2023年市城管执法局班子成员的批评意见.docx
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1、市城管执法局班子成员的批评意见一、对XXX同志意见一是理论与实际联系不够,学用脱节,归纳总结不到位,工作之余很少挤出 时间学习,如党委中心组学习,要抄学习笔记,有时因为会多和其他工作较多, 有叫下面队员代抄的现象。二是工作标准不高,治标多,治本少。许多工作应付检 查,检查完了,就没有按原来的标准要求了,例如:暗访时,要求分管大队的路段 标准按创国卫标准,暗访过后,就有所放松,以致路段反弹严重。三是深入基层少, 同事们交心少,表现在对分管的大队带队值班少,同队员交心少,工作中常以电 话安排交办为主,没有到大队现场落实。四是对待上级精神唯上是从,不肯琢磨、 不求甚解,照搬照抄图省事,依样画瓢,应付
2、了事,没有具体问题,具体分析, 导致许多问题不但没有解决好,还引发矛盾冲突。五是学而不思、学而不行,说 一套做一套,学一套用一套,遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。二、对XXX同志意见一是学风不正,学用脱节,没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识,也 没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规,凭以往学习的老知识挨过一天又一天。 二是对群众反映的问题没有解决。XXX安置市场,群众自产自销的多,建安置市 场时,很多老百姓向你提出多划一些自产自销区,没有重视,也没有给老百姓解决。 三是没有做到全心全意为人民服务。在XXX社区的创卫工作中,在搬迁养猪户过 程中,有的户有100多头小猪,要求给他们联系
3、养猪户买小猪,也没有做好,猪搬 走后污水沟很臭,也没有主动为老百姓清扫污水沟。四是浪费严重。没有做到人走关 灯,有时办公室电脑、空调没有关,造成了国家资源浪费。五是作为入党近30年的 老党员带头作用不够,忘记了入党时的宣誓,把自己混同一个普通的老百姓。六是 感觉年纪大了,有船到码头车到站的错误思想,已过五十了,觉得没有奔头,工作上 只求过得去,不求过得硬,工作中只求不出问题,平平淡淡没有闯劲了。三、对XXX同志意见一是遵守政治纪律还不够严格,对地方党委、政府的一些政策和做法有评头 论足现象。有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设,年终检查时任务基层工作人员很辛苦,对违反工作纪律的人
4、员,没有当面批评,导致其他 队员有想法。二十八、对XXX同志意见一是对错误的做法,缺乏当面批评的勇气,我局是规定穿制服执勤的,有的队 员着装不整齐,穿制服随意,不爱惜制服,对这些现象,你没有当面提出批评。二是 工作中凭经验做事,过去对国有土地上的建筑,规划部门放线总要执法大队参加, 从今年4月份开始,执法局不参加了,上次XXX北路临街一个建筑,你问大队放了线 没有,才知道,不要执法局参加放线了。三是有对工作不感兴趣的“自闭症”。市 容市貌需要常态化管理,又细又复杂,没有规律可找,是一种辛苦工作,做的时间 长了,没有新鲜感了,有厌烦情绪。二十九、对XXX同志意见一是忙于事务,对城市管理专业知识和
5、法律法规学习不够。摆在办公桌上的 几本与工作相关的法律法规都没很好地去读完。有时看到处理案件时忙于翻 本本。二是对身边人员关心不够,批评下属不讲究方法,不留情面。自己队里几个 队员结婚摆酒都记不得参加。下属工作失误或犯点小错误,总是当面批评,既伤 了面子,又影响和气。三是觉悟不高,受个别单位及周边环境影响,认为别人跟 自己一样上班,待遇好些,经常埋怨自己工作辛苦,开私家车办公家事,觉得待 遇差,有时发牢骚。奉献精神不够。三十、对XXX同志意见一是存在超标准接待,浪费现象。今年4月份,你代表区创卫办接待市创卫 办领导检查工作时,中午期间在区教育局对面一家餐饮店。二是存在对八项规定 重要性认识不到
