××股份有限公司员工选聘制度(1)fzf.docx
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1、清华同方方光盘股股份有限限公司员工选聘聘制度 为规范范公司招招聘程序序,确保保招聘到到合格的的员工,特特制定本本制度。一、聘用用职位的的申请1、 各部门因因员工离离职等原原因产生生岗位空空缺时,应应考虑该该岗位是是否可以以合并或或撤消不不能合并并和撤消消时,应应首先进进行内部部调整,最最大限度度地发挥挥现有人人员的潜潜力。公公司员工工内部调调整手续续的办理理详见职职员异动动管理规规定中中“调动”项。2、 因业务发发展产生生新增岗岗位和在在公司内内部不能能调整到到位的空空岗,须须向外招招聘人员时时,应向向人力资资源部领领取人人员增补补申请表表,填填写后经经部门主主管领导导批准后后,连同同职位位说
2、明书书交人人力资源源部,由由人力资资源部有有计划的的对外发发布招聘聘信息。 二、面试试1、应聘聘人员提提供的应应聘材料料由申请请部门作作出初步步甄选,将将初选应应聘人员员材料交交给人力力资源部部,由人人力资源源部通知知其面试试时间。2、应聘聘人员的的面试由由人力资资源部会会同申请请部门一一起组织织面试,申申请部门门主要考考查其专专业技能能、专业业知识及及专业经经验,人人力资源源部考查查其他素素质和各各类证件件。3、应聘聘人员面面试时应应填写应应聘人员员登记表表,人人力资源源部和申申请部门门须认真真填写试试考核意意见后,由由人力资资源部安安排与主主管领导导复试。4、 部门经理理须经公公司主管管领
3、导面面试通过过。三、 测试1、对于于面试不不能作出出选择录录用结果果时,必必须进行行测试,测测试包括括笔试和和现场操操作考察察。2、 笔笔试和现现场操作作的命题题必须由由申请部部门提供供,人力力资源部部协助组组织测试试。3、 测测试结束束后,申申请部门门将通过过测试的的应聘人人员名单单交给人人力资源源部,由由人力资资源部通通知被试试聘人员员上岗时时间。 四、报到到1、 应聘人员员面试合合格后,由由人力资资源部通通知其上上岗试用用,试用用期一般般为三 个月。2、 新员工上上岗当日日须到人人力资源源部报到到,并提提供下列列材料:(1)一一寸照片片两张;(2)身身份证复复印件;(3)学学历、学学位、
4、职职称证书书复印件件:3、 新员工计计薪日以以实际入入公司工工作时间间来核定定。五、 转转正 1、 新员工工试用期期满后,用用工部门门向人力力资源部部领取员员工转正正考核表表,新新员工和和部门经经理应实实事求是是、客观观公正地地填写自自核和考考评内容容,报主主管领导导批准后后,交人人力资源源部。2、 在在试用期期间,对对业务素素质、技技能、工工作适应应能力及及工作绩绩效特别别出色的的新员工工,用工工部门可可以提前前向人力力资源部部领取员员工转正正考核表表,经经主管领领导批准准后,可可以办理理转正手手续。3、 新新员工转转正后,须须和公司司签订正正式的劳劳动合同同书。4、 新新员工转转正后,转转
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