公司员工处罚办法范文3篇(公司对员工处罚范文).docx
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1、公司员工处罚办法范文3篇(公司对员工处罚范文)下面是我收集的公司员工惩罚方法范文3篇(公司对员工惩罚范文),以供借鉴。公司员工惩罚方法范文1让爱的天使飞满人间惠丰公司员工惩罚条例()文件编号编制单位审 核HF/HR 202323 组织人事部二零一五年七月二十八日惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 1 / 25 让爱的天使飞满人间书目第一章总则.3第一节基本原则.3 其次节适用范围.3 第三节惩罚形式.3 其次章惩罚分则.4第一节通报指责.5 其次节警告、行政扣罚2分.5 第三节记过、行政扣罚5 分.7 第四节记大过、行政扣罚10 分.10 第五节降职降薪.12 第六节停职察看.12 第七节解
2、雇.13 第三章管理者责任追究分则.19 第一节管理者责任追究原则.19 其次节惩罚规定.20 第三节损失赔偿责任.22 第四章惩罚说明及申诉.23 第一节惩罚补充说明.23 其次节申诉规定.24 第三节审批流程说明.24 第五章附则.25惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 2 / 25 让爱的天使飞满人间第一章总则第一节基本原则第一条 公允、公正、公开。其次条 物质惩罚与非物质惩罚相结合。第三条 有错必纠,惩罚分明。第四条 以事实为依据。第五条 惩罚积分在肯定条件下可与嘉奖积分相抵。第六条 员工享有举报权和申诉权。第七条 各级单位只能在本单位授权内审核、审批惩罚。第八条 超出本单位授权的惩
3、罚,需按授权报相关领导批准后方可下发。其次节适用范围第九条 本条例适用对象为惠丰全员。第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常惩罚、年终评议等所 有涉罚之情形,已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。第三节惩罚形式第十一条行政罚分:依据惩罚的不同档次,公司分别设定了四个不同的行政惩罚分值(2分、5分、10分、20分)。第十二条 行政罚分具有累积效用,与员工薪酬升降及职位晋升相关,行政罚分干脆默 认附带经济惩罚。在肯定考核期内,惩罚积分与嘉奖积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。第十三条 惩罚的基本形式包括通报指责、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。第十四条
4、 通报指责,指因员工存在本条例规定的违纪行为,公司以发文通报的形式予 以公开指责。第十五条 警告,指因员工存在本条例规定的违纪行为,公司对其进行警示并要求其纠 正违纪行为,同时扣罚该员工行政分数2分。第十六条 记过,指因员工存在本条例规定的违纪行为,公司对其违纪行为进行记载惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 3 / 25 让爱的天使飞满人间和处分,同时扣罚该员工行政分数5分。第十七条 被赐予通报指责、警告、记过惩罚的,最近12个月行政惩罚分累计达到 12分的,一年内不得晋升(累计行政惩罚分系指净罚分部分,非系与行政嘉奖分相抵后得分)。第十八条 记大过,指因员工存在本条例规定的违纪行为,公司对
5、其违纪行为进行记 载和处分,同时扣罚该员工行政分数10分,情节特殊严峻的,干脆赐予行政惩罚20分。被记大过者,从惩罚确定日起一年(连续12个月)内不得升职。第十九条 降职降薪,指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。受到降职降薪惩罚起一年(连续12个自然月)内不得升职;如一年内再次发生同样问题的,将干脆赐予解雇。其次十条 停职察看,指受罚人自惩罚确定日(含)起至停职察看期满为止,暂停其 任何职务,停职察看期一般为三个月、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时,被停职的时间从核算时段中剔除。其次十一条 解除劳动合同(解雇),指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所 协定之情形,而被
6、单方面无条件解除劳动关系。其次十二条 以上惩罚方式均备载于员工档案。其次章惩罚分则条例中列示的违规违纪事项惩罚,为针对该行为的标准惩罚,如所列的违规违纪行为较为严峻,视详细情节,公司可赐予上一级或更高级别的惩罚。针对以下事项,除对干脆责任人进行相应的行政惩罚外,凡给公司造成经济损失的,公司有权要求获得相应赔偿,由干脆责任人负责追回或赔偿损失,公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利,并向上级管理者追究责任、赐予行政惩罚和追究连带赔偿责任。对违规违纪行为供应帮助和协作的人员,按干脆责任人进行惩罚和追究相应责任,并追究上级管理者责任。对经核实任职期内无过错责任的可免予行政惩罚和连带管理责