6、位的问题,认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,自己 没有大的问题,学习学习就万事大吉的思想。三H一、对xxx同志意见一是遇困难之事,总是一个人承担,很少征求大家的意见。喜欢单打独斗, 不注重发挥团队力量。二是与班子成员之间交流通气少,不利于其他班子成员了解 自己及自己分管的工作,容易产生误会。未提拔前还能经常向局领导们汇报个人 思想和工作情况,担任局领导后,因工作繁忙等原因,与其他局领导交流变少了。 三是对所分管股室的干部职工要求过严,说话直截了当,不够委婉,容易伤人。三十二、对XXX同志意见一是工作作风不实。调研不深,流于形式。调研走马观花,蜻蜓点水,浅尝辄 止,注重听汇报,查资料,深
7、入基层少,不能直面群众意见;一般性调研多,针对 解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如,深入自来水公司、路灯公司、基层大 队等下属单位和大队调查研究少。二是疲于应付主,满足于头痛医头,脚痛医脚, 在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如,流动摊担的整治问题, 交通秩序的整治问题,打的是人海战役。三是宗旨意识不强,执法为民思想意识陈 旧。在自己工作岗位上,往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程, 为民服务的思想观念淡薄,严格执法、热情服务没有很好的落到行动上,为此在城 管管理工作中,思想滞后,跟不上当前城市管理工作的需要。三十二、对XXX同志意见一是创新意识不够。主要是对分
8、管部门外总体工作统筹推进不到位,业务学习 和深入钻研还有欠缺。二是纪律松懈,有时开会散会较早,也未回单位上班打卡, 而是回家,上班期间有吃早餐的现象。三是没有起到先锋模范作用,做到吃苦在前, 想职工之所想,在位不在岗,对工作监管不力,导致香樟绿城违规建设,自己受处 分。三十二、对XXX同志意见一是未以身作则,遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在 上,但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。二是协调能力 有欠缺,一遇到麻烦事情,自己不主动想办法解决,依赖于向领导汇报。在立柱 广告审批工作上,遇到麻烦,不主动协调,而是依赖一把手,把工作交给办公室 去处理。三是自觉干城管
9、工作多年,厌烦情绪有所抬头,消极怠慢思想增强,工 作布置得多,检查得少,带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了,当年干劲不 再。三十三、对XXX同志意见一是碰到困难,工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作,有时会牵涉 到方方面面,有时碰到困难也很特殊,但有时你在碰到困难时,没有很好的开动 脑筋,采取灵活多样的办法处理,工作水平需要进一步提高。二是工作中冲劲有余,耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的,需要长期坚持才能 解决的,但是你在工作时,有时开始很有劲头,能带队上,到了处理问题的后期 有思想松懈,急功近利的现象。评比,重复建设等做法的议论,不主动制止,还简单地认为个别招商项目是圈
10、地 行为,政府得益少,开发商获利多,说这说那,参与议论,自己的嘴管得不严。二 是随着环境和地位的改变,想问题、办事情脱离全局观念,考虑个人得失多了些, 单位年初分工时,有沾轻怕重思想。三是为一把手谋划参谋的事少,分管份内的工 作考虑多。这两年来,没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议,没有尽到 一个副职的责任。偶尔向一把手汇报工作,也局限于自己分管的部分。四、对纪委书记意见一是学习时间少。近几年,除了完成局中心组学习任务之外,没有抽出时间加 强政治理论和相关业务知识学习,造成自己理论素质得不到提高。二是学习态度不 端正。在政治理论和业务学习中,往往存在应付了事的思想态度,去年下半年在完
11、不成局党委中心组学习笔记任务时,还要自己所分管的XXX同事帮助自已抄学习 笔记。三是不敢担当,当太平官。对于一些错误思想思潮和做法,本人有时缺乏当 面批评指出其错误的勇气,想做老好人,前几年,XXX城区违法建筑盛行,个别 执法人员,违背党纪国法,私自收受违法建筑开发商的红包,放任违法建筑的产生。 对于此类问题,你有所了解,但你履行纪委书记的责任不到位,不敢担当,想当太 平官,想当老好人,没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。四是在位 不在岗,领导取责空置。作为一名纪委书记,对违法违纪问题监管不力,对局领导 其它班子成员廉政提醒少,发现问题随之、任之。今年我局因工作失职造成政纪立 案的党
