2023年集团公司党委工作要点.docx
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1、2023年集团公司党委工作要点X年是实行XX届全会精神,全面深化企业改革的开局之年,也是全面实现目标,建设综合能源集团的关键一年。做好X年的各项工作,对于接着保持集团稳步发展的良好势头,意义重大。集团党委X年工作思路是:围绕“四个晋能”,突出两个重点,加强四项建设。即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋能、活力晋能,以引深党的群众路途教化实践活动和学习实行党的XX大和XX届全会精神为重点,切实加强队伍建设、组织建设、廉政建设和文化建设,充分发挥党委的政治核心作用,为建设具有核心竞争力的现代化综合能源集团供应坚毅保证。一、围绕“四个晋能”,突出两个重点,供应政治保证1、深化学习贯彻党的XX届全会精
2、神。仔细学习领悟深化国有企业改革的精神实质,精确把握集团发展面临形势和任务,针对集团转型发展组织解放思想大探讨,集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习,组织二级单位班子成员轮训班,原原本本学习领悟中心精神,不折不扣推动改革。进一步加强形势任务教化,广泛开展主题宣讲、专题讲座活动,推动全会精神和集团发展战略进基层、进一线、进班组,着力营造深厚的学习氛围,用XX届全会精神统一思想、凝合力气,用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。2、进一步引深群众路途教化实践活动。重点突出信念教化、长效机制、深化整改三个方面。信念教化方面,坚持党委中心组学习,组织理论学习务虚会议,开展志向信念、宗旨意识、群众观点
3、学习教化,引导广阔党员干部模范践行社会主义核心价值观,始终坚决“三个自信”。长效机制建设方面,将教化实践活动学习教化、调查探讨、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总结,切实抓好制度体系建设,并建立跟踪、落实机制,确保制度执行到位,逐步强化令行禁止的执行力。深化整改方面,组织常常性的回头看,不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动,将整改成果进一步巩固,防止反弹,加大力度推动长期整改任务,进一步落实整改责任制,强化工作措施,坚决不移落实整改。二、围绕实力晋能,加强队伍建设,供应人才支撑3、强化领导班子建设。接着深化开展“四好”班子创建活动;不断规范各级领导班子议事规则和决策程序,坚持“三重一
4、大”集体决策制度,提高民主决策的质量;进一步配齐、配好、配强各级领导班子,重点选准选好各级领导班子一把手,注意选拔配备70后、80后优秀干部进班子,优化班子结构,形成合理梯次,提高各级班子的凝合力和战斗力。4、加强干部队伍建设。围绕集团体制机制改革,进一步深化干部人事制度改革,完善干部任免管理实施方法和干部考核评价实施细则,改进干部考察考核方式,规范公开选拔和竞争上岗,从严把握破格提拔,完善干部沟通和回避制度,严明干部选拔任用工作纪律,提升干部选用公信度;主动探究和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径,出台后备干部队伍管理方法,选拔、储备一批后备干部队伍,建立后备干部信息库,实行多种形式加强对
5、后备干部培育教化和实践熬炼。5、实施“3344”人才战略。扎实推动管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理,切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设,大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、青年人才培育工程、全员素养提升工程四大人才工程,不断完善人才培育、评价、配置、激励四方面人才机制,逐步建立符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。上半年重点推动三个序列人才队伍建设工作,高技能人才建设要出台相关实施细则,年内要初见成效。专业技术人才建设要主动探究体制机制创新,重点在建立完善各项配套措施和制度方法上出成果。三、围绕创新晋能,加强组织建设,夯实组织基础6、加强基层党组
