幼儿园教职工奖惩办法.doc
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1、幼儿园教职工奖惩办法“编筐窝篓,全在收口”。一年的工作结束了,对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础,目前各连锁园正在加紧做这项工作,下面的奖惩办法只是一所幼儿园的经验,只能为您的幼儿园提供参考,希望您根据本园的具体情况进行修正、调整,制定出适合本园实际的奖惩办法。 幼儿园教职工奖惩办法为了提高幼儿园保教工作质量,把我园建设成为人民满意的幼儿园,充分调动全体教职员工的积极性,增强全体员工的爱岗敬业精神,提高服务质量,特制本规定。一、考核领导小组成员组长:园长、副园长。组员:保教主任及各班班长。二、考核内容1、遵守教师职业道德规范方面。2、遵守各项规章制度方面。3、履行岗位职责和执行幼
2、儿一日作息制度方面。三、考核方法自评、他评、上级领导评自下而上地进行考核,在考核的基础上进行奖惩。四、奖励内容和标准:1、积极提出合理化建议,被幼儿园采纳的,奖励 元。2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字2000字以下奖励 元,2000字以上奖励 元。3、论文获全国一等奖,奖 元,全国二等奖,奖 元,全国三等奖,奖 元。论文获市一等奖,奖 元,二等奖,奖 元,三等奖,奖元。论文获区级一等奖,奖 元,二等奖,奖 元,三等奖,奖 元。4、接待区级以上观摩(半日活动)一次教师奖励 元,配班老师奖励 元。5、每月提成计算标准:大、中班每出勤一名幼儿提 元,小班每出勤一名幼儿提 元,托班
3、每出勤一名幼儿提 元,(出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%)6、完成收托定额以外,超收幼儿的班级,发给超额奖,即每超收一名幼儿,班上每人 元/每月,后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。7、幼儿出勤加分:幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。大中班90%;小班87%;托班85%。凡达到起线,每人奖励 元,每增加一个百分点加 元。后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。8、托班新开班(新生幼儿占80%以上)第一个月每位教师奖励 元辛苦费。五、惩罚内容和标准1、病假一天扣本人1天的基本工资,不扣提成奖;月累计超过两周(含两周)的病假扣50%提成奖;病假累计超过三周(含三周)以上的扣
4、除全月提成奖。2、事假一天扣 元,一般每月最多事假不超过三天,特殊情况经园领导研究审批后方可休息。3、借寒暑假一天扣 元提成奖;寒暑假还假时不享受加班费。(不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假)4、因班组人员病休,保教班两人上班,集体奖励 元(连班值午睡班者奖励 元,不值午睡者奖励 元),每迟到一次扣 元(包括早退),10分钟以上扣 元;一个月迟到、早退总计三次者,扣发全月提成奖。(雨、雪天可酌情处理)5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。6、迟到超过1小时按旷工处理,扣 元;无故旷工1天扣全月提成奖,旷工23天扣半年提成奖,旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资,对旷工人员除做耐心细致的
5、思想工作,进行批评外,可视情节轻重给予行政处分。(凡属下列情况之一的按旷工论处:A不经请假,或请假未批准而擅自不上班的。B 请假期限已满,不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配,不到工作岗位报到的。)7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西,发现一次扣 元。8、工作时间违章(干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等)发现一次扣 元;擅离职守一次扣元。9、教职工严禁使用幼儿设施,发现一次扣 元。10、无故不按时参加会议,不遵守会议纪律,影响会议秩序,一次扣 元。11、不尊重幼儿,体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况,基本属
6、实的,当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语,与家长发生争执一次扣 元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗,并停发半年提成奖。12、工作不服从分配,计较个人得失影响工作一次扣 元。13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录,一次扣 元。14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款,从当月提成奖金扣除。15、带自己孩子上班的工作人员,要在上班前将孩子送到班上,下班后方可接自己孩子,违规者,带自己孩子上班者一次扣元。(下班后加班时除外)16、工作中(日常教育教学、工作常规、卫生工作)不符合要求的,一次每人扣 元。按各岗工作量化标准执行。17、上班时间穿奇装
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