12、员干部有4人,作为纪委书记应负一定的责任。五是大局观念不强。开局班 子会时,讲话太直,不顾单位大局,不注意讲话的方式、方法,有时影响班子团结。五、对XXX同志意见一是参加党内生活不够积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加 党内生活,及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想,与党中央保持高度 一致。有次机关支部召开党员会议,你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有 及时赶到参加会议,有迟到现象,你应该尽力调整好时间,准时参加党内生活。 二是主动服务意识不高。共产党的工作宗旨就是为人民服务,作为一名十多年的 老党员应该始终牢记宗旨意识。在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题 时,只有在
13、涉及城管工作职责时,你做了解释沟通,涉及其他职能部门的事情,没有很好地耐心解释和服务,以不归自己管为由搪塞,没有更耐心的讲清楚,忘 记了党的宗旨。三是下一线调研不够。作为管理城市的单位领导,要多下一线, 多了解一手资料,但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法 处理,没有细致地调研,导致一线队员工作实施困难。六、对XXX同志的意见一是政治素养有待加强。在政治理论学习上不够积极主动,理论学习容易走 形式,有用记笔记的方式代替理论学习,有笔记记完就学完的心理。二是理论学 习不够,学风不够端正,学与用有时会存在脱节现象,对理论学习只满足于完成 上级交办内容,学习完成后,静下心来仔细研读不够
14、,学风比较浮躁。三是业务 素养有待加强。你因为分管工作较多较繁忙,在学习和工作发生冲突时,学习制 度没有得到很好的坚持,针对分管工作的一七、对XXX同志意见一是决策不民主。创卫工作任务重、时间紧,各分管领导和大队执法队员长期 坚守岗位一线,工作时间从早上6时到晚上11时超长时间,有时深夜凌晨都要求 干部队员加班加点工作,却没有加班工资,这些很多都是你一个人独自安排了,没有 经过班子集体讨论。二是不遵守作风建设规定。区委作风建设规定,工作人员每天 上、下半要打四次卡。你认为我们城管工作者,从早上6时开始工作,到晚上n 时才能下班,打卡对我们城管局适用性不强,而且作为局长一天任务太多、会议太多,
15、没时间打卡,所以你上、下班打卡次数少,没有做到以身作则。三是纪律意识有所 放松,对自己要求不严。上班有迟到早退现象,没有以一名局长的身份做好表率作 用。八、对XXX同志意见一是工作中没有新亮点。创卫在XXX社区只满足领导交办的工作,只做了一 些表面的事情,没有动脑筋如何将麻元的创卫工作搞出亮点来。二是工作中有怠 性,在创卫工作中,创卫办对XXX执法大队的一些督办事项,总是想拖。总不提 前做,拖到最后问题越来越多。三是工作落实不力,疲沓。上访户反映,XXX有 一个尚未封顶的10个平方米左右的杂房,是违法建筑,要求拆除,本来一个星期 拆除的,由于你工作不力,疲沓;结果一个月才拆完。九、对XXX同志
16、意见一是与班子成员、大队长和股室负责人以及干部群众之间沟通交流少。平常 在一起时,也只是聊聊家常,没有就工作及思想方面进行交流。二是进取精神不 如从前,工作压力一大,困难一多,有畏难情绪,激情不再。认为做好做坏一个 样,要提拔也是靠关系,走后门。在今年拆除大型屋顶广告牌工作这项硬任务压 肩时,觉得得罪人,工作量大,畏手畏脚,多次想往上推。三是工作思路不新, 创造力不强,开拓意识不够。没有就户外广告管理以及占道经营等市容市貌管理 方面进行深入研究,管理手段单一,方法不多,长效机制没有建立。十、对XXX同志意见一是有禁不止,搞变通。你于2012年分管交通大队工作时,为了保持打击二轮 摩托车非法营运
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