经理聘用合同10篇 总经理聘用合同书正规.docx
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1、经理聘用合同10篇 总经理聘用合同书正规下面是我共享的经理聘用合同10篇 总经理聘用合同书正规,供大家品鉴。经理聘用合同1甲 方: 地 址:乙 方: 家庭地址 :身份证号码: 联系电话 :乙方经甲方工程部考核、试用合格,正式托付为甲方第_项目负责人。为了保证乙方对甲方承接的项目工程进行施工的工程质量,甲、乙双方本着同等自愿、协商一样的原则,达成以下协议:首要条件:1,工程派单:由甲方工程部按派单规定统一安排,乙方应听从统一支配,不得选择工程。2, 工 期:乙方必需依照合同规定按时、保质保量完工。3, 工程结算:依据承包总额按比例支付,即进场20%;木工进场(水电和泥工验收合格)40%;油漆工进
2、场(木工验收合格)30%;剩下10%到下一工地水电完成时付清。备注:项目经理需向公司财务供应上一工种工资领款凭证,方能支付下期工程款。签订合同期:自_年_月_日起至_年_月_日止:甲方的权利和义务1.甲方有责任为乙方供应具体、精确、合理的前期资料-、,确保乙方施工得以顺当进行。2.甲方可依据企业发展的须要进行内部调整,并拥有对合同的修改权。3.出现以下状况之一,甲方可随时终止合同,并视情节严峻程度罚款。乙方将甲方所派工程转包给第三方;乙方无正值理由拒绝承接甲方派工程;乙方不得私自由公司业务范围内接私单及给其他公司承接工程;乙方私下向客户收取工程款;乙方所施工工程出现严峻质量问题,造成客户投诉,
3、使公司信誉受到损害;乙方的其他行为使公司受到损害;经工程部考核,符合开除或辞退条件的。乙方的权利和义务1. 乙方不得损害甲方公司形象、利益必需严格遵守甲方的各项管理规定,肯定听从甲方的领导,仔细履行项目经理职责,忠于职守,自觉维护公司信誉;2. 乙方必需在施工现场贴好施工标示,室外粘贴欢迎标记(甲方供应);3.乙方必需按甲方规定的施工工艺和标准进行施工,不得粗制滥造,否则甲方有权对其进行惩罚;4.假如乙方违章操作引起的火灾、人身伤亡事故及其他意外事故,造成的一切经济损失及后果由乙方担当;5.乙方必需主动协作、帮助甲方催收应收工程款;6.在施工过程中,如业主因故要求更换乙方施工队,经甲方工程主管
4、部门核实,确定须要更换时,乙方须听从甲方的支配;7.每次材料进场乙方必需通知工程监理验收,才能施工;8.从竣工验收之日计算,基础工程保修期为2年,水电防水保修期为5年。因工艺或者材料缘由,造成返工乙方负全部责任,甲方不作任何补偿。出现以下状况之一,乙方可随时终止合同:1 甲方未按合同条款进行操作;2 乙方个人发展的须要(需提前一个月向甲方工程部提出书面辞职申请)。本合同从签订之日起生效,合同期满自动失效。本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,均具同等法律效力。年 月 日经理聘用合同2甲 方:法定代表人:地 址:联 系 电 话:乙 方:身份证号码:工作岗位名称:家 庭 住 址:联 系 电 话:为明
5、确双方的权利和义务,就乙方受聘于甲方,担当甲方 项目经理,完成甲方交给的工程施工管理等任务,经双方同等协商,达成如下协议:一、 工作范围:甲方授权乙方负责_工程项目施工管理。二、 工作期限:以甲方与建筑单位签订的工程合同期限为准。(或干脆选择期限,因工程具有连续性特点通常不建议)三、 工作要求:建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。完成项目经理岗位职责和本合同约定的义务。(岗位职责具体可见附件)四、 工作形式:1. 甲方授权乙方,以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据,由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及变更资金去向。乙方无权
6、代表甲方购材料。五. 乙方的工资计算、发放:(1) 乙方工资: 。(2) 工资的发放时间是 。六、甲方的权利与义务:1、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作,乙方应听从调度。2、甲方应当为乙方顺当开展工作创建必要的条件。3、在项目实施的过程中,出现下列重大问题时,甲方有权解除协议,限令乙方在指定的时间内交接工作:(1)乙方与项目组成员有巨大的沟通障碍,项目组的工作进展困难;(2)乙方在项目管理的过程中,项目出现严峻的与安排相背离的状况;(3)乙方在未经公司授权的状况下越权开展工作,甚至给公司造成损失;(4)乙方存在实力的不足,无法胜任项目经理职务,不能完成项目开发建设任务。4、甲方有权对乙方
7、根据行业、专业标准和制度进行岗位考核与考评,对乙方未完成工作任务或未完全完成工作任务,有权进行当期嘉奖酬劳扣减,直至全部扣除,并可解除合同。5、因乙方有意或过失造成甲方项目平安、质量、工期损失,或其它任何意义、形式上的利益损失,甲方有权向乙方追偿,并可先行适当停发酬劳至双方达成一样解决看法或通过其它途径分清责任为止,造成重大损失时甲方有权解除合同;因甲方支配工作不当造成的损失,乙方可免除责任。七、乙方的权利与义务:1、乙方为公司派驻工程项目施工现场的负责人,负责工程现场业主方的日常管理及现场工作支配协调,必需严格遵循公司管理制度,努力提高现场管理水平和工作质量,树立公司良好的形象;2、依据公司
8、批准的施工总进度安排,审核工程项目施工组织设计,监督限制工程项目的现场施工进度,确保工程项目按安排进度完成;3、依据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求,严格监督工程项目施工质量,参与组织工程项目检查验收,组织进行材料设备进场检查验收,对工程质量负完全责任;4、依据公司批准的工程项目总施工预算书,严格监督限制工程项目施工成本,参与工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认,确保工程项目成本限制目标的实现;5、负责进行现场合同管理,严格执行合同规定,确保合同履约完成,协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;6、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息沟通、信息传递和信息
9、处理的管理事宜;7、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系;8、负责组织现场项目部的日常管理工作,协调支配各专业工程师的现场协作工作,完成现场施工日志的精确记录;9、负责工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作;10、负责组织参与每周的现场施工协调会议,审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料;11、在日常工作中加强工作责任心,安排性,不断提高自己的专业水平和管理素12、乙方有权亦有责任在工作范围内向甲方提出主动的建议。13、乙方应保证与其它单位没有劳动及劳务关系,因乙方未与其它单位解除劳动、劳务关系造成甲方经济损失的,乙方应全额赔偿。八、