7、任。主动发觉、查处或主动上报的可酌情减轻或免于惩罚。本分则规定的惩罚种类为:通报指责、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 4 / 25 让爱的天使飞满人间第一节通报指责员工存在本节违纪行为的,赐予通报指责,并赐予200元以内的惩罚。通报指责不影响员工的加薪升职。其次十三条 违反员工行为规范要求,情节较稍微者,赐予通报指责。包括但不仅限 于以下事项:1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求,未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的;2、不爱惜公物,运用公共资产处理私人事务的(未造成经济损失);3、责任区卫生不符合要求;商品及物资(含个人物品)码
8、放不规范;4、日常工作中因服务不到位、看法恶劣等,受到员工投诉的;5、收取各项费用不力,导致欠收的;6、为其他违规违纪人员请托求情的;7、其他违反员工行为规范化要求,情节较稍微的行为。其次十四条 未履行岗位职责,不符合工作规范性要求,工作懈怠、不仔细,未给公 司造成损失的,赐予通报指责。包括但不仅限于以下事项:1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参与各类会议的;2、未按公司规定进行盘点、对账等工作,经查未造成账实不符的;3、其他未履行岗位职责,不符合工作规范性要求,未给公司造成损失的行为。其次十五条其他违反公司规定,情节稍微或相当于以上内容的过失行为,将被赐予 通报指责。其次节警告、行政扣
9、罚2分员工若发生本节“一般违纪行为”,赐予警告处分,行政扣罚2分,并赐予200元(含)-1000元(不含)的惩罚。警告处分的有效期为一年(自惩罚生效之日起连续12 个月),有效期内不影响员工的加薪升职。其次十六条 违反员工行为规范要求,性质较为严峻的。包括但不仅限于以下事项:1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经指责教化拒不改正的;2、不按考勤制度办理各项考勤手续的;惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 5 / 25 让爱的天使飞满人间3、对同事、来访者、顾客不礼貌,在接待、服务工作中出现冷(看法冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的;4、无事生非,挑拨离间,损害员工之间
10、团结的;5、在工作时间从事与工作无关的活动,及扰乱正常工作秩序的。如:在办公室阅读与工作无关的书籍/报纸/杂志等、阅读与工作无关的网站、上网闲聊、炒股、购物,打瞌睡,游戏,串岗、空岗、大声喧哗、争吵,谩骂、羞辱、威逼、恐吓员工等;6、违反公司禁烟规定,在禁烟区吸烟的;7、服务看法恶劣、行为举止或承诺不兑现等干脆引发顾客投诉的;8、其他违反员工行为规范,性质较为严峻的行为。其次十七条 未履行岗位职责,不符合工作规范要求,影响公司工作的进展,或给公 司带来负面影响,或给公司造成肯定损失(金额万元(含)以下)或负面影响的。包括但不仅限于以下事项:1、未按公司制度要求完成岗位职责内工作或上级支配的各项
11、其他工作任务的;2、无正值理由,不听从上级的工作支配的;3、工作中出现纰漏、错误,月度超过3次或致使员工、客户投诉的;4、未按文件流转要求流转文件,发生延迟、缺漏、超范围流转的;5、未按公司制度、流程审批文件,对文件内容审核不严或发觉问题未刚好更正,造成下级无法执行的;6、文件及资料(含邮件、影像等)管理混乱,造成原始档案、工作记录等丢失、损毁,无法复原的;7、不协作部门间工作,相互推诿的;8、赠品未按规定在促销活动前配发到门店的;9、赠品、物资、物料等选购未执行三方询价的;10、赠品不入库、不执行系统发放的;11、门店美化布置、广告宣扬、赠品等未合理验收,存在数量差异的;12、未审核签约资质
12、签订协议或合同的,以及合同终止后,违规合作的;13、未根据公司文件要求按时按量收取合作商各种保证金、风险抵押金的;14、办理退换货或入库不刚好的;15、管理人员推诿导致顾客投诉的,或因管理不到位,门店内产生集中顾客投诉的;16、因工作疏忽未按规定缴纳社会保险或核算工资,给公司造成损失且金额在万元惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 6 / 25 让爱的天使飞满人间以下的;17、选购不刚好造成办公物资短缺,影响公司正常工作的;18、违反公司平安和消防管理规定的;19、相关人员未严格审核,造成应付账款出现借方余额的;20、账目管理混乱,造成账实不符,给公司造成肯定损失、带来经营风险或负面影响的;2