6、织设置。坚持“企业发展到哪里,党的工作就要延长到哪里”,消退生产一线空白队组、空白班组,对暂不具备条件的,可以实行联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织,不断扩大党的组织和工作覆盖面。7、加强标准化支部建设。抓好“标准、流程、责任”,接着推动标准化党支部建设,出台实施方案和相关制度,推动队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设,切实加强基层党组织建设,夯实企业党建工作基础,使支部成为促进企业转型发展的坚毅战斗堡垒。8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设,以“岗”、“区”、“队”创建为基础载体,组织好党内主题实践活动,以煤矿、电厂为重点,开展岗位描述、手指口述、技术比武、
7、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动,引导党员立足岗位建功立业,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。9、推动党建创新工程。抓好对标管理,根据“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路,分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新精品项目、特色项目,创品牌,出阅历,出成果,推出党建创新典型阅历,通过典型示范,全面提升基层组织建设整体水平。10、探究混合全部制党建路径。总结集团公司混合全部制企业党建工作阅历,进一步探讨和明确混合全部制企业党建工作原则,找准党组织基本定位,主动探究混合全部制企业党建工作的运行机制和活动方式,开拓晋能特色混合全部制企业党
8、建工作新路径,并适时在全集团推广。四、围绕效益晋能,加强廉政建设,供应作风保障11、全面加强纪检监察系统性建设。制定出台集团纪检监察工作系统性建设实施纲要,对全系统纪检监察组织机构和队伍建设、制度建设、教化预防、监督检查以及惩处问责等工作内容进行梳理规范,明确目标责任和措施标准,构筑事前预警防范、事中监督限制、事后考核处置三道防线,建立健全具有晋能特色的廉洁风险防控体系。12、加强教化预防和监督检查工作。接着健全警钟长鸣的教化预防机制,仔细组织“反腐倡廉教化宣扬月”活动,开展警示教化现场学教等活动;梳理完善反腐倡廉制度,着力抓好贯彻执行;加大效能监察力度,将全部重点项目全部列入效能监察范围;主
9、动探究“制度+科技”权力制衡模式的创新,在地市公司推开企廉网建设工作;综合运用纪检监察、监事会、审计、巡察、法律等手段加强监督检查,巩固深化“六个专项整治”成果,强化作风纪律,规范内控管理。13、接着加大案件查处和问责力度。实行综合治理,有效整合办案资源,接着加大案件查处和问责力度;分析腐败案件中发觉的问题,从体制机制上寻求治本之策,削减企业运营风险;进一步加强纪检监察信访和信息管理工作,注意舆情监控,完善预警干预和应急处置机制;严查重处群众反映剧烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件,切实发挥警示和震慑作用,促进源头治理;加强纪检监察队伍建设,不断提升履职和保障实力。五、围绕活力晋能,加强文化
10、建设,创优发展环境14、全面加强企业文化建设。接着打造“融入、聚力、务实、创新”为核心的现代企业文化,围绕集团VI系统规范运用推广、核心理念普及、综合能源集团社会形象、品牌塑造及平安文化落地四个方面绽开,进一步加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同,加强平安生产理念职工宣扬,实现以文化促平安、以平安促发展,全面培育和树立国际化的晋能品牌形象。15、提升新闻宣扬工作水平。充分发挥集团报纸、网站等媒体的功能,加强与中心、行业及地方主流媒体的沟通协调,整合力气,创新形式,注意策划,加强宣扬,增加舆论引导实力;充分利用各种现代化信息手段主动宣扬干部职工在转型发展中创建的新阅历、新典
11、型,为企业发展创建良好的舆论环境。16、加强企业民主管理。构建和谐劳动关系,在全系统各单位建立健全职代会制度,进一步深化企务公开、民主管理。开展“公开解难题,民主促发展”为主题的企务公开活动;为进一步规范职代会建设,开展职代会创建活动;搭建好企业民主管理平台,落实好职工的知情权、参加权、表达权、监督权,努力践行一心一意服务职工的宗旨,切实维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系。17、切实发挥工会作用。深化开展劳动竞赛活动,大力弘扬劳模精神,落实劳模待遇,形成劳动光荣、工人宏大的良好氛围;加强工会组织建设,努力实现工会组织建设全覆盖和职工入会无遗漏。提高工会干部履职实力,转变工作作风,扎实开展面对
