“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验交流材料范文:坚持问题导向树立标杆理念为思想解放工作抓实“把脉”“会诊”.docx
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2、出亮点、开出质量。一、加强教育引导,着力解决党员自身“摆不进”的问题只有思想重视、认识到位,党员才能真正把自己摆进去,否则只会“雨过地皮湿” 。起初,有的党员认为, “改革创新、奋发有为”主题很大,是单位的事、领导的事,和自己关系不大;有的认为,自己就是普通党员、一般员工, “六个破除”离得太远,等等。这种“看客”心态和“局外人”思想,直接影响着专题组织生活会质量。为此,我们首先从激发党员“改革创新、奋发有为”内生动力入手,一是推动学深悟透,采取班前专题领学、集中组织通学、专家辅导精学,系统学习规定篇目,深刻领会开展大讨论的形势要求、重大意义。二是开展结对帮带,支委成员、党小组长结对联系党员,
3、逐人纠正思想偏差,引导他们站位省市发展大局、立足“跻身省级第一方阵优秀医院”院情,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是营造浓厚氛围, “线上”利用微信向党员推送学习资料,方便党员时时处处学;“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传,让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导,党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高,看清了全省求新求变求强的大形势,看清了医院和个人“慢进则退”的大环境,看清了自己在“改革创新、奋发有为”中的责任和担当。二、深刻查摆剖析,着力解决对照检查“偏空虚”的问题专题组织生活会质量高不高,关键在于查找问题真不真,分析原因透不透,深挖根源准不准。对照检
4、查阶段,我们重点在做实谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主题“自诊” ,不走偏。支委之间、党员之间,围绕“六方面问题” ,按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤,行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能,后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等,谈问题挖根源提建议,避免“走神散光” 、不着边际。同时,坚持时间服从质量,谈不到位、谈不深入的重新谈,通过 6 轮反复谈心沟通,党员之间消除了顾虑、敞开了心扉,查摆问题 262 个。二是开门纳言“问诊” ,不空泛。有的党员以 xx医疗“老大”自居,孤芳自赏、感觉良好,对自身问题熟视无睹,查找问题“空对空” 、不接地气
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