大学讲座教授岗位聘任办法.docx
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1、大学讲座教授岗位聘任办法第一章总则第一条为提高我校的学术地位和综合竞争实力,提升人 才培养水平,吸引校外杰出人才为学校服务,特制定XX大学 讲座教授(以下简称“讲座教授”)岗位聘任办法。第二条遵循“择优聘任、严格考核、合同管理”的原则, 明确讲座教授岗位职责和招聘条件,在国内外公开遴选。第二章岗位设置和聘任条件第三条岗位设置(一)各学院根据学科发展的需要,原则上在一级学科 或新上急需发展的学科申请设置讲座教授岗位,根据聘任对 象职责共分为A、B、C三类。(二)学院向学校提出设岗申请,学校组织专家论证, 并根据论证结果进行审批。第四条聘任条件(一)学术道德高尚,学风严谨,身体健康,能够满足 所受
2、聘岗位要求的工作时间。(二)A类讲座教授聘任条件:国外知名大学在国际上 有较大影响力的专家教授,“千人计划”人选、“长江学者” 特聘教授,及相当或以上层次的知名学者。(三)B类讲座教授聘任条件为:“杰出青年基金”获 得者或具备同等水平的知名学者、或国家重大科研项目主持 人、或国家级科研奖励二等奖以上前三名或三等奖第一名获 得者。(四)C类讲座教授聘任条件为:在国内外知名高校教 学一线工作,在某一专业教学领域有突出贡献和影响力的专 家。国内高校受聘者应具备教授或相应职务,且获得过省级 以上教学名师、或主持获得过省级教学成果一等奖以上教学 类奖励,或为国家级课程建设、教学团队负责人。国外受聘 者一
3、般应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职 务。或在某一行业领域有较大影响力的知名人物或高级专业 人才。第三章岗位职责第五条讲座教授的岗位职责A类讲座教授岗位职责:(一)准确把握受聘学科发展方向,提出具有战略性、 前瞻性、创造性的研究构想,拓展受聘学科在国际学术界的 影响,聘期内须向受聘学院提交1份学科建设咨询报告。(二)每年至少开设两次本学科国际前沿领域的讲座; 每年的在校工作时间累计不少于一个月。(三)领导本学科学术梯队建设,单独或与校内教授合 作指导博士研究生、博士后研究人员及青年教师;积极推荐 或联系校内青年教师海内外进修项目;推荐并积极协助受聘 学科引进海内外优秀人才。B类讲座教
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