某某股份有限公司员工管理手册11092.doc
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1、 A集团股股份有限限公司员工手册册第一章总总则2第二章入入职指引引2报到2工作时间间2办公及生生活安排排2试用与转转正3第三章员员工纪律律和行为为规范33员工守则则3考勤制度度4工作风纪纪4保密5第四章薪薪金5薪金系列列5分配、发发薪日期期5薪金调整整5福利津贴贴6社会保险险6假期6住房7第六章培培训、考考核与发发展7培训8考核8晋升与发发展9第七章人人事与劳劳动关系系9人事行政政关系99劳动关系系9辞职100辞退100劳动合同同的终止止10纠纷处理理10第八章奖奖惩100奖励111惩罚111第九章沟沟通与交交流122沟通渠道道12投诉和合合理化建建议122信息管理理与沟通通平台112公司内部
2、部网站113邮件133A月刊113员工活动动13第十章安安全及其其它133防暴雨、防台风风的安全全措施113其它144第一章 总则本手手册根据据A公司章章程,依依据公司司人事、行政、财务等等规章制制度而制制定,它它能指导导您了解解任职期期间的有有关准则则和政策策,提供供您在A可享受受的权利利、所应应承担的的责任和和义务等等资料。熟悉了了这些内内容后,您您将对公公司动作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识,包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。此版版员工手手册系试试用版,由由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化,本本手册中中规定的的政策都都有可能能随之相相应的修修订,不不过,任
3、任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方,请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为A公司的的一员感感到愉快快。本手手册的解解释权属属于集团团公司人人力资源源部。 A的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。第二章 入职指指引报到人力力资源部部是具体体负责办办理报道道手续的的职能部部门,报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件:1、身份份证;2、学历历证书、学位证证书;3、职称称证书、资格证证书;4、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独生子子女证明明;5、近期期体检报报告、免免冠一寸寸近照10张。当个个人资料料有以下下更改或或补充时时,请您您在一个个月
4、内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件,以以确保与与您有关关的各项项权益:1、姓名名或身份份证号码码;2、户籍籍;3、婚姻姻状况;4、职称称、从业业资格;5、培训训结业或或进修毕毕业。您在报到到时,请请按以下下程序进进行:工作时间间公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为:周一一至周五五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。如有紧急急事务或或临时突突发任务务,应服服从公司司的工作作安排。办公及生生活安排排1、入职职指引您进进入公司司后,部部门都会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工作作
5、任务外外,还会会指导您您如何领领取办公公用品,使使用办公公设备,用用餐,搭搭乘班车车等有关关工作的的具体事事务。同同时,公公司将及及时为您您安排脱脱产的入入司培训训。2、用餐餐公司司为您提提供一定定的午餐餐补助。集团公公司员工工可凭餐餐卡到公公司餐厅厅就用自自助午餐餐,子公公司员工工则享受受各公司司具体的的午餐补补助规定定。 3、班车车公司上下下班时间间都有班班车接送送员工。如果你你需要乘乘车上下下班,可可到总办办车队咨咨询班车车路线,联联系是否否能约定定乘车地地点和时时间搭乘乘。试用与转转正1、 社社会聘用用员工的的试用与与转正。你入入司后,一一般头三三个月为为试用期期。在试试用期间间你应尽
