会保险,并依法法支付应应由公司司负担的的社会保保险待遇
9、遇。劳动安全全与劳动动保护制制度(总则)一、公司司努力贯贯彻安全全第一、预防为为主的方方针,为为员工提提供符合合国家规规定的劳劳动安全全卫生条条件和必必要的劳劳动防护护用品,对从事事有职业业危害作作业的员员工定期期进行检检查。二、公司司对员工工进行安安全生产产教育和和培训,使员工工具备必必要的安安全生产产意识,熟悉安安全生产产制度和和安全操操作规程程,掌握握本岗位位的安全全操作技技能。三、公司司实行安安全生产产责任制制,部门门经理(或部门门主管)对本部部门的安安全问题题负责(详见细细则),法定代代表人(或总经经理、安安全主任任)对全全公司的的安全问问题负责责。20144-6-1出勤与考考勤打卡
10、卡制度一、员工工每天正正常上班班时间为为:每日日出勤八八小时工工作制。上午8001200,下午113301730,(公司司可根据据季节变变动调整整工作时时间)。二、公司司根据生生产需要要,可以以依法延延长日工工作时间间和安排排员工休休息日加加班,但但每日延延长工作作时间一一般不超超过3小小时。三、员工工加班加加点应由由部门经经理、主主管安排排或经本本人申请请而由部部门经理理、主管管批准;员工经经批准加加班的,按公司司定额支支付加班班工资。四、员工工的休息息日如下下:每月休假假日为44天。由由主管领领导根据据生产实实际需要要安排休休息日。五、所有有员工按按时上班班、下班班,不得得迟到、早退;严格
11、执执行出勤勤打卡制制度。六、所有有员工必必须自己己打卡,不得委委托他人人打卡或或代替他他人打卡卡;七、因公公外出、漏打、错打等等特殊原原因未能能打卡的的,必须须由本部部门经理理或主管管签卡方方能有效效;人员员因公外外出办事事离开公公司前,需经本本部门领领导批准准并在办办公室备备案(或或短信通通知办公公室)。因私外外出超过过30分分钟需具具写书面面请假条条。八、有事事、有病病必须向向部门经经理或主主管请假假,不得得无故旷旷工;九、请假假必须事事先填写写请假假单,并附上上相关证证明(病病假应有有医生证证明),在不得得已的情情况下,应提早早电话、电报或或委托他他人请假假,上班班后及早早补办请请假手续
12、续;十、一次次迟到或或早退330分钟钟以上的的,应办办理请假假手续,否则以以旷工论论处;凡凡未履行行请假、续假、补假手手续而擅擅不到岗岗者,均均以旷工工论处。员工工作作守则和和职业道道德一、进入入或逗留留厂区,必须按按规定佩佩戴厂证证、安全全帽、穿穿着工作作服;二、敬业业爱岗,勤奋工工作,服服从公司司正常调调动和工工作安排排;三、严格格遵守公公司的各各项规章章制度、安全生生产操作作规程和和岗位责责任制;四、工作作期间,忠于职职守,不不消极怠怠工,不不干私活活,不串串岗,不不吃零食食,不打打闹嬉戏戏,不大大声说笑笑、喧哗哗等,尽尽职尽责责做好本本职工作作;五、平时时养成良良好、健健康的卫卫生习惯
13、惯,不随随地吐痰痰,不乱乱丢烟头头杂物,保持公公司环境境卫生清清洁;六、爱护护公物,小心使使用公司司机器设设备、工工具、物物料,不不得盗窃窃、贪污污或故意意损坏公公司财物物;七、提倡倡增收节节支,开开源节流流、节约约用水、用电、用气,严禁浪浪费公物物和公物物私用;八、搞好好公司内内部人际际关系,团结友友爱,不不得无理理取闹、打架斗斗殴、造造谣生事事;九、关心心公司,维护公公司形象象,敢于于同有损损公司形形象和利利益的行行为作斗斗争。十、上班班时间一一到即刻刻开始工工作,下下班之后后无特别别事务不不得逗留留;十一、上上班时间间原则上上不准会会客和打打私人电电话,配配置电脑脑的工作作人员,上班时时
14、间不得得从事和和工作无无关的闲闲聊、观观看无关关视频、影音、更不能能上网玩玩游戏。十二、遵遵守公司司的保密密制度,不得泄泄露公司司的商业业秘密。车间安全全守则一、生产产主管和和领班要要做好机机器设备备的保养养、维修修和用前前检查工工作,在在确保机机器设备备可安全全使用后后,方可可投入使使用;二、操作作机器设设备时,必须严严格遵守守技术操操作规程程,保证证产品质质量,维维护设备备安全及及保障人人身的安安全;三、设备备使用过过程中,如发现现有异常常情况,操作工工应及时时告知领领班和相相关技术术人员处处理,不不得擅自自盲目操操作四、发现现直接危危及人身身安全的的紧急情情况,要要立即采采取应急急措施,
