第六届“求职面试争霸大赛”材料汇编473.docx
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1、第六届“求职面面试争霸霸赛”材料汇编编职业发展协会制作2013年4月24日目 录湖北师范范学院第第六届“求职面面试争霸霸赛”活动策策划书22第六届“求职面面试争霸霸赛”通知13第六届“求求职面试试争霸赛赛”初赛赛评分细细则16初赛面试试选手名名单及赛赛场分布布17第六届“求求职面试试争霸赛赛”初赛赛培训通通讯22第六届“求求职面试试争霸赛赛”初赛赛面试通通讯23第六届“求求职面试试争霸赛赛”复赛赛入围名名单24第六届“求职面面试争霸霸赛”复复赛打分条条27 第六届“求求职面试试争霸赛赛”复赛培训通通讯.28复赛“无无领导小小组讨论论”环节节通讯. 299第六届“求求职面试试争霸赛赛”决赛赛评委
2、名名单及决决赛流程程.30 第第六届“求求职面试试争霸赛赛”决赛赛评分标标准 .32第六届“求求职面试试争霸赛赛”总决决赛环节节得分情情况.33第六届“求求职面试试争霸赛赛”获奖奖名单.34第六届“求求职面试试争霸赛赛”决赛赛通讯及及图片337第六届“求求职面试试争霸赛赛”活动动总结442湖北师范范学院第六届“求职面面试争霸霸赛”活动策划书湖北师范范学院职职业发展展协会二一三三年三月月十二日日主办单位位:湖北北师范学学院招生生就业处处 承办单位位:湖北北师范学学院职业业发展协协会活动时间间:20013年年3月330日20013年年4月226日活动背景景: 随着着全国高高校的扩扩招,以以及近几几
3、年经济济发展的的状况,高高校大学学毕业生生的就业业形势日日趋严峻峻,就业业竞争的的压力日日益增大大。而今今很多的的大学生生不知道道如何撰撰写简历历、如何何去面试试,使自自己的才才能不能能很好的的表现出出来,从从而错失失良机。那那么竞选选者如何何在竞争争中脱颖颖而出,竞竞选到自自己满意意的岗位位呢?面面试就成成为了一一个改变变个人命命运的重重要时机机。而对对于在校校大学生生而言面面试是一一个非常常现实的的问题,对对于面试试我们只只是有所所耳闻,却却不曾经经历,只只有亲身身经历才才能掌握握更多的的面试技技巧,才才能在以以后的面面试中从从容不迫迫,更胜胜一筹!活动目的的: 面对对在校大大学生的的求职
4、面面试问题题,我们们希望通通过模拟拟求职面面试场景景让同学学们真切切感受求求职面试试的实况况,使学学生能够够根据社社会的要要求和自自身的特特长,作作好职业业规划以以应对日日益激烈烈的就业业竞争,达达到学生生实现自自身价值值的目的的。以模模拟面试试为切入入点,增增强大学学生对就就业形势势和就业业压力的的认识,普普及人才才招聘的的系列知知识,帮帮助学生生更好地地实现理理想,为为大学生生走出校校门,走走进社会会打好基基础。活动主题题:“实战面面试场,求求职我争争霸!”活动对象象:我院院全日制制普通本本、专科科学生。活动概况况:一、 前期报名名 报名名时间:3月330日-4月月2日报名地点点:琼林林苑
5、门口口二、赛前前培训 培训训时间:4月22日晚上上7:000培训地点点:待定定培训内容容:如何何制作简简历及如如何把握握无领导导小组讨讨论 (注:赛前培培训可根根据各院院系报名名人数及及需求在在次数上上做适当当调整。)三、初赛赛(分为为两轮)(一) 简历海选选1、比赛赛时间:4月33日-4月110日2、比赛赛规则:由各部部长联系系各院系系学生会会招生就就业部或或学习部部,向其其下发活活动通知知, 各各院自行行开展简简历作品品征集,参参赛选手手将自己己的简历历作品上上交至院院系相关关负责部部门;不不征集初初赛作品品的院系系及本协协会会员员的作品品可在截截稿日(44月100日199:000)之前前
6、上交至至职协办办公室(若若水轩三三楼 3307室室)。附注:所所有参赛赛作品概概不退稿稿,请自自行保留留底稿。 3、参参赛简历历撰写要要点: 简历的的四部分分:1) 扉页:扉扉页填写写参赛者者的真实实姓名、性性别、院院(系)别别、班级级、联系系电话、EE-MAAIL等等相关信信息。2) 正文:向向用人单单位详细细地展示示自己,包包括自己己的详细细个人信信息、竞竞职岗位位(可准准对具体体企业具具体岗位位)、竞竞职意向向、学历历情况、相相关的技技能等级级证书、获获奖证书书、实践践经历及及其他。3) 自荐书:向用人人单位推推荐自己己。4) 附件:可可附上自自己的获获奖证书书、相关关的技能能等级证证书