6、尽快融入入到公司司的工作作氛围中中去,充充分展示示你的才才干。这这是你与与公司互互相了解解互相适适应的时时期。如如果在试试用期内内的任何何时候,你你认为A公司对对你不合合适,你你可以完完全自由由地提出出辞职。同样地地,如果果你的工工作无法法达到要要求,公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后,你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表,经经所在部部门和人人力资源源部审核核,通过过主管业业务的副副总审批批后,你你就成为为公司的的正式员员工了。在试用用期间,如如果你表表现突出出,经过过人力资资源部考考核后,可可缩短试试用期,提提前转正正。2、 应应届毕业业生的见见习与转转正应届届本科生生入
7、司后后见习期期(试用用期)为为一年;应届硕硕士研究究生(考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的)见见习期为为半年;有两年年以上工工作经历历的应届届硕士研研究生及及博士生生试用期期为三个个月。见见习期原原则上不不予缩短短,如见见习期内内有特殊殊贡献,则则可适当当缩短见见习期。第三章 员工纪纪律和行行为规范范员工守则则1、 热爱公公司,服服务社会会;2、 尊重他他人,诚诚实守信信; 3、 用心做做事,追追求卓越越;4、 不断进进步,完完善自我我;5、 团结合合作,坚坚持原则则;6、 爱护公公司财务务,提倡倡勤俭节节约;7、 严守公公司机密密;8、 保持环环境卫生生,注意意个人仪仪表。 同同时如果
8、果你是公公司的管管理人员员,即部部门助理理经理及及以上的的管理级级别,或或被聘为为副主任任及以上上专业级级别,你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇,但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任,公公司要求求你要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则。1、 充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使命命感; 2、 开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信;3、 不懈努努力,精精通本行行业的知知识;4、 对下级级善于激激励,合合理授权权,营造造良好的的沟通氛氛围;5、 积极培培养下属属,科学学管理,果果断决策策;6、 胸怀坦坦荡,勇勇于批评评与自我我批评7、 严于
9、律律己,守守法廉洁洁,堪为为员工之之表率;8、 作风踏踏实,追追求长远远目标和和效益,不不急功近近利。考勤制度度作为公司司的员工工,你有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤。1、 你每天天须在上上午8:30以前,中中午12:30至2:00期间,下下午5:30以后共共刷卡三三次。2、 因公外外出或出出差不能能按时刷刷卡或忘忘记刷卡卡,请你你在月底底的刷卡卡记录中中写明原原因并由由部门负负责人签签字。未未刷卡,又又未请部部门负责责人签字字的,你你将被视视做旷工工。 3、 不得代代他人刷刷卡。发发现一次次,代人人刷卡者者将被扣扣除当月月浮动工工资的1000%,被刷刷卡者按按事假半半天处理理。如果果
10、月度内内部门员员工被发发现代刷刷卡两次次,部门门负责人人将被扣扣除浮动动工资的的10%。4、 迟到(早早退)10分钟以以内,按按事假2小时处处理;迟迟到(早早退)10分钟以以上1小时以以内,按按事假半半天理;迟到一一小时以以上,按按事假一一天处理理。5、 连续矿矿工一日日或连续续矿工三三日,公公司将会会解除与与你的劳劳动合同同。6、 因工作作需要,不不能执行行公司正正常作息息时间的的员工,部部门负责责人应及及时安排排轮休。7、 一般不不得请事事假,特特殊情况况下,可可填写请请假单请请部门负负责人审审批,审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事假超超过三天天的,还还应经主主管领导导审批。事假
11、获获准后,你你应在离离开工作作岗位之之前安排排好工作作。8、 请病假假须于上上班前或或不迟于于上班后后30分钟内内通知你你所在部部门的负负责人,并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续:填填写请假假单,并并附区(县县)级以以上医院院出具的的病休证证明。 9、 事假、病假期期间,你你的工资资与奖金金按当月月实际出出勤率计计算。在在一个月月之内,如如果你的的事假超超过三天天或病假假超过5天,你你将不能能参与当当月奖金金的分配配。一年年之内,事事假累积积20天以上上或病假假累计40天以上上者不能能参与当当年年终终奖金的的分配。 10、 上班期期间如需需外出办办理公务务,应事事先向你你的
