人力资源管理系统建立方案11898.docx
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1、人力资源源管理系统建立立方案人力资源源管理简简介一.人力力资源解释:1. 能够推动动整个企企业发展展的劳动动者的能能力的总总称,它它是一种种很重要要的资源源。2. 一个国家家或地区区有劳动动能力(体体力劳动动或脑力力劳动)的的人的总总和。企企业全体体员工的的总产出出能力。3. 包含在人人体内的的一种生生产能力力,它是是表现在在劳动者者身上的的、以劳劳动者的的数量和和质量表表示的资资源,它它对经济济起着生生产性的的作用,使使国民收收入持续续增长。它是最最活跃最最积极的的主动性性的生产产要素,是是积累和和创造物物质资本本、开发发和利用用自然资资源、促促进和发发展国民民经济、推动和和促进社社会变革革
2、的主要要力量。企业组组织内外外具有劳劳动能力力的人的的总和。4. 能够推动动整个经经济和社社会发展展的劳动动者的能能力,即即处在劳劳动年龄龄的已直直接投入入建设和和尚未投投入建设设的人口口的能力力。二.人力力资源管管理解释:运用现代代化的科科学方法法,对与与一定物物力相结结合的人人力进行行合理的的组织、培训和和调配,使使人力、物力经经常保持持最佳比比例,同同时对人人的思想想、心理理和行为为进行恰恰当的诱诱导、控控制和协协调,充充分发挥挥人的主主观能动动性,使使人尽其其才、事事得其人人、人事事相宜,以以实现组组织的目目标。三.人力力资源管管理的内内容1. 人力资源源规划;2. 招聘与配配置;3.
3、 培训与开开发;4. 绩效管理理;5. 薪酬福利利管理;6. 劳动关系系管理。四.人力力资源管管理的目目的:1. 提升企业业的综合合竞争力力。现代代企业之之间的竞竞争从本本质上来来讲,是是企业人人力资源源的竞争争。2. 改变企业业人力资资源战略略理念。许多企企业往往往对人力力资源开开发与管管理在理理念上缺缺乏基于于战略的的系统思思考,在在实务操操作上缺缺乏系统统设计,头头痛医头头、脚痛痛医脚,易易患“改革多多动症”。3. 根据企业业宏观经经济环境境、企业业发展战战略、人人力资源源市场状状况和内内部人力力资源现现状,为为企业编编制合理理的岗位位、配备备合适的的人选,以以谋求全全局的优优化。4.
4、提升人力力资源管管理,是是提升企企业经营营管理的的有力途途径之一一。5. 通过对企企业人力力资源的的整合,来来驱动企企业核心心能力的的形成与与保持。6. 充分、有有效地激激发全员员的内在在潜能,并并依靠人人的潜能能发挥来来支撑企企业战略略的有效效实施。 优秀公司司所以优优秀是因因为他们们能把普普通人组组织起来来做出不不普通的的事业。 (美美)汤姆姆彼得斯斯小罗伯伯特沃特曼曼 你可以接接管我的的工厂,烧烧掉我的的厂房,但但只要留留下我的的那些人人,我就就可以重重建IBBM公司司。(美美)IBBM公司司创建人人沃森 将我所有有的工厂厂、设备备、市场场、资金金全夺去去,但只只要保留留我的组组织、人人
5、员,四四年以后后,我仍仍将是一一个钢铁铁大王。 (美美)钢铁铁大王卡卡内基 我最大的的成就是是发现人人才,发发现一大大批人才才。他们们比绝大大多数的的首席执执行官都都要优秀秀。这些些一流的的人物在在GE如如鱼得水水。(美美)通用用电气公公司CEEO杰克克韦尔奇奇 所谓企业业管理,最最终就是是人事管管理。人人事管理理,就是是企业管管理的代代名词。(美美)德鲁鲁克人力资源源系统建建立计划划一、系统统准备期期1.组织织确立:1.1确确定人力力资源系系统建立立的小组组。如下下图:图0011:系统统推行小小组1.2小小组人员员职责1.2.1组长长: 1.2.1.11确立公公司人力力资源管管理方针针;1.
6、2.1.22为系统统推行提提供必要要的资源源;1.2.1.33协调系系统推行行的各种种干扰因因素;1.2.1.44批准各各种人力力资源管管理文件件;1.2.1.55督导执执行组人人员的任任务进展展情况。1.2.2副组组长1.2.2.11协助组组长确定定公司人人力资源源管理方方针;1.2.2.22组长缺缺席时,代代替组长长执行组组长职责责;1.2.2.33督促下下属工作作的按期期开展;1.2.2.44审查各各种报表表,以及及编制的的文件;1.2.2.55定期向向组长汇汇报系统统推行情情况。1.2.3文件件编写组组1.2.3.11负责人人力资源源管理系系统文件件的编写写与修订订;1.2.3.22收
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