敢于为规范事业单位公开招聘人员面试工作1780.docx
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2、门的的工作要要求,结合上上城区事事业单位位公开招招聘人员员面试工工作实际际,特制定本本规范。本标准的的附录AA、附录BB、附录C、附录D均均为规范范性附录录。本标准由由杭州市市上城区区人民政政府提出出。本标准主主要起草草单位:杭州市市上城区区人事局局。本标准主主要起草草人:季季黄辉、薛薛鸿翔、陈琪琪、余丽丽丽。IDB3301/T412010事业单位位公开招聘聘人员面试试规范1范围本标准规规定了事事业单位位公开招招聘人员员面试的的管理职责责、面试试内容与与方法、面面试实施施程序、工作纪律律。本标准主主要适用用于杭州州市上城城区机构构编制部部门批准准设立的的事业单单位公开开招聘事业业编制工工作人员
3、员的结构化化面试工工作。参照公公务员法法管理的的事业单单位除外外。2术语和和定义下列术语语和定义义适用于于本标准准:2.1 事业业单位指国家为为了社会会公益目目的,由由国家机机关举办办或者其其他组织织利用国国有资产产举办的的,从事事教育、科科技、文文化、卫卫生等活活动的社社会服务务组织。2.2结结构化面面试指根据招招录岗位的特特点,预预先设计计好测评评要素,统统一编制制好试题题、评分分标准和和答题时间(一一般不低低于100分钟),考官根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。2.3无无领导小小组讨论论面试指将考生生按相同同
4、或相近近的报考考岗位分组组,预先先设计好好测评要要素,统统一编制制好试题题、评分标标准和讨讨论时间间(根据每每个面试试组人数数确定,一一般为55至7人人),考生生按面试试抽签顺序序阐述自自己的观观点,并并在无人人组织的的情况下下就试题题规定的的问题进进行讨论论,考官官根据考考生的回回答,给给出考生生在各个个测评要要素上的的得分,各各个测评评要素得得分的总总和就是是考生无无领导小小组讨论论面试的的最后成成绩的一一种面试试方式。3管理职职责3.1人人事行政政部门根据事事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定,政府人人事行政政部门是是政府所所属事业业单位进进行公开开招聘工工作的主主管机关关。政府府人事行
5、行政部门门与事业业单位的的上级主主管部门门负责对对事业单单位公开开招聘工工作进行行指导、监监督和管管理。必必要时可可由人事事行政部部门统一一组织事事业单位位公开招招聘面试试工作。3.2 招聘单位位主管部部门原则上由由招聘单单位主管管部门负责责面试工工作的具具体实施施。当招招聘单位位自行组组织面试试工作时时,招聘聘单位主主管部门门和人事事行政主主管部门门负责对对事业单单位公开开招聘工工作进行行指导、监监督和管管理。3.3 招聘聘单位招聘单位位可自行行组织公公开招聘聘人员面面试工作作。3.4 面试试工作人人员面试工作作人员包包括:考考场主任任、候考考室工作作人员、面面试室工工作人员员、候分分室工作
6、作人员、联联络员。3.4.1考场场主任设考场主主任1名名,原则则上由招招聘单位位主管部部门主要要负责人人担任,职职责为:a)面试试考场的的组织管管理、协协调、监监督;b)检查查面试考考场布置置、安全全保卫和和后勤保保障等工工作;c)处理理面试考考场中突突发问题题,确保保正常的的考场秩秩序和纪纪律;d)安排排人员领领取、保保管和交交接面试试试题。3.4.2候考考室工作作人员每个候考考室工作作人员不不少于22名,职职责为:a)面试试期间对对候考室室进行封封闭式管管理;b)面试试开始前前30分分钟,查查验核准准考生准准考证、身身份证;c)宣读读附录AA考生生面试须须知,统统一收取取、保管管考生携携带
7、的手手机等通通讯工具具;d)组织织考生抽抽签确定定面试顺顺序,考考生按抽抽签顺序序在附录录B事业单单位公开开招聘人员员面试抽签签顺序与与面试成成绩单上登登记个人信息息,面试试结束后后,候考考室工作作人员将将名单交交给计分分员用于于登记、统统计、公公布面试试成绩;e)监督督考生在在候考期期间的活活动;f)负责责候考室室服务工工作。3.4.3面试试室工作作人员设监督员员、计分分员、核核分员、计计时员各各1名,职职责为:3.4.3.11监督员员监督员履履行以下下职责:a)对面面试规则则、操作作过程进进行监督督检查,一一旦发现现违纪违违规行为为当即制制止并报报告考场场主任;b)复核核附录CC考官面试试
8、评分表表、附附录D事事业单位位公开招招聘人员员面试成成绩登记记表、事事业单位位公开招聘聘人员面试试抽签顺顺序与面面试成绩绩单。3.4.3.22计分员员计分员履履行以下下职责:a)收取取考官填填写完毕毕的考考官面试试评分表表,并并检查是是否有误误填考生生序号、涂涂改、未未签名等等情况;b)在下下一位考考生面试试时将考考官评分分完毕的的上一个个考生的的考官官面试评评分表填入事业单位公开招聘人员面试成绩登记表并计算面试成绩;c)考生生全部面面试结束束后,经经核分员员、监督督员复核核,将事事业单位位公开招招聘人员员面试成成绩登记记表送送主考官官审核签签字;d)收齐齐面试试试题、考官面试评分表及草表并妥