12、直接接上级请请示。工作风纪纪1、公公司鼓励励员工间间积极沟沟通交流流,但不不能因此此妨碍工工作。因因此办公公期间,你你应该坚坚守岗位位,不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时,应应知会同同事。2、保保持办公公室的整整齐、干干净、卫卫生是每每一位员员工的责责任。请请不要在在办公区区域进食食,如要要吸烟请请到吸烟烟室。3、 办公室室是公司司办公场场所,保保有对公公司来说说很重要要的财物物和信息息资料。所有来来访的客客人必须须由邀请请人陪同同才可进进入;接接待来访访、业务务洽谈应应在洽谈谈室或会会议室进进行。礼仪仪表表从进进入公司司上班的的第一天天起,你你的一言言一行就就代表着着公司,因因此,你
13、你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的,你你应注意意遵守下下列要求求:1、 工作期期间,你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。2、 上班时时,你应应注意衣衣着整洁洁、大方方、得体体。男职职员不可可留长发发,蓄胡胡须,女女职员不不可浓妆妆艳抹。周一至至周四,男男职员着着衬衫、西裤、皮鞋;女职员员着有袖袖套装、皮鞋;周五可可着便装装,但短短裤、无无袖装、超短裙裙、凉鞋鞋、拖鞋鞋不在此此列。公公司另有有统一着着装要求求的,按按具体着着装规定定执行。3、 同事间间应相互互尊重,互互帮互爱爱,语言言文明。4、 对外交交往应有有礼有节节,不卑卑不亢,礼礼貌大方方,简朴朴务实。保密由于于竞
14、争的的存在以以及你对对公司的的责任,每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这种保保密的义义务,不不仅限于于你在公公司工作作的合同同期内,而而且还应应注意无无论你是是退休或或离职后后,你都都将承担担这种义义务。1、 你务必必保管好好你持有有的公司司涉密文文件。2、 未经授授权或批批准,你你不得对对外提供供有密机机的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。3、 对非本本人职权权范围内内的公司司机密,应应作到不不 打听、不猜测测、不传传播。4、 发现了了有可能能涉密的的现象应应立即向向有关上上级报告告。 第四章 薪金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才,我我们提供供在同行行业中具
15、具有竞争争力的薪薪酬福利利待遇。同时在在公司内内部我们们有科学学与公正正的机制制,令表表现优秀秀的员工工得到相相应的回回报。薪金系列列1、在在公司,你你的薪金金收入由由月工资资、月奖奖金以及及年奖组组成。2、当当你进入入公司时时,人力力资源部部会根据据你被聘聘的职位位,你的的经验评评定你的的薪级。薪级表表明你在在公司所所承担的的责任和和义务,它它确定你你的月工工资,并并是你的的月奖和和年奖的的基础。3、你你试用期期的第二二个月开开始可以以参与月月奖的分分配;你你如果在在第四季季度以前前进入公公司,则则可以参参与当年年终奖的的分配、发发薪日期期1、 每月工工资的发发放日为为次月十十五日,月月奖金
16、的的发放日日为次月月三十日日,逢节节假日则则顺延。2、 年终奖奖会在旧旧历年春春节假期期之前发发放。薪金调整整公司司坚持员员工以自自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月月度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标,也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。1、 月奖金金和年终终奖将根根据期间间你的考考核成绩绩和公司司的业绩绩来确定定。2、 当你的的年度考考核成绩绩表现为为优异或或是极差差时,你你的职位位会发生生变动,你你的薪级级也将相相应进行行调整。3、 每年三三月份,公公司会进进行工资资的年度度普调。司龄是是薪资普普调的重重要参照照因素。 第五章 福利凡试用期期
