工作热情培训(PPT62页).ppt
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1、LOGO -谈工作态度与工作热情谈工作态度与工作热情坚持还是放弃坚持还是放弃1 其实坚持还是放弃,是一个题目同时也是一其实坚持还是放弃,是一个题目同时也是一个问题,设想一下,当你的人生碰壁时,当你的个问题,设想一下,当你的人生碰壁时,当你的工作不如意时,当客户一次次拒绝你时。工作不如意时,当客户一次次拒绝你时。面对这些你的态度呢。面对这些你的态度呢 坚持还是放弃?坚持还是放弃?2 人在迷茫时需要一个人在迷茫时需要一个提示,在看过下面的短片提示,在看过下面的短片后,希望你会有不一样的后,希望你会有不一样的感悟。感悟。3给大家提供一系列的问题,看下你否存在过?给大家提供一系列的问题,看下你否存在过
2、?有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?又常问自己到底从工作中得到了自己想要得到的了么?又常问
3、自己到底从工作中得到了自己想要得到的了么?自己每天开心么?自己每天开心么?4追其根源 是因为我们有些时候不知道自己要什么!而当一个人不知道自是因为我们有些时候不知道自己要什么!而当一个人不知道自己要什么的时候他就不会知道自己去追求什么,不知道追求什么,己要什么的时候他就不会知道自己去追求什么,不知道追求什么,所以相应的什么也得不到。所以相应的什么也得不到。其实职业生涯首先要关注的就是自己,关注自己想要什么?就其实职业生涯首先要关注的就是自己,关注自己想要什么?就会明白你工作是为了什么?明白一切之后你再来回答上面的一系列会明白你工作是为了什么?明白一切之后你再来回答上面的一系列问题,答案也就呼之
4、欲出啦。问题,答案也就呼之欲出啦。5解剖心的格局解剖心的格局1明确为谁工作明确为谁工作2为什么爱上工作为什么爱上工作3如何好好工作如何好好工作46伟大是伟大是熬出来的熬出来的 为什么一个老板再难,也不会轻言放弃,而一个员工做得不顺就想逃走,为什么一个老板再难,也不会轻言放弃,而一个员工做得不顺就想逃走,为什么一对夫妻再吵再大矛盾,也不会轻易离婚,而一对情侣常为一些很小为什么一对夫妻再吵再大矛盾,也不会轻易离婚,而一对情侣常为一些很小的事就分开了。的事就分开了。说到底,你在一件事,一段关系上的投入多少,决定你能承受多大的压说到底,你在一件事,一段关系上的投入多少,决定你能承受多大的压力,能取得多
5、大的成功,能坚守多长时间。力,能取得多大的成功,能坚守多长时间。伟大都是熬出来的。伟大都是熬出来的。感悟:最难的不是别人的拒绝与不理感悟:最难的不是别人的拒绝与不理解,而是你愿不愿意为你的梦,而作出改解,而是你愿不愿意为你的梦,而作出改变变!生活总是现实的。穷人用悬崖生活总是现实的。穷人用悬崖来自尽,富人用悬崖来蹦极。这就是穷人来自尽,富人用悬崖来蹦极。这就是穷人与富人的区别。与富人的区别。心的格局心的格局7我是根源我是根源 一个不会游泳的人,老换游泳池是不能解决问题的一个不会游泳的人,老换游泳池是不能解决问题的一个不会做事的人,老换工作是解决不了自己的能力的一个不会做事的人,老换工作是解决不
6、了自己的能力的:一个不懂经营爱情的人,老换男女朋友是解决不了问题的:一个不懂经营爱情的人,老换男女朋友是解决不了问题的:一个不懂经营家庭的人,怎么换爱人都解决不了问题;一个不懂经营家庭的人,怎么换爱人都解决不了问题;一个不学习的老板,决对不会持续的成功;一个不学习的老板,决对不会持续的成功;一个不懂正确养生的人,药吃得再多,医院设备再好,都是解决不了一个不懂正确养生的人,药吃得再多,医院设备再好,都是解决不了问题的问题的我是一切的根源,要想改变一切,首先要改变自己!我是一切的根源,要想改变一切,首先要改变自己!学习是改变自学习是改变自己的根本己的根本其实,你爱的是你自己;其实,你爱的是你自己;
