科技股份有限公司员工离职管理.docx
《科技股份有限公司员工离职管理.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《科技股份有限公司员工离职管理.docx(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、科技股份员工离职管理第一条目的为规范公司员工的离职管理,维护公司和离职员工双方的合法权益。第二条适用范围本方法适用于公司全体员工的离职管理。第三条 离职类别与定义1 .辞职:是指在任职期间内,由员工提出解除劳动合同的行为。1.1 员工提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同;员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。2 .辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合 公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定解除与员工劳动合同的行为。2.1 员工在任职期间有以下情形之一的,公司可以即时解除劳动合同:1. 1.1在试用期间被证明不符合录用条件的;1
2、. 2严重违反公司规章制度的;2. 1.3严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;3. 1.4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严 重影响,或者经公司提出,拒不改正的;5提供虚假信息或实施其他欺诈行为,致使公司错误决定录用的;2. 1. 6被依法追究刑事责任的。2.2员工在任职期间有以下情形之一的,公司提前30日以书面形式通知员 工本人,可以解除劳动合同:2. 2.1员工患病或非因工负伤,经治疗后不能从事原工作,也不能从事公 司另行安排的工作的;2. 2. 2员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2. 2. 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
3、变化,致使劳动合同无 法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3 .自离:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。 有以下情况之一者,公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资直至办完离 职交接手续。3.1 月累计旷工超过3天(含)或年累计旷工超过7天(含)者;未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者;3.2 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。4 .劳动合同终止:有以下情形之一的,劳动合同终止:4.1 劳动合同期满的;1 .1.1公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与 员工续签劳动合同,并提前30天通知员工的行为;4 . 1.2员工提
4、出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签 劳动合同,并提前30天通知公司的行为。4. 2员工到达法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的;4.3法律、行政法规规定的其他情形。第四条离职的程序1 .员工辞职程序:1.1 员工辞职应按规定填写辞职申请表。未按规定填写辞职申请表 的,不视为正式的、有效的书面通知行为;1.2 员工填写的辞职申请表应向本部门负责人提交,本部门负责人收 到申请表后,应进行离职面谈,了解离职原因,并签署意见;1.3 辞职申请表经本部门负责人、综合部、分管副总经理及总经理逐 级审批通过后,由综合部通知辞职员工离开公司确实切日期以及办理工作、财物 交接等事宜;具体审
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 科技 股份有限 公司员工 离职 管理
限制150内