主播公司管理制度.docx
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1、主播公司管理制度-、考勤制度1、按国家规定,实行八小时工作制。八小时内,员工必须按时上下班。2、员工必须如实打卡,迟到超出半小时罚款XX元。严禁代人打卡和让别人代打卡,如若代 打卡被查获,代人签到者扣XX元,被代签到者扣XX元。3、事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向总经理报批,按事假天数扣除当事人日工 资(基本工资/30天X事假天数)。1、员工生病应及时通知公司,病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数 扣除当事人日工资的一半(基本工资/30天义病假天数/2).5、旷工一天扣除当事人三倍日工资(3X基本工资/30天),无故旷工三天以上者视为自动 离职。6、开工作会议迟到每一分
2、钟罚款XX元,不到会这视为旷工。7、当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,XX元/月(试用期内的员工不享受 此待遇)。8、员工自动离职须提前30天向部门经理提交书面申请,经部门主管批准后上报审核总监、 总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方可执行。9、部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之日起,一周内 调离。10、员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。二、工资制度1、公司实行以下发薪制度,即每月发放上月基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。1) 试用期员工:只发放基本工资2)正式员工工资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+
3、补贴-迟到-病假-事假-旷工-罚款一其它。特设:员工成绩突出者,可由部门主管向公司申请特殊奖励。2、员工试用期为三个月,在此期间只发放基本工资,不享受各种福利补贴(特别奖除外)。三、员工福利待遇1、公司同试用期满X个月的员工按年签定劳动合同,在合同期内劳资双方不得擅自违约,如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。2、每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份;3、经常加班的员工,由部门主管安排调休,得到批准后报行政部备案。4、公司定期为员工组织岗位培训。四、费用报销制度1、口常费用报销须严格遵循以下步骤:XXX2、报销餐费时应填写业务招待费报销单;报销交通费填写交通费报销
4、单;报销其它费用填 写费用报销单。3、填制报销单时,应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人,并 把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失,必须写明原因,上报总经理,不经批准, 不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生,一经发现,将予严惩。4、为客户购买礼品应事先向公司申请,批准后统一由行政部采办,领用人要登记。5、代人报销的费用要与本人报销的费用明确区别开,不能混在一起报销。委托别人代为报 销,委托人必须在报销单背后签字确认。6、任何报销票据不得使用代替发票,如发票遗失后果自负。7、员工离开公司时应结清各种款项,若员工离开公司后尚有欠款,由部门经理负责,部门 经理离开时
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