10、本协议执行中发觉其它问题,可另行制定条款,作为本协议的附件,与本协议具有同等效力。九、本协议一式贰份,双方各执一份。甲 方:(签字盖章) 乙 方:(签字盖章)经理聘用合同3甲方(单位名称):乙方(劳动者):地址: 身份证号码:依据中华人民共和国劳动法、民政局的有关法规条文,经甲、乙双方友好协商,一样同意签订本协议书,以供共同信守执行。一、合同期限1、依据甲方经营须要,现聘请乙方为本公司总经理,作为公司的营业运转管理工作;2、合同期限自 年 月 日至 年 月 日。二、工资待遇1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币( )大写 为 税后工资 ,2、甲方每月以5号为发放工资日,不得以任何理由拖欠或克扣乙
11、方工资;三、劳动纪律及规章制度:1、甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。2、乙方必需遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规,仔细完成工作任务,遵守公司的章程和职业道德。3:乙方必需严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作支配。4、甲乙应依据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身平安,乙方因工作负伤,甲方应按国家、省、市有关规定赐予乙方带薪医疗修养期,并应为乙方负责全部医疗费用。四、休息、休假1、乙方可按公司规定,每天工作8小时,每周休息一日,如因工作须要,须要延长工作时间的,甲方应按国家相关规定支付加班费;2、乙方可享受国家规定的法
12、定节假日,如在法定节假日依据甲方须要接着工作,应按国家有关规定赐予加班补贴;3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期;。六、解除劳动合同1、在合同期内,甲乙双方协商一样,可解除劳动合同,如甲方主动提出解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知乙方。七、本合同期满前,甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜,协商一样后续签劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字、盖章后生效。甲方:乙方 :年 月 日经理聘用合同4甲方(用人单位)名称:_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名:_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址
13、_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中,从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
14、乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要,商得乙方同意后,可支配乙方加班
15、。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元,试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤
16、的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定的特别工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ14620xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依
17、法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_。第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方:(公章)乙方:_(签字或盖章)法定代表人或托付代理人:_(签字或
18、盖章)签订日期:_年_月_日经理聘用合同5甲方(聘任方):乙方(受聘方):经协商一样,甲方同意聘任乙方担当X大酒店总经理职位,为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方遵照执行。一、聘 任 职 位甲方聘任乙方担当由甲方所控股大酒店总经理职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。二、总 经 理 岗 位 职 责1、接受董事长的干脆领导,并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定详细实施方案和运营策略。2、主要负责酒店日常的运营管理工作。3、组织市场开拓,指导经营销售。4、制定酒店内部管理机构设置方案,完善管理制度和详细操作规章。5、确
19、定酒店人事结构和编制数量。6、明确员工的工资标准,福利待遇和薪酬结构。7、编制酒店各部门的绩效考核方案。8、协作协调办理酒店所需的各类证照。9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上全部事关“X大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案,必需报请甲方审核批准,方可实施。三,聘 用 期 限乙方的首次聘任期为 X 年,从 X年 月 XX日起生效至X年XX月XX日止。四、考 核 管 理1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成状况作为季度考核的主
20、要依据)。4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务,则视为季度考核不及格,考核结果与乙方岗位工资挂钩。5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格,则视为年度总考核不及格,考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格,甲方可以单方面解除聘任合同,无须向乙方支付任何经济赔偿。五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必需赐予充分支持与协作。甲方应创建和供应必要的环境与条件,使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必需赐予科学、合理的工作授权。1、人事管理授权乙方对酒店全部在职员工(会计和甲方明确的特殊岗位的员工除
21、外)拥有干脆人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时,假如当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,可由乙方干脆审批。乙方在初拟下属部门的各级员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特殊嘉奖方案时,均须事先报请董事长审核,经批准后方可执行,并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、吩咐、通知、规定以及其他指示类文件。乙方只可签发各种只面对酒店内部的管理文件,未经甲方批准不得以任何形式向外散发。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时,必需根据公司
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