7、你喜欢的亦是你自己。你喜欢的亦是你自己。你爱的、你恨的,都是你自己。你爱的、你恨的,都是你自己。你变了,一切就都变了。你变了,一切就都变了。心的格局心的格局8一念天堂,一念地狱一念天堂,一念地狱 你的世界是由你创造出来的。你的世界是由你创造出来的。你的一切都是你创造出来的。你的一切都是你创造出来的。你是阳光,你的世界充满阳光;你是阳光,你的世界充满阳光;你是快乐,你就是在笑声里你是快乐,你就是在笑声里同样的,你每天抱怨、挑剔、指责、怨恨,你就生活在地狱里;同样的,你每天抱怨、挑剔、指责、怨恨,你就生活在地狱里;感悟:一念到天堂,一念下地狱。你心在哪,成就就在哪感悟:一念到天堂,一念下地狱。你心
8、在哪,成就就在哪!心的格局心的格局9什么是工作?什么是工作?什么是工作?什么是工作?工作?工作?为谁工作为谁工作10你为谁工作?你为谁工作?你为谁工作?你为谁工作?工作是干给自己的工作是干给自己的 既然知道一切的出发点都是自己,那么没有人不爱既然知道一切的出发点都是自己,那么没有人不爱既然知道一切的出发点都是自己,那么没有人不爱既然知道一切的出发点都是自己,那么没有人不爱自己的,相应的你也应爱上那为了自己的工作。自己的,相应的你也应爱上那为了自己的工作。自己的,相应的你也应爱上那为了自己的工作。自己的,相应的你也应爱上那为了自己的工作。为谁工作为谁工作11不是缺一不可的那位,要有危机意识不是缺
9、一不可的那位,要有危机意识不是缺一不可的那位,要有危机意识不是缺一不可的那位,要有危机意识 俗话说俗话说“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的活人四处有三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的活人四处有”。对比职场,一个人在公司里的地位说得普通些就像早晨上拥挤的对比职场,一个人在公司里的地位说得普通些就像早晨上拥挤的公交车里的座位一样,只要你一离开,马上就会有人替补上来,面对公交车里的座位一样,只要你一离开,马上就会有人替补上来,面对供大于求的社会现状,生存的严峻性比以往任何时候都更紧迫。世界供大于求的社会现状,生存的严峻性比以往任何时候都更紧迫。世界上从来人缺人才,没有人不可替代。物竞天择,适者生存,切莫得过上
10、从来人缺人才,没有人不可替代。物竞天择,适者生存,切莫得过且过。没人危机意识的人,只能接受被淘汰的命运。且过。没人危机意识的人,只能接受被淘汰的命运。爱上工作爱上工作12奉献自己的劳动,才能得到公司的认可奉献自己的劳动,才能得到公司的认可 无论一个什么样的无论一个什么样的单位与单位与企业,最终目的企业,最终目的是为了盈利,如果一个是为了盈利,如果一个员工无法为企业创造效员工无法为企业创造效益,那他就没有在企业益,那他就没有在企业立足的可能。一位美国立足的可能。一位美国企业的总裁曾经告诫自企业的总裁曾经告诫自己的员工:己的员工:“要么奉献,要么奉献,要么走人。要么走人。”也许无情,也许无情,但很
11、直接。但很直接。爱上工作爱上工作13不做不尽职的人不做不尽职的人 -对公司发展没有益处的人,总会被清扫出去对公司发展没有益处的人,总会被清扫出去 做一份工,尽一份责,必不可少!做一份工,尽一份责,必不可少!爱上工作爱上工作14“生于忧患,死于安乐生于忧患,死于安乐”-没有危机意识的员工,就没有职场竞争力没有危机意识的员工,就没有职场竞争力 如果目光总停留在昨天的适如果目光总停留在昨天的适应上,看不到今天的不适应、明应上,看不到今天的不适应、明天的新危机,那么大的隐患便会天的新危机,那么大的隐患便会出现。出现。爱上工作爱上工作15清水煮青蛙清水煮青蛙爱上工作爱上工作16伊索寓言:伊索寓言:野猪对