7、的复复印件;若有发发表的文文学作品品或科研研成果及及其他成成果也可可复印附附上。 (注注:该部部分对大大一、大大二同学学不做重重点考虑虑。)4.评审审标准:a. 纸纸质档须须A4标标准复印印纸打印印,字体体采用常常用的宋宋体或楷楷体,排排版美观观大方; b. 没没有或极极少出现现错别字字、语法法和标点点符号方方面的错错误;c. 不不能凭空空编造经经历,所所述情况况如实。要要求能充充分展现现参赛大大学生朝朝气蓬勃勃的精神神风貌,能能充分展展现当代代青年人人的职业业新人形形象。d竟职职简历求求职意向向明确、针针对性强强;结构构严谨,富富有创造造性。 5.复赛赛规则:(1)参参赛选手手每人进进行3分
8、分钟的竞竞职演讲讲(附参参赛作品品PPTT展示); (22)评委委针对选选手现场场表现及及作品展展示进行行现场提提问(现现场模拟拟面试环环节期间间不限时时,但原原则上不不能超过过3分钟钟); (33)准备备进行无无领导小小组讨论论。 附注:无领导导小组讨讨论注意意事项u 无领导小小组讨论论程序:(a)主主考官宣宣读讨论论的注意意事项和和讨论题题目,选选手阅读读题目,独独立思考考,准备备个人发发言。(b)个个人发言言阶段 选手手在集体体讨论之之前初步步阐述自自己的观观点(不不超过22分钟)。(c)集集体讨论论时间 选手手讨论的的内容既既可以是是对自己己最初观观点的补补充与修修 正,也也可以是是对
9、他人人的某一一观点与与方案进进行分析析或者提提出不同同见解,还还可以是是在对大大家提出出的各种种方案的的比较基基础上提提出更加加有效、可可行的行行为方案案。(不不超过115分钟钟)(d)达达成一致致的讨论论意见 要求求小组中中必须推推出一位位负责人人,在讨讨论结束束时向面面试官汇汇报结果果;面试试官及评评委就讨讨论结果果提问,可可以由负负责人回回答或其其他组员员回答,也也可由面面试官指指定人来来回答;u 无领导小小组讨论论评分重重点:根据具体体情况,重重点评估估参赛选选手的沟沟通表达达能力、逻逻辑分析析能力、协协调推进进能力、市市场分析析能力,以以及过程程中的参参与程度度、影响响力、团团队合作
10、作精神、决决策程序序和能力力、人际际影响方方式等。u 无领导导小组讨讨论评分分方法: 总分通过过被测评评者所在在层级各各测评要要素的相相应权重重与各评评要素的的实际得得分,按按照加权权平均的的法则得得到。三、决赛赛(精英英荟萃,巅巅峰对决决)1.决赛赛时间:20113年44月266日188:3002.决赛赛地点:信息大大楼报告告厅3.决赛赛简介:由学校招招就处老老师对进进入决赛赛选手进进行赛前前培训,以以增强决决赛质量量。决赛赛现场,主主要由依依据参赛赛选手就就业倾向向邀请的的相关专专业人士士及合作作企业人人力资源源专家和和学院就就业工作作负责人人组成的的决赛评评审组对对决赛选选手进行行模拟面
11、面试。4决赛赛流程:(1)主主持人介介绍面试试官、评评委、出出场嘉宾宾以及参参赛选手手,简要要说明整整个比赛赛的流程程、比赛赛规则、比比赛纪律律以及比比赛过程程中的注注意事项项;(2)参参赛选手手每人进进行5分分钟的竞竞职演讲讲(附带带参赛作作品PPPT展示示);(3)评评委针对对选手现现场表现现及作品品展示进进行现场场提问(现现场模拟拟面试环环节期间间不限时时,但原原则上不不能超过过3分钟钟);(4)依依据评委委打分,从从上述环环节中选选出表现现优异的的6名选选手准备备进行无无领导小小组讨论论。(5)工工作人员员后台布布置无领领导小组组讨论场场地,同同时邀请请校艺术术团在前前台进行行一个文文
12、艺节目目表演。 (66)由评评委作总总结性发发言,可可对选手手表现和和全场比比赛进行行适当评评价。 同同时,工工作人员员汇报总总评委打打分,确确定各选选手成绩绩和证书书。 (77)由评评委老师师为获奖奖选手颁颁奖,并并合影留留念。最最后由主主持人宣宣布大赛赛结束。5.决赛赛评分规规则:书面简历历占总成成绩300%,模模拟面试试中竞职职演讲占占总成绩绩20%,现场场提问回回答环节节占200%,无无领导小小组讨论论环节占占30%。现场评分分细则: 项目权重评分要点点评分标准准好中差综合分析析20对事物能能从宏观观方面总总体思考考,能从从微观方方面考虑虑各个组组成部分分,能注注意整体体和部分分之间的
13、的关系以以及个部部分之间间的有机机协调组组合15220814407言语表达达15理解他人人意思,口口齿清晰晰流畅,内内容有条条理,富富有逻辑辑性,他他人能理理解并且且具有一一定的说说服能力力,用词词准确恰恰当有分分寸11115610005应变15有压力状状况下思思维敏捷捷考虑问问题周到到11115610005计划组织织协调能能力15依据部门门目标遇遇见未来来的要求求机会和和不利因因素,并并且作出出计划,看看请冲突突个方面面关系,根根据显示示需要和和长远效效果做适适当选择择,及时时决策11115610005人际交往往20人际间合合作主动动,人际际间的适适应有有效沟通通传递信信息,处处理人际际关系