13、1、未按规定将各类印鉴分开由专人保管、运用的;22、违反公司财务管理制度,未按时归还及收回公司借款、赊款的;23、相关部门未尽职责,造成超批复金额、超实际发生额支付款项,给公司造成干脆经济损失在万元(含)以下的;24、其他未履行岗位职责,不符合工作规范性要求,给公司造成损失或导致公司名誉及信用受到损失的行为。其次十八条 漏计漏收各种收入的,金额在1万元(含)以下的。其次十九条 其他违反公司规定情节较严峻的或相当于以上内容的过失行为。第三十条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的,责任人应按规定予以惩罚并赔偿,公司保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。第三节记过、行政扣罚5 分员工若发生本节
14、“中度违纪行为”,赐予记过处分,行政扣罚5 分,并赐予1000元(含)-3000元(不含)的惩罚。记大过的有效期为一年(自惩罚生效之日起连续12个月),员工在有效期内取消当年的评优资格、不能升职。第三十一条 违反员工行为规范要求,性质较为严峻且造成较恶劣影响的。包括但不 仅限于以下事项:1、未经许可擅自运用公司设备、设施、车辆或公司商品、赠品及其他物资的;2、无故不听从公司人事支配或未按公司人事支配按时进行原岗交接、及未按时到新 岗报到的;3、旷工 1天及以上,3天(不含)以内;4、顾客首次客诉未接待或未解决问题,导致顾客投诉升级的;5、唆使顾客投诉的;6、错报漏报统计资料,给统计工作带来不便
15、的;惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 7 / 25 让爱的天使飞满人间7、未按工作要求做好记帐工作,导致工作账目混乱的;8、未按工作要求刚好上交营业款的;9、其他违反员工行为规范化要求,性质较为严峻且造成较恶劣影响的行为。第三十二条 未履行岗位职责,违反公司制度、工作规范要求,给公司造成较大损失(金额万-1万元)或负面影响的。包括但不仅限于以下事项:1、对公司确定(如监察案件处理看法、惩罚、人事支配等)无故不予执行或拖延执行的;2、迟报公司要求上报的重大事项(如选址、立项、续约备案、采销合同等),造成工作延误的;3、对公司各项调查工作不协作,制造障碍或困难,影响调查工作开展的;4、不协作部
16、门间工作,情节恶劣、造成负面影响的;5、审核人员失职,造成公司损失的;6、因工作看法问题导致顾客来信、来访、投诉等问题,性质较为严峻且造成较恶劣影响的;7、库存调拨、调配不合理,导致门店销售受到严峻影响,或库存商品结构出现严峻问题的;8、未按厂家随货同行单的价格办理入库,给公司造成损失的;9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一样的;10、赠品、物资、物料选购未执行三方询价,且选购价格虚高,给公司造成经济损失的;11、对外发布的广告内容信息有错误,影响公司品牌形象的;12、员工未办理入职手续;未建立或建立虚假员工档案的;13、私自免费赠送广告位、临时性场地资源或进行资源置换的;私自运
17、用公司的各类临时性场地资源的;14、装修材料、材质与预算批复不符的;15、外租到期未按时收回的;16、对于具有保质期的商品、赠品、礼品等,在到期前未合理处置的;17、擅自报废固定资产、低值易耗品的;18、化整为零拆分报销各种费用的;19、未按公司车辆管理规定支配行政用车的;20、聘请工作不到位,入职人员背景调查不刚好、不精确,致使公司做出不当录用决策惠丰公司惩罚条例 2023年8月1日 8 / 25 让爱的天使飞满人间 的;21、因工作不到位导致未能刚好签订、变更、续签、终止劳动合同的,给公司带来经济损失和赔偿的;22、维护、修理人员对公司设备、系统(含电话系统)维护检查不刚好,造成设备、系统
18、瘫痪的;23、发生意外或突发事务,事发相关部门未刚好上报,相关责任部门未制定应急预案,未刚好派专人到现场供应完善善后处理工作的。如客户在门店购物出现意外、电力设备突发事故等;24、未按规定当日赔偿日常营业过程中发生的短款,情节较轻的;25、未尽职责,未经授权审批坐支现金的;26、各类发票、税票等票据管理不合规,干脆影响到公司的经济利益和合理税负的,如增值税发票过期未认证,产生损失的;27、违反定金管理规定,违规结转、运用定金的;28、未按公司规定进行盘点、对账等工作,经后续核查发觉存在账实不符,情节严峻的;29、未尽职责,造成超批复金额、超实际发生额支付款项,给公司造成干脆经济损失在万-1万元
19、的;30、其他未履行岗位职责,不符合工作规范性要求,给公司造成较大损失或导致公司名誉及信用受到较大损失的行为。第三十三条 超越职权,扰乱职务制度,给公司造成肯定经济、名誉损失(金额 万元(含)以下的)的。包括但不仅限于以下事项:1、超授权审批或未经授权审批,擅自支付各项费用、款项、处置公司财物的;2、超授权任命,岗位调整及人员异动未按公司流程操作的;3、超授权进行嘉奖或惩罚的;4、利用职务之便,违规用印或强迫用印、借阅的;5、未经授权,未按公司制度规定随意调整更换展台位置,卖场布局的;6、超标准、超授权发放赠品,造成公司损失金额万元以下的;7、未根据公司制度或规定私自出借发票的;8、其他超越职
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