12、面、心贴心、实打实服务职工活动,努力建好“职工之家”;进一步做好“送暖和”、“金秋助学”、“大病医疗互助”工作,为广阔职工供应更贴心更到位的服务;广泛开展丰富多彩的职工文化活动,不断适应广阔职工的文化需求。18、激发团青工作活力。搭建学习提升的平台,接着开展读书共享、青年大讲堂等学习活动,创新多形式、多层面的“导师带徒”机制;搭建实践建功的平台,深化各项“青”字号品牌活动,开展高校生采煤班组建设,引导青年参加平安生产管理,投身企业创新创效;搭建成进步步的平台,开展青年职业生涯规划,围绕集团人才战略,建立青年人才的培育、选拔、考核机制,加大选优推优力度。工作方式上试行项目化管理和课题化运作;挖掘
13、微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣扬发动、舆论引导等方面的功能释放。19、全面加强综合治理。主动探究集团社会管理综合治理新机制,制定集团“社会管理综合治理及稳定工作责任书”,逐步建立健全定时点考核和评价机制;主动落实领导信访接待日工作制度,不断加强网上信访办理和舆情监测研判,刚好排查不稳定因素,为集团营造和谐稳定的发展环境。企业党委20xx年工作要点(范文二)X年是集团攻坚克难与改革转型的关键之年,是全面完成规划任务的收官之年,做好全年各项工作影响重大而深远。集团党委X年的工作思路是:紧密结合“围绕生存稳定,着力务实发展;围绕主业经营,着力转型发展;围绕要素整合,着力创新发展”的经营管理策略
14、,坚固确立“把抓好党建作为政绩”的理念,深化贯彻党的XX大、XX届、四中全会、习近平总书记系列重要讲话和省委十届六次全会精神,通过实施“11255”党建工作措施,切实在从严治党新常态下以从严导向、问题导向、目标导向全面推动集团党建工作,为实现集团X年各项任务目标供应坚毅的思想政治组织保证。围绕上述工作思路,全年重点做好以下八方面工作:一、抓好“一个活动”,确保活动取得实效学习探讨落实活动的成效如何,取决于集团两级党组织的共同努力,取决于集团每一名党员干部的担当拼搏。为此,集团两级党组织一是抓好学习教化。要把学习习近平总书记系列重要讲话精神贯穿活动全过程。通过学习,深刻领悟讲话的科学内涵、思想精
15、髓、精神实质和实践要求,真正端正世界观、人生观和价值观,补足精神之钙,筑牢信念之基。集团学习探讨落实活动督导组对集团本部和各基层党组织的学习状况进行督导。二是抓好探讨反思。理不辨不明,事不鉴不清。开展探讨,就是要让集团广阔党员干部在思辨中明是非、识大局。要坚持问题导向,围绕实行中心重要指示要求,学习探讨落实活动的重大意义以及制约集团生存稳定、转型发展、改革创新的主要瓶颈,联系工作实际和个人实际,深化开展探讨。在探讨中要切实把本单位本人摆进去,深刻反思剖析,深化查找制度缺失、工作漏洞和自身思想与作风方面的不足。在深化探讨和反思剖析的基础上,根据实事求是的要求,仔细撰写反思剖析报告,真正通过深化彻
16、底的反思,为整改落实打下坚实基础。集团党委将对各基层党组织反思剖析报告进行严格审查。三是抓好整改落实。第一要把群众路途贯穿始终。坚持开门搞活动,把活动全程置于职工群众监督之下。其次要强化督导。集团活动领导组要对活动状况刚好管控,对那些推动不力、效果不好的单位,该问责的问责;对那些不达要求或偷工减料的单位,该补课的补课。第三要紧紧围绕集团学习探讨落实活动实施细则所提出的6个方面22项任务,以项目管理的思路推动落实、攻坚克难,力求取得实实在在的效果。第四要建好制度。集团两级党组织要把整改落实措施与建立规章制度结合起来,不仅要立足当前,针对突出问题堵漏洞补空白,更要着眼长远,建立长效机制。集团学习探
17、讨落实活动督导组对集团本部和各基层党组织的整改落实与建章立制状况进行检查。第五要落实查处。各基层党组织在集团纪委的督导下,要对所在单位XX大以来党员干部工作履职状况进行全面梳理,对贯彻执行作风建设状况全面反思。凡有违规违纪均要启动支部审查处理程序,按党章规定上报查处看法。切实通过查处让广阔党员干部受到教化,实现活动最终目标。二、创新一贯坚持的“135”党建工作方法,丰富党建工作内涵“创新党建工作,夯实党执政的组织基础”是新时期党中心从战略和全局的高度,对新形势下加强党的建设作出的重大部署。因此,集团两级党组织要在一贯坚持的“135”党建工作方法上予以创新,丰富党建工作内涵。(一)抓党建与企业中