14、原原则性与与灵活性性结合15220814407举止仪表表15着装打扮扮得体,举举止言行行符合一一般的理理解,无无多余动动作11115610005奖项设置置: 求职霸主主 1名 综合特特优 2名名 面试之之星 3名名 优秀个个人: 4名 最佳个个人简历历设计奖奖:若干干 最佳院院系组织织奖:44名所有获奖奖选手将将荣获由由院招生生与就业业工作处处、院学学生社团团联合会会和职业业发展协协会联合合颁发的的荣誉证证书,并并将为前前三名获获奖选手手其提供供相应的的暑期带带薪实践践机会。四、岗位位实习及及经验交交流根据活动动安排及及与企业业协调,安安排获得得实习机机会的选选手于暑暑假期间间到相关关应聘企企
15、业参加加岗位实实习,切切身体验验实际工工作环境境,学习习基本工工作技能能,真正正做到融融入企业业工作生生活。参加实习习的选手手将于暑暑期结束束后,返返校与同同学们进进行实习习经验交交流会,传传授实习习经验及及感想,从从而让更更多在校校大学生生提前了了解企业业环境、职职场文化化。赛事宣传传赛事宣传传与大赛赛同时进进行,要要求宣传传形式多多样化、宣宣传时间间持续化化。宣传传活动大大致可分分为三个个阶段:赛前宣宣传,大大赛期间间宣传,赛赛后宣传传。一、赛前前宣传:1.宣传传时间:20113年33月222日4月22日 2.宣传目目的:通通过前期期宣传争争取广大大师生对对活动的的支持,吸吸引更多多参赛作
16、作品。 3.宣传形形式: (11)展板板宣传:要求制制作2块块具有活活动特色色的展板板,分别别放置于于湖师大大道与琼琼林苑交交口处和和科教大大楼门口口处。 (33)广播播宣传:向校广广播台联联系,争争取利用用校广播播台进行行活动宣宣传及报报道。 (44)人员员宣传:通过各各部长与与各院系系学生会会间的交交流,向向其进行行活动宣宣传。通通过会员员进行宣宣传。 (5)企业宣宣讲会:条件允允许的情情况下,可可与合作作企业举举行相关关企业宣宣讲会。赞赞助企业业将为广广大学子子提供相相关假期期实习、兼兼职岗位位,他们们将走进进湖师,宣宣扬企业业历史文文化、工工作环境境,并强强调企业业的用人人要求。通通过
17、与学学生的互互动,介介绍相关关的简历历制作、求求职面试试技巧;并现场场收取参参赛、应应聘学生生的简历历作品,招招揽合适适的岗位位候选人人。二、大赛赛期间宣宣传:1.宣传传时间:20113年44月2日日4月月25日日 2宣宣传目的的:通过过对赛事事进程的的宣传,争争取广大大师生对对大赛保保持关注注,提升升大赛质质量与影影响力。 3.宣宣传形式式: (1)海海报宣传传:通过过红纸海海报对比比赛进程程、情况况进行相相关报道道宣传。同同时,在在决赛前前由宣传传策划部部制作、张张贴入围围决赛选选手宣传传彩喷。 (2)广广播宣传传:利用用广播台台,对大大赛进程程、优秀秀选手进进行报道道宣传。三、赛后后宣传
18、: 1.宣宣传时间间:20013年年4月225日4月月日288日 2.宣宣传目的的:通过过对大赛赛优秀获获奖选手手的宣传传,引起起广大师师生对求求职面试试问题的的持续关关注,为为大家树树立优秀秀学习榜榜样,引引导在校校大学生生更好的的撰写个个人简历历,注重重面试过过程。 3.宣宣传形式式: (11)优秀简简历作品品展:在在湖师大大道设立立优秀简简历作品品展。 (22)校报报宣传:邀请校校报对大大赛进行行宣传报报道 (33)网络络宣传:在湖师师就业信信息网、职职协社区区等网络络平台,对对比赛进进行宣传传。赛事咨询询服务:1、联系系人: 会长长 张 攀 18777233038802 (633380
19、02) QQQ:1119899516672副会长 聂其其其 118277162226445 (66626645) QQ: 1778644594429 李钰玲 18777233035585 (66535585) QQQ: 9577204451552、网络络支持:就业信信息网:n活动经费费预算:活动经费费由赞助助商的赞赞助金及及协会活活动经费费构成。在在大赛准准备阶段段,由网网络外联联部领头头,其他他部门协协调,积积极争取取校外企企业对本本次活动动的支持持。活动经费费预算表表协会名称称 :职职业发展展协会 活动名名称:求求职面试试争霸大大赛支出项目目单价数量合计制作展板板40元/张7张(初初赛3张
- 配套讲稿:
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- 第六 求职 面试 争霸 大赛 材料 汇编 473
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