15、并及时时将情况况向领班班、部门门主管或或部门经经理报告告;五、工作作场所和和仓库的的消防通通道,必必须保持持畅通,不得旋旋转放置置任何物物品;六、对消消防设备备、卫生生设备及及其他危危险设备备,不得得随意移移动、撤撤走及减减损其效效力;七、维修修机器、电器、电线必必须关闭闭电源或或关机,并由相相关技术术人员或或电工负负责作业业;八、非机机械设备备的操作作人员,不得随随意操作作机械设设备;九、危险险物品必必须按规规定放置置在安全全的地方方,不得得随意乱乱放;十、仓库库和禁烟烟区域严严禁吸烟烟,并充充分注意意烟火。十一、严严禁携带带易爆、有毒有有害的危危险物品品进入公公司;十二、收收工时要要整理机
16、机械、器器具、物物料及文文件等,确认火火、电、气的安安全,关关好门窗窗、上好好门锁。奖励与惩惩罚制度度一、为增增强员工工的责任任感,鼓鼓励员工工的积极极性和创创造性,提高劳劳动生产产率和工工作效率率,公司司对表现现优秀、成绩突突出的员员工实行行奖励制制度。奖奖励分为为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金金五种。二、员工工品德端端正,工工作努力力,忠于于职守、遵规守守纪,关关心公司司,服从从安排,足为其其他员工工楷模者者,给予予通报表表扬。三、对有有下列事事迹之一一的员工工,除给给予通报报表扬外外,另给给予记功功、晋升升、加薪薪、发奖奖金四种种奖励的的一种或或一种以以上的奖奖励:1、对于于生产技技术或
17、管管理制度度,提出出具体方方案,经经执行确确有成效效,能提提高公司司经济效效益,对对公司贡贡献较大大的;2、节约约物料,或对废废料利用用具有成成效,能能提高公公司经济济效益,对公司司贡献较较大的;3、遇有有灾变,勇于负负责,奋奋不顾身身,处置置得当,极力抢抢救,使使公司利利益免受受重大损损失的;4、敢于于同坏人人、坏事事作斗争争,举报报损害公公司利益益的行为为,使公公司避免免重大损损失的;5、对公公司利益益和发展展作出其其他显著著贡献的的;6、其他他应当给给予奖励励的。四、为维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序,严严肃厂规规厂纪,公司对对违规违违纪、表表现较差差的员工工实行惩惩罚制度度。惩罚
18、分为为:警告告、记过过、罚款款、辞退退四种。五、员工工有下列列情形之之一,经经查证属属实,批批评教育育无效的的,第一一次口头头警告,第二次次以后每每次书面面警告11次,并并罚款220至550元;每警告告2次记记过1次次;一个个月内被被记过33次或一一年内被被记过66次以上上的,予予以辞退退;1、委托托他人打打卡或代代替他人人打卡的的;2、无正正当理由由经常迟迟到或早早退(每每次3分分钟以上上)的;3、不戴戴厂证或或不穿厂厂服、安安全帽进进入厂区区的;4、撤离离职守或或串岗的的;5、消极极怠工,上班干干私活的的,上网网闲聊,观看电电影,网网络游戏戏的;6、随地地吐痰或或乱丢垃垃圾,污污染环境境卫
19、生的的;7、浪费费公司财财物或公公物私用用的;8、未经经批准,上班时时间会客客或打私私人电话话的;9、非机机械设备备的操作作者,随随意操作作机械设设备的;10、下下班后不不按规定定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的的;11、未未经许可可擅带外外人入厂厂参观的的;12、携携带危险险物品入入厂的;13、在在禁烟区区吸烟的的;14、随随意移动动消防设设备或乱乱放物品品,阻塞塞消防通通道的;15、违违反公司司规定携携带物品品进出厂厂区的;16、工工作时间间,与别别人闲聊聊、打闹闹嬉戏,大声喧喧哗的;17、工工作时间间打瞌睡睡的;18、对对客户的的态度恶恶劣的;19、有有其他与与上述情情形情节节相当的
20、的情形的的。六、员工工有下列列情形之之一,经经查证属属实,批批评教育育无效的的,每记记过1次次,并罚罚款500至1000元;一个月月内被记记过3次次以上或或一年内内被记过过6次以以上的,予以辞辞退:1、无正正当理由由不服从从公司正正常调动动或上司司的工作作安排的的;2、无理理取闹,打架斗斗殴,影影响公司司生产秩秩序和员员工生活活秩序的的;3、利用用工作或或职务便便利,收收受贿赂赂而使公公司利益益受损的的;4、中午午或值班班时间喝喝酒的,主管以以上领导导喝酒的的加倍处处罚;5、上班班时间打打牌、下下棋的;6、将公公司内部部的文件件、帐本本给公司司外的人人阅读的的;7、在宿宿舍私接接电源或或使用电
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