9、善保存。3.4.3.33 核核分员核分员履履行以下下职责:a)复核核计分员员是否有有填写、计计算错误误;b)在上上一位考考生面试试完毕后后,将草草稿用纸纸收回,将将面试试试题归位位(保证证背面朝朝上并整整齐排放放)并为为下一位位考生准准备草稿稿用纸。3.4.3.4 计时员员计时员可可由监督督员兼任任,有条条件的单单位可单单独设置置1名计计时员,计计时员履履行以下下职责:a)每名名考生面面试前将将计时钟钟(表)归归零;b)结构构化面试试中,在在主考官官宣布“现在开开始计时时”时开始始计时;在面试试规定时时间结束束前2分钟时时,提醒醒考生“还剩最最后2分钟”;在面面试规定定时间结结束时,提提醒考生
10、生“时间到到”,停止止计时; c)无领领导小组组讨论中中,在主主考官说说“现在开开始”时开始始计时;规定时时间结束束时,发发出终止止信号,停停止计时时。3.4.4候分分室工作作人员每个候分分室工作作人员不不少于11名,履履行以下下职责:a)负责责面试期期间对候候分室进进行封闭闭式管理理;b)监督督考生在在候分期期间的活活动;c)负责责候分室服务务工作。3.4.5联络络员有条件的的单位可可单独设置置联络员员1名,履行以下职责:a)及时时报告面面试工作作中发生生的问题题和突发发事件;b)负责责面试室室、候考考室、候候分室之之间的联联络。将将面试完完的考生生引领至至候分室室,到候候考室引引领考生生至
11、面试试室门口口。3.5 考官官考官履行行以下职责责:a)学习习、研究究、掌握握面试试试题,统统一面试试评分标标准;bb)严格格按照规规定的时时间、方方法、程程序、步步骤和要要求,具具体实施施面试;c)亲切切、清晰晰、准确确地提问问,创造造有利于于考生充充分发挥挥其能力力和水平平的考场场氛围;d)做好好面试记记录,严严格按照照评分标标准独立立、客观、公公正地评评价考生生;e)按照照规定在在考官官面试评评分表上上打分、签签字;f)处理理面试室室内的其其他事宜宜。4面试内内容与方法4.1测测评要素素4.1.1测评评要素的的内容事业单位位公开招招聘人员员面试测测评以下下内容:a)语言言表达能能力;b)
12、逻辑辑思维和和推理能能力;c)综合合分析与与专业能能力;d)组织织协调与与人际沟沟通能力力;e)创新能能力;ff)应变变和自我我控制能能力;g)仪表表举止等等个体特特征。4.1.2测评评要素权权重确定定从招聘岗岗位的职职能、职职责以及及对人员员的素质质要求出出发确定定测评项项目,面试实实施单位位根据不不同测评评要素的的可测程程度和与与招录职职位的关关联程度度,确定定其分数数权重比比例。4.2面面试方法法面试实施施单位根根据招录录职位的的特点和和需要确确定面试试方法。遵循有有效性、合合理性和和科学性性原则。一般采取以下方法: a)结构化面试;b)无领领导小组组讨论面面试;c) 其其它科学学合理的
13、的方法。4.3面面试计分分方法面试测评评分值1100分分。面试试实施单单位可按面试公告告要求在在面试前前设定面面试成绩绩合格分分数线。结结构化面面试和无无领导小小组讨论论面试的的计分办办法为:将考官官评出的的得分去去掉一个个最高分分和最低低分,计计算出保保留分的的平均分分(保留留两位小小数),即即为该考考生的面面试成绩绩。5面试实实施程序序5.1成成立面试试工作小小组面试工作作小组人人员包括括:考场场主任、候候考室工工作人员员、面试试室工作作人员、候候分室工工作人员员、联络络员。5.2确确定面试试人选在发布招招聘公告告的网络络平台上上公布笔笔试成绩绩,同时时在本单单位工作作区域内内公示。在在笔
14、试成成绩合格格者中,根根据招聘聘岗位按按笔试成成绩由高高分至低低分按照照招考公公告中规规定的比比例确定定面试对对象。按按比例排排列,最最后一名名如笔试试成绩相相同,可可并列进进入面试试;笔试试合格人人数未达达到招聘聘岗位数数规定比例例的,按实实际合格格人员确确定面试试人选。面面试人选选名单于于面试前前5个工工作日公公示。5.3制制定面试试实施方方案5.3.1面试试工作实实施前,制制定面试试实施方案案,并报报区人事事行政主主管部门门备案。面试方案的具体内容包括:a)标题题:“杭州市市上城区区所属事事业单位位公开招招聘工作作人员面面试方案案”; b)面试试的指导导思想和和原则; c)面试试的形式式
15、、范围围和计分分方法;d)面试试的时间间和地点点; e)面试试纪律和和要求; f)“面面试工作作小组”成员的的姓名、职职务;g)“面面试考官官库”考官的的姓名、职职务;h)明确确责任人人和举报电电话。5.3.2制定面面试实施施方案时时,保证证同一岗岗位的考考生由同同一组考考官、在在同一天天内进行行面试。5.3.3面试前前告知考考生面试试方案中中考生须须知的信信息:面面试时间间、地点点、形式式、纪律律、要求求、举报报电话。5.4编编制面试试试题及及相关测测评材料料5.4.1招聘聘单位及及其主管管部门主主持面试试试题的的编制。委托省、市人事行政部门所属的考试服务机构或主管部门统一出卷。5.4.2在
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