12、着树干磨他的獠牙,狐狸见了问它为什么不野猪对着树干磨他的獠牙,狐狸见了问它为什么不躺下来休息享乐,而且现在没看到猎人!野猪回答说:躺下来休息享乐,而且现在没看到猎人!野猪回答说:“等到猎人和猎狗出现时再磨,就来不及啦。等到猎人和猎狗出现时再磨,就来不及啦。”普通的对话,却告诉我们最浅显的道理:挑战时时存普通的对话,却告诉我们最浅显的道理:挑战时时存在,我们要时刻保持清醒。在,我们要时刻保持清醒。爱上工作爱上工作17所以:所以:我们只有爱上自己的工作,真正为工作付出,我们我们只有爱上自己的工作,真正为工作付出,我们才是业绩最好,最被领导认可的那一位,或许我们成不了才是业绩最好,最被领导认可的那一
13、位,或许我们成不了不可缺少的那一个,但一定是最不愿意让人放弃的那一个。不可缺少的那一个,但一定是最不愿意让人放弃的那一个。爱上工作爱上工作18下面想和大家谈论一种动物:狼下面想和大家谈论一种动物:狼19热情投入,态度决定一切热情投入,态度决定一切热情投入,态度决定一切热情投入,态度决定一切 工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准工作态度是衡量一个员工是否敬业的重要标准 一项调查显示:一项调查显示:一项调查显示:一项调查显示:43%43%的经理认为工作态度不好最容的经理认为工作态度不好最容的经理认为工作态度不好最容的经理认为工作态度不好最容易被解雇。易被解雇。易被解雇。易被解雇。怎样工作怎样工
14、作20热情与否有本质情区别热情与否有本质情区别 同样一份工作,同样由同样一份工作,同样由你来干,有热情和没有热情,你来干,有热情和没有热情,结果是截然不同的。结果是截然不同的。怎样工作怎样工作21 有了工作的热情,满身心的爱上有了工作的热情,满身心的爱上了自己的工作,但也要有一个合理而了自己的工作,但也要有一个合理而有效的工作方法和注意要点,要学会有效的工作方法和注意要点,要学会怎么工作?怎么工作?如何如何工作工作怎样工作怎样工作22透视懒散慢透视懒散慢-认清是认清是“不能干不能干”还是还是“不愿干不愿干”怎样工作怎样工作 海尔集团首席执行官张瑞敏有一个精练概括:海尔集团首席执行官张瑞敏有一个
15、精练概括:“想干想干与不想干是没有责任感的问题,是德的问题;会干与不会与不想干是没有责任感的问题,是德的问题;会干与不会干,是才的问题。干,是才的问题。”不会干不要紧,只要想干,就可以通不会干不要紧,只要想干,就可以通过学习、钻研,达到会干;会干,但不想干,工作肯定做过学习、钻研,达到会干;会干,但不想干,工作肯定做不好。不好。老板们最不欢迎的就是有能力老板们最不欢迎的就是有能力却不愿好好干的员工。却不愿好好干的员工。23 态度“差不多”,结果“差很多”:正是因为我们对自己的正是因为我们对自己的要求总是差不多所以我们离成功的距离才会差很多。要求总是差不多所以我们离成功的距离才会差很多。怎样工作
16、怎样工作 “不太高不太高”和和“不。太高不。太高”就差了一个小小的句号,实际结果却就差了一个小小的句号,实际结果却相差十万八千里。正所谓相差十万八千里。正所谓“差之毫厘,廖以千里差之毫厘,廖以千里”。不太高不太高不,太高不,太高24 执行不到位,不如不执行:工作不到位,执行不力,必然导致更多工作不到位,执行不力,必然导致更多 的工作问题的工作问题 就如我们销售中的产品展示登记,我们必须认真登记客户信息,就如我们销售中的产品展示登记,我们必须认真登记客户信息,明确客户需求,才能在开盘时一炮打响,取得好的业绩;有活动促销明确客户需求,才能在开盘时一炮打响,取得好的业绩;有活动促销时,我们必须与客户
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