《管理心理学》模拟试题及参考答案.pdf
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1、第 1 页,共 3 页管理心理学模拟试题及参考答案一、单项选择题(本题共10 道,每题1 分,共10分)1、在管理心理学研究的方法中,在情景中对被观察者的行为作系统的观察记录,以分析判断其心理活动称之为 ( B ) A.案例法 B.观察法 C.测验法 D.调查法2、性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( A ) A.行为方式 B.生活方式 C.学习方式 D.交往方式3、“早熟”与“晚熟”是( C ) A. 能力的类型差异 B.能力的水平差异C. 能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异4、按照赫茨伯格的双因素理论,人的行为需要可以分为保健因素与( D )两大类。A.生理性因素 B.发展
2、性因素 C.社会性因素 D.激励因素5、“鹤立鸡群”“万绿丛中一点红”等现象是因为知觉的( A )特性而容易产生知觉。A.选择性 B.整体性 C.理解性 D.恒常性6、社会知觉中,对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向,属于( B ) A.首因效应 B.晕轮效应 C.近因效应 D.刻板效应7、实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( A ) A. 假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体8、由于群体压力,不仅在行为上而且在信仰上也改变原来的观点,这种现象称为( A )。A.从众 B.顺从 C.认同 D.内化9、领导理论中,侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力
3、、知识、修养和领导艺术等特征的关系的是( C )A. 权变理论 B.行为理论 C. 特质理论 D.专业理论10、只进行与工作相关的信息沟通的是( A ) A. 正式沟通 B.非正式沟通 C.单向沟通 D.双向沟通二、多选题(本题共5 道,每题2 分,共10分)1、马斯洛的需要层次理论把人的需要归纳为( ABCDE ) A. 生理需要 B.安全需要 C社交需要D.尊重需要 E.自我实现需要2、影响知觉选择性的主观因素主要有( ABCDE )A.观察者的需要与动机 B观察者的兴趣和爱好 C观察者的个性特征D.观察者的过去经验 E观察者的知识结构。3、目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的,他把
4、目标管理分为( ABD )。A.目标制定阶段 B.目标实施阶段 C.目标可行性分析阶段 D.目标成果评价阶段4、领导的职能是( ABCDE ) 第 2 页,共 3 页A. 制定战略目标 B.合理决策并注意学习 C.建立组织机构和规章制度D.选人、用人,建立和谐的人际关系 E.联系群众,注意调查研究5. 勒温认为组织变革的过程包括下列阶段 ( ABD ) A. 再冻结 B. 改变 C.管理 D. 解冻三、填空题(每空1 分,共 20 分)1. 管理心理学研究的基本原则主要有客观性、发展性及联系性。2. 梅奥进行的霍桑实验 / 群体实验说明工人为了维护组内成员的共同利益,可放弃物质利益的引诱,并由
5、此提出 “ 非正式群体 ” 的概念。3.个性心理是一个人在先天素质的基础上,在一定的社会历史条件下,通过社会实践所形成和发展的比较稳定的个性倾向和 个性心理特征的综合。4影响能力的因素主要有遗传因素、环境因素、社会实践和 个性品质。5. 认知失调理论是心理学家费斯廷格提出的,主要内容是对人和事物等多种元素的认知关系。6. 麦克利兰成就需要理论认为人的生存需要基本得到满足后, 人最主要的需要有三种:归属需要、权利需要和 成就需要。7. 弗洛姆期望理论公式的表达式为 M(激励力 ) = V (目标效价) E(期望值)8. 领导权威分为正式权威和非正式权威两种 . 9. 从决策者掌握信息的不同情况来
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