某某公司工作分析及岗位任职资格调查问卷.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.工作分析析及岗位位任职资资格调查查问卷人力资源源部重要要说明:(1)本本问卷共共由三部部分组成成:工作作分析问问卷、岗岗位权限限问卷和和岗位任任职资格格问卷。(2)本本问卷旨旨在为下下阶段公公司进行行岗位说说明书的的编写、岗位价价值评估估和薪酬酬的确定定提供重重要依据据,请结结合自己己目前的的岗位实实际认真真填写。(3)本本调查问问卷所涉涉及的内内容都是是岗位本本身的要要求,而而非目前前任职者者自身情情况。(4)本本调查问问卷要求求从事该该岗位的的员工独独立
2、完成成。(5)请请仔细阅阅读问卷卷中每个个问题,并尽量量作答,所填写写内容会会对岗位位薪酬产产生影响响。(6)本本问卷完完成后,问卷填填写人需需要与直直接上级级进行沟沟通,保保证问卷卷反映内内容的真真实性。基本信息息:你的姓名名: 刘淑凤 所在部部门: 人力资资源部 你的岗位位: 招聘专专员 你的专专业: 经济管管理 你的年龄龄: 330 入职年年限: 0 性 别: 女 学历程程度: 大专 工作经验验: 88 行业经经验: 5 职位经验验: 33 第一部分分:工作作分析问问卷1、岗位位基本情情况调查查岗位名称称所属部门门直接上级级岗位直接下级级岗位岗位定员员2、部门门职能描描述(部部门经理理填
3、写,请参考考附件一一)部门职能能职责描述述(若表格格内容不不足,可可自行增增加表格格长度,尽量真真实地列列举出岗岗位工作作)3、岗位位使命与与职责调调查(1)请请用一句句话简单单表述公公司设置置本岗位位的目的的(可按按照以下下格式进进行描述述:“根据,通过,达到”,如人人事管理理员岗位位使命为为:根据据公司人人力资源源政策,通过人人力资源源状况的的调查、分析、员工招招聘和培培训,实实现公司司人力资资源的合合理配置置和增值值)(2)请请简单列列举本岗岗位日常常的重要要工作(若表格格内容不不足,可可自行增增加表格格长度,尽量真真实地列列举出岗岗位工作作)。职责一职责表述述:工作任务1根据据公司组组
4、织架构构对人员员需求进进行预测测。并结结合各部部门用人人需求,制定招招聘计划划,实施施招聘工工作;2建立立完整的的岗位职职责说明明书体系系;3根据据所招聘聘人员的的层次不不同,建建立、拓拓展不同同的招聘聘渠道。职责二职责表述述:工作任务1试工工、试用用人员工工作情况况跟进与与检查,并总结结本次招招聘工作作;2对平平台系统统人员基基本状况况的录入入工作;3定期期对人员员基本状状况整理理并向本本部门同同事提供供相关数数据;职责三职责表述述:工作任务1跟进进新入职职员工食食宿情况况; 2建立立、完善善面试人人员试题题库; 3组织织考试合合格人员员进行入入职前的的体检工工作。 职责四职责表述述:工作任
5、务1入、离职人人员手续续办理,并做好好人员流流动率统统计与分分析工作作。2 协协助人力力资源部部总监完完成日常常工作。3(3)岗岗位其他他情况调调查请说明明如果本本岗位工工作失误误,会在在哪些方方面给部部门和公公司带来来影响?影响类型型受影响的的部门、岗位、人员影响程度度如何轻微较轻一般较重严重经济损失失01招聘费用用02培训费用用经营管理理损害0102其他损害害(如交交期、质质量、安安全、设设备等)01020304工作时时间要求求项目内 容容1正常的工工作时间间每日自自(9:00)时开开始至(20:00)时结结束。2每日午休休时间为为(1.55 )小时时,(85 )%情况下下可以保保证。3实
6、际上下下班时间间是否随随业务情情况经常常变化。(总是 有时是 偶尔是 否)。4所从事的的工作是是否忙闲闲不均。(是 否)。5若工作忙忙闲不均均,则最最忙时常常发生在在哪段时时间:(整天 )。6每周外出出时间占占正常工工作时间间的( 11 )%。7外地出差差情况每每月平均均几次(0 ),每每次平均均需要(0 )时间间。8本地外出出情况平平均每周周( 00 )次,每次平平均需要要( 00 )时间间。第二部分分:岗位位权限调调查问卷卷类型具体事项项建议权审核权批准权资金权信息权人事权资源调配配权备注(1)资资金权包包括:部部门费用用、部门门预算、财务投投资等。(2)信信息权包包括:信信息报表表、下属
7、属起草文文件、财财务信息息、人事事信息、产品信信息、销销售信息息等。(3)人人事权包包括:员员工晋升升、员工工降级、员工调调动、员员工辞退退、员工工处罚、员工奖奖励(奖奖金分配配)等。(4)资资源调配配权包括括:办公公类固定定资产的的调配、办公用用品调配配等。第三部分分:岗位位任职资资格调查查说明:本本问卷所所有要求求都以胜胜任该岗岗位的最最基本要要求为基基准,请请在选项项上打“”,或将将选项涂涂成红色色“”。(若选选项内容容未涵盖盖目前岗岗位的实实际情况况,则填填写人员员可自行行增加相相关的内内容,并并将所增增加的内内容涂成成红色)岗位基本本要求年龄要求求不限 18-20 20-25 25-
8、30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60性别要求求不限 男性 女性学历要求求初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士岗位基本本要求专业要求求(任选33项)市场营营销 工商管管理 企业管管理 经济学 经济管管理 投资管管理 信息工工程 信息管管理 计算机机应用 人力资资源 劳动经经济 财会 审计 统计学 行政管管理 国际贸贸易 贸易经经济 物流管管理 法律 经济法 汉语言言文学 文秘 英语 环境工工程 机电工工程 机械制制造 机电一一体化 建筑工工程 工民建 土木工工程 电气技技术 电气自自动化 电子技技术 冶金 铸造 金属材材料 分析化化学 焊接 其它( )
9、特殊要求求会计证证 驾驶执执照 电工证 司炉证 焊工证 其它( )经验要求求工作经验验0-11 1-33 3-55 5-88 8-110 10-15 15-20 20年以上上行业经验验0-11 1-33 3-55 5-88 8-110 10-15 15-20 20年以上上岗位经验验0-11 1-33 3-55 5-88 8-110 10-15 15-20 20年以上上知识要求求知识类别别知识名称称精通熟练掌握了解知识名称称精通熟练掌握了解基本知识识公司文文化 规章制制度工作流流程公司产产品知识识行业基基础知识识专业知识识(任选66项)财务知知识投资分分析知识识项目管管理知识识宏观经经济学战略管
10、管理知识识市场营营销知识识环保知知识管理学学知识分析化化学知识识人力资资源知识识行政管管理知识识法律知知识安全管管理知识识信息系系统知识识网络知知识物流管管理知识识仓储管管理知识识生产管管理知识识质量管管理知识识成本管管理知识识审计学学知识统计学学知识企业文文化知识识贸易知知识冶金知知识铸造知知识机电知知识机械制制造知识识技能要求求技能类别别技能名称称精通熟练掌握了解技能名称称精通熟练掌握了解基本技能能口头表表达能力力书面写写作能力力电脑操操作能力力管理技能能团队领领导能力力培养下下属能力力执行能能力沟通能能力组织协协调能力力创新能能力计划能能力分析判判断能力力技能要求求技能类别别技能名称称精
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