大学全职特聘教授岗位聘任办法.docx
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1、大学全职特聘教授岗位聘任办法第一章总则第一条为落实我校中长期人才发展规划,加强学校领军 人才、高层次人才队伍和学术梯队建设,吸引和遴选中青年 杰出人才,培养、造就在国内外处于领先水平的学科带头人, 带动一批重点学科赶超或保持国内外先进水平,提高我校的 学术地位和竞争实力,特制定XX大学全职特聘教授(以下简 称“特聘教授”)岗位聘任办法。第二条遵循“公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考 核,合同管理”的原则,按照学校学科发展规划,在学校重 点建设学科设置特聘教授岗位,明确岗位职责和招聘条件, 面向国内外公开招聘。第三条特聘教授实行岗位聘任制,设岗学科和人选由学 院推荐,校学术委员会委托同行专家评
2、审,学校聘任,聘期 内享受特聘教授相关待遇。第二章岗位设置第四条特聘教授岗位原则上在一级学科设置,符合下列 条件的学科,经审批获准可设特聘教授岗位1至2个。(一)学科一般应是博士学位授权点。(二)教学科研实力雄厚,处于国际学科发展前沿,有 望实现重大突破的新兴学科。(三)对我国、我省经济社会发展具有重大意义,在学 术上达到或有可能达到国际先进或国内领先水平的重点建 设学科。(四)具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力, 并能够为特聘教授岗位提供良好的工作条件。第五条特聘教授岗位按如下程序定期评审确定(一)学院向学校提出设岗申请,填报XX大学特聘教 授岗位设置申请表,阐明设岗目的、聘任条件、岗
3、位目标与 任务、工作期限、学科基础、现有水平、梯队情况、工作条 件和学术环境等。(二)学校每年受理2次设岗申请,并由校学术委员会 组织专家进行评审,确定各学科特聘教授岗位设置方案。第三章招聘条件第六条特聘教授招聘条件(一)品德优良,具有良好的学风和科学道德。(二)“千人计划”人选、“长江学者”特聘教授、“杰 出青年科学基金获得者”及以上层次的知名学者。第四章岗位职责第七条特聘教授岗位职责(一)准确把握受聘学科的发展方向,提出具有战略性、 前瞻性、创造性的研究构想,拓展受聘学科在国际学术界的 影响,组织国际学术交流与合作,带领本学科在其前沿领域 赶超或保持国际先进水平。(二)面向国家重大战略需求
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