17、满并已已转正的的员工,可可以享受受公司提提供的以以下福利利:福利津贴贴1、 交通津津贴住住处距离离公司三三公里以以外,并并且上下下班不使使用公司司交通工工具的员员工,公公司将每每月补以以交通补补贴。2、 通讯费费用津贴贴公公司按你你所被聘聘的职位位给你提提供相应应的通讯讯费用津津贴。3、 节日津津贴每每年中秋秋节、国国庆、元元旦以及及春节,每每位员工工都会得得到此项项津贴。4、 劳保津津贴在在公司服服务满一一年后,公公司每两两个月会会以购物物卡的形形式向你你发放劳劳保津贴贴。5、 康乐津津贴每每两个月月公司以以康乐卡卡的形式式向员工工提供价价值400元的康康乐津贴贴,你可可持卡到到公司所所开发
18、物物业的会会所或俱俱乐部进进行健身身、娱乐乐、美容容美发等等消费。 6、 书报津津贴每每年公司司会为员员工统一一征定报报刊杂志志,你会会得到与与你的职职务相应应的书报报补贴。7、 降暑降降温费三三月份到到十月份份期间,公公司每月月会给员员工发放放固定的的防暑降降温津贴贴。社会保险险在深深圳地区区,公司司为员工工缴存了了养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险、住房公公积金、失业保保险等社社会保险险项目。假期1、 国家法法定假日日所所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日元元旦(一一天)春春节(三三天),但但为了方方便员工工回乡过过年,公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期。劳劳动节
19、(三三天)国国庆节(三三天)其其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期,青年年员工可可以享有有五月四四日的半半天假期期。 2、 年休假假公公司鼓励励你在安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己,为此此,公司司给予员员工每年年最少五五天的全全薪年休休假。你请参考考以下的的标准取取假:服务务满一年年可享受受5个工作作日的年年休假,此此后每增增加一年年的司龄龄年休假假也相应应增加一一个工作作日,但但最高不不能超过过10个工作作日。一一年实行行一次性性休假。休假年年度以旧旧历年为为准。3、 探亲假假你你请参考考以下标标准取假假:探亲假名名 司龄要要求 休假时时间次次 休假周周期
20、未婚探父父母假 一年 20天次 一年 已婚探父父母假 两年 20天次 四年 已婚探配配偶假 一年 30天次 一年 以以上探亲亲假不能能在一年年内重复复使用,而而且均实实行一次次性休假假。注注:你在在同一年年中只可可享受年年休假或或探亲假假。 4、 婚假婚婚假一般般为三天天,晚婚婚者(男男满25周岁,女女满23周岁)可可享受13天假期期。你你应在依依法履行行结婚注注册手续续后提请请休假。5、 丧假如如直系亲亲属(配配偶、父父母、子子女)不不幸亡故故,公司司给予三三天的假假期。注注;探亲亲假、婚婚假、丧丧假的休休假期限限不包括括路途时时间。6、 女员工工产假与与计划生生育假女女员工产产假的取取假标
21、准准: 产假假 领独生生子女证证增加假假期 产假合合计 非晚育 90天 35天 1225天 晚育 1105天 35天 1440天 晚育 1105天 35天 1440天如如果女员员工非顺顺产,增增加产假假15天;若若为多胞胞胎生育育,每增增加一胎胎,增加加产假15天。产产假以产产前产后后休假累累计。以以上产假假规定中中,男26周岁、女24周岁以以上初育育为晚育育。计计划生育育假按深深圳经济济特区计计划生育育管理办办法有有关规定定执行。 7、 探亲假假、婚假假、丧假假、产假假与计划划生育假假期间,公公司会全全额发放放你的工工资,但但是你会会被扣除除以员工工实际工工作绩效效为参照照的奖金金收入。住房
22、根据据深圳政政府保障障职工住住房基本本需要的的要求,公公司为深深籍员工工在社保保局缴存存了住房房公积金金,对非非深籍员员工补以以相同金金额的住住房津贴贴。除此此以外,公公司还提提供以下下福利帮帮助员工工减缓住住房压力力。 1、 公司实实行住房房改革。对符合合公司房房改条件件的员工工,公司司将提供供购房按按揭借款款和一定定房改房房补的办办法,为为员工购购买或租租赁住房房提供财财力资助助。2、 对暂不不能享受受公司房房改房补补的员工工,公司司会提供供员工宿宿舍和过过度套房房,按优优惠价格格收取房房租。第六章 培训、考核与与发展公司司尊崇以以人为本本的宗旨旨,我们们把人视视为公司司的第一一资本,是是
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