18、心工作的融合。一是从思想上融合。强化“把抓好党建作为政绩”的理念和“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的大局意识,实现党建工作与企业中心工作互融共通、同频共振。二是从管理上融入。党建工作的谋划、推动和考核都要围绕企业的生产经营管理来发挥作用,要把解决企业生产经营管理和改革发展中的难题,作为发挥党组织和党员作用的重要舞台,把工作业绩作为检验党建工作成效的根本标准,促进全年生产经营目标的实现。三是从机制上保障。建立基层党建工作季度报告和通报机制。为更好的落实党建工作责任制,督导推动基层党组织抓好党建工作,集团党委将建立党建工作季度报告及书面通报机制。通过“晒”各基层党组织的党建工作,进而形成“比、学
19、、赶、超”的良好局面。今年一季度集团党委将建立起党建工作季度报告及书面通报机制。(二)抓党章学习贯彻和民主集中制的深化。一是强化党章的学习贯彻。党章规定了党的志向信念、宗旨意识、组织保障、行为准则、纪律约束等重要内容,是管党治党的总章程。因此,集团两级党组织和广阔党员干部要以身作则、以上率下,带头学习和重温党章,自觉贯彻党章、维护党章的性。二是严格落实民主集中制。落实民主集中制,重点是要落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则,完善议事规则,健全决策程序,防止个人说了算。要结合能投公司修订出台的党委会议事规则董事会议事规则总经理办公会议事规则和“三重一大”实施方法,重新修订集团“三
20、个议事规则”和“三重一大”规定。集团各基层党组织也要结合所在单位实际修订相关议事规则与“三重一大”规定。在重大问题决策、重要干部任免、重大项目支配及大额度资金运用要肃穆执行“三重一大”规定。三个议事规则和“三重一大”规定执行主体为各基层单位党政班子,各基层党支部务必于今年2月修订完善并报集团党委、纪委审查批准后执行!(三)创新“基层党建五项指标考核”工作。一要科学设置考核内容。结合基层党建工作实际,丰富“基层党建五项指标考核”内容:1、基层党组织党建工作考核内容为思想建设,组织建设,班子建设,党员队伍建设,作风建设和党风廉政建设六个方面;2、三重一大民主决策考核内容为重大问题决策、重要干部任免
21、、重大项目支配和大额度资金运用四个方面;3、基层党组织党员参政议政工作考核内容为参加决策状况与党员向同级和上级党组织提出合理化看法建议状况两个方面;4、党务与企务公开工作考核内容为党务公开方面包含党组织决议、确定及执行状况,党的思想建设状况,党的组织管理状况,本级班子建设状况,干部选任和管理状况,联系和服务党员、群众状况,党风廉政建设状况七个方面;企务公开方面包含本单位年度生产经营目标及完成状况,企业改革与改制方案,劳动合同的签订及履行状况,职工“五险一金”缴纳状况,企业三项费用(公务用车运营及燃油费、业务款待费和差旅费)支出状况,年度财务预算与决算执行状况和企业财务信息公开状况七个方面;5、
22、信访稳定工作考核内容为:信访稳定责任制落实状况和信访稳定登记处理报告状况两个方面。二要注意综合考核和单项考核相结合,年度考核和日常考核相结合,既考出显绩,又考出潜绩。三要制定严密可行的考核程序,使考核形成一个环环相扣、连接紧密、优化高效的程序链条,确保考核评价不虚不空不偏不走过场。党群工作部要进一步修订“基层党建五项指标考核”评价标准和考核体系,在征求各基层党组织看法后于今年一季度下发实施。三、落实党风廉政建设“两个责任”,强化党风廉政建设党的XX届全会第一次明确提出:“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。”抓住“两个责任”,就抓住了党风廉政建设的“牛鼻子”。因此,落实好党
23、风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”,要实行以下五个到位的有力举措:(一)责任落实到位。推动党风廉政建设的关键在于落实责任。在抓党风廉政建设中,要实行分工负责制,构建各司其责、分解落实的责任体系,将党风廉政建设与企业生产经营管理各项工作同部署、同落实、同考核。(二)领导带头到位。打铁先得本身硬。各级领导干部,要以教化养廉、制度律廉、监督促廉、带头创廉为手段,严格执行廉洁从业有关规定,筑牢拒腐防变的防线。(三)党风廉政宣扬教化到位。始终坚持把党风廉政宣扬教化贯穿于各项工作之中,做到围绕中心,服务大局,全力开展党风廉政宣扬教化。(四)惩防体系建设到位。建立健全各项规章制度。重点要加强对权力的制约、
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