古雨装饰员工管理制度.doc
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1、总 则一、为加强公司管理,创建良好的工作环境,维持正常的工作秩序,提高劳动效率,创造良好的经济效益,根据中华人民共和国劳动法及地方有关劳动法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。二、本管理制度适用于宏韵公司全体员工,凡本公司员工必须按本规定严格遵照执行。三、本管理制度自二00七年一月一日起正式施行。考勤制度出勤时间三、正常情况下,出勤时间为9:0018:00,公司开展活动期间或特殊情况下须临时调整工作时间的,以经行政部核准的临时出勤时间为准。四、中午吃饭时间为:12:0013:00(特殊情况除外),吃饭期间,设计部、市场部必须留人值班,具体值班办法,由部门负责人协调安排。如无人值班,对相关责任
2、人按5元/次的标准处罚;五、实行六天工作作制,轮流安排休息,节假日、展会期间,原则上不安排休息。签到六、员工考勤实行指纹打卡与签到相结合的方式,由所各部门主管负责监督执行。七、设计师及行政人员上、下班须到办公室或各设计分部签到、签退,举办活动期间,在活动指定地点签到、签退。八、市场部人员按主管指定的地点(小区或展会场地等市场区域)按时签到,如主管当天没有指定签到地点,则到所属分部按公司统一上班时间签到。九、公司员工因公外出,必须填写外出登记。十、坚守工作岗位,不得私自串岗,项目部工作人员回公司后不得到其它部门办公区域(因工作原因除外),如有违反,经制止仍不听从者,按10元/次标准予以处罚;十一
3、、所有员工必须由本人如实填写出勤时间,严禁由他人代打卡或乱填写出勤时间。十二、员工考勤行部门负责制,各部门负责人应严格监督本部门员工考勤,并如实向总部汇报,不得包鄙、隐瞒员工的违纪行为,违者,一经查实,按20元/次以上标准从重、从严处罚;各分部考勤表于次月3日前(或次月第一个行管会议时)交行政部,逾期不交者,导致员工工资发放时间推延,责任自负。迟到、早退、旷工十三、界定标准(一)、迟到、早退 1、未经批准,较正常上班时间后60分钟内(含60分钟)到岗,视为迟到; 2、未经批准,较正常下班时间提前离岗60分钟内(含60分钟),视为早退; 3、漏打卡,视具体情况按迟到或早退处理。(二)、旷工。有下
4、列情形之一者,按旷工处理: 1、凡在未经批准的情况下迟到、早退时间超过60分钟以上至2小时(含2小时)内视为半天旷工,超出3小时视为1天旷工;2、工作时间擅离岗位办私事者; 3、弄虚作假以医院证明请病假者; 4、请假或因工外出期间从事非法活动,经查实者; 5、工作期间无理取闹或纠缠他人使其不能正常工作,经劝阻仍不返回工作岗位者; 6、被公安机关挽留受审者; 7、未按程序审批的出差或请假; 8、全天未打卡,但未出示部门负责人相关出勤证明者;十四、处罚 (一)、迟到、早退 1、迟到、早退30分钟以内(含30分钟),每次扣罚人民币10元;2、迟到、早退3060分钟以内(含60分钟),每次扣罚人民币2
5、0元; (二)、旷工 1、实行旷一扣二的原则,即旷工一天扣罚二天基本工资,其计算方法为:(当月基本工资30)2,以此类推;每旷工1天扣罚额度不足50元的,按50元/天标准扣罚;2、连续3天旷工或全年累计旷工20天以上者,按自动离职处理。请假十五、员工请假分以下五种 1、事假。因事必须由本人处理,可请事假。请事假每月不得超过2天,全年累计不得超过30天,超过标准者,按超过天数1倍扣罚工资(即:当月基本工资30超过天数1)。凡请事假,必须提前一天填写请假条,并按规定的审批权限批准后方可,否则视为旷工处理。员工请事假,不计发基本工资。 2、病假。如因病需治疗者,应填写病假条,并附医院证明,申请病假。
6、请病假每月不得超过3天,全年累计不得超过30天,超过标准者,按超过天数1倍扣罚工资(即:当月基本工资30超过天数1)。患有重大疾病需住院治疗者,根据实际情况酌情处理。 3、婚假。员工结婚在不影响本职工作的前提下,可请婚假7天,请假期间,不扣发基本工资。 4、产假 (1)、员工生育可请产假3个月; (2)、配偶分娩,在公司业务不太繁忙的情况下,可请假3天,不扣发基本工资(计划生育范围内)。十六、请假审批权限(一)普通员工两天以内(含两天)假期由部门经理批准即可;两天以上假期必须报分管副总经理或总经理批准后方可休假;(二)部门主管级以上管理人员请假,两天以内(含两天)假期由副总经理批